PROSPERの転職・求人情報

PROSPER株式会社（プロスパー）は、「日本を元気にする」をミッションに掲げ、2022年4月に設立された地域活性化型プライベート・エクイティファンドです。元楽天野球団社長の立花陽三氏やホテル運営企業Plan・Do・Seeの野田豊加氏らが創業メンバーとして参画し、地域中小企業への投資と経営支援を通じた地方創生に注力しています。

会社概要

• 設立：2022年4月
• 本社所在地：東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズ ガーデンプラザB 412号
• 資本金：2,000万円
• 代表取締役：立花 陽三
• 取締役：野田 豊加、佐藤 公春、江副 翠
• 事業内容：プライベート・エクイティファンドの運営、地域中小企業へのエクイティ投資および経営支援（地方創生支援）

投資戦略・特徴

BtoC業種を中心とした地域密着型の中小企業に投資し、Plan・Do・Seeの「おもてなし」ノウハウと組み合わせて経営支援を実施。2023年5月に第1号ファンド（PROSPER日本企業成長支援ファンド）を立ち上げ、総額176億円を調達。ファーストクローズ後も新規出資者を募りつつ、地域活性化を担う投資戦略です。

主要実績・案件例

• ファンド第1号は2024年1月に176.15億円でファイナルクローズ
• 2024年10月：雲仙九州ホテルへの投資
• 2025年2月：食品小売・製菓「ハナフル」への出資

採用動向・人材像

中途採用を中心に、投資アソシエイト～マネージャー層を募集。案件のソーシング、DD、投資実行、投資先へのハンズオン支援まで一貫して携わるポジションです。地域創生や経験を活かした裁量あるファンド運営に関心のある方に向いています。

採用サイトURL

https://www.prosper-jpn.com/recruit

PEファンドの年収

PEファンド（プライベート・エクイティファンド）の年収はポジションやファンドの規模により大きく異なります。以下に、職位別の年収レンジと報酬の構成要素をまとめました。

職位別の年収レンジ

職位	年収レンジ（基本給＋賞与）
アナリスト（未経験〜2年目）	約800〜1,200万円
アソシエイト	約1,200〜1,800万円
シニアアソシエイト〜VP	約1,800〜3,000万円
ディレクター	約3,000〜5,000万円
パートナー／マネージングディレクター	5,000万円〜数億円（キャリー含む）

年収の構成要素

• ベース給与：投資銀行並みに高水準。
• ボーナス：業績に連動して支給。年1〜2回。
• キャリードインタレスト（成功報酬）：一定職位以上で支給。投資成功時の利益分配として年収を大きく押し上げる要素。

日系ファンドと外資・独立系との違い

• 日系PEファンド：給与は安定型。キャリー制度がないか少額。
• 外資・独立系ファンド：ボーナス・キャリー比率が高く、成果次第で年収が大幅に変動。

職歴や前職年収に応じて、オファー額が調整されるケースも多く、特に戦略コンサルや投資銀行出身者は高水準からスタートする傾向があります。

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