コトラ（広報チーム） 
第1章：男性社会から多様性へ — 鹿島建設における女性管理職の現状
建設業界における女性活躍の現状と課題
建設業界は依然として男性中心の構造が強く、技術職に占める女性の比率は約10%と低水準に留まっています。しかし、近年では女性の活躍を推進する声が高まり、女性が力を発揮できる場面が広がりつつあります。特に、工事現場や設計業務での役割が多様化し、専門的な知識やスキルを生かした業務分野への進出例も増えています。
それでもなお、職場環境の整備やキャリア形成におけるサポート体制不足、育児との両立が課題として残っています。このような背景を踏まえ、女性が働きやすい環境を整え、意欲的に活躍できる仕組みづくりが重要視されています。
鹿島建設での女性管理職の割合とその推移
鹿島建設では、女性社員の全体比率は20.4%と、スーパーゼネコンの中でも最も高い水準を誇ります。しかし、女性管理職の比率は1.8%と依然として低い状況が続いています。他の大手ゼネコンでも2%から8%程度の範囲に収まっており、建設業界全体で女性管理職の増加が共通の課題となっています。
鹿島建設では、1965年には女性の新卒採用を開始し、その後1999年に女性総合職採用を再開しました。現在では女性の採用比率が21.8%と他社よりも高く、着実に女性の登用を進める努力が続けられています。こうした取り組みによって、女性役員の比率も17.6%に達するなど、一定の進展が見られています。
女性が働きやすい環境の整備に向けた取り組み
女性が働きやすい環境を整えるために、鹿島建設では様々な施策が進められています。例えば、工事現場における女性専用トイレやパウダールームの設置が行われ、現場環境の改善が図られています。また、ICT技術を活用した施工管理や建設ディレクターといった新たな職種を拡充し、従来の職種にこだわらず柔軟なキャリアパスを提供しています。
さらに、中途採用においても文系人材を積極的に受け入れる方針をとっており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しやすい環境づくりを推進しています。これらの取り組みにより、女性管理職の輩出を目指す基盤が少しずつ整えられています。
第2章：キャリアの選択肢を広げる — 女性技術者と管理職への道
建築施工や土木分野での女性の活躍事例
建設業界は長年、男性中心のイメージが根強い業界でしたが、近年では女性技術者の活躍事例が増加しています。鹿島建設においても、女性が主体的に建築施工や土木分野でプロジェクトをリードする姿が多く見られるようになりました。たとえば、大規模プロジェクトで施工管理業務を担当する女性社員が、現場で的確な判断や調整能力を発揮し、プロジェクトを成功に導くケースがあります。また、ICT技術を駆使した効率的な施工管理に女性社員が積極的に取り組むことで、新たな働き方のモデルケースが形成されつつあります。
女性技術者を支える教育・研修制度の充実
鹿島建設では、女性技術者がスキルを磨き、技術職として成長できるための教育・研修制度を充実させています。具体的には、新入社員の段階から実地研修が行われ、建設現場での基礎知識や実務スキルを身に付ける機会が提供されています。また、中堅社員向けには専門知識を深めたり、先端技術を学ぶプログラムが用意されています。さらに、リーダーシップやプロジェクト管理スキルを養う研修は、女性管理職を目指す社員にとって有益な学びを提供しています。こうした取り組みは、女性社員が将来的に管理職や役員へとステップアップするための土台を作り上げています。
ロールモデルとなる管理職の存在意義
女性技術者が建設業界でキャリアを積み重ねていく上で、ロールモデルとなる女性管理職の存在は非常に重要です。鹿島建設においても、女性管理職や役員が増加傾向にあり、キャリアパスを示す好例として後輩たちの目標や励みとなっています。特に、女性役員がプロジェクトを率いる姿や、トップマネジメントの一員として組織の方向性を議論する姿は、次世代の女性社員にとって具体的な成功イメージを形成する助けとなっています。ロールモデルが示す「成功の道筋」は、業界全体の多様性推進における重要な一歩を構成しています。
第3章：働きやすい職場環境 — 女性の視点で変わる現場
現場環境改善の取り組み「鹿島たんぽぽ活動」とは
鹿島建設では、建設現場で女性が働きやすい環境作りを目指して「鹿島たんぽぽ活動」と呼ばれる取り組みを展開しています。この活動は、現場環境を改善することで多様な人材が力を発揮できるようにすることを目的としています。具体的には、女性専用のトイレやパウダールームの設置、現場における作業内容を効率化するためのICTツールの活用など、多岐にわたる施策を実施しています。
また「鹿島たんぽぽ活動」は女性だけでなく全社員が安心して働ける環境作りを目指している点も特徴です。これにより、建設業界特有の厳しい労働環境を少しでも改善し、女性管理職をはじめとした多様なリーダー人材を育成する基盤を整えています。
ダイバーシティ推進が現場に与える具体的な変化
鹿島建設で進められているダイバーシティ推進は、現場にも様々な具体的な変化をもたらしています。たとえば、これまで男性中心とされてきた建設現場に女性技術者や管理職が増えることで、新たな視点や問題解決の方法が採り入れられるようになりました。女性ならではの細やかな視点が加わることで、安全性や作業効率の向上にも寄与しています。
さらには、ダイバーシティを推進することでチーム全体のコミュニケーションが活発化し、多様なアイデアや意見が反映される風土が醸成されています。このような環境変化は、鹿島建設が目指す革新性と持続可能な建設業界の発展に直結しています。
育児と両立するための支援体制
育児と仕事を両立できる環境は、女性活躍を支える上で欠かせない要素です。鹿島建設では、育児休業の柔軟な運用や、短時間勤務が可能な制度を採用するなど、女性管理職や技術者が働きやすい仕組みを整備しています。これらの制度は、子育て中の社員だけでなく、仕事と家庭を両立するすべての社員に対応しており、多様なライフスタイルに応えるものです。
また、社内では子育てをしながらキャリアを築いてきた女性管理職の事例を共有するなど、ロールモデルの存在を通して女性社員のキャリア形成を後押ししています。このような支援体制が整備されたことにより、女性役員や女性管理職の存在感が一層高まることが期待されています。
第4章：変革をもたらす視点 — 女性が捉える建設業界の未来
女性管理職たちが語る建設業界の課題と可能性
建設業界は、これまで男性中心の社会として捉えられてきました。しかし近年、多様性の重要性が認識され、女性の活躍が積極的に期待されるようになっています。鹿島建設では、女性管理職の存在がその象徴です。しかし課題も依然として残っており、技術職に占める女性比率が10%と低いことや、現場環境が女性にとって必ずしも働きやすいとは言えない状況などが指摘されています。このような中、女性管理職たちは「現場環境の改善」や「個の成長支援」が課題解決の鍵であると語っています。また、彼女たちは女性特有の視点を活かし、効率化や安全性向上という面から建設プロジェクトに新しい可能性をもたらしています。
鹿島建設での経験が示す多様性の重要性
鹿島建設では、女性管理職を含む多様な人材が活躍しています。女性役員の比率は17.6%と業界内では高い水準を確保しており、多様性推進の一歩として注目されています。彼女たちの経験は、建設業界において単なる性別の平等を超え、組織全体の創造性や対応力を高めることに繋がることを示しています。たとえば、女性役員が主導する現場改善プロジェクトにおいては、細やかな配慮が行き届き、労働環境が大きく向上しています。このような成功事例は、多様性が組織の成長と変革における不可欠な要素であることを明確に示しています。
次世代へのメッセージと女性活躍のさらなる推進
鹿島建設の女性管理職たちは、次世代に向けて希望と意欲を込めたメッセージを発信しています。彼女たちは「自らのキャリアを限定せず、挑戦し続けてほしい」と若い世代の女性たちに呼びかけています。また、鹿島建設が進めている教育制度や研修プログラムにより、次世代の女性技術者や管理職候補たちも徐々に育成されています。同時に、女性活躍推進の動きを企業文化に根付かせるため、さらなる役員比率の向上や多様なキャリアパスの整備が求められています。こうした取り組みを続けることで、鹿島建設は次世代の女性たちが夢に向かって歩める社会を実現する一助となっていくでしょう。
第5章：未来を築く — 鹿島建設における女性活躍への展望
女性リーダーが語る展望と目標
鹿島建設では、女性役員や管理職が増え、これまで以上に多様な視点が経営やプロジェクト運営に貢献しています。女性リーダーたちは、これまでの慣習にとらわれることなく、多様性を活かした組織づくりや現場改善を目指しています。特に、女性がリーダーとして力を発揮することで、チームの協調性や柔軟性が向上している点に強調が置かれています。
また、鹿島建設の女性役員は、建設業界で女性がリーダーポジションへと進むためのロールモデルとなることを重要視しています。彼女たちは、自身のキャリアの成功経験を基に、後に続く女性社員の支援に注力しており、これが社内外の女性たちに大きな刺激を与えています。
グローバル視点での女性活躍推進
鹿島建設では、グローバルプロジェクトへの参加も女性社員にとって重要なキャリアステップとなっています。国際的なプロジェクトでは、言語や文化の壁を越えたコミュニケーション能力や柔軟性が求められる中、女性社員の強みが発揮されています。また、ダイバーシティを重視する海外のパートナー企業との調整役として、女性の存在感がますます増しています。
建設業界における国際競争が激化する中、多様な人材を活かすことが競争力を高める鍵となっています。鹿島建設は、女性役員をはじめとした女性管理職との協力のもと、グローバル視点での女性活躍推進をさらに加速させる方針です。この取り組みにより、女性がグローバル規模でリーダーシップを発揮する機会が増えることが期待されています。
建設業界における新たな挑戦への期待
従来、建設業界は男性中心とされてきましたが、鹿島建設ではこれを打破し、新たな挑戦に取り組んでいます。女性がプロジェクトリーダーとして現場を牽引することにより、これまでにない発想や視点が業界にもたらされ、業務効率化や働きやすい環境づくりなどの成果が多く見られました。
今後も、鹿島建設は女性リーダーシップの更なる強化を目指し、さまざまなキャリア選択肢の提供や育成プログラムの導入を進めていく予定です。また、女性役員をはじめとしたロールモデルの存在は、建設業界全体での女性活躍推進の旗振り役としての期待も寄せられています。