経営層・事業会社

1章 有馬充美のキャリア形成の歩み 均等法世代としての挑戦と課題 有馬充美さんは、1986年に第一勧 […]

背景と目標：女性役員30％比率を掲げた理由 日本政府と東証プライム市場の具体的な取組み 日本政府と東 […]

日本における女性役員登用の現状と政府目標 現状の女性役員比率と課題 日本における女性役員比率は近年着 […]

現実の裏にある数字 調査報告から見る女性役員の割合 民放テレビ局における女性役員の割合は、全国的に見 […]

千葉銀行における女性活躍推進の歴史 女性支店長登用の先駆け：1986年の施策 千葉銀行は、女性活躍推 […]

女性役員の現状とその重要性 日本における女性役員比率の現状 日本の女性役員比率は年々増加しているもの […]

サイバーエージェントにおける女性リーダーの台頭 女性執行役員増加の背景と現状 サイバーエージェントで […]

株主総会の基本を押さえる 株主総会とは何か？ 株主総会は、企業の経営における重要な意思決定が行われる […]

1. 役員と産休制度：基本を押さえる 1-1. 役員は産休を取得できるのか？ 役員も産休を取得するこ […]

第1章：女性役員が産休・育休を取得するための基本知識 役員の産休・育休と従業員の違い 女性役員が産休 […]

サントリー初の女性役員としての道のり 女性社員としてのキャリアの始まり サントリー初の女性役員である […]

女性管理職のファッションが重要な理由 職場での第一印象が信頼度を左右する 女性管理職が職場で果たす役 […]