コトラ（広報チーム） 
TOEICスコアを履歴書に記載する重要性とメリット
企業がTOEICスコアを見る理由
企業が履歴書に記載されたTOEICスコアを確認する理由は、候補者の英語力を客観的に判断できる指標として使用できるためです。特に、国際業務や海外取引が多い企業では、英語でのコミュニケーション能力が業務効率に直結するケースが多くあります。また、TOEICスコアは数値として明確に表されるため、スキルを具体的に表現する材料として多くの企業に採用されています。
英語力を客観的に示す指標としての役割
TOEICは英語の運用能力を測る世界的に認知された資格であり、リスニングとリーディングを重視する試験内容から、日常やビジネスの場面での実用的な英語力を評価できます。履歴書にTOEICスコアを記載することで、特に面接時に自身の主観ではなく、客観的な数値をもとに英語力を伝えられます。これにより書類選考などの段階で、信頼性の高いアピールが可能となります。
他の候補者との差別化を図るポイント
履歴書にTOEICスコアを記載することは、他の候補者と差別化を図る効果的な方法の一つです。例えば同じ条件で応募した場合、特に語学力が評価される職種や国際業務の経験が求められる場合には、TOEICスコアが採用担当者の目に留まりやすい傾向にあります。また、TOEICの高得点を取得していることは、勉強への取り組みや努力の姿勢を間接的に表す要素ともなるため、積極的に記載することをおすすめします。
国際業務や留学経験がある場合のアピール効果
TOEICスコアを履歴書に記載する際、国際業務や留学経験がある場合は特に効果的なアピールにつながります。例えば、留学中に培った実践的な英会話能力や異文化理解能力を示しつつ、TOEICスコアが英語力の裏付けとして機能すれば、履歴書全体の説得力が増します。また、グローバルな視点で物事を考えられる点や海外取引先とのスムーズなやり取りが期待されるため、採用担当者に好印象を与える結果となります。
履歴書に記載する際のTOEICスコアの基準
履歴書に書けるスコアは何点から？
履歴書にTOEICスコアを記載する場合、一般的には600点以上を目安にすることがおすすめです。600点は「日常的なビジネス英語を理解する」能力を示す参考値であり、多くの企業ではこの水準が求める最低限の基準とされることが多いです。500点台などの場合、応募先企業の求めるスコアに達していない可能性もあるため、スコアの記載に際しては慎重に判断する必要があります。
600点以上が一般的な記載目安
TOEICスコア600点以上は、ビジネス英語でのコミュニケーションをある程度スムーズに行えることを意味しています。このため、多くの企業では履歴書に記載する基準として600点以上を目安としています。特に、英語を業務の一部で使用する職種においては、600点が最低ラインとなることが一般的です。一方、700点を超えると、実務で十分に英語を活用できる水準と見なされ、国際業務や外資系企業からの評価が一層高まります。
職種別に求められるスコアの違い
TOEICスコアにおける評価基準は、職種によって異なります。例えば、一般的な事務職や国内向けの営業職では600～700点程度で十分な場合が多いです。一方で、外資系企業や貿易関連の業務、また国際業務に従事する職種では700点以上が求められることが一般的です。また、800点以上のスコアは高度なビジネス英語力を証明するものであり、国際的なプロジェクトや交渉を必要とするポジションへの応募時には大きなアピールポイントとなります。応募する職種や業界がどの程度英語力を重視しているかを確認し、そのスコアが企業のニーズに合致しているかどうかを見極めることが重要です。
IPテストと公開テストの記載方法の注意点
TOEICスコアを履歴書に記載する際は、スコアが「公開テスト」または「IPテスト」（団体特別受験制度）どちらで取得したものかを明確にすることが重要です。企業の中にはIPテストのスコアを正式なスコアと認めない場合もありますので、まずは応募先の選考条件を確認しましょう。公開テストであれば、「TOEIC Listening & Reading Test 〇〇点（公開テスト）」と正式名称を記載します。一方、IPテストの場合には「TOEIC Listening & Reading Test 〇〇点（IPテスト）」と明記し、選考において誤解を招かないよう注意してください。なお、スコアに関連する証明書類が必要な場合に備え、公式認定証を手元に用意しておくこともおすすめです。
TOEICスコアをアピールする効果的な方法
資格欄以外でスコアを活用する方法
TOEICスコアは履歴書の資格・免許欄に記載するだけでなく、特に関連性が高い場合は自己PR欄や職務経歴書でも活用できます。たとえば、英語を使う場面が想定される職種や国際的な業務が多い仕事では、スコアを基に具体的な能力ややる気をアピールできます。自己PR欄では、TOEICで得たスキルを実務でどのように活かせるのかを明確に示すと良いでしょう。特技・スキル欄でも「英語を活用した〇〇の経験」などを記載すれば、スコアが備える実用性を伝えられます。
具体的なエピソードを交えてアピールする
TOEICスコアを効果的にアピールするには、単純な点数の列挙だけでなく、具体的なエピソードを交えることが重要です。たとえば、TOEIC学習を通じてビジネス英語に触れた経験や、英語力を活かしてトラブルを解決した例などを記載することで、スコア以上の成果を伝えられます。仮に700点以上のスコアであれば、「仕様書の読解」といった実務能力や「国際会議の議事録作成」のような具体例に触れることで、企業の採用担当者に印象付けやすくなります。
志望職種に合わせたスコアの見せ方
職種ごとに求められるTOEICスコアの水準は異なるため、自身のスコアと応募先の期待スコアを照らし合わせ、戦略的にアピールすることが鍵となります。たとえば、国際業務を担当する職種では700点以上が目安とされますが、新卒でも550点程度が一定の評価を受けられる場合があります。また、営業職など顧客とのコミュニケーション力が重視される職種ではTOEIC Speaking & Writing Testsのスコアも補足的に記載し、仕事への適応力を強調することも効果的です。
NGな書き方やアプローチ例
TOEICスコアを履歴書に記載する際には、誤った表記や伝え方を避けることが重要です。たとえば、スコアのみを独立して記載した場合や正式名称を用いない場合は、企業に対して曖昧な印象を与えてしまう可能性があります。また、有効期限が切れたスコアを記載したり、400点未満の低スコアを記載したりすることも避けましょう。さらに、実務経験やエピソードの具体性が不足しているとスコアの持つ価値が薄れてしまうため、単なる数値の記載で終わらない工夫が必要です。
TOEICスコアを記載する際の注意点とコツ
TOEICの正式名称と表記ルールについて
履歴書にTOEICスコアを記載する際には、TOEICの正式名称を正確に記載することが重要です。正式名称は「TOEIC（Test of English for International Communication）」です。このように括弧付きで記載することで、TOEICの国際的な信頼性を正確に伝えることができます。また、TOEICスコアを記載する場合は、テストの種類（例：TOEIC Listening & Reading Test）も明確にしましょう。特に、TOEIC BridgeやSpeaking & Writing Testsのスコアを記載する場合は、どのテストかを曖昧にしないようにすることが大切です。
スコアの有効期限に関するポイント
TOEICスコアには、公式には有効期限の定めはありませんが、履歴書に記載する場合には最新のスコアを載せるのがベストです。企業によっては、2年以内のスコアを重視するケースもあります。そのため、過去に取得したスコアでも、有効期限を意識して更新することをおすすめします。特に、英語力をアピールしたい職種の場合、最新のスコアであると信頼性が高まります。採用企業がスコア更新の具体的な期間を問う可能性もあるため、証明書のコピーも用意しておくと安心です。
企業が求める証明書類への対応方法
企業によっては、履歴書に記載したTOEICスコアの証明書類の提出を求められる場合があります。このような場合に備え、TOEICの公式認定証（Official Score Certificate）を保管しておきましょう。また、スコアを取得してから時間が経過している場合、必要に応じて新たなスコアを取得することも検討してください。特に、海外取引の多い企業や英語スキル重視の職種では信頼性が重要視されるため、適切な証明書類を迅速に提出できるよう準備しておくことが必要です。
スコアが低い場合の代替アプローチ
仮にTOEICスコアが低く、履歴書に記載するのを躊躇する場合でも、英語力をアピールする方法は他にもあります。例えば、英語を活用した具体的な経験やエピソードを自己PR欄に記載したり、留学経験や英語を使ったプロジェクトについて触れることで、あなたのコミュニケーション能力や積極性を伝えることができます。また、英語力以外のスキルや資格（ITスキルや業界特化の資格）も同時にアピールすることで、総合力で評価されやすくなります。TOEICスコアが思うように伸びなくても、自信をもって他の強みを示すことが大切です。
