中小革新基盤の転職・求人情報

中小革新基盤株式会社（JIXCAP）は、2022年5月に設立された、中小企業の長期的な成長とイノベーション創出を支援するプライベート・エクイティファームです。代表・橘芳樹氏（ユニゾン・キャピタル出身）が率い、自己資本による永続保有を前提とした出資と、ハンズオン型経営支援を通じて国内中小企業の価値を最大化します。

会社概要

• 設立：2022年5月27日
• 本社所在地：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル12F
• 代表取締役：橘 芳樹
• 事業内容：中小企業への株式出資・譲受、出資先への経営支援（DX・販路・組織など）

投資戦略・特徴

出資先企業を永続的に保有し、経営に伴走しながら経営管理体制構築、生産性向上、新規事業開発など段階的支援を実施。2023年には瑞穂食品工業（中華麺）、2024年には河本化成工業（樹脂部品）など複数社と資本提携を行うなど、実践的支援実績を持ちます。

採用動向・人材像

アナリスト～アソシエイト層において中途採用を中心に募集。投資先選定の下調査、DD、バリューアップ支援など、投資から経営実務支援まで広く携われます。現場重視・実行力を備えた人材、企業の“当事者”としてコミットできる方に向いています。

採用サイトURL

https://www.jenerate.co.jp/recruit/career-path-jix/

PEファンドの年収

PEファンド（プライベート・エクイティファンド）の年収はポジションやファンドの規模により大きく異なります。

年収の構成要素

• ベース給与：投資銀行並みに高水準。
• ボーナス：業績に連動して支給。年1〜2回。
• キャリードインタレスト（成功報酬）：一定職位以上で支給。投資成功時の利益分配として年収を大きく押し上げる要素。

日系ファンドと外資・独立系との違い

• 日系PEファンド：給与は安定型。キャリー制度がないか少額。
• 外資・独立系ファンド：ボーナス・キャリー比率が高く、成果次第で年収が大幅に変動。

職歴や前職年収に応じて、オファー額が調整されるケースも多く、特に戦略コンサルや投資銀行出身者は高水準からスタートする傾向があります。

ご希望に応じて、具体的なファンドの求人情報や年収例もご紹介可能です。

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