コトラ（広報チーム） 
サステナ経営検定の概要
サステナ経営検定の目的とは？
サステナ経営検定は、企業や組織が持続可能な経営を実現するための知識と実践力を養うことを目的とした検定試験です。SDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・ガバナンス）に関する理解を深め、今後の社会や環境課題に対応できる人材を育成する役割を担っています。この検定では、サステナブルな社会の構築に必要な経営の視点を学び、個人や企業としてどのように取り組むべきかを具体的に把握することが求められます。
4級から2級までの試験レベルの違い
サステナ経営検定は、4級から2級までの段階的なレベル設定が特徴で、それぞれ難易度や習得範囲が異なります。例えば、3級は初級レベルで、SDGsやCSR（企業の社会的責任）といった基本概念に重点を置いています。一方で2級は上級レベルとなり、具体的なサステナ経営の実践例や国内外の動向の理解が求められます。また、3級は選択式約40問の試験形式であるのに対して、2級では選択式に加え記述式の問題も含まれており、より深い考察力が問われます。このように、各レベルに応じた試験内容を通じて、体系的な知識と実践力を段階的に高める構成となっています。
受験対象者はどんな人？
サステナ経営検定は、企業の経営者や社員だけでなく、SDGsやサステナビリティの考え方に興味がある学生や一般の個人も対象としています。特に、環境や社会課題への関心が高く、持続可能な経営を学びたいと考える人には適した資格と言えます。また、企業におけるCSR担当者や、業界のトレンドを把握したいビジネスパーソンも対象としており、今後の戦略立案やキャリアアップを目指す方にもおすすめです。各級の試験内容が段階的に異なるため、自分のレベルや目的に合わせた受験が可能です。
サステナ経営検定が必要とされる背景
現代社会では、環境問題や社会課題への対応が急務となっています。多くの企業は、SDGs目標の達成やESG課題への取り組みを経営戦略に取り入れるようになり、持続可能性を意識した経営が求められる時代です。そのような背景の中で、サステナ経営検定は、環境や社会に配慮した経営を実践するための基礎知識や応用力を身につける重要な手段として注目されています。また、検定には、実際の過去問を通じて具体的な学びと実践に繋げられる利点があります。このように、検定を通じて得られる知見は、個人のキャリア形成や企業の競争力向上に大きく寄与しています。
SDGsとの関わり
SDGsとは？その基本概念
SDGs（持続可能な開発目標）は、2015年に国連が採択した17の目標と169のターゲットで構成されるグローバルな枠組みです。これらの目標は、「誰一人取り残さない（Leave no one behind）」を理念に掲げ、貧困や飢餓の撲滅、気候変動への対応、ジェンダー平等の促進など、多岐にわたる課題を持続可能な社会の実現に向けて解決しようとするものです。経済・社会・環境の3つの視点から統合的なアプローチを取ることで、すべての人々が質の高い生活を送れる未来を目指しています。
サステナ経営検定を通じて学べるSDGsの視点
サステナ経営検定は、SDGsに基づいた知識や実践方法を学ぶ機会を提供します。この検定では、特にサステナブルな企業経営に必要な視点が強調されており、企業のCSR（企業の社会的責任）やESG（環境・社会・ガバナンス）といった領域を通じて、SDGs目標の達成に貢献するスキルを養うことが可能です。3級試験では、SDGsの基本概念やその国内外の動向を体系的に理解できる内容になっており、実際の企業事例を通して具体的な活用方法も学べます。
SDGsと企業経営の結びつき
企業経営においてSDGsを取り入れることは、単なる社会貢献活動にとどまらず、事業戦略そのものを持続可能な方向へと転換する重要な要素となっています。SDGsに取り組むことで、企業は環境負荷の低減や多様な利害関係者との共生を実現し、市場の競争優位性を高めることができます。また、SDGsは投資家にとっても重要な指標であり、ESG投資の観点からも注目されています。サステナ経営検定では、このようなSDGsと企業経営の結びつきを理解し、自らの業務に応用できる力を育成します。
未来の社会に向けたサステナブルな選択
サステナ経営検定で得られる知識やスキルは、私たち一人ひとりが持続可能な社会を支える選択をするための重要な鍵となります。個人レベルから企業まで、SDGsの視点を活用することで、生活や経営プロセスを見直すきっかけを作ることができます。未来の社会では、環境や社会に配慮する選択をした企業が支持され、成長していくと考えられています。この検定を取得することは、個人としても企業としても、サステナブルな未来への貢献を実現するステップとなるでしょう。
検定への取り組み方と成功のポイント
試験勉強の効率的な進め方
サステナ経営検定の合格を目指すためには、効率的な勉強方法を計画的に実践することが重要です。まず、自分が受験する級の試験範囲や合格基準を明確に把握しましょう。例えば、3級ではSDGsやESG、CSRなどの基礎知識が問われ、2級ではより実践的な内容や記述式問題が含まれます。それぞれのレベルに応じた学習計画を立てることは、合格への近道です。また、過去問の分析や試験ごとの出題パターンを理解することで、効率的に学べるポイントを絞り込むことが重要です。
過去問題集と参考テキストの活用法
過去問題集と参考テキストは、サステナ経営検定の勉強において重要な学習ツールです。特に過去問は出題傾向を把握するための貴重な資料です。最近では、過去問の一部が有料化され、オルタナのオンラインショップで購入可能です。検定日が近づくと価格情報や内容が変わることもあるため、こまめに情報をチェックしてください。過去問だけでなく、基礎知識を深めるための公式テキストも活用すると効果的です。具体的には、1日に数問ずつ計画的に解き、間違えた問題や理解が浅い分野は参考テキストで復習する習慣をつけましょう。
オンライン学習ツールのおすすめ
近年はさまざまなオンライン学習ツールが提供されており、自宅にいながら効率的に学習を進めることが可能です。例えば、動画教材や模擬試験がセットになったサステナ経営に特化したプラットフォームを活用すると、自分のペースで学習を進められます。また、自分の弱点を補うためにAI搭載の問題解説ツールや疑問点を即座に解決できるオンラインコミュニティを活用するのもおすすめです。重要なのは、自分に合ったツールを活用することで継続的に学習するモチベーションを保つことです。
公式試験情報のチェック方法
サステナ経営検定に向けた準備では、公式試験情報を定期的に確認することが大切です。試験の日程や時間、受験形式が変更される場合もあるため、最新の情報に注意を払う必要があります。特に次回の試験である2025年4月20日には、2級と3級の試験時間がそれぞれ異なるため、スケジュールを正確に把握しておきましょう。また、公式サイトやメール通知サービスを活用することで、試験内容や過去問販売などの重要な情報を見逃さない対策を取ることができます。
サステナ経営検定が未来を繋ぐ理由
持続可能な社会に貢献する人材の育成
サステナ経営検定は、持続可能な社会を実現するための知識やスキルを育成することを目指しています。検定の学習を通じて、SDGsやESG（環境・社会・ガバナンス）といった重要な概念を理解し、実践に繋げる力を身につけることができます。これにより、個人や企業が環境保全や社会的課題の解決に主体的に取り組む人材を育てることが可能になります。特に、検定で扱う過去問や実例は、具体的な実践力を高めるための重要な学習ツールとなっています。
検定を取得することで得られるメリット
サステナ経営検定を取得することで、多くのメリットを得ることができます。まず、SDGsやサステナ経営の知識を有していることをアピールできるため、就職やキャリアアップの際に大きな強みとなります。また、企業で働く場合には、CSR活動や環境対策などを推進する際に実務的な知識として活かすことができます。さらに、各級の過去問やテキストを活用した学習によって、最新の動向や課題への理解が深まり、実社会で役立つ情報を身につけられる点も魅力です。
SDGs実現への個人や企業の役割
SDGs実現の鍵は、個人と企業の協力にかかっています。この検定を通じて得られる知識は、地球環境問題や社会課題に対する意識を高め、それを解決に導く行動へと繋がります。企業にとっては、サステナ経営を実践することで、ブランド価値の向上や顧客からの信頼獲得といった効果も期待できます。一方で、個人が知識を深め、企業や地域に持続可能な取り組みを持ち込むことも、SDGsの達成を加速させる力になります。
この検定が描く未来のビジョン
サステナ経営検定は、「持続可能な未来社会」の実現を目標に据えています。この検定を通じて育成された人材が、組織や地域社会で積極的に活動することで、持続可能性が実現される社会を築く土台を作り出すのです。また、過去問や学習ツールを通じて蓄積された知識が、未来への課題解決を促進する一助となります。長期的には、地球環境や社会の安定が保障され、誰もが安心して生活できる持続可能な未来を目指すための重要な一歩となるでしょう。