フロンティア・マネジメントへ転職したいかたへ
フロンティア・マネジメント株式会社は、経営支援とM&Aアドバイザリーを中心に手がける日本のプロフェッショナルファームです。経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、経営執行支援、事業再生等への幅広いビジネスソリューションを提供しています。労働市場、技術市場、消費者市場に加えて、資金調達のための金融市場と法律・会計などの制度市場の5つの市場の変化に企業が対応するためのサポートを行います。
フロンティア・マネジメントに転職するためには、フロンティア・マネジメントが求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。
フロンティア・マネジメントの会社概要
フロンティア・マネジメントは、2007年に設立されました。弁護士として企業再生案件に多く携わってきた大西氏と、数多くの金融会社で実績を上げていた松岡氏が産業再生機構で出会ったところに端を発しています。産業再生機構でともに数多くの大型案件を担当するうちに意気投合し、分野の異なるプロたちがチームを組んで複雑な課題を解決することに魅力を感じたことで、産業再生機構が解散した後にフロンティア・マネジメント株式会社を設立しました。
会社名 フロンティア・マネジメント
URL http://www.frontier-mgmt.com/
代表取締役 大西正一郎 松岡真宏
事業内容： 経営コンサルティング、M&A支援、事業再生支援など
所在地 〒106-6241
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー41階
フロンティア・マネジメントの事業概要
経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、経営執行支援、事業再生など幅広いサービスおよびソリューション提供を行っています。
ビジネスの分析や戦略策定、経営計画の策定や実行支援、M&Aの前後を含めたディール・アドバイザリー、企業全体や事業の再生、ステークホルダー間の利害調整支援など幅広く請け負っています。これらの事業領域を組み合わせることで、企業戦略を前提として企業価値の向上を図ります。国内のみならず、クロスボーダーのM&A支援も行っています。
フロンティア・マネジメントに求められる人物・スキル
フロンティア・マネジメントは、新卒採用・中途採用ともに実施しています。中途採用の場合は、豊富な知識や実務経験が重視される傾向にありますが、新卒採用の場合は大学における専攻分野が全く別の領域であってもポテンシャル採用を行っています。
どちらにしろ、さまざまな分野のプロフェッショナルが集結するフロンティア・マネジメントにおいて、高い知的好奇心と成長意欲を持つことが必須です。
異なる分野のプロフェッショナルと共同でプロジェクトに取り組む必要があるため、自分の専門性を深掘りするだけではなく、異なる専門分野のスキルをブラッシュアップしなければいけません。
つまり、新卒でも中途でも、入社時点での知識やスキルだけに固執するのではなく、未来志向で現在取り組んでいる仕事にこだわりとプライド、プロ意識を持つことが求められていると言えます。
例えば、会計や法律が専門であっても、経営コンサルティングの知識を身につけて総合的な実力を身につけていく必要があります。
知的好奇心、そして多様なクライアント・メンバーとやり取りできるだけのコミュニケーション能力も必要です。
フロンティア・マネジメントのキャリアパス
新卒で入社すると、まずはコンサルティング部にコンサルタントとして所属することになります。そこでさまざまなプロジェクトの調査・分析・各種調整など補佐的な業務に従事し、基礎的なスキルを身につけます。
その後はアソシエイト（ジュニア・アソシエイト）として、M&Aアドバイザリー、経営コンサルティング、事業再生などの各種事業領域でさまざまなプロフェッショナルたちとプロジェクトで一緒に仕事を行い、深く幅広い専門知識を身につけます。
その後、プロジェクトリーダーとして特定のプロジェクトを回して、実績を積み重ねていきます。部署間移動や部門間協業によって、多様なトップクラス人材と協力して緊張感のあるプロジェクト運営を経験します。
その後、フロンティア・マネジメント内の主要メンバーであるマネージング・ディレクターとなり、複数のプロジェクトの面倒を見たり採用・教育・研究に携わったり、執筆・講演など対外的な業務も含めて「会社の顔」としての存在感を発揮することが求められるようになります。
なおシンガポールや上海にも拠点を持っており、近年組織が急激に拡大しているため、将来的に海外勤務の機会が拡大する可能性もあります。
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