株式会社レイヤーズ・コンサルティングの転職・採用情報

レイヤーズ・コンサルティングへ転職したいかたへ

レイヤーズ・コンサルティングは、日本発の独立系コンサルティング会社です。経営を「マネジメント」「プロセス」「リソース」の階層（レイヤー）に分けたうえで、それぞれ「攻め」と「守り」として各種業務を定義づけています。例えば「営業強化・業務改革」は、プロセスレイヤーにおける「攻め」のジャンルです。これによって、一つ一つの業務課題を独立したものとして捉えるのではなく、体系的に把握することで企業・グループの経営課題を根本的に分析・解決することを重視しています。

レイヤーズ・コンサルティングに転職するためには、レイヤーズ・コンサルティングが求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。

レイヤーズ・コンサルティングの会社概要

レイヤーズ・コンサルティングは、アーサーアンダーセン＆カンパニーシステムコンサルティング部門（現アクセンチュア株式会社）に所属していた代表が独立し、1983年に創業されました。今では社員数450名（2023年4月現在）、アメリカのシカゴとシンガポールに現地法人を持ち、中国およびインドのコンサルティング会社と業務提携を行うなど、グローバルな支援体制を構築しています。

会社名株式会社レイヤーズ・コンサルティング
URL http://www.layers.co.jp/

代表者：代表取締役CEO　杉野　尚志
事業内容：経営コンサルティングサービスの提供

所在地〒141-8214
東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア8階・14階

レイヤーズ・コンサルティングの事業概要

企業の業務全般にわたる経営コンサルティングサービスの提供を行っています。グローバルな経営管理、ガバナンスの強化、営業強化・業務改革、サプライチェーンや人材マネジメント、ITマネジメントが主な対象領域です。これらを独立した領域とするのではなく、「マネジメント」「プロセス」「リソース」の「攻め」「守り」に分けて体系的に捉えたコンサルティングを目指しています。クライアントの業種としてはメーカー、通信、建設・不動産、食品、小売、運輸、エネルギーなど、幅広くサービスを提供します。

レイヤーズ・コンサルティングに求められる人物・スキル

クライアントの業務改革に携わるため、クライアントに火をつけて行動を促すような「元気」を持つことが求められています。また、一つとして同じプロジェクトを経験することはないので、上司やクライアントのお仕着せではなく自分で学び、考え、発信して行動に移す「自走能力」も必要です。これらの姿勢のうえに、コンサルタントとして世界一を目指すという「プライド」を持ち、クライアントの意見に流されたりむやみに反発したりせず「成果を出す」という気概で自己主張できることもレイヤーズ・コンサルティングでは重要です。

レイヤーズ・コンサルティングのキャリアパス

主に「コンサルタント」「シニア・コンサルタント」「マネージャー」「ディレクター」の4種類があります。入社後2～4年はコンサルタントとして基礎技術研修から実務に入ります。この時点の目標は、コンサルタントとしての基本的なスキルの習得です。その後はシニア・コンサルタントとしてさまざまなプロジェクトの中核メンバーとして活躍し、各レイヤーの知識を幅広く身につけます。2～3年後にプロジェクトの現場責任者であるマネージャーへ昇格し、専門性に磨きをかけます。最終的には、会社の経営責任を担うディレクター（パートナー）となることが期待されます。