コトラ（広報チーム） 
情シスの平均年収と2026年の最新動向
情シスの平均年収の目安
情シスは、社内で使うパソコン、ネットワーク、業務システム、クラウドサービスなどを支える職種です。担当する業務が幅広く、企業規模や役職、専門性による差も大きいため、一律の平均年収だけで実態を判断することはできません。
年収の目安を確認する際は、求人情報に記載された想定年収、同じ地域・業界の給与水準、担当業務の難易度をあわせて見ることが重要です。特に、問い合わせ対応やIT資産管理を中心とするポジションと、セキュリティ、クラウド、IT企画を担うポジションでは、求められる経験と年収帯が異なる傾向があります。
全職種・ITエンジニア・社内SEとの年収比較
情シスは、全職種と比べるとITに関する知識や実務経験が必要になるため、経験を積むことで比較的高い年収を目指しやすい職種です。一方で、開発を主業務とするITエンジニアと比べる場合は、技術領域、担当する責任範囲、所属する企業によって差が生じます。
情シスと社内SEは近い意味で使われることがありますが、企業によって役割は異なります。社内SEは業務システムの開発・改修を中心に担う場合がある一方、情シスは社内IT全般の運用、機器管理、利用者対応、セキュリティ対応まで広く担当することがあります。年収を比較する際は、職種名ではなく、実際の担当範囲を確認する必要があります。
平均年収を見る際に確認したい集計条件
年収データには、正社員だけを対象としたもの、契約社員などを含むもの、基本給のみを扱うもの、賞与や残業代を含むものがあります。集計条件が異なる数値をそのまま比較すると、実際の差を正確に把握できません。
確認したい主な条件は以下のとおりです。
- 対象となる雇用形態
- 年収に賞与、残業代、各種手当が含まれるか
- 対象地域と企業規模
- 年齢、経験年数、役職の構成
- 情シスとして担当する業務内容
- 求人の想定年収か、実際の支給額に基づく統計か
求人票の年収は、経験や能力を考慮した幅で表示されることが一般的です。上限額だけで判断せず、自身の経験でどの水準が見込めるかを確認することが大切です。
DX推進とセキュリティ対策による求人ニーズの変化
2026年も、業務のデジタル化、クラウドサービスの利用拡大、情報漏えい対策の強化を背景に、情シスに求められる役割は広がっています。従来のように機器やアカウントを管理するだけでなく、業務を見直して効率化する役割や、社内の安全なIT利用を支える役割が重視されています。
特に、複数のクラウドサービスを適切に管理できる人材、セキュリティ上のリスクを説明できる人材、現場部門と協力して業務改善を進められる人材は、評価につながりやすい傾向があります。情シスの年収は、日常運用だけでなく、事業や業務の変化にどの程度貢献できるかによって左右されます。
年代別に見る情シスの年収相場
20代の年収相場と任されやすい業務
20代では、ITの基礎知識と実務経験を身につける段階です。年収は、未経験からの入社か、IT関連の実務経験があるかによって差が出ます。ヘルプデスク、パソコンの設定、入退社時のアカウント準備、IT資産の管理、社内システムの一次対応などを担当するケースが多く見られます。
この時期は、問い合わせを正確かつ迅速に解決する力に加え、ネットワーク、クラウド、情報セキュリティの基本を学ぶことが重要です。定型的な業務を安定して担えるようになると、運用改善や小規模な導入プロジェクトにも関わりやすくなります。
30代の年収相場と専門性・リーダー経験の影響
30代になると、特定分野の専門性や、複数の関係者をまとめた経験が年収に反映されやすくなります。インフラ運用、クラウド移行、セキュリティ対策、業務システムの導入・改修などで実績を持つ人は、より高い年収帯の求人を検討しやすくなります。
また、担当者として作業を行うだけでなく、外部の協力会社との調整、予算管理、後輩育成、プロジェクト進行などを担った経験も評価されます。技術と業務理解を組み合わせ、改善の成果を説明できることがキャリアの分かれ目になります。
40代の年収相場と企画・管理職への広がり
40代では、専門職として高度な領域を担うほか、管理職やIT企画担当としての役割が広がることがあります。社内ITの方針づくり、システム投資の判断、部門間の調整、セキュリティ体制の整備など、より上流の業務を担当する場合は年収が上がりやすくなります。
一方で、年齢だけで年収が上がるわけではありません。長年の運用経験を、業務改善、リスク低減、コストの適正化、組織運営といった成果につなげているかが重要です。新しい技術や制度への対応力も、継続的に求められます。
50代以上の年収相場と経験が評価される領域
50代以上では、長年培った業務知識、システム導入の経験、トラブル対応力、管理経験が評価されることがあります。特に、基幹システムの刷新、全社的なセキュリティ対策、IT統制、事業継続に関わる取り組みなどでは、経験の深さが強みになります。
ただし、担当してきたシステムや環境が限定的な場合、転職時に選択肢が狭まることもあります。クラウド、セキュリティ、データ活用などの知識を更新し続け、経験を現在の課題に結びつけて説明できることが重要です。
情シスの年収を左右する主な要因
企業規模・業界による年収の違い
一般に、企業規模が大きく、IT投資や情報セキュリティへの予算が確保されている企業では、専門性の高い情シス人材を採用する傾向があります。役割が細分化され、担当領域ごとの専門性が評価されやすい点も特徴です。
一方、中小企業では少人数の情シスが幅広い業務を担うことがあります。年収水準は企業ごとに異なりますが、幅広い経験を得やすい環境です。業界によっても、個人情報や重要な取引情報を多く扱う企業、システムが事業の中核となる企業では、IT人材への期待が高くなる場合があります。
勤務地域と働き方による年収の違い
勤務地域は年収に影響する要素の一つです。大都市圏では、求人の選択肢が多く、専門性の高いポジションも見つけやすい傾向があります。ただし、生活費や通勤負担も含めて考える必要があります。
リモートワークやハイブリッド勤務の可否も、転職先を選ぶ際の重要な条件です。遠隔で働ける場合でも、障害対応や機器の入れ替え、社内利用者の支援などで出社が必要になることがあります。年収だけでなく、出社頻度、対応時間、緊急時の呼び出しの有無を確認しましょう。
経験年数・役職・マネジメント経験の影響
情シスでは、経験年数が増えるほど年収が上がる傾向がありますが、単純な在籍年数だけでは評価されません。どのような規模の環境を担当し、どのような課題を解決したかが重要です。
主任、係長、課長などの役職に就くと、組織運営や予算管理、人材育成といった責任が増えます。マネジメント経験がある人は管理職候補として評価されやすい一方、技術を深めて専門職としてキャリアを築く道もあります。
担当範囲の広さと事業への貢献度
パソコンの管理や問い合わせ対応は情シスに欠かせない業務です。しかし、年収を上げるためには、単に運用を維持するだけでなく、課題を見つけて改善につなげる視点が求められます。
たとえば、手作業を減らす仕組みづくり、利用中のサービスの整理、セキュリティ対策の見直し、業務部門の負担軽減などは、事業への貢献として説明しやすい取り組みです。担当範囲が広い場合も、業務量だけでなく、成果を整理して示すことが重要です。
雇用形態と評価制度で生じる差
正社員、契約社員、派遣社員など、雇用形態によって給与の構成や賞与、昇給、福利厚生に違いがあります。同じような業務内容でも、年収だけを見ると実態を把握しにくい場合があります。
また、評価制度によっても差が生じます。資格、技術力、改善実績、役割の広がり、管理能力のうち、何が評価対象になるかを確認しましょう。年収提示額に加え、賞与の算定方法、昇給の機会、手当、退職金の有無も確認することが必要です。
業務領域別に見る情シスの年収傾向
ヘルプデスク・IT資産管理を中心に担う場合
ヘルプデスクやIT資産管理は、社内ITを安定して運用するための基本となる業務です。パソコンやスマートフォンの管理、アカウントの発行、問い合わせ対応、ソフトウェアの利用状況の確認などを担当します。
未経験者や経験の浅い人が担当しやすい一方、定型業務が中心の場合は、専門領域を担うポジションと比べて年収が伸びにくいことがあります。問い合わせの傾向を分析して自己解決を促す仕組みを作る、機器管理を効率化するなど、改善実績を積むことが次のキャリアにつながります。
インフラ・クラウドの運用を担う場合
ネットワーク、サーバー、クラウド環境などを安定稼働させる業務は、企業活動の基盤を支える仕事です。障害を防ぐための監視、設定変更、利用状況の確認、バックアップ、外部事業者との調整などを行います。
クラウドサービスの利用が広がる中で、社内環境とクラウドを安全かつ効率的に運用できる人材は重要です。設計、移行、運用改善まで担当できる場合は、年収面でも評価されやすくなります。
セキュリティ対策を担う場合
情報漏えい、なりすまし、不正アクセスなどのリスクに対応するセキュリティ業務は、近年特に重要性が高まっています。利用者への注意喚起、端末やアカウントの管理、ログの確認、ルール整備、インシデント発生時の対応などが主な業務です。
セキュリティは、技術面だけでなく、社内のルールや運用を整える視点が必要です。リスクを分かりやすく説明し、現場が実行できる対策に落とし込める人材は、企業規模を問わず価値を発揮しやすいでしょう。
業務改善・DX推進を担う場合
DX推進では、デジタル技術を導入すること自体ではなく、業務を見直し、成果につなげることが求められます。情シスは、現場部門の課題を聞き取り、適した仕組みを選び、導入後の定着まで支援する役割を担います。
業務改善やDX推進の経験が評価されやすいのは、ITと事業の双方を理解する必要があるためです。業務時間の削減、入力ミスの減少、情報共有の迅速化など、具体的な改善結果を示せると年収交渉や転職でも強みになります。
IT企画・システム導入の責任者を担う場合
IT企画やシステム導入の責任者は、経営方針や現場の要望を踏まえ、投資の優先順位を決める役割です。要件整理、予算策定、導入計画、外部事業者の選定、進捗管理、利用定着まで、幅広い対応が求められます。
全社に影響するシステムを扱うため、責任は大きくなりますが、その分だけ高い年収につながる可能性があります。技術知識に加え、費用対効果を考える力、経営層や現場部門と合意を形成する力が必要です。
年収アップにつながるスキルとキャリアの築き方
自社の業務を理解して改善成果を示す
情シスとして年収を上げるためには、ITの知識だけでなく、自社がどのような業務で利益を生み、どこに課題があるかを理解することが重要です。現場の作業を把握したうえで改善策を提案すると、IT部門の価値を伝えやすくなります。
成果は、作業時間の短縮、問い合わせ件数の減少、トラブルの未然防止、コストの見直し、業務の標準化などの形で整理します。数値化が難しい場合でも、変更前後の業務の流れや利用者の負担を比較して説明するとよいでしょう。
クラウド・セキュリティ・データ活用の知識を深める
クラウド、セキュリティ、データ活用は、多くの企業で重要性が高い領域です。すべてを深く扱える必要はありませんが、自社の環境やキャリア目標に合わせて、重点分野を持つことが有効です。
たとえば、クラウドではサービス管理や利用者権限の設計、セキュリティではアカウント保護や端末管理、データ活用では業務データの整理や可視化といった知識が実務に役立ちます。学習した内容を実際の改善提案につなげることが大切です。
プロジェクト管理と関係者調整の経験を積む
システム導入や運用改善では、情シスだけで完結することは多くありません。利用部門、経営層、外部の協力会社など、複数の関係者と協力する必要があります。
計画を立て、課題を整理し、期限や担当を明確にして進める経験は、年収アップにつながる重要な要素です。小規模な機器入れ替えやツール導入であっても、目的、進め方、結果を記録しておくと、実績として活用できます。
資格をスキルの証明として活用する
資格は、知識を身につけたことを客観的に示す手段の一つです。特に未経験者や経験の浅い人にとっては、ITの基礎を学ぶきっかけや、書類選考での補足材料になります。
ただし、資格だけで年収が大きく上がるとは限りません。取得した知識を業務でどう生かしたかが重要です。自分が目指す業務領域に合わせて学習し、実務経験と組み合わせてアピールしましょう。
転職で年収を上げやすい求人条件を見極める
転職で年収を上げたい場合は、年収の上限だけでなく、求められる役割と自身の経験が合っているかを確認します。経験との一致度が高い求人ほど、条件交渉をしやすくなります。
確認したいポイントは以下のとおりです。
- 担当するIT領域と業務範囲
- チームの人数と自分に期待される役割
- 管理職候補か、専門職としての採用か
- システム導入や改善プロジェクトに関われるか
- 賞与、手当、昇給、評価制度の内容
- 残業、休日対応、緊急対応の実態
- リモートワークや出社頻度の条件
年収が高い求人は、責任範囲や求められる経験も大きい傾向があります。入社後に期待とのずれが生じないよう、面接で具体的な業務内容を確認することが必要です。
情シスの年収に関するよくある質問
未経験から情シスを目指す場合の年収目安
未経験から情シスを目指す場合は、まずヘルプデスク、IT資産管理、アカウント管理、社内システムの運用補助などから経験を積むケースが一般的です。年収は、前職での経験、IT知識、勤務地、企業規模、雇用形態によって異なります。
未経験の場合は、初年度の年収だけで判断せず、教育体制、担当できる業務の広がり、昇給や評価の仕組みを確認しましょう。基礎業務を経験した後に、インフラ、クラウド、セキュリティ、業務改善へと専門性を広げることで、将来的な年収アップを目指せます。
情シスは年収1,000万円を目指せるのか
情シスでも年収1,000万円を目指すことは可能です。ただし、一般的な運用担当の業務だけで到達することは容易ではありません。大規模なIT企画、全社システムの導入、セキュリティ責任者、IT部門の管理職、経営に近い立場でのIT戦略など、高い専門性と責任を担うことが求められます。
年収水準は企業規模や業界にも左右されます。高年収を目指す場合は、技術力に加えて、予算管理、組織運営、事業理解、経営層との調整といった経験を積むことが重要です。
中小企業の情シスでも年収を上げられるのか
中小企業の情シスでも、年収を上げることは可能です。少人数の組織では、幅広い業務を経験できるため、システム運用、機器管理、セキュリティ、業務改善、外部事業者との調整などを一貫して担当する機会があります。
幅広い経験を年収アップにつなげるには、業務を抱え込むだけでなく、改善した内容や成果を見える形にすることが大切です。自社内で役割を広げるほか、得た経験を生かしてより専門性の高いポジションへ転職する選択肢もあります。
年収だけでなく確認すべき待遇・働き方
情シスの仕事は、障害対応、緊急連絡、機器交換、問い合わせ対応などにより、勤務時間外の対応が発生する場合があります。そのため、年収だけでなく、実際の働き方を確認することが重要です。
確認すべき主な項目は、残業時間、休日・夜間対応の頻度、代休の取得状況、オンコールの有無、リモートワークの可否、教育支援、評価制度、チームの人員体制です。無理なく長く働きながら専門性を高められる環境かを見極めることが、結果として中長期的な年収アップにもつながります。
