コトラ（広報チーム） 
ゲームプランナーとは？仕事内容と求められるスキル
ゲームプランナーの役割と基本の仕事内容
ゲームプランナーは、ゲーム制作において企画・立案の中心的な役割を果たす職種です。具体的には、ゲームのコンセプト設計を行い、そのゲームの世界観やストーリー、キャラクターデザイン、システムの基盤となる仕様を定めます。また、制作チームのさまざまなメンバーと連携しながらプロジェクト全体の進行管理を行うことも重要な業務です。例えば、株式会社スパイク・チュンソフトのゲームプランナー職では、ゲームタイトルの企画から仕様設計、さらには世界観や演出作成までをトータルで担当できるため、非常にやりがいのある仕事といえるでしょう。
一見、華やかなイメージの強い職種ですが、その実態は地道な作業の積み重ねでもあります。例えば、プレイヤーが楽しめる体験を提供するための試行錯誤や、ゲームバランス調整のための仕様書作成や綿密な分析が求められます。また、制作チーム内のクリエイターやエンジニアとのスムーズなコミュニケーションを図りながら、プロジェクトを進行させるプロデューサー的な役割を担うこともあるのです。
未経験でも求められる基本的なスキルとは？
ゲームプランナーは未経験でも挑戦可能な職種ですが、基本的なスキルを身につけておくことが成功のカギとなります。その中でも特に求められるのは、論理的な思考力とコミュニケーション能力です。ゲーム開発では複数の職種が関わるため、多くの人と円滑に協力することが必須です。そのため、意見をわかりやすく伝える力や、他職種の意見を適切に調整する能力が重要です。
また、株式会社スパイク・チュンソフトの求人内容にある「アイデアを生み出すことが得意な方」という要件を見ると、自分の考えを形にする力や新しいアイデアを提供する姿勢も重視されていることがわかります。未経験の方がこれらのスキルをアピールするためには、具体的な成功体験や、自分の強みをわかりやすく説明できるように準備しておくことが大切です。
ゲームプランナーに必要な創造力と論理的思考力
ゲームプランナーには、新たなゲームの魅力を想像し形にする「創造力」と、それを実現可能な企画として落とし込む「論理的思考力」の両方が必要です。創造力はアイデアを生み出す土台となりますが、そこに思いつきだけではなく、整然としたロジックを組むことで初めて現場で実行可能な企画となります。
例えば、ゲームの世界観を考える際には斬新で魅力的な設定を考える創造力が必要となりますが、それをプロジェクト全体に落とし込むには、全体の予算やスケジュールを考慮した現実的な仕様書が求められます。このように、創造力と論理的思考力がバランスよく発揮されることで、ゲームプランナーとしての役割を的確に果たせるのです。
特に第二新卒や未経験の方がゲームプランナーを目指す場合、この2つのスキルを磨くためには、日々の学習や業界のトレンドを追いかける努力が重要です。また、自分の創意工夫がどのような形で周囲に影響を与えるかを考える姿勢を持つことで、他の候補者と差をつけることができるでしょう。
未経験から始めるための第一歩：準備と学ぶべきこと
未経験者におすすめの学習方法：オンライン講座・書籍選び
ゲームプランナーを目指すにあたり、未経験者でもしっかりと基礎から学べるオンライン講座や書籍を活用することが大切です。ゲームデザインやプロジェクト管理について基礎を学べる講座は多く存在し、中には無料で利用できるものもあります。また、書籍については「ゲームデザインの理論と実践」や「プロジェクトマネジメントに関する入門書」などが初心者におすすめです。これらを通じて学ぶことで、実際の業務をイメージしやすくなるでしょう。また、第二新卒など社会経験に不安を感じる場合でも、これらの学びを重ねることで苦手意識を克服し、自信を持てるようになります。
関連ツールやソフトウェアの基礎知識を身につける
ゲーム開発において、ツールやソフトウェアの使い方を理解していることは大きなアドバンテージとなります。特に、ExcelやPowerPointといった基本的なオフィスソフトは、ゲームデータの作成やプレゼン資料の作成で頻繁に使用されます。また、未経験からゲームプランナーを目指す場合、UnityやUnreal Engineといったゲームエンジンの基礎を学んでおくことも役立ちます。これらは、ゲーム制作の流れを理解する助けとなり、実務へのスムーズな移行をサポートします。また、特定のソフトにこだわらず、柔軟に新しいツールを使いこなせる姿勢も重要です。
ゲーム業界の動向を知る：最新トレンドを追いかける
ゲーム業界は常に変化しており、トレンドを把握することはプロとしての素養を高めるうえで欠かせません。特に、国内ゲーム市場に貢献している企業である株式会社スパイク・チュンソフトのような会社では、新規ユーザー獲得を目的としたタイトル開発を行っています。このような企業の活動や業界ニュースを日々チェックすることで、どのようなゲームが求められているのかを理解できるでしょう。また、ゲームイベントやカンファレンスへ参加することで、業界の最新情報を直接得たり、クリエイターとの交流を深めたりする機会にもなります。未経験者であっても、こうした情報を吸収し続けることが、ゲームプランナーとしての成功につながる第一歩です。
ゲームプランナー未経験歓迎求人の探し方と応募のポイント
求人を探す際に抑えたいプラットフォームと情報源
未経験でゲームプランナーを目指す際には、適切な求人情報を見つけることが重要です。主に求人を探す際には、一般的な求人サイトに加え、「ゲーム業界専門の求人サイト」や「企業の公式採用ページ」を活用することをおすすめします。たとえば、株式会社スパイク・チュンソフトでは、自社公式サイトにて採用情報を発信しています。これらの情報源をチェックすることで、自分の目標に合致した募集要項を見つけやすくなります。
また、転職エージェントも活用することで、ゲームプランナー未経験歓迎の求人に的確にアクセスできる場合があります。特に第二新卒向けの求人募集に強いエージェントを選ぶと、自分の経験が少ない段階でも就職の可能性を広げることができるでしょう。
履歴書・職務経歴書に書くべき内容とアピールポイント
未経験からゲームプランナーを目指す場合、履歴書や職務経歴書でどのように自分をアピールするかが鍵となります。まず、ゲームやアニメ、漫画といったコンテンツへの情熱を具体的なエピソードを交えて記載すると、応募書類が印象深いものになります。たとえば、特定のゲームタイトルに感銘を受けた経験や、自分でシナリオやゲームアイデアを考えたエピソードがある場合は積極的に書きましょう。
さらに、過去に携わったプロジェクトやアルバイト経験などがあれば、それが如何に計画性やチームでの業務遂行に活かされたかをアピールすることも効果的です。たとえ直接的な経験がなくても、「論理的に考える力」や「コミュニケーション能力」を示すことがポイントになります。
未経験者が面接で評価されるための心構えと質問例
面接ではまず、「なぜ未経験からゲームプランナーを目指すのか」という点についての明確な理由を述べることが大切です。また、応募する企業が手掛けたゲームタイトルについての理解や、ゲーム業界の最新トレンドに対する知識を示すことが信頼感につながります。例えば、スパイク・チュンソフトが手掛けるコンシューマゲームの魅力や市場での強みについて触れることはプラスに働くでしょう。
面接での質問例としては、「お気に入りのゲームで改善するとしたらどうするか」「ゲームプランナーとしてどのようなゲームを作りたいか」といった内容が挙げられます。これに対して具体的で論理的な回答を用意しておくことが、未経験者でも意欲と適性をアピールする鍵となります。
また、第二新卒の応募者は「柔軟性」「早期の成長力」を企業側が高く評価することがあるため、こうした面を強調するのも有効です。過去の経験を踏まえ、どのように新たな環境に順応してきたかを具体的に伝えましょう。
キャリア構築のステップ：ゲームプランナーとして成長する方法
入社後に挑戦すべき初期の業務とタスク管理術
ゲームプランナーとして入社後、まずは業務の全体像を理解することが重要です。特に未経験の場合は、「自分がどの部分を担当するのか」を明確にして、細かい業務を確実にこなしていくことが求められます。例えば、ゲームタイトルの企画やデータ仕様設計など、企画力が求められるタスクが多いですが、最初の段階では細かい調整作業や補助的役割を通じて、全体の流れを把握することが大切です。
タスク管理術としては、タスクを小分けにして優先順位をつけ、実行可能な範囲で進めていくことが有効です。たとえば、タスク管理ツールを活用して期限や進捗を細分化するのは有用な手段です。また、制作進行管理を担うポジションでは、他部署との連絡を円滑に行う必要があるため、メモやスケジュール管理を徹底することが成功への鍵となります。第二新卒や未経験からスタートする場合でも、こうした基礎的な習慣を早い段階で身につけることが、長期的なキャリアの成長につながります。
他職種との連携を深めるためのコミュニケーションスキル
ゲームプランナーは企画の実現を目指して、デザイナーやエンジニアといった他職種のメンバーと密に連携することが求められます。そのため、コミュニケーションスキルは非常に重要です。例えば、アイデアの共有や仕様変更の依頼をするときには、相手の専門性を理解しつつ、明確かつ簡潔な説明を心がける姿勢が必要です。
また、未経験の場合は、専門用語や技術的な知識の不足を感じる場面があるかもしれません。その際には、積極的に質問する姿勢を持つことが重要です。「自分から聞きに行く姿勢」は評価されるポイントの1つですし、職場で信頼関係を築くきっかけにもなります。株式会社スパイク・チュンソフトのような経験豊富なクリエイターが集まる環境では、他職種から多くを学べるチャンスがあります。これを最大限活用して成長につなげましょう。
継続的にスキルを磨くための自己学習とネットワーク作り
ゲームプランナーとして長く活躍するには、自己学習と業界内でのネットワーク作りが不可欠です。まず、日々の業務を通じて得た経験を振り返り、改善点や次の目標を設定する習慣を持つことが大切です。例えば、ゲームデザインやストーリーテリングに関する書籍を読む、またはオンライン講座で学ぶといった方法が効果的です。
さらに、ゲーム業界では急速なトレンドの変化があるため、常に最新情報を追い続けることも重要です。業界のイベントやカンファレンスに参加することで、人脈を広げつつ最新の動向をキャッチアップすることが可能になります。また、SNSやオンラインコミュニティを活用して、同業者や先輩のゲームプランナーとつながることもおすすめです。こうしたネットワークは、いざというときにアドバイスをもらえたり、キャリアアップの機会を得られる場合も多々あります。
第二新卒や未経験からスタートする場合も、これらの取り組みをコツコツと続けることで、確実にキャリアを積み上げていくことができます。
未経験からゲームプランナーを目指す上での注意点と成功事例
途中で挫折しないための心構えと準備
ゲームプランナーを目指す上で、未経験であれば途中で挫折しないための心構えが重要です。何よりも大切なのは、ゲーム制作に対する情熱と強い意欲を持ち続けることです。ゲーム業界はトレンドが早く変化するため、求められるスキルや知識を継続して学び続ける姿勢が求められます。特に「未経験からの挑戦」を成功に導くには、まず具体的な目標を設定し、それを小さなステップに分けて日々取り組んでいくことが有効です。
また、第二新卒の方も含め、未経験からキャリアをスタートする場合は、「完璧を目指さないこと」もポイントです。例えば、コンシューマーゲームを手掛ける企業である株式会社スパイク・チュンソフトのような会社での求人に応募する際、自分のスキルを的確にアピールする準備を進めることが一歩前進する鍵となります。
実際に未経験からゲームプランナーになった人の成功事例
未経験からゲームプランナーとして成功した人の事例は、挑戦を後押しする大きな参考になります。例えば、異業種からゲーム業界へ転職したある成功者は、ゲームが好きという気持ちを原動力に、自分でゲームを企画し、それをポートフォリオとして作り上げ、採用面接でアピールしました。このように、自主的な努力や創意工夫が未経験での成功への扉を開くのです。
また、第二新卒や未経験歓迎を掲げている求人の中には、スパイク・チュンソフトのように契約社員からスタートできるポジションもあり、実際にそこから正社員にステップアップしたケースも多くあります。このような例を参考にして、チャンスをつかむための行動を具体的に計画することが重要です。
業界内で優位に立つために意識するべきポイント
未経験からゲームプランナーになる場合、業界内で優位に立つためには、他の応募者との差別化が重要です。その一つの方法として、ゲーム業界の最新トレンドを常に把握し、自分の企画や発言にその知識を反映させることが挙げられます。さらに、ゲームだけでなく関連する分野の知識を深め、幅広い視野を持つことも評価ポイントになります。
スパイク・チュンソフトの求人情報を例に挙げると、アイデアを生み出す力が重視されることが伺えます。そのため、自分がこれまでに考えたアイデアやプロジェクトを具体的にまとめ、プレゼンテーションの場で説得力を持たせる準備をすることが効果的です。さらに、ゲームデータ分析や簡単な仕様書の作成といった基本スキルを身に付けることも、業界内でのステップアップに繋がるでしょう。
