コトラ（広報チーム） 
FASとは？転職市場で注目される理由
FASの定義と仕事内容とは？
FAS（Financial Advisory Services）とは、企業が直面する財務や経営に関する複雑な課題を解決するための専門的なアドバイザリーサービスを指します。主な業務内容には、M&A（合併・買収）のサポート、企業価値評価（バリュエーション）、PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）支援、フォレンジック調査、事業再生（リストラクチャリング）などが含まれます。例えば、M&Aのプロセス設計やデュー・ディリジェンスの実施、財務モデリングの構築、さらには契約書の交渉など、非常に専門性の高い業務が求められます。
これらの業務は、企業が成長するための重要な戦略立案を支えたり、財務的な安定を確保する上で欠かせないものです。そのため、FASは経営の意思決定に大きく影響を与えるポジションにあります。
FAS業界が求めるスキル・知識
FAS業界では、専門的な知識やスキルが非常に重視されます。具体的には、財務会計や税務の基礎知識、法務に関する知識、さらにM&Aの実務経験が求められることが多いです。また、分析力や問題解決能力と同様に、企業価値を適切に評価するための財務モデリングスキルも重要です。
加えて、クライアント企業の経営層と直接やり取りを行うシーンが多いため、優れたコミュニケーション能力や交渉力も必要です。これらのスキルは、未経験者であっても学習や経験を通じて徐々に習得できるため、転職を目指す方にとってもチャンスが広がる業界と言えるでしょう。
資格面では、公認会計士や税理士資格、さらにはMBA（経営学修士）やCFA（証券アナリスト）などの取得が転職活動を有利に進める武器となります。
FASの転職市場における魅力と将来性
FAS業界は転職市場において非常に注目を集める分野です。理由の一つは、M&A市場の活況や企業再編の増加といった背景により、この分野における専門性の高い人材の需要が拡大しているためです。また、FAS業界は年収が他業界に比べて高水準であり、キャリアアップの選択肢が豊富にあることも人気の理由となっています。
キャリアパスとしては、アナリストから始まり、アソシエイト、マネージャー、さらにはパートナーへとステップアップする仕組みが一般的です。そして、数年の経験を経た後に、投資銀行、大手事業会社、戦略系コンサルティングファームなどへ転職する道を選ぶ人も少なくありません。こうした柔軟性がFAS転職の大きな魅力です。
さらに、FAS業界での経験は、独立や起業といった新たなキャリアステップを目指す上でも非常に役立ちます。高度な専門性を武器に、M&Aアドバイザリーや経営コンサルティングの分野で自身のビジネスを展開する可能性も広がります。
FAS転職を成功させるためのポイント
未経験からFASへの転職は可能か？
FAS（Financial Advisory Services）への転職は、未経験者でも目指すことが可能です。ただし、一定のスキルや経歴が求められる場合があります。FAS業界では、主にM&Aアドバイザリーや企業価値評価、事業再生など高度な専門知識を必要とする業務が中心となります。そのため、金融機関での融資業務や経理・財務の経験がある方はもちろん、法務や会計の基礎知識を持っていることが転職を有利に進めるカギとなります。
また、年齢の点でも転職市場は比較的柔軟といえます。20代前半でのアナリストポジションへの挑戦だけでなく、30代や40代でのマネージャーレベルのポジションを狙うことも可能です。しかし、未経験の場合、FAS業界の業務内容や求められるスキルについて十分に理解し、明確なやる気と自己成長意欲を示すことが非常に重要です。
転職に有利な資格と経歴
FAS転職において、有利とされる資格や経歴がいくつか存在します。まず、金融や会計に関する専門資格として「公認会計士」や「税理士」の資格が挙げられます。また、「US CPA（米国公認会計士）」や「CFA（認定金融アナリスト）」といった国際資格も、特にグローバル企業を目指す場合には有力な武器となります。
さらに、実務面での経歴も評価対象となります。銀行や証券会社でのM&A業務や財務分析の経験、または事業会社での経理・財務管理の経験がある場合、即戦力としての評価が高まります。特に、中小企業向けのM&Aを扱うポジションでは、地元企業や顧客との密な信頼関係を築いてきた経験がプラスになる場合があります。
一方で、これらの資格や経歴が必須というわけではありません。転職市場では、FAS業界に真摯に取り組む意欲や新しい知識を積極的に学ぶ姿勢が求められるため、未経験でも素質を持つ人材であれば採用のチャンスが広がることがあります。
実際の選考プロセスと準備のコツ
FAS転職の選考プロセスは、一般的に以下の流れで進みます。まず、書類選考で職務経歴やスキルが評価され、その後、面接や筆記テストを通じて能力や適性が確認されます。特に、M&Aアドバイザリー関連の職種では、事前に金融・会計の知識だけでなく、ケーススタディ形式の問題に対応する準備が大切です。
書類選考では、応募者がこれまでに培ったスキルとFAS業務への適性が重要視されます。そのため、志望動機や自己PRにおいて、FAS転職への意欲や将来の成長目標を明確に表現することが求められます。また、年齢に関わらず、過去の実績や学び続ける姿勢をアピールすることで、企業側に信頼感を与えることが可能です。
面接準備としては、企業が注力している分野や直近の業績、またFAS業界のトレンドを徹底的に調査し、具体的な知識を蓄えることが有効です。さらに、自己分析を行い、前職の経験をどのようにFAS業務に応用できるのか具体的に説明できるようにしておくことが重要です。
加えて、転職エージェントを活用することで、業界の情報収集や面接対策を効率的に進めることが可能です。「レックスアドバイザーズ」や「MS-Japan」などのエージェントはFAS業界への転職支援実績が豊富であり、選考に自信を持つための有益なサポートを提供してくれるでしょう。
年齢やスキルの壁を乗り越える方法
年齢制限に関する現状と対策
FASへの転職を考える際、年齢は一つの課題となることがあります。特に20代から30代前半の若手が主な採用ターゲットとなりやすい傾向がありますが、これは比較的学習スピードが速い層が多く、業務内容にもフィットしやすいと見られているためです。しかし、30代後半や40代でも、特定の分野で強みを持つ経験豊富な人材は高く評価されることがあります。そのため、年齢をネガティブにとらえるのではなく、自分の経験やスキルがどのようにFAS業界で活かせるかを明確にアピールすることが重要です。
具体的な対策としては、これまでの職務経験を整理し、FASが求めるスキルに関連する実績を挙げることが有効です。また、転職エージェントやキャリアアドバイザーと相談することで、業界特有の年齢制限に適した応募先や戦略を一緒に考えることもできます。「年齢を重ねても学び続けている」という姿勢を示すために、専門資格を取得したり、最新の財務・経営知識を習得することも良いアピールポイントになります。
スキル不足を克服する学習方法
FAS業界では、高度な専門知識やスキルが求められるため、スキル不足を感じる方も少なくありません。しかし、この課題を克服する方法はいくつかあります。まず、業界関連の資格取得を目指すことが一つの有効な手段です。たとえば、M&Aや財務モデリングに関する知識を体系的に学べる「CFA（公認金融アナリスト）」や「公認会計士」資格が挙げられます。これらの資格は専門的なスキルと努力の証明となり、転職活動時に強い武器となります。
また、オンライン講座や書籍を活用することで、スキマ時間を使って自己学習を進めることができます。特にM&Aプロセス、デューデリジェンス、企業価値評価など、FAS業界で頻繁に扱われるテーマについて学ぶことで、より実務的な知識を身につけられます。経験者のネットワークやコミュニティに参加し、リアルなアドバイスを得ることも学習の質を向上させる上で有益です。
実務経験のない分野で価値を発揮する秘訣
実務経験がない状態でFAS業界に転職を目指す場合、自分の別分野での経験をいかに価値として伝えられるかが重要です。たとえば、金融機関での融資業務や経理・財務の経験は、FASで求められるスキルに通じていることが多いため、これらの経験を具体的なエピソードとしてアピールすることが有効です。
さらに、実務経験がない領域であっても、前職で培った「分析力」「交渉力」「プロジェクト管理能力」をFAS業務に関連付けて説明することで、自分のポテンシャルを示すことができます。たとえば、プロジェクト管理能力は、M&Aプロセスを円滑に進めるためのチームマネジメントやスケジュール調整に応用できますし、分析力は企業価値の評価や予測分析に役立ちます。
これらを補強するために、FAS領域のケーススタディに取り組むこともおすすめです。仮想のシナリオを通じて具体的な知識を深めると同時に、実戦での対応力を高めることができます。「行動力があり学ぶ意欲が高い人材」であるという印象を選考過程で築くことが成功への鍵となるでしょう。
FAS転職後のキャリアアップとセカンドキャリア
FAS経験から広がるキャリアパス
FAS（Financial Advisory Services）業界での経験は、その専門性の高さからキャリアアップに非常に有利です。主なキャリアパスとして挙げられるのは、投資銀行や戦略系コンサルティングファームへの転職、大手事業会社の経営企画部門、スタートアップのCFOや経営陣としての活躍などです。特にM&Aや企業価値評価、事業再生といった専門知識を活かせる環境ではこれらのスキルが重宝され、さらに実績を積むことで年収アップや責任あるポジションが見込めます。
また、FASでの職務では、企業の重要な局面に深く関わるため、20代から30代と比較的若い年齢層でも経営視点を取り入れた思考力を養うことが可能です。こうしたスキルは他業界でも通用するため、長期的なキャリア形成を検討している方にとっても魅力的な選択肢となります。
実例：FAS転職を経た成功事例
FASでの経験を活かして成功を収める例は多くあります。たとえば、融資部門出身の30代男性がFAS業界に転職し、M&A業務や企業価値評価のスキルを磨いたのち、大手事業会社のCFOとして採用されたケースがあります。この方は年齢的な制限に悩みながらも、事前に財務モデリングや会計知識を徹底的に学び、経験不足を補ったことが成功の鍵となりました。
また、別の事例では、経理職から30代半ばでFASに挑戦した女性がいます。FASでの実務経験と資格を取得したことで、後にスタートアップ企業の経営陣メンバーに抜擢されました。これらの事例からもわかる通り、FASで培った専門性は転職市場において高く評価され、異なる分野でも充分に通用する力となります。
FASでの経験を活かした独立・起業の可能性
FAS業界での経験をもとに独立や起業を目指すケースも増えています。たとえば、M&Aアドバイザリーのスキルを活かし、独立してM&Aブティックを設立する方や、企業価値評価や財務モデリングのノウハウを武器にコンサルティング業務を請け負う個人事業主になる方も少なくありません。
特に年齢とともに柔軟な働き方を求める場合、自分の強みを活かせる独立は有力なキャリア選択肢です。FASで培った交渉力や分析力、そして信頼構築のスキルは独立後にも非常に有用です。さらに、FAS業界のネットワークを活かすことで案件獲得の可能性が広がり、年齢やスキルに関わらず自分らしい働き方が叶います。
FAS転職に失敗しないための注意点
転職前に知っておくべきデメリット
FAS業界は高年収や専門性の高さが魅力として語られる一方で、独自のデメリットも存在します。そのひとつが、労働時間の長さです。M&Aや事業再生といったプロジェクトはタイトなスケジュールで進むことが多く、場合によっては夜遅くまで対応を求められることがあります。また、重要な決算発表や契約締結の時期には特に忙しくなるため、プライベートと仕事のバランスを取りにくくなる可能性があります。
さらに、高度な専門知識が求められる業界であるため、常に学習を続ける必要があります。転職後も知識を更新し続ける努力が求められ、プレッシャーに感じる場合があるでしょう。未経験からFAS転職を目指す場合、こうした要素を事前に理解し、自分が本当にこの業界で成長したいのかを考えることが重要です。
選考時の落とし穴とその回避方法
FASへの転職で選考を受ける際、ありがちな落とし穴の一つが、業界特有の用語やプロセスについての理解不足です。例えば、「M&Aプロセス」や「企業価値評価」といった業務内容について質問された際に、具体的な知識が足りないと十分にアピールできない可能性があります。そのため、事前にFAS業界の基本的な業務や専門用語をしっかりと学ぶことが重要です。
また、面接においては、単に業務経験を語るだけではなく、それをどのようにFASで活かせるかを明確に伝える必要があります。ここで注意したいのは、自己PRが過剰になりすぎたり、熱意ばかりを強調して具体性を欠くことです。これを回避するためには、関連する事例や数値を使いながら、自分のスキルがどのようにFAS業務に貢献できるかを具体的に説明しましょう。
自分に合ったFAS企業の見極め方
FAS企業と一口に言っても、企業の文化や求める人材像、専門分野はさまざまです。そのため、転職活動を始める前に、自分に合った企業を見極めることが必要です。例えば、「大規模なM&Aプロジェクトに関わりたい」のか、「中小企業の事業再生に特化したい」のか、自身のキャリアビジョンを明確にし、それが企業の方向性と一致しているかを確認しましょう。
また、企業の特徴を知るためには、求人情報だけでなく、口コミサイトや転職エージェントを通じた情報収集が有効です。さらに、面接時には、社内の雰囲気やチームの働き方について質問することで、自分がその職場で長期的に活躍できるかを判断する材料を得られます。
FASへの転職を成功させるためには、自分に合った企業を選ぶことが重要です。単に高年収やネームバリューに目を奪われるのではなく、自分の目標や価値観と企業の特徴が一致しているかを冷静に見極めてください。
