コトラ（広報チーム） 
第二新卒の平均年収：現実を知る
第二新卒の平均年収とは？最新データを解説
第二新卒の平均年収は、2024年版の転職サイトdodaによると約317万円とされています。また、20代前半の大学卒業後3年未満の平均年収は国税庁の調査によると約269万円です。これを月収に換算すると、手取り額でおおよそ20万〜21万円程度となります。これは第二新卒が新卒と同等に扱われたり、転職において年収が下がるケースが多いことが要因と考えられます。
年収の男女差や地域差の比較
第二新卒の年収には男女差や地域差が存在します。一般的に男性の方が年収が高い傾向があり、その理由としては高収入の業界で男性の割合が多いことや昇給の機会が男性に優位に働くケースが挙げられます。一方で地域差では、都市圏である東京や大阪などのエリアでは平均年収が高く、地方ではやや低い水準になる傾向があります。特に、首都圏では求人の多様性や企業数の多さから高収入の職種や大手企業への転職機会が多く、第二新卒の年収にも影響を与えています。
業種ごとの年収差：どの業界が高水準か？
第二新卒の年収は、選ぶ業界によって大きく異なります。特にIT業界や金融業界は平均年収が高い業界として知られています。IT業界ではエンジニアやプログラマーといった職種が高収入を期待できる一方で、専門スキルが必要とされます。金融業界では、証券会社や銀行などが安定した高収入を提供する一方で、業務の厳しさや求められるスキルの高さが特徴です。これに対し、小売業やサービス業などは平均年収が低い傾向にあり、年収アップを目指す場合は慎重に業界選びをすることが重要です。
年収を左右するスキルと経験の影響
第二新卒の年収は、持っているスキルや経験によって大きく左右されます。例えば、ITスキルや英語力などの専門スキルを持つ場合には、高給与の職種への転職が可能性として広がります。また、前職での実績やキャリアが明確である場合、給与交渉において有利になることがあります。一方で、未経験からのスタートの場合、給与は低めに設定されることが多いです。このようなケースでは、自己啓発や資格取得を行い、スキルを積み上げることで高収入を実現する可能性が広がります。
第二新卒が直面する課題とその打開策
第二新卒が低年収に陥る理由とは？
第二新卒が低年収に陥る背景にはいくつかの要因があります。そのひとつは、企業が第二新卒を新卒と同等の初任給で採用する傾向があることです。特に、第二新卒は未経験職種への転職を検討するケースも多く、その場合は「学び直しの期間」が必要とみなされ低賃金でのスタートとなることが一般的です。
また、前職で十分な成果を上げる前に離職した場合、実績やスキル面での評価が乏しく、企業からの提示年収が低くなりがちです。さらに、業界・職種ごとに年収の格差があるため、成長性や年収水準が低い業界に留まってしまうと収入アップの機会を逃す可能性もあります。
転職市場における第二新卒の立ち位置
第二新卒は転職市場で一定の需要があるものの、「即戦力」に期待される中途採用層と比較すると、あくまで「ポテンシャル採用」が中心となります。特に、ITや金融など高収入が見込める業界では即戦力としてのスキルを求められることが多いため、未経験としての第二新卒は他の候補者と比べて弱い立場に置かれることがあります。
ただし、フレッシュさや柔軟性を強みとする採用目的の企業では、第二新卒が重宝されることもあります。求人数が多い大手の転職エージェントを活用することで、より適した職場を探せる可能性が高まるため、積極的な利用が推奨されます。
スキル不足を補う具体的な方法
第二新卒が高収入を目指すには、自身のスキル不足を補うことが重要です。特に未経験職種への転職を検討している場合であれば、最低限のスキルセットを確保しておく必要があります。例えば、IT業界であれば、プログラミングやデータ分析の基本スキルをオンライン講座やスクールで学ぶことがおすすめです。また、資格取得はスキルと努力の証明となり、転職市場でのアピールポイントになります。
さらに、前職での経験を活かして「何が得意か」「どのように貢献できるか」を明確に整理しておくことで、スキル不足をカバーする姿勢を企業に示すことができます。転職エージェントのアドバイザーを活用し、必要なスキルや効果的なアピール方法について相談すると良いでしょう。
キャリアアップを阻む心理的障壁への対処法
第二新卒がキャリアアップを目指す際に直面しがちな心理的障壁として、「スキル不足への不安」や「転職活動への恐れ」が挙げられます。これらの心理的な壁を乗り越えるためには、まず自己分析を行い、現在の能力や弱点を冷静に受け入れることが重要です。特に、「自分には何ができるのか」を明確化することで、不安感を漠然と抱えることを防げます。
さらに、目標を小さなステップに分けて設定することも効果的です。例えば、「3ヶ月以内に基礎的なスキルを習得する」「半年以内に転職活動を開始する」といった具体的なプランを立てると、達成感を得ながらモチベーションを維持できます。
また、転職エージェントやキャリアコーチといった外部専門家のサポートを受けることで、転職活動を効率的に進めることができます。他者の助力を積極的に活用することが、心理的プレッシャーを軽くし、成功への道を切り開く鍵となります。
年収アップを成功させるコツと戦略
高年収を目指せる業界・職種とは？
第二新卒が高収入を目指す場合、業界や職種選びが非常に重要です。特に、IT業界や金融業界は、未経験からでも年収アップにつながる可能性が高い分野と言えます。例えば、ITエンジニアやプログラマーは、スキルを習得すれば未経験でも需要が高く、将来的な成長が見込まれる職種です。また、不動産業界やコンサルティング業界もインセンティブ制度やコミッションで高収入を実現しやすい職種として人気があります。他にも、外資系企業は英語力や専門的スキルを活かすことで、高い給与レンジが期待できます。こうした業界・職種に挑戦するためには、市場動向を調べるだけでなく、自分のキャリアプランに適した選択をすることが成功の鍵と言えます。
転職活動で必ず押さえるべきポイント
第二新卒が高収入を目指すためには、転職活動においていくつか重要なポイントを押さえる必要があります。まず、自身の市場価値を把握することが大切です。転職エージェントを利用して、現在のスキルや経験がどの程度通用するか評価を受けるとよいでしょう。次に、レジュメや職務経歴書では、自身の強みや成果を具体的にアピールすることが求められます。特に、第二新卒の場合は、前職で得た経験や学びをどのように新しい職場で活かせるかを明確に伝えることが重要です。また、給与交渉のタイミングも欠かせません。転職エージェントのサポートを受けることで、適切な条件で給与交渉が進められる可能性が高まります。
目標設定とスキル習得の計画術
高年収の実現には、明確な目標設定とスキル習得の計画が欠かせません。具体的には、まず理想の年収やキャリア像を書き出してみることをおすすめします。そのうえで、その目標を実現するために必要なスキルや資格を特定し、計画的に学ぶ方法を考えましょう。たとえば、ITエンジニアを目指すなら、プログラミング言語や資格（例：基本情報技術者試験）を取得するスケジュールを立てるのが効果的です。また、短期的目標と長期的目標を組み合わせることで、進捗を確認しやすくなり、モチベーションを保ちやすくなります。スキル習得にはオンライン講座やスクールの活用も推奨されますが、業務経験を通じて実践するのも重要です。
人脈作りの重要性と具体的な方法
人脈作りは第二新卒が高収入を目指すうえで非常に重要な要素です。なぜなら、人脈を活用することで求人情報やキャリアのアドバイスを得る機会が増え、自身の市場価値を向上させるヒントを得られるからです。具体的な方法としては、SNSやネットワーキングイベントを活用し、同じ業界や職種で働く人々と繋がることを心がけましょう。また、勉強会やワークショップへの参加を通じて、自身のスキルや視野を広げることもおすすめです。さらに、転職エージェントや大学時代の同級生、前職での上司や同僚との定期的なコミュニケーションも忘れてはいけません。特に、相談しやすい人からキャリアに関するフィードバックを受けることで、より良い選択をするための助けになるでしょう。
成功者事例から学ぶキャリアアップ術
年収500万円以上を達成した第二新卒の実例
第二新卒としての転職活動を成功させ、年収500万円以上を実現した事例が数多く存在します。例えば、新卒時のキャリアでは事務職として働いていた方が、IT業界への転職を果たし、スキルを磨きながら年収を着実に増加させたケースです。この方は、プログラミングスキルの習得が鍵となり、転職後は成長企業でのプロジェクト管理業務を担当。その結果、初年度で年収400万円台、翌年には500万円を突破しました。
このように、スキルの向上や需要の高い業界へのシフトは、第二新卒でも高収入を目指す上で有効な戦略となります。また、転職エージェントを活用し、適切な求人情報とキャリアアドバイスを得られたことも、この成功の要因として挙げられます。
転職で年収800万円を実現したストーリー
20代で年収800万円を達成した成功例もあります。例えば、新卒で専門商社に勤めていた方が、コンサルティング業界に挑戦したケースです。この方は、現職で培った営業力を武器に、転職先でも大きな成果を上げました。特に、企業価値を高める提案力が評価され、転職初年度で年収700万円を超える待遇が提示され、勤続2年目にはさらに800万円に到達。第二新卒としての転職でも、高い成果を出すことで短期的な年収アップが可能であることを示しています。
この事例からは、自身の強みを分析し、適切にマーケティングする重要性が伝わります。また、コンサルティング業界のようにインセンティブが魅力的な業界を選択することも、高年収を目指す際に効果的です。
未経験業種に挑戦して成功したケース
完全に異業種へ挑戦し、キャリアアップを成功させた事例も少なくありません。ある方は、飲食業界でのアルバイト経験しかなかったものの、第二新卒としてIT業界へのチャレンジを決意。転職後は未経験からテクニカルサポートの仕事に従事し、約1年の努力でプログラミングスキルを身につけました。その後、社内でシステムエンジニアへ異動し、転職3年目で年収が500万円を超えました。
このケースでは、地道な学びと自己投資が鍵となりました。特に、未経験での転職の場合、実務経験を積む前に最低限の基礎知識を身につけることが転職成功の近道となります。
成功者に共通する思考法と行動パターン
成功者たちにはいくつかの共通点があります。その一つが、明確な目標設定を持ち、自分のキャリアを戦略的に設計する力です。例えば、高収入を得るために必要なスキルを調べ、それを身につけるための時間を確保する綿密な計画を立てています。また、次のステップを見据え、転職エージェントやキャリアコーチを活用して市場価値を把握しながら活動しています。
さらに、成功者は心理的な壁にとらわれることが少なく、常に新しい挑戦を続ける前向きな姿勢を保っています。未経験分野や難易度が高いポジションへの挑戦も恐れず、失敗を学びの機会と捉える行動力が特徴です。このような姿勢が第二新卒の高収入という憧れを現実のものとしています。
