コトラ（広報チーム） 
アドバンテッジインサイトとは？
アドバンテッジインサイトの概要
アドバンテッジインサイトは、「適性検査」を通じて、採用候補者のストレス耐性や対人関係能力（EQ）、知的能力、コンピテンシーなどを総合的に測定するツールです。この検査は、採用時のミスマッチを最小限に抑えることを目的としており、特に採用後の活躍や早期離職のリスクを見極めるために役立ちます。
この適性検査では、WEBテスト、ペーパーテスト、テストセンターの形式が選択でき、多様な採用プロセスに対応する柔軟なテスト運用が可能です。回答時間は最大75分で、WEBテストでは即時に結果が得られるのが特長です。
何が他の適性検査と違うのか
アドバンテッジインサイトは、他の適性検査と比較して大きな違いがいくつかあります。特に強調されるのが、EQ（感情知能）能力の数値化です。これにより、候補者の感情を理解し、対人関係を構築する力を具体的に把握できます。また、ストレス「耐性」だけでなく、「感じやすさ」と「コントロール力」の両面を測定することで、候補者のストレスへの対応力を詳細に評価できます。
さらに、NIOSHモデルをベースにした分析手法の採用や数値化されたデータに基づく信頼性の高いレポートが提供される点も、他の適性検査との差別化ポイントとなります。
EQ理論に基づく特長と信頼性
アドバンテッジインサイトは、EQ（Emotional Intelligence Quotient、感情知能指数）理論に基づいて設計されています。EQは、人間が自身の感情を識別し、制御し、他者の感情を理解して効果的に関わる能力を示します。本検査では、EQ能力を「感情の識別」「感情の利用」「感情の理解」「感情の調整」の4つの観点から測定します。
これにより、採用候補者が実際の職場環境でどのような対人スキルを発揮するのかを予測することが可能です。また、データ分析には信頼性の高い手法が用いられており、結果の精度が高いことから採用活動だけでなく、配属や人材育成の計画にも活用されています。
提供元：アドバンテッジリスクマネジメント社の背景
アドバンテッジインサイトは、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供する適性検査サービスです。同社は1999年に設立され、東京都目黒区に本社を構えています。設立以来、企業のメンタルヘルスケアを支えるソリューションを提供しており、特に「メンタル不調による休職・離職のリスクを減らす」取り組みに注力しています。
アドバンテッジリスクマネジメント社は、ストレス対処法や職場環境での健康管理に関する専門的な知見を活かし、検査項目の設計を行っています。その結果、単なる適性検査の枠を超えて、採用者の健康で長期的な活躍を支援するツールとして、多くの企業から信頼されています。
アドバンテッジインサイトで測定できる能力
ストレス耐性：採用後の活躍に向けた要素
アドバンテッジ インサイトでは、ストレス耐性を数値化することで、採用後のパフォーマンスを予測する材料を提供します。ストレス耐性は、特に業務負荷の高い環境や変化の激しい職場に適応する力として重要です。この適性検査では、受検者がストレスをどの程度感じやすいのか、またそれをどうコントロールできるのかを評価します。例えば、メンタルリスクを事前に把握することで、採用ミスマッチやメンタル不調による離職を防ぐことが可能です。
対人関係力（EQ）の重要性
アドバンテッジ インサイトでは、対人関係力、つまりEQ（Emotional Intelligence Quotient）も重要な測定項目の一つです。EQとは感情の識別、利用、理解、調整能力の総称であり、コミュニケーション力やチームワークに直結します。この能力は、特に現代の職場環境では欠かせない要素となっており、適性検査によって受検者のEQを可視化できます。その結果、感情を活用したリーダーシップや周囲との円滑なコミュニケーションを図りやすい人材を見極めることが可能になります。
コンピテンシー測定で得られる洞察
アドバンテッジ インサイトの適性検査では、個々のコンピテンシーを測定することで、受検者が将来どのような活躍が期待できるかを予測します。コンピテンシーとは、例えばビジョン創出力、達成行動力、自己管理力、そして組織適応力など、業務遂行に必要な具体的な能力のことです。これらを分析することで、採用基準の明確化だけでなく、入社後のマネジメント方法の参考になる情報が得られます。
知的能力とその限界
適性検査では言語や論理的思考、数理的推論といった知的能力も測定されますが、知的能力だけでは適性や職場とのマッチングを完全には把握できないことが多いのも事実です。アドバンテッジ インサイトは、これら知的能力測定のみならず、ストレス耐性やEQ、そしてコンピテンシーを総合的に評価することで、知的能力の限界を補完しています。このように多角的な視点で人材を評価する点が、他の適性検査と差別化される大きな特長といえます。
アドバンテッジインサイト導入のメリット
適性検査の結果を採用基準に活かす
「アドバンテッジ インサイト」の適性検査は、採用基準作りに役立つ客観的なデータを提供します。この検査では、ストレス耐性やEQ能力（対人関係能力）、知的能力、さらに重要なコンピテンシーまで多角的に測定可能です。これにより、候補者が企業文化やチームのニーズに適合するかを科学的に判断できるため、採用ミスマッチを大幅に軽減できます。面接では見えにくい部分を補完するデータとしても重要です。
早期離職防止への貢献
採用後の早期離職は、企業にとって大きな損失をもたらします。「アドバンテッジ インサイト」の適性検査を活用することで、採用段階からストレス耐性や対人関係スキルなどを把握できるため、離職リスクの高い人材を見極めやすくなります。また、メンタル不調の兆候を見抜く設計がされているため、従業員の定着率向上にも寄与します。これにより、新採用のコストが大幅に削減できる可能性があります。
内定者フォローに使える分析レポート
「アドバンテッジ インサイト」では、適性検査の結果が詳細な分析レポートとして提供されるため、内定者フォローにも活かせます。このレポートを基に、個々の気質や強みを理解しやすくなり、入社後の研修や配置に役立てることができます。特に、ストレス耐性やEQ能力の高低から、内定者ごとに合った支援方法を計画することが可能です。
チームビルディングへの応用方法
アドバンテッジ インサイトの適性検査結果は、チームビルディングにおいても活用できます。個々人のストレス耐性や対人関係能力を数値化し、どのような役割が最適か、どのようなサポートが必要かを明確にできるため、より効率的なチーム編成が可能です。また、メンバー間のコミュニケーションを改善するための施策にもつながり、生産性向上や職場環境の改善が期待できます。
導入事例から学ぶ成功のポイント
新卒採用での成果事例
新卒採用において「アドバンテッジ インサイト」は、企業と候補者の相性を見極めるうえで非常に効果的な適性検査として活用されています。特に、ストレス耐性やEQ能力（対人関係能力）が数値で評価されるため、採用担当者は候補者が求める職場で適切に活躍できるかどうかを事前に把握することが可能です。
ある企業では、採用後の早期離職率が50％以上という課題を抱えていましたが、適性検査としてアドバンテッジ インサイトを導入したことで、候補者とのミスマッチを大幅に減少させました。特に、感情の調整や自己管理力が測定されることで、厳しい業務環境にも適応できる人材を見つけやすくなった事例があります。結果として、定着率が向上し、計画的な人材育成が進んだとの報告があります。
中途採用での活用例
中途採用においては、即戦力の確保と職場適応の両立が重要視されます。「アドバンテッジ インサイト」は、職場でのパフォーマンスに直接影響するストレス耐性や判断力、EQ能力を深く分析することで、ポジションに最適な人材を発見する手助けをします。
例えば、ある企業では、部門ごとに異なる職務要件に合った人材を探すために「アドバンテッジ インサイト」を活用しました。この適性検査により、候補者のコンピテンシー（例: コミュニケーション力や達成行動力）が具体的に数値化され、採用判断が明確になりました。その結果、採用した人材は早期に業務に順応し、即戦力として活躍しています。こうした成功事例により、他部門でも継続的に同サービスを採用する動きが広がっています。
採用後の活躍に繋がるフォロー施策
「アドバンテッジ インサイト」のもう一つの強みは、採用後のフォロー施策への活用です。採用後のレポートには、個人のストレス傾向やEQ能力など、職場での適応に関する詳細なデータが含まれています。これに基づき、内定者や新入社員に対して適切な指導やフォローを行うことができます。
例えば、ある企業では、適性検査結果を基にしたメンター制度を導入しました。これにより、新入社員と指導担当者のコミュニケーションギャップが減少し、早期離職率が低下しました。また、個人の特性に応じた研修プログラムを構築することで、それぞれの能力を最大限に引き出す施策も実現しています。このように、「アドバンテッジ インサイト」を活用したフォロー施策は、採用後の成果に直結する効果が期待できます。
課題解決の具体的な成功プロセス
「アドバンテッジ インサイト」の導入事例から分かる成功のポイントは、課題を正しく分析したうえで、それに応じた採用プロセスを構築することにあります。たとえば、従業員間の対人トラブルが多いという課題を抱えていた企業では、EQ能力を重視した採用基準を設定しました。この適性検査が持つ「感情の理解」や「人間関係構築力」の測定機能を活用することで、職場の円滑なコミュニケーションが実現しました。
また、採用後の課題としてよく挙げられる「メンタル不調による退職」に対応するため、ストレス耐性を重視した評価基準を導入した事例もあります。このプロセスでは、検査結果を面接時の質問に活用し、候補者の実際の行動特性をより深く理解することが可能になりました。こうした工程を経ることで、採用ミスマッチの防止のみならず、長期的に活躍できる人材の確保が実現されています。
導入方法と実際のフロー
導入前に準備すべきこと
アドバンテッジ インサイトを導入する際には、いくつかの準備が必要です。まず、自社の採用基準や測定したい能力を明確にし、適性検査で得たい結果を具体的に定めることが重要です。この検査では、ストレス耐性やEQ能力（対人関係力）、知的能力などが測定可能なため、どの項目が自社にとって優先すべき指標であるかを選定します。さらに、検査対象者の人数や実施形式（WEB、ペーパー、テストセンター）を事前に決定し、それに応じたスケジュール調整や準備を進める必要があります。導入後のスムーズな実施には、社内外の関係者との連携を図ることがカギとなります。
適性検査の具体的な流れ
アドバンテッジ インサイトの適性検査は、いくつかのステップで進行します。検査実施前に、WEBテストやペーパーテストなどの形式を選択し、対象者に必要な注意事項をあらかじめ周知します。検査自体は、全269問が設定されており、回答時間は最大75分程度です。また、短時間で実施可能な10～23分の項目も用意されており、目的に応じて使い分けが可能です。WEBテストの場合は回答後に即時で結果が確認できるため、スピーディーな採用判断をサポートします。一方、ペーパーテストでは3営業日ほどかかるため、スケジュールに余裕を持って計画することが必要です。
結果データの活用方法
検査結果データは、採用過程だけでなく、社員の育成や人事戦略にも役立てることができます。例えば、測定されたストレス耐性やEQ能力は、候補者が職場でどのような働き方をする可能性があるかを示す指標となり、採用ミスマッチの減少に繋がります。また、コンピテンシーの分析を通じて、個々の強みや改良点を特定し、内定後のフォロー施策やキャリアプランの策定に役立てることも可能です。さらに、オプションの面接官シートを活用することで、検査結果に基づいた適切な質問を面接に取り入れられます。
効率的な運用のためのポイント
アドバンテッジ インサイトの効率的な運用には、企業内部の体制整備と一貫した意思決定フローが重要です。検査実施に携わる人事担当者の間で、適性検査の目的や評価基準を統一しておくことが、的確なデータ活用に繋がります。また、年間利用プランや通常プランといったコスト構造を事前に比較検討し、自社に最適なプランを選択することも効率的な運用のポイントです。さらに、受検者の負担を軽減するために、検査スケジュールや周知方法を工夫し、リラックスして回答できる環境を整えることが大切です。これにより、正確なデータを得る確率が高まります。
サービス選定の際に注意すべきポイント
アドバンテッジインサイトのコスト構造
アドバンテッジ インサイトを導入する際、費用構造を正確に把握しておくことは非常に重要です。本サービスは利用頻度によって「通常プラン」と「年間プラン」が設定されています。通常プランでは年間利用料が無料で、1件ごとの検査費用がWEB受検で4,000円、紙受検で4,500円、テストセンター受検で6,500円となっています。一方、年間プランでは年間利用料200万円が発生しますが、WEB受検の費用は1,000円、紙受検が2,000円、テストセンターが3,500円と大幅に低価格化されます。利用頻度や受検人数の見込みをもとに、どちらが自社に適しているか検討してください。特に、年間667件以上のWEB受検を見込む場合、年間プランがコスト面で有利になる可能性があります。
受検者の負担を軽減する工夫
適性検査の効果を最大化するには、受検者の負担を最小限に抑えることが重要です。アドバンテッジ インサイトでは、最長75分間の詳細な検査だけでなく、10～23分の短時間版も提供されています。また、WEBテストでは即時に結果を確認できるため、受検者の心理的な負荷の軽減や結果待ちの時間的コスト削減にも貢献しています。このような選択肢を効果的に利用することで、受検者のストレスを軽減しながら質の高い適性データを収集可能です。
他の適性検査との比較
アドバンテッジ インサイトは、他の適性検査サービスと比較して独自の強みを持っています。特に、EQ能力やストレス耐性といった心理的側面を詳細に測定できる点が大きな特徴です。他社の適性検査はスキルや能力の客観的評価に重点を置くものが多い中で、アドバンテッジ インサイトは対人関係力やメンタルリスクを数値化し、採用ミスマッチの軽減を目指しています。また、測定後に個別の分析レポートや面接官向けシートを提供しており、面接時の判断材料にも活用できます。他の検査と比較検討する際には、こうした独自点を踏まえることでより戦略的に選択できるでしょう。
導入後のサポート体制
適性検査を効果的に活用するためには、導入後のサポート体制も重要な選定ポイントです。アドバンテッジ インサイトを提供する株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、導入企業に対して迅速かつ丁寧なサポートを行っています。たとえば、検査結果の読み取り方や面接への活用方法についてのアドバイス、また、チームビルディングや内定者フォローに関するアプローチも提案可能です。また、必要に応じてトレーニングや継続的なコンサルティングを実施することで、活用効果を最大化する支援も受けることができます。こうしたサポートがあることで、長期的な運用がスムーズに行えるでしょう。
