株式会社M&A総合研究所の転職・採用情報

M&A総合研究所へ転職したい方へ

株式会社M&A総合研究所は、「事業譲渡・継承したい会社」と「事業買収したい会社」をWEB上でつなげるM&Aマッチングプラットフォームの運営やM&Aアドバイザリーサービスを提供する東証プライム上場のM&A仲介会社です。

M&A総合研究所に転職するためには、M&A総合研究所が求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。

M&A総合研究所の会社概要

設立	2018年（平成30年）10月
従業員数	313名（2024年1月末時点）
代表者	代表取締役社長佐上峻作
住所	東京本社〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付) 大阪オフィス〒530-0001　⼤阪府⼤阪市北区梅⽥1-12-12 東京建物梅⽥ビル7階名古屋オフィス〒450-0002　愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル8階福岡オフィス〒812-0011　福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前3階

M&A総合研究所はM&Aアドバイザーが専属でフルサポートする譲渡企業様完全成功報酬制のM&A仲介会社です。

成約するまで無料の完全成功報酬制、M&A支援の豊富な実績、最短49日のスピード成約、経験豊富なM&Aアドバイザーのフルサポート体制、AIマッチングシステムの活用を強みとしています。

最近では、M&Aを中心に全ての経営者に様々なサービスを提供できる企業を目指し、持株会社体制へ移行しています。

URL：https://masouken.com/

M&A総合研究所の事業概要

M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業です。

M&A総合研究所に求められる人物・スキル

様々なスキルを高い水準で求められるM&Aアドバイザーは、常に自己鍛錬を怠らない向上心のある方が求められます。
また、自身が稼げれば良いという利己的な方ではなく、顧客第一に考えられる思い遣りのある方が適しています。

求める人物像
・論理的思考力とパーソナリティ
ビジネスマンの先輩である経営者に信頼されるような論理的思考と、後輩としてかわいがってもらえる人間性が必要とされます。

・熱意・バイタリティー
M&A仲介業務は、経営者の人生の重要な決断に関与する仕事のため、他人事ではなく、自分ごとのように熱意を持って仕事できる人が求められます。加えて、予期せぬ様々な課題に直面するので、自発的に行動できる情熱も必要です。

・カルチャーフィット
最先端のIT技術を駆使して業務効率化を徹底しているため、成長スピードが他の会社に比べて早いという特徴を持つM&A総合研究所のカルチャーに合うかどうかも重要視されます。

M&A総合研究所のキャリアパス

今後は、M&A仲介事業以外にもM&Aアドバイザーが自ら事業承継に課題を抱える企業を発掘・買収し、経営層・オーナーとしてPMIを行っていくため、M&Aアドバイザーとしてだけではなく、その先のキャリアアップのチャンスが広がっています。

トピックス

1.入社後の教育体制

入社後はM&A仲介における基本知識を研修で習得し、その後はOJTで実践を重ねながらM&Aアドバイザーとしてのスキルを身に着けます。
また、M&A総合研究所には各M&A仲介会社から中途入社した社員が多いため、各社の多様な視点を取り入れながら実務で活かせるスキルを身に着けられます。

2.M&A総合研究所が選ばれる理由

・業界最高水準のインセンティブ率
システム効率化によって経費削減ができているため、成果を出せば青天井に稼げる仕組みになっています。

・一人当たりの担当案件数の多さ
DXを用いた業務効率化の徹底により、アドバイザー1人1人が多くの案件を担当できます。そのため、未経験者でも1年以内に成約を達成するメンバーが77%に達しています。

・完全成功報酬の料金体系
AIやIT化を進めていくことで業務の効率化や営業活動などに掛かる間接的な経費の大幅な削減ができているため、完全成功報酬型のM&A仲介ビジネスモデルを確立しています。

・社員平均年齢29歳とエネルギッシュで自由な社風
経験者の方はもちろん、未経験者の方も、金融機関（メガバンク、大手証券会社、地銀)や、大手総合商社（三菱商事、伊藤忠商事、丸紅）、キーエンス、アクセンチュア、楽天など様々な業界出身の優秀なメンバーが更なるやりがいとスキルアップを求めて入社しているため、互いに切磋琢磨できる環境です。