コトラ（広報チーム） 
履歴書の健康状態欄が求められる理由
企業が健康状態欄から確認したいポイントとは
履歴書の健康状態欄は、企業が応募者の健康状況を確認するために設けられています。この項目を通じて、応募者が業務を遂行する上で健康上の問題がないかをチェックすることが主な目的です。特に、日常的な業務や長期的な勤務に支障をきたすような条件がないかが注目されます。たとえば、健康状態が安定しているか、持病や既往症が業務に影響を与える可能性があるかなどが確認されるポイントです。
どのような状況で健康状態が重視されるのか
健康状態が重視されるのは、職種や業務内容によって異なります。たとえば、体力を必要とする仕事や、危険を伴う業務、または長時間の集中力を求められる業務では、健康状態が選考の重要な基準となることがあります。また、チームでの連携やプロジェクトの継続性が求められる場合も、応募者が長期間にわたり安定して働けるかどうかが確認される点です。そのため、こうした業務に従事する場合は、健康状態の詳細や安定性について正確に記載する必要があります。
健康状態欄の記載が選考に与える影響
健康状態欄に記載されている内容が選考に与える影響は少なくありません。ここへの記入次第で、採用担当者に対して「安心して採用できる」といった前向きな印象を与えることが可能です。逆に、空欄や曖昧な表現があると「記載しない理由があるのでは？」と疑念を抱かれる場合もあります。また、健全であることをアピールできれば、長期的な勤務や高いパフォーマンスへの期待を抱かせるきっかけにもなります。正直でわかりやすい記載を心がけることで、採用担当者に信頼感を与えることが重要です。
健康状態欄の基本的な書き方と注意点
「健康状態: 良好」と記載する場合のポイント
履歴書における「健康状態: 良好」という記載は、自身の健康の良好さを簡潔に表す方法として一般的です。特に自覚症状がない方や業務に支障が出る懸念がない場合は、シンプルに「良好」と記載すれば十分です。しかし、少し工夫することでよりポジティブな印象を与えることも可能です。たとえば、無遅刻・無欠勤など健康状態を裏付ける実績を簡単に補足することで、「極めて良好である」といったプラスイメージを伝えることができます。具体的には「健康状態：良好（5年間、無遅刻・無欠勤）」のような表現が考えられます。ただし、冗長になりすぎないよう注意し、適切に健康の安定性を伝えることを心がけましょう。
空欄にしないことが重要な理由
履歴書の健康状態欄を空欄にすることは避けるべきです。空欄のままでは、「なぜ記載しないのか」「隠したい情報があるのでは」といった懸念を採用担当者に与えることになりかねません。企業は長期的な雇用を見据え、安定して働けるかどうかを判断するために健康状態欄を確認します。特に、健康状態を把握することが適切な配属先の決定や業務遂行能力の把握にもつながるため、この項目の空欄はマイナスイメージを与えるリスクがあります。記載が簡単な項目であるため、たとえ問題がなくても「健康状態：良好」と一言添えることが大切です。
端的でわかりやすい記入のコツ
健康状態欄を記入する際には、端的でわかりやすい表現を心がけることが重要です。「健康状態：良好」という一文で十分に自身の状態を伝えることができますが、仮に軽度の持病やアレルギーがある場合も「良好（特定のアレルギーあり）」などのように必要な情報を簡潔に補足することで、企業へ適切な配慮を示すことが可能です。一方で、詳細すぎる記載は不要であり、採用担当者にとって読みやすいように意識すると良いでしょう。特に業務に支障がない場合や、日常生活で大きな問題がない場合は、余計な説明を避け、簡潔な表記を心がけるようにしましょう。
持病・通院歴がある場合の適切な記載方法
持病や既往歴を書くべき基準とは
履歴書の健康状態欄に持病や既往歴を記載するべきかどうかは、業務遂行への影響度を基準に判断します。基本的に、現在の業務に支障がないと考えられる状態であれば「健康状態：良好」と記載して問題ありません。しかし、業務中に特別な配慮が必要である場合や、現在治療中で定期的な通院が必要な場合などは、補足として簡潔に状況を記載する方が適切です。一方で、風邪や軽度の頭痛といった一時的または軽微な健康問題に関しては、申告する必要はありません。
面接官に伝えるべき情報の選び方
健康状態欄を記入する際には、面接官にどの情報が業務において有益であるかを判断し、適切な内容を選んで記載することが重要です。ポイントとして、特に業務に影響を及ぼす可能性がある健康状態（例: 長期的な治療が必要な疾患、頻繁な通院が必要な状況など）は、簡潔な表現で記載し説明を添えることで具体性を持たせましょう。ただし、病名や詳細の説明を過度に記載する必要はなく、業務遂行に関係する情報を中心にすることを心掛けてください。また、記載した内容については面接時に詳しく説明を求められることもあるため、しっかりと準備しておく必要があります。
プライバシーと配慮のバランスを保つコツ
健康状態に関する情報は非常に個人的な内容であるため、プライバシーが守られるべき項目です。それでも業務に影響を及ぼす可能性がある場合は、企業に適切に伝えることが求められます。そのための良い方法は、必要最小限の情報を客観的に記載することです。例えば、「健康状態：良好（現在治療中のため通院が必要です）」や「健康状態：良好（アレルギーあり、業務には影響ありません）」といった形です。このように記載することで、企業側には必要な情報が伝わり、同時に不要なプライバシーの侵害を防ぐことができます。また、不安な場合は、具体的な情報を面接時に伝える形を取るのも有効です。誠実な態度で臨むことで、企業との信頼関係を築くことが可能になります。
トラブルを防ぐために覚えておきたいポイント
伝え忘れで生じるリスクとは
履歴書の健康状態欄を記載する際に、伝え忘れがあると、採用後に予期せぬトラブルが発生する可能性があります。特に、業務に支障をきたす可能性がある持病や治療中の疾患がある場合、事前に知らせておかないと、業務開始後に企業側の配慮が行き届かず、結果として体調不良を悪化させてしまうリスクがあります。また、重要な情報を記載しないことで、採用後に信頼を損なう恐れもあります。企業は応募者の健康状態を確認し、適切な配属やサポートを準備するために情報を必要としているため、正確な記載が大切です。
虚偽の記載がもたらすデメリット
履歴書の健康状態欄に虚偽の記載をすると、信頼関係が大きく損なわれることになります。例えば、健康状態を「良好」と記載しておきながら、実際には持病や慢性的な症状が業務に影響を及ぼす場合、採用後に企業とトラブルになる可能性があります。場合によっては解雇や雇用契約の見直しを招くことも考えられます。また、虚偽の記載は応募者自身の信用を大きく低下させ、今後のキャリアにも悪影響をもたらすリスクがあります。したがって、履歴書においては正直かつ正確な記載を心がけることが非常に重要です。
企業と応募者双方にとっての信頼関係の重要性
履歴書の健康状態欄を記載する際、企業と応募者の間で信頼関係を築くことが非常に重要になります。企業は応募者の健康状態を正確に知ることで、長期的な雇用計画を立てたり、業務に支障をきたさないように職場環境を整えたりすることが可能になります。一方で、応募者も自分の健康状態を正確に伝えることで、適切な配属やサポートを受けることが期待できます。信頼関係が構築されていれば、採用後のトラブルを防ぐだけでなく、互いに安心して働き続けることができるでしょう。そのためにも、履歴書の健康状態欄には正確で必要な情報をしっかりと記載することが大切なのです。
