コトラ（広報チーム） 
履歴書にアルバイト歴を書くべき時
社会保険に加入していた場合
履歴書にアルバイト歴を記載すべき一つのポイントは、そのアルバイト期間中に社会保険に加入していた場合です。社会保険は、フルタイムまたはそれに準ずる働きをした証拠にもなります。そのため、応募先企業に自分の働く意欲や継続的な仕事の実績をアピールすることが可能です。特に、長期間の勤務や契約形態が重視される職種では、アルバイト歴が応募書類に説得力を与える材料となるでしょう。
長期間働いたアルバイトの場合
長期にわたり一つの職場で働いた経験がある場合は、履歴書にアルバイト歴を記載するとよいでしょう。こうした経験は、仕事に対する責任感や継続力を示す材料となります。たとえアルバイトであっても、長期的な勤務が信頼できる人物像のアピールにつながることがあります。特に、同じ職種の応募先の場合、業務への適応力や経験が評価されやすいです。
仕事内容が応募先の業務に関連している場合
アルバイトで行っていた仕事内容が応募先の業務内容と関連性がある場合は、それを履歴書に書くべきです。例えば、接客業のアルバイト経験があり、応募先でも接客が求められるポジションであれば、その経験をアピールできます。具体的には、アルバイトで培ったスキルや知識が業務で役に立つことを説明することで、採用担当者にとって魅力的な応募書類を作成できます。
アルバイトを通じてスキルや経験を得た場合
アルバイトの経験を通じてスキルや知識を身につけた場合、その内容を履歴書に記載することで、自己PRにつなげることができます。例えば、バイト中にリーダーシップを発揮した経験や、新しいサービスを導入する際のサポートを行った経験がある場合は、それらを具体的に説明すると効果的です。資格取得や語学力向上に直接結びついた経験がある場合も積極的に記載することをおすすめします。
正社員経験がない場合
これまで正社員としての職歴がない場合、アルバイト歴を記載することは重要です。アルバイトでも、継続的に働いていたことを示すことで、仕事に対する意欲や能力を証明できます。特に新卒や転職する際、空白期間を埋める形でアルバイト歴を記載すると、前向きに仕事に取り組んできた姿勢をアピールすることができます。応募先の期待するスキルや意識と関連づけて記述すると、より効果的です。
履歴書にアルバイト歴を書かない方が良い時
短期・単発のアルバイトの場合
短期間や単発のアルバイトは履歴書に記載しない方が良い場合が多いです。特に数週間や1ヶ月未満で終了したアルバイトは、職歴としての重みが薄く、採用担当者に「安定性に欠ける」と思われる可能性があります。アルバイト歴を履歴書に記載する際には、応募先の業務と関連性があり、長期間継続して働いていた場合を優先するのが効果的です。
応募先業務と全く関連がない場合
応募先の仕事内容と全く関連性のないアルバイト歴は履歴書に書かない方が良い場合があります。採用担当者が求めているのは、その企業で役立つスキルや経験です。無関係なバイト歴を記載すると、応募先に提供できる価値が見えづらくなり、履歴書全体の印象を損なう恐れがあります。アルバイト歴は、その業務にどのように貢献できるかを基準に選びましょう。
学生時代のアルバイトで社会人経験としてのアピールが弱い場合
学生時代に行ったアルバイトは、職歴としてのアピール力が弱い場合、履歴書に記載しない方が無難です。社会人としての経験を重視する企業が多いため、特に特殊なスキルや成果を得たものでない限り、アピール効果が薄い可能性があります。代わりに、他のスキルや学業の実績を強調する方が良いでしょう。
書くことで職歴が散漫に見える場合
複数のアルバイト歴を記載すると、履歴書が散漫な印象を与える場合があります。同じ雇用形態の仕事が多く並んでいると、一見して統一性がなく不安定な職歴のように見られることもあります。採用担当者に対して信頼感を与えるためには、重要度の高いアルバイト経験に絞って書くことが大切です。
転職活動中のつなぎとしてのアルバイトの場合
転職活動中の生活費を稼ぐために行った短期間のアルバイトは、履歴書に記載しない方が良いでしょう。このようなアルバイト歴を記載してしまうと、「短期間での退職を繰り返している」と誤解を招く可能性があります。応募先にとって必要のない情報は省き、キャリアとしてアピールできる経験に焦点を当てることが望ましいです。
アルバイト歴を書く際のポイントと注意点
具体的かつ簡潔に記載する
履歴書にアルバイト歴を書く際は、具体的な業務内容を端的に記載することが重要です。「接客業務」だけでなく、「お客様への商品の販売提案」や「レジ業務、在庫管理を担当」など、できるだけ具体的に記述することで、応募先企業に自分のスキルや役割をしっかりアピールできます。ただし、長すぎる説明は避け、簡潔にまとめましょう。
履歴書のフォーマット別の書き方
履歴書のフォーマットによって記載方法が異なることがあります。多くの履歴書では、職歴欄に「株式会社〇〇（アルバイト）」のように勤務先の名称と雇用形態を書き、その下に「店舗運営や販売業務を担当」など具体的な業務内容を記載します。フォーマットに寄せて書くことで、採用担当者が情報を見つけやすくなります。
時系列に沿って記載する
アルバイト歴を記載する際には、履歴書全体のルールに従って時系列順に記載することが基本です。勤務開始から終了までの期間を正確に記し、ブランク期間が気になる場合には、「資格取得の準備」など理由を添えることも一つの方法です。
実績や成果を明確に示す
アルバイト歴を記載する際は、それを通じて得た実績や成果を具体的にアピールしましょう。例えば、「売上目標を達成し、店舗のベストセールス担当者に選ばれた」「新人育成に従事し、後輩スタッフの早期戦力化に貢献」など、数値や具体例を含めると効果的です。これにより、自分が企業でどのように貢献できるかをアピールできます。
正確な勤務期間を記載する
履歴書にアルバイト歴を記載する際には、勤務期間を正確に書きましょう。「2020年6月～2023年3月」のように年月を記載し、期間をごまかさないことが大切です。嘘を書いてしまうと、後に発覚した際に信頼を損ねてしまう可能性があります。社会保険に加入していた場合や長期間従事したアルバイトであれば、正確な情報の記載が特に重要です。
アルバイト歴を履歴書に書くか判断する基準
職務内容と企業へのアピール力を考慮する
アルバイト歴を履歴書に記載するかどうかは、職務内容と応募先企業へのアピール力を考慮して判断することが重要です。特に、過去のアルバイト経験が応募先の職種や業務の内容と関連性がある場合は、具体的な業務内容や実績を記載することで、即戦力としてのアピールにつながります。一方で、関連性のないアルバイト歴は履歴書を散漫に見せる可能性があるため、慎重に判断することが求められます。
応募先の業種や職種に関連があるかを基準にする
アルバイト歴が応募先の業種や職種に関連している場合は、その経験を積極的にアピールしましょう。例えば、接客業界を志望している場合には、過去の飲食店や販売業務のアルバイト歴が役立つアピールポイントとなります。逆に、全く関連がないアルバイト歴であれば、応募先企業にとっての価値が薄いため、記載を省略する方が賢明です。このように、応募先との関連性を基準にすることで、履歴書の記載内容をより効果的にできます。
アルバイト歴が職歴全体に占める割合
これまでの職歴においてアルバイト歴が多くの割合を占めている場合は、それを履歴書に記載することで職歴を補完し、空白期間を防ぐことができます。特に新卒者や初めて正社員を目指す方にとって、アルバイト歴は職務経験をアピールするための貴重な材料です。ただし、短期のアルバイトやつなぎのアルバイトの場合は、全体のバランスを考慮して記載を控える場合もあります。
企業文化や求められる人物像を基準に判断する
履歴書に記載する内容は、応募先企業の文化や求める人物像に合致しているかどうかを考慮しましょう。例えば、チームワークや人との関わりを重視する企業であれば、アルバイトを通じて得たチームでの成功エピソードやコミュニケーション能力を伝えることが効果的です。一方、専門性を重視する企業では、そうした経験よりも、関連するスキルや資格に焦点を絞るべき場合が多いです。
過去の職歴全体とのバランスを考える
履歴書の内容は、候補者の全体像を企業に伝えるためのものです。そのため、アルバイト歴を記載する場合は、他の職歴とのバランスも意識する必要があります。アルバイト歴を記載しすぎることで、職歴が散漫に見える可能性があるため、応募先に関連性が高い職務に絞り、簡潔かつ的確に記載することを心がけましょう。また、記載内容が多い場合は職務経歴書を併用することで、履歴書を見やすく整えるのも一つの方法です。
