コトラ（広報チーム） 
1. 取締役の中国語訳：基本的な表現
取締役の中国語訳「董事（dǒngshì）」とは？
取締役は日本の企業では経営の中核を担う役職のひとつですが、この「取締役」を中国語で表現すると「董事（dǒngshì）」となります。「董」は監督や指導、「事」は事務や仕事を意味し、組織の重要事項を管理する役割を表しています。これは、日本の取締役が業務執行や経営判断を行うのと同様の責務を担うことに基づいています。
ただし、中国の「董事」は、会社法や組織構造が日本と異なることから、厳密な意味で単純に置き換えることはできません。そのため、役職を中国語に翻訳する際には、その背景や組織体系を理解することが重要です。
役職区分に見る中国の取締役（董事）の位置づけ
中国における「董事」は、経営に関する重要事項を決定する執行機関「董事会」の一員として機能します。「董事会」は日本の取締役会に相当する組織ですが、中国においては「株主総会」が最高意思決定機関であり、それが「董事会」を統括しています。
特に「董事会」の中で最も高い役職である「董事長（dǒngshì zhǎng）」は、日本の「取締役会長」に似た立場ですが、場合によっては日本の「代表取締役」と同様の責任を負うこともあります。一方で、業務の実行を担う「総経理（zǒng jīnglǐ）」が「董事会」によって任命されるという点が日本との大きな違いと言えるでしょう。
中国語で「取締役会」をどう言うか？
日本の企業組織で「取締役会」は、経営における重要な意思決定を行う場として機能しています。これに対応する中国語表現は「董事会（dǒngshì huì）」です。「董事（取締役）」が集まって組織されることから、この名称が使用されます。
「董事会」では戦略的な意思決定を行い、会社の進むべき方向を示したり、重要な事項について議論したりします。中国の法律では、会社によっては董事会を設置しない場合もありますが、この場合でも「執行董事（zhíxíng dǒngshì）」という形で取締役が責任を負うケースがあります。これは中小規模の企業でよく見られる形式です。
こうした用語や役職の違いを理解することで、中国とのビジネスコミュニケーションを円滑に進めることが可能になります。
2. 日本と中国での役職の違い
日本の取締役と中国の董事の違い
日本の取締役と中国の「董事（dǒngshì）」は、いずれも企業の重要な意思決定を担う役職ですが、その役割や位置づけにはいくつかの違いがあります。日本では、取締役は取締役会を構成して経営の意思決定を行い、株主との分離を維持する役割を担います。一方、中国の取締役に相当する「董事」は、業務執行を指示する執行機関としての側面が強く、企業の重要決定において株主会と密接に連携しています。
また、日本の取締役は直接業務執行に関わるケースが多いのに対し、中国では業務執行の権限が「総経理（zǒng jīnglǐ）」に委ねられることが一般的です。「董事」はその「総経理」を選出し、指導を行う役割を持っています。このため、日本と中国での取締役（董事）の実務内容は異なる点が目立つと言えるでしょう。
「董事長」と「取締役会長」の違い
日本の「取締役会長」と中国の「董事長（dǒngshì zhǎng）」も似た役職のように見えますが、法的地位や権限に違いがあります。「取締役会長」は取締役会の議長を務める立場であり、必ずしも会社の代表権を持つわけではありません。一方で、中国の「董事長」は基本的に会社の代表権を持ち、経営全般の指揮をとる重要なポジションです。
さらに、「董事長」は会社全体を統括する立場を持つため、戦略的な意思決定や株主会の調整など、より広範囲な責任を負います。一方、「取締役会長」は戦略的ガイド役としての側面が強い場合があり、この違いが両国の企業文化や企業経営のスタイルの違いを象徴しています。
「総経理」と取締役：職務の境界線
日本企業における取締役と、中国企業での「総経理（zǒng jīnglǐ）」の役割は明確に異なります。日本では取締役が業務執行を含めた広範な権限を持つ場合が一般的です。これに対し、中国では「総経理」が日々の業務執行の責任者となり、「董事」や「董事長」は総経理に業務を指示し、監督する立場にあります。
「総経理」には、特定の会社部門や経営全体にわたる執行権限が与えられており、日本の「代表取締役」や「専務取締役」と近い役割を果たすことが多いです。このように、「総経理」と取締役（董事）の役割分担が明確である点は、中国の企業運営の特徴とも言えるでしょう。また、中国のビジネスシーンでは、「総経理」という役職が日常の業務や意思決定の中心的存在となるケースがよく見られます。
3. 実用例文で学ぶ取締役の表現
名刺やメールで使われるフレーズ例
ビジネスシーンでは、名刺交換やメールのやり取りで役職を正しく表現することが欠かせません。「取締役」を中国語で表す際には、「董事（dǒngshì）」という用語が一般的に使われます。以下は実用例です。
● 名刺での表記例：
日本語：株式会社○○ / 取締役 ○○○
中国語：○○有限公司 / 董事 ○○○
● メールでの挨拶例：
日本語：「私は○○株式会社の取締役を務めております。」
中国語：「我是○○有限公司的董事。」
こうした表現を用いることで、相手に役職を正確に伝えることができます。
取締役に関する会話例：ビジネスシーンでの応用
中国語を使ったビジネスシーンで、取締役について会話する場面が出てくることもあります。以下に具体的な会話例をいくつか挙げます。
● 会議での紹介：
Aさん：「こちらは弊社の取締役です。」
中国語：这位是我们公司的董事。
Bさん：「初めまして。お目にかかれて光栄です。」
中国語：很高兴认识您。
● 取締役会の話題：
Aさん：「取締役会の議題について話し合いたいと思います。」
中国語：我们来讨论董事会的议题吧。
こうしたフレーズを覚えておくことで、スムーズなコミュニケーションが可能となります。
正式な中国語表現とその使い方
中国語では、役職を表す言葉には一定の形式があり、シチュエーションに応じて適切な用語を選ぶことが重要です。「取締役」に加え、「董事会（取締役会）」などの正式な表現も知っておくと便利です。
● 取締役（董事）：企業の経営を監督する立場を指します。
例文：「現在、我公司由五位董事组成。」（現在、弊社は5名の取締役で構成されています。）
● 取締役会（董事会）：経営方針や方策を議論・決定する場です。
例文：「董事会将于下周三召开。」（取締役会は来週水曜日に開催されます。）
● 執行取締役（执行董事）：業務執行の権限を持つ取締役です。
例文：「这家公司只有一名执行董事。」（この会社には執行取締役が1名しかいません。）
これらの表現の適切な使い方を習得することで、より正確な表現が可能となり、信頼度の高いコミュニケーションを実現できます。
4. 中国語のその他の役職用語を知ろう
董事以外の役職：社長、副総経理などの中国語訳
中国語では「社長」と「副総経理」など、さまざまな役職名が存在し、それぞれ明確な役割があります。例えば、「社長」は中国語で「总经理（zǒng jīnglǐ）」と表現され、会社の最高責任者を指します。また、「副総経理」に該当するのは「副总经理（fù zǒng jīnglǐ）」で、これは社長を補佐し、特定の業務領域を分担する重要なポジションです。このように、会社組織内の役職名を正確に理解することで、よりスムーズなビジネスコミュニケーションが可能になります。
執行役員や監査役の表現について
日本の「執行役員」は、中国語では「执行官（zhíxíng guān）」と訳されることが多いですが、具体的な役割や企業文化によって微妙なニュアンスが異なることがあります。一方、「監査役」は、「监事（jiānshì）」と訳され、企業の財務や業務執行の監視を担当する役職を指します。「监事会（jiānshì huì）」として組織される場合もあり、日本とは異なる機能・構造を持つ場合もありますので、相手国の役職制度について知識を深めておくことが重要です。
企業内で使用される肩書き一覧と適切な使用法
中国語では、役職名の表現が多岐にわたります。取締役（董事）をはじめとして、以下のような肩書きが企業内で使用されます。
- 董事长（dǒngshì zhǎng）：取締役会長
- 总裁（zǒngcái）：CEO
- 执行董事（zhíxíng dǒngshì）：執行取締役
- 经理（jīnglǐ）：マネージャー
- 首席执行官（shǒuxí zhíxíng guān）：最高執行責任者
これらの肩書きを適切に使用するためには、中国企業文化を理解することが重要です。例えば、「董事长」と「总裁」はいずれも企業のリーダーを指しますが、前者は取締役会における最高責任者を意味し、後者は経営全般を統括する役職です。正しい肩書きを用いることで、適切な敬意を示しつつ円滑なビジネス関係を築くことができます。
5. 取締役の中国語表現をマスターするために
ビジネスコミュニケーションでの注意点
取締役を中国語で伝える際には、文脈に応じた正確な表現が求められます。たとえば「取締役」を意味する「董事（dǒngshì）」は、企業形態や文脈によってニュアンスが異なることがあります。また、中国のビジネスシーンでは役職の高さや責任の範囲によって適切な敬意を示すことが求められるため、誤解を避けるためにも、事前に相手の役職や組織構造を把握することは重要です。特にメールや面談などの場面では、役職と名前を適切に組み合わせて使用することで、信頼感やプロフェッショナルな印象を与えることができます。
中国文化を理解しながら使う：役職名のニュアンス
中国では役職名が組織内での階級や権限を示すだけでなく、尊敬の表現としても重要な役割を果たします。「董事（dǒngshì）」のほかにも、「董事长（dǒngshì zhǎng、取締役会長）」や「总经理（zǒng jīnglǐ、社長）」などの役職名が用いられますが、これらのニュアンスにも注意する必要があります。たとえば、「董事长」という肩書きは非常に権限が強いポジションを示すため、軽率な表現を避けることが肝要です。
さらに、中国文化では個々の肩書きだけでなく、年功序列や人間関係を重視する傾向があります。そのため、取締役などの重要な役職名を使用する際は、文化的背景や話し相手の立場も理解しつつ、適切な敬語や表現を取り入れることが求められます。
役職の違いが及ぼす影響を知る
日本と中国では、取締役（董事）の役割や責任範囲が異なるため、その違いを理解しておくことはスムーズなビジネスコミュニケーションの基盤となります。たとえば、日本では取締役が直接業務執行を行う場合が多いですが、中国では「董事」は主に重要事項の意思決定を行い、実際の執行は「总经理（総経理）」やその他の役職者に任されることが一般的です。このような文化的・制度的背景を踏まえ、適切な表現を選ぶことが重要です。
また、相手が使用する役職名の背後にある組織上の位置づけや企業文化も理解しておくことが大切です。たとえば、「董事长」が率いる董事会は、経営全体の方向性を決定する最上位の意思決定機関であり、対等な立場での議論が求められる場合も少なくありません。このように、役職の違いが交渉やコミュニケーションスタイルにも影響を及ぼすことを理解し、対応することが重要です。
