コトラ（広報チーム） 
第二新卒にとってのTOEICスコアの重要性
なぜTOEICスコアが注目されるのか
第二新卒の転職市場において、TOEICスコアは自分の英語力を客観的に示す指標として非常に注目されています。企業の多くが採用や昇進の条件にTOEICスコアを利用しており、特に海外拠点を持つ企業ではその割合が約90%にも達しています。また、20代では経験よりもポテンシャルが評価される傾向が強いため、TOEICスコアが高いことで「学ぶ意欲がある」「グローバル対応力がある」という印象を与えやすいのも注目される理由の一つです。
第二新卒が活躍できる職場で求められる英語力
第二新卒者が活躍できる職場では、英語力が重要なポジションが増えています。特に、多国籍企業や海外取引がある企業では、英語での基本的なコミュニケーションスキルが必要とされるケースが多いです。TOEICスコアはリスニングとリーディングを測定するテストですが、それだけではなく、スピーキングやライティングの能力も求められる場面が増加しています。企業は特にTOEIC600点以上を基準とすることが多く、「実務に使える英語力」の基礎を持つ人材を求める傾向があります。
TOEICスコアがキャリアに与える影響
TOEICスコアはキャリアアップや転職の際に直接的な影響を与えます。例えば、TOEIC700点以上のスコアを持つと転職市場で有利に働き、企業からの評価が高まります。また、800点以上を取得している場合、外資系企業や高度な専門知識を必要とするポジションへの応募が現実的となります。さらに、TOEICスコアは異動や昇進の際にも活用されることがあり、スコアが高いほど将来的なキャリアの選択肢が広がる要素にもなります。
企業が期待するTOEICスコアとその理由
多くの企業で目安とされるTOEICスコアは465点から670点とされていますが、企業が本当に「期待」しているのは自社の業務に適した英語力を持っていることです。このため、具体的にはTOEIC700点程度で一定の基礎英語力を、800点以上で高度な業務遂行スキルを証明できると考えられています。企業がTOEICを指標として採用する理由は、世界的に認知されているテストであり、点数によって候補者の英語力が明確に判断できるためです。そして第二新卒のように実務経験が少ない場合でも、TOEICスコアがあることで能力証明になる点も、企業が重視する理由と言えるでしょう。
TOEICスコア別にみるキャリア選択肢
TOEIC600点〜700点：初級者でも目指せるキャリア
第二新卒の方がTOEICスコア600点〜700点を取得している場合、英語力を活かせる初級レベルのポジションへの道が開けます。このスコア帯は、企業の求める最低限の基準を満たすラインであることが多く、特に国内取引が中心ながらも一部で英語を使用する日系企業や、英語を扱う初心者向けポジションで評価される傾向があります。
例えば、英語を活用した営業補助や事務職、観光業のポジションで有利になることが予想されます。また、海外とのメールのやり取りやマニュアル作成などのタスクを担う際、このスコアレベルであれば一定の信頼を得られるでしょう。
多くの企業が「TOEICスコアを持っている」ことそのものを好意的に受け止めるため、600点台であってもポテンシャルを感じてもらう材料となります。第二新卒という年齢的な若さからポテンシャル採用を狙う場合、このスコアレンジが大きなアピールポイントとなるでしょう。
700点〜800点：有利になる転職市場のチャンス
TOEICスコアが700点以上になると、転職市場での競争力が一段と高まります。特に第二新卒の方にとっては、英語力に加えて柔軟に成長できる可能性を評価してもらいやすくなります。このスコア帯は企業が求める平均スコア（465〜670点）を上回っており、多くのビジネスシーンで即戦力として期待される範囲に入ります。
具体的には、貿易会社での営業アシスタントや、製造業での海外取引窓口、またはグローバルな環境を提供するIT企業での顧客対応など、英語の使用頻度がやや高い職場での配属が期待されます。このスコア帯に達していることで「実際のビジネスの場で英語を使えるレベル」として認識されるため、求人の幅が広がることも特徴です。
さらに、公用語が英語の職場や外国企業とのやり取りが多い業種の採用にも一歩リードする可能性があります。このスコアは人事担当者に「英語を使った仕事への適応力」を印象づけるのに非常に有効です。
800点以上：外資系や専門的ポジションを射止める
TOEICスコアが800点以上に達する場合、外資系企業や高度な英語力を必要とする専門的なポジションへの道が開かれます。第二新卒の中でも、このスコアを持つことで明確な強みをアピールでき、特に英語を頻繁に使用する職場では高く評価されます。
たとえば、外資系コンサルティングファームやグローバル部門を有する大手企業のプロジェクト管理職、さらには翻訳業務や海外営業などのポジションに挑戦できる可能性が高まります。また、このスコアは英語を公用語とする企業文化にも即対応できる能力の証明となります。
企業側からすると、800点以上は「高い英語力を持ち、専門的な英語も理解できるスキルがある」という説得力のある指標と捉えられます。その結果、昇進のチャンスが早期に訪れたり、海外勤務の候補に選ばれたりすることも期待できます。
スコアだけではなくアピールすべきポイント
TOEICスコアは転職市場での強力な武器となりますが、単独での評価にとどまりがちになる可能性もあります。そのため、スコア以外にアピールポイントを補完的に伝えることが重要です。
たとえば、実際に英語を活用した具体的な経験や結果を強調することで、スコアの背景にある実践力を証明できます。例えば、留学経験や海外プロジェクトへの参画経験、あるいは英語を使った具体的な成果として取引先との調整業務などを説明するのが効果的です。
また、スコアでカバーしきれないスピーキングやライティング能力を他のテストや実績でアピールすることも有効です。企業にとっては、単なる試験の数字だけでなく、実際にどのように英語力を活かせるか、そして仕事に即応できるスキルを持っているかが重要です。
第二新卒がTOEICを活かしてキャリアアップする方法
スコア活用を前提とした履歴書・職務経歴書の書き方
第二新卒として転職を目指す場合、TOEICスコアを履歴書や職務経歴書で効果的にアピールすることが大切です。TOEICスコアは客観的な英語力の指標として信頼されており、特に中途採用で企業が重視するポイントの一つです。履歴書では、諸資格の欄にTOEICスコアを明記し、そのスコアが近年取得であることを示すと信憑性が高まります。また、職務経歴書ではTOEICスコアを活用した具体的なエピソードや成果を書き加えることで、実際の業務にどのように貢献したかを伝えることができます。たとえば「TOEICスコア700点を活かして海外取引先とのメール対応を担当」や「TOEICスコア850点以上が求められるプロジェクトに参画」などの記載は、人事担当者に強い印象を与えます。
面接でTOEICスコアを印象付けるコツ
TOEICスコアを面接でアピールする際は、スコアの数値だけを伝えるのではなく、そのスコアがどのように実務につながったか具体的に話すのがおすすめです。例えば「700点を取得して以降、企業の英語研修に選抜され、海外支社とのコミュニケーション業務を担当しました」といった形で、自分のスコアが企業への貢献に結び付いた経験を話しましょう。また「このスコアを取得した努力を他のスキル向上にも応用できる自信があります」とポテンシャルを示すことで、第二新卒としての将来性をアピールできます。さらに、TOEIC学習における計画性や努力の過程を語ると、自己管理能力の高さを示すことにもつながります。
TOEICスコアを証明する具体的な経験の伝え方
面接や応募時にTOEICスコアを活用する場合、そのスコアによって実際にどのような業務で活躍したかを具体的に伝えることが重要です。たとえば、「TOEICスコア800点を取得後、海外クライアントとのオンライン会議を担当し、成功裏にプロジェクトを進めた」というようなストーリーがあると、スコアが実務に直結していることを伝えられます。また、スコアを取得した後に新たに任された業務内容や、英語力を必要とする場面で得た成果についても具体的に数字やエピソードを用いて説明すると説得力が増します。このように、スコアが単なる資格ではなく、実務能力と直結している点を強調しましょう。
転職活動で役立つTOEICスコアを求める求人の探し方
TOEICスコアを武器に転職活動を進める第二新卒の方にとって、企業選びは成功の鍵となります。まず、求人情報を確認するときに「TOEICスコア◯◯点以上歓迎」や「英語スキルを活かせる」といった文言に注目すると良いでしょう。特に外資系企業や海外展開している日系企業の求人では、TOEICスコアが応募要件になっている場合が多いため、こうしたキーワードを含む求人に絞り込むことが効率的です。また、転職エージェントや求人サイトを利用する際も、自身のTOEICスコアを事前に伝え、それに適した求人を提案してもらう方法も効果的です。さらに、TOEICスコアを証明書やデジタルバッジなどで簡単に提示できる形で準備しておくと、企業とのコミュニケーションがスムーズになります。
英語力を活かせる業界と職種の選び方
英語が重視される業界トップ3
英語力が求められる業界にはいくつかの分野があり、特に第二新卒にも多くのチャンスがあります。その中でも注目すべきトップ3の業界として、「外資系企業」「観光業・ホスピタリティ業界」「IT・テクノロジー関連業界」が挙げられます。
外資系企業では、業務の多くが英語で行われるため、TOEICスコア700点以上が求められることが一般的です。また、観光業やホスピタリティ業界では、外国人のお客様と直接コミュニケーションを取る場面が多いことから、TOEICスコアに加えスピーキング力も重視されます。さらに、IT・テクノロジー業界では、最新の技術情報や国際会議、プロジェクトのやり取りなどで英語力が不可欠です。これらの業界では、第二新卒としてのポテンシャルとTOEICスコアが大きなアドバンテージとなります。
英語活用が求められるポジション例
英語を活用できるポジションとしては、営業職、カスタマーサポート、マーケティング職などが挙げられます。営業職では、海外クライアントとの商談や契約交渉に英語が必要となります。一方、カスタマーサポートでは、電話やメールでの外国語対応が日常業務となる場合もあります。また、マーケティング職では、英語での市場調査や、外国人向けにプロモーション資料を作成する機会が多くあります。
これらのポジションでは、実務での英語スキルに加え、TOEICスコアが採用時に評価されるポイントとなります。特に第二新卒の場合、実務経験は浅くてもTOEICスコアが高いと、ポテンシャルの高さを企業にアピールできるでしょう。
外資系企業におけるTOEICスコアの役割
外資系企業では、TOEICスコアの評価基準が非常に高い場合があります。TOEICスコアは採用条件として明記されることも多く、800点以上のスコアが理想的とされています。これは、日常業務や海外拠点とのやり取りにおいて、即戦力としての英語力が求められるためです。
外資系企業はグローバルな組織であり、社内公用語を英語にしている企業も少なくありません。そのため、応募時にはTOEICスコアの記載が義務付けられるケースもあります。第二新卒として転職を考える場合、800点を超えるスコアを有することで、希少価値が高まるといえるでしょう。
日系企業で求められるTOEICと実践的英語力
日系企業においても、グローバル化が進む中で英語力が加速度的に求められるようになっています。特に、海外取引のある製造業や商社では、TOEICスコアが採用時の判断材料として活用されています。一般的には600点から700点程度のスコアが評価されやすいですが、職種やポジションによってはより高いスコアが期待されることもあります。
ただし、日系企業ではTOEICスコアだけでなく、実際に仕事で使える実践的な英語力も重要視されます。特に、海外出張や顧客対応が求められるポジションでは、スコア以上に実務での応用力が問われます。そのため、TOEICスコアを基盤に、スピーキングやライティングスキルの向上も目指しておくと良いでしょう。
第二新卒として広がる将来のキャリアパス
第二新卒としてTOEICスコアを活かすことで、キャリアの選択肢は大きく広がります。例えば、一定以上のスコアを持つことで、英語力が必要なポジションへのチャレンジが可能となり、結果的にキャリアチェンジや昇進のチャンスを手に入れることができます。
また、TOEICスコアを活かしてキャリアパスを考える際には、目標とする業界やポジションに応じたスキルアップを意識することが重要です。第二新卒の特権である「柔軟性」を活かしつつ、スコアと実務スキルを組み合わせることで、自分の市場価値を最大化することが可能になります。TOEICスコアを武器に、新たなステージでの活躍を目指してみてはいかがでしょうか。
