トラスト・キャピタル株式会社の転職・求人情報

トラスト・キャピタル株式会社は、三井住友トラスト・グループと香港のEverglory Groupによる共同出資のプライベート・エクイティ／ベンチャー投資会社です。2000年3月に三信キャピタルとして設立され、2004年からメザニン投資を開始。2005年には国内最大級TOB案件に参加し、以降インフラ領域へも投資を拡大。2015年にはEvergloryが株式の95.1％を取得し現社名に変更されました。代表取締役社長は藤井ダニエル一範氏、本社は東京都中央区日本橋室町にあります。グループの銀行資金と外部資金を活用し、メザニン投資を中心に幅広い資本再構築支援とインフラ分野への投資を展開しています。

採用サイトURL

http://www.trust-cap.net/
トラスト・キャピタル株式会社 公式サイト

PEファンドの年収

PEファンド（プライベート・エクイティファンド）の年収はポジションやファンドの規模により大きく異なります。以下に、職位別の年収レンジと報酬の構成要素をまとめました。

職位別の年収レンジ

職位	年収レンジ（基本給＋賞与）
アナリスト（未経験〜2年目）	約800〜1,200万円
アソシエイト	約1,200〜1,800万円
シニアアソシエイト〜VP	約1,800〜3,000万円
ディレクター	約3,000〜5,000万円
パートナー／マネージングディレクター	5,000万円〜数億円（キャリー含む）

年収の構成要素

• ベース給与：投資銀行並みに高水準。
• ボーナス：業績に連動して支給。年1〜2回。
• キャリードインタレスト（成功報酬）：一定職位以上で支給。投資成功時の利益分配として年収を大きく押し上げる要素。

日系ファンドと外資・独立系との違い

• 日系PEファンド：給与は安定型。キャリー制度がないか少額。
• 外資・独立系ファンド：ボーナス・キャリー比率が高く、成果次第で年収が大幅に変動。

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