JPH株式会社の転職・求人情報

JPH株式会社（Japan Perpetual Holdings）は、DRC キャピタル／アクティブ・インベストメント・パートナーズの流れをくむ、日本初の「恒久的スポンサー株主型」投資持株会社です。投資先企業を買収後も永久保有する構造で、企業の理念や企業文化を尊重しながら長期的に経営支援を行います。

会社概要

• 設立：2018年（DRC Capitalの後継として）
• 本社所在地：東京都千代田区丸の内二丁目2‑1 岸本ビル5階
• 代表取締役CEO：青松 英男
• 事業内容：中堅・中小企業への株式買収、恒久的保有と経営者育成、長期伴走支援
• 投資スタイル：外部レバレッジなしで本質的価値の増強に注力、買収後は転売せず保有

投資戦略・強み

後継者難などの課題を持つ優良中堅企業の「恒久的な受け皿」として、転売を前提とせずに投資を行い、長期的成長を支援します。マッキンゼー出身の代表ら多彩な専門家が集結し、借入に頼らず企業の本源的価値を高める手法が強みです。前身時代から国際的な評価を得ており、事業再生や再編に豊富な経験を有します。

投資実績

宇宙航空部品メーカーのスーパーレジン工業や、登山用品の好日山荘などを子会社化しています。老舗酒造会社の事例では、再生後に創業家による買い戻しを実現しました。前身のファンド時代にはニッセンやトップツアーなど多数の企業価値向上を手掛け、年率20～40％という高い運用成績を残してきた実績があります。

企業サイトURL

https://www.jphgroup.co.jp/

PEファンドの年収

PEファンド（プライベート・エクイティファンド）の年収はポジションやファンドの規模により大きく異なります。

年収の構成要素

• ベース給与：投資銀行並みに高水準。
• ボーナス：業績に連動して支給。年1〜2回。
• キャリードインタレスト（成功報酬）：一定職位以上で支給。投資成功時の利益分配として年収を大きく押し上げる要素。

日系ファンドと外資・独立系との違い

• 日系PEファンド：給与は安定型。キャリー制度がないか少額。
• 外資・独立系ファンド：ボーナス・キャリー比率が高く、成果次第で年収が大幅に変動。

職歴や前職年収に応じて、オファー額が調整されるケースも多く、特に戦略コンサルや投資銀行出身者は高水準からスタートする傾向があります。

ご希望に応じて、具体的なファンドの求人情報や年収例もご紹介可能です。

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