コトラ（広報チーム） 
三井不動産におけるダイバーシティ推進の背景
不動産業界とダイバーシティの課題
不動産業界は、長らく男性中心の労働環境が続いてきたとされています。この業界では、体力や専門的な知識が必要とされることが多いとされ、女性がキャリアを築きにくいという時代背景がありました。また、働き方の多様性が求められる中でも、柔軟な雇用形態やワークライフバランスの支援体制が十分でない企業が少なくありませんでした。
このような中、三井不動産はこれまでの枠組みに捉われない、新しい取り組みを通じてダイバーシティの課題解決を進めています。特に、経営陣への女性の参画や多様な人材が才能を発揮できる環境整備に力を入れており、その成果は業界の注目を集めています。
三井不動産が掲げる経営ビジョン
三井不動産では、「ともに未来をつくる」という理念のもと、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を重要な経営戦略として位置付けています。特に女性活躍推進を軸に据え、多様性のある企業文化を実現する取り組みを加速させています。
具体的には、「女性管理職比率の向上」を目標に掲げ、2025年までの指標設定を行っています。また、執行役員である宇都宮幹子氏が同社初の女性執行役員として抜擢されるなど、経営層での女性の役割拡大を象徴する施策も注目を集めています。このような経営方針は、ダイバーシティの価値を再認識し、全社的な動きへと拡大させています。
ダイバーシティ推進におけるグローバルトレンドとの連携
三井不動産は、ダイバーシティ推進の取り組みを国際的なトレンドとも積極的に連携させています。その一環として、国連の「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名し、グローバルな基準に基づく女性活躍支援を進めています。このような国際的な枠組みに参加することで、同社の取り組みは国内外から評価されると同時に、高い透明性を持った活動が可能となっています。
また、三井不動産は「なでしこ銘柄」やMSCI日本株女性活躍指数（WIN）など、女性活躍推進に関する評価を複数年にわたり受けており、国内外の企業にとって好例となる姿勢を示しています。このように、三井不動産はグローバルスタンダードと相互作用する形で、ダイバーシティ推進の取り組みを深化させています。
女性活躍推進の具体的な取り組みと成果
「なでしこ銘柄」など評価された施策
三井不動産は、女性活躍推進における積極的な取り組みが評価され、経済産業省と東京証券取引所が選出する「なでしこ銘柄」に連続して選定されています。この取り組みは、人材の多様性を重視するだけでなく、女性が持つ潜在能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めていることが反映された成果です。また、MSCI日本株女性活躍指数（WIN）にも6年連続で選定されるなど、国際的にもその取り組みが認められています。これらの評価は、女性役員や管理職の増加、ダイバーシティを支える制度の充実によって実現されています。
女性管理職比率を3倍に向けた計画
三井不動産は、女性管理職比率の向上に向けた具体的な計画を掲げています。2023年時点での女性管理職比率は7.7%でしたが、2025年にはこれを3倍に引き上げることを目標としています。この目標達成のため、女性社員のキャリア形成を支援するプログラムや研修を充実させるほか、社内でのリーダーシップ育成に力を入れています。また、宇都宮幹子氏のような先駆者の事例を共有し、女性のキャリアパスを明確化することで、さらなる意識改革を促しています。三井不動産は、女性管理職の増加が企業の成長のみならず、業界全体の変革につながる重要な鍵と捉えています。
働きやすさを実現するワークライフバランスの支援
多様性を尊重し、すべての社員が働きやすい環境を整備することも、三井不動産の重要な取り組みの一つです。同社では、柔軟なワークスタイルを実現するための制度を積極的に導入しています。例えば、育児や介護をサポートするための在宅勤務制度やフレックスタイム制度を整備し、社員が仕事と家庭の両立を図れる環境を提供しています。また、長時間労働の是正や健康管理の促進といった働き方改革にも力を入れています。こうした支援によって、女性社員の離職率が低下し、キャリアを継続しやすい環境が形成されています。これらの取り組みは、女性役員や管理職の増加にもつながり、組織全体の活性化を後押ししています。
成功事例：先駆者たちが切り拓いた道
初の女性執行役員が果たした役割
三井不動産初の女性執行役員として2021年に任命された宇都宮幹子氏は、同社のダイバーシティ推進において象徴的な存在です。彼女の就任は、女性の活躍推進に本格的に取り組む姿勢を内外に示すものであり、不動産業界における性別の壁を乗り越える重要な一歩となりました。
宇都宮氏は、「公正な評価」と「多様な視点を活かした価値創造」を実現するため、働き方改革や育成プログラムの強化に貢献しました。彼女の取組みは、三井不動産が特に注力している「ダイバーシティ&インクルージョン」の柱に組み込まれ、社内外から評価されています。このようなリーダーシップは、他の従業員にとっても目標となり、女性管理職比率向上への動機づけとなっています。
現場で働く女性たちの実際の声
三井不動産では、職場で活躍する女性たちの声が積極的に取り入れられています。例えば、働きながら家庭を支える女性社員たちは、「出産や育児によるキャリア中断を最小限に抑える制度が整備されており、安心して働き続けられる」と語っています。また、職場ではジェンダーバランスを重視したプロジェクトチーム編成が進んでおり、「多様な視点がプロジェクト全体の質を向上させる」との声も挙がっています。
こうしたフィードバックは、三井不動産の施策の進捗や課題を確認するためにも重要です。同社では、ダイバーシティ推進室などを通じて社員の声を積極的に吸い上げ、働きやすい職場づくりに活用しています。
リーダーシップの育成とその影響
三井不動産では、経営層を含むリーダーシップの育成に力を注いでおり、女性社員への支援もその中心に位置づけられています。例えば、女性役員候補の育成プログラムの実施や教育機会の拡大に取り組み、長期的なキャリア形成を支援しています。これにより、優秀な女性管理職の輩出が進み、会社全体の成長にも寄与しています。
こうした取り組みの結果、三井不動産における女性管理職比率は徐々に向上しており、将来的には業界標準を大きく超える目標設定を実現する計画です。また、育成プログラムを受けた女性リーダーたちが現場に戻り、チーム全体の効率性向上や創造力の向上をもたらしている事例も増えています。
三井不動産の未来展望と社会への影響
2030年を見据えた長期的目標
三井不動産は、2030年を見据えた長期的な目標として、多様性と持続可能性を軸にした事業運営を掲げています。特に、女性活躍の推進を中心的なテーマとし、女性管理職比率を大幅に向上させるための具体的な行動計画を進めています。2025年には女性管理職比率の目標達成を目指しており、それを通じて組織全体の価値向上を実現することが期待されています。この目標は、持続可能な企業としての地位向上のみならず、業界全体へのリーダーシップを示すものでもあります。
ダイバーシティ推進が社会にもたらす変化
三井不動産のダイバーシティ推進は、単なる企業戦略にとどまらず、社会全体に好影響を及ぼす可能性があります。女性役員を含む多様なメンバーが意思決定に関わることで、企業文化や働き方の変革が進むほか、雇用機会の拡大や人材育成の強化にもつながります。このような活動は、他企業や関係機関においても良い見本となり、職場環境全体の質的向上や社会のジェンダーギャップ解消といった流れを加速させる力となるでしょう。
持続可能な経済成長と多様性の関係
多様性は、持続可能な経済成長の重要な鍵です。三井不動産は、女性活躍をはじめとしたダイバーシティ推進を通じて、イノベーションを創出し、市場価値を高めています。組織として性別や国籍、バックグラウンドの異なる人材を積極的に受け入れる姿勢は、新たな視点やアイデアを生み出し、競争力を向上させます。また、このような取り組みは、企業の社会的責任としても評価を受け、長期的な経済成長と企業の持続可能性に寄与する要素として注目を浴びています。
他企業や自治体に与える影響力
三井不動産の取り組みは、不動産業界に限らず、多くの企業や自治体がダイバーシティ推進に取り組む際の指針や事例として注目されています。同社が実現する働きやすい環境や女性役員の増加は、社会全体に示唆を与え、他分野でも同様の変革を促す可能性があります。また、三井不動産はその影響力を活かし、自治体や公共団体との連携を強化することで、多様性を基盤とした共創型社会の実現を目指しています。このような活動は、日本全体における「働き方改革」や「ジェンダー平等」にも大きく貢献するでしょう。