コトラ（広報チーム） 
エーザイが目指すダイバーシティの基本方針
DE&Iを経営アジェンダとして掲げる理由
エーザイは、2012年に「エーザイ・ダイバーシティ宣言」を発信し、ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）を経営の重要な要素として位置づけています。この背景には、グローバルな視点を持ちながら、患者様とそのご家族だけでなく、さらに幅広い人々のニーズに応えるという使命があります。エーザイは、医薬品ビジネスにおいて多様な価値観を尊重し、新たなイノベーションを生み出す土壌を醸成することが、競争力強化や社会貢献につながると考えています。
企業理念とダイバーシティの連動性
エーザイが掲げる企業理念「hhc（ヒューマン・ヘルスケア）」とダイバーシティは深く結びついています。hhcとは、患者様とそのご家族の「安心・健康・幸福」を第一に考える企業姿勢を意味し、多様な人々を受け入れ尊重する姿勢がその根底にあります。この理念に基づき、エーザイは社員ひとりひとりが個性を発揮し、最大限のパフォーマンスを引き出せる職場環境を目指しています。
業界内でのエーザイの立ち位置と評価
エーザイは、製薬業界においてダイバーシティを積極的に推進するリーダー的存在と評価されています。女性管理職比率を高める具体的な目標を掲げたことや、グローバルな人材を活用する姿勢は業界内外から注目されています。また、ESG（環境、社会、ガバナンス）投資の観点からも、エーザイの取り組みは高い評価を受けており、企業としての信頼性と持続可能性を高めています。
ダイバーシティの推進目標とスケジュール
エーザイは「ダイバーシティ＆インクルージョン2021」にて、2031年3月末までの明確な目標を公表しています。この目標には、女性社員および管理職層の比率を30％以上にすることや、若手マネジメント層を全体の20％以上にすることが含まれています。また、経験豊富なベテラン社員を「輝くTAKUMI」として育成する取り組みも進めています。このような具体的な計画は、社員の多様性を活かした職場環境を確立し、企業の成長と社会貢献の両立を目指すものです。
多様性の実現に向けた具体的な取り組み
女性社員の活躍支援とマネジメント層の登用
エーザイでは、女性社員の活躍を推進するためのさまざまな取り組みを進めています。1980年代後半からグローバリゼーションに取り組んできた同社は、グローバルな視点を活かしたダイバーシティ推進を掲げています。特に注力しているのが、女性管理職の比率を高めることです。目標として2031年までに管理職層における女性比率を30％以上にすることを設定しており、この達成に向けた具体的なアクションを展開しています。
また、社内外での研修やキャリア啓発プログラムを通じて、女性社員への育成支援にも取り組んでいます。プログラムでは多様なキャリアパスやリーダーシップ開発を提供し、成長を後押しする環境を整えています。エーザイは、女性が働きやすい環境整備も進めており、育児休業や短時間勤務など、ワークライフバランスを重視した制度も導入しています。
国際的な視点からのダイバーシティ推進
エーザイの取り組みは国内に留まらず、国際的な視点でのダイバーシティ推進にも注力しています。エーザイは「研究開発ベースの多国籍製薬企業」として、世界中の患者様のニーズに応えるべく多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。特に、従業員の国籍や文化的背景の多様性を尊重し、それを経営資源として活用することで、イノベーションを生む企業文化を構築しています。
また、海外拠点を活用した人材交流やトレーニングも実施し、異なる文化に対応できるグローバルなリーダーの育成に努めています。このように、エーザイではダイバーシティを単なる理念ではなく、経営の実践面で具体的に生かすことで、競争力の向上につなげているのです。
育児・介護支援によるワークライフバランスの実現
社員一人ひとりのライフステージに応じた支援を行うため、エーザイは育児・介護支援の充実に力を入れています。同社は、働き方改革の一環として、育児休業の取得期間を最大3年まで認めたり、短時間勤務が選びやすい制度を導入したりと、柔軟な働き方を可能にする環境を整備しています。男性社員の配偶者出産休暇や育児休職についても取得率50％以上を目指し、これらの取り組みが進んだ結果、2023年度には男性育児休職率が88.2％を達成しており、他の企業にとっても参考になる実績を残しています。
さらに、介護が必要な社員への支援についても、職場環境や制度の側面からアプローチを行なっています。これにより、社員が安心して家庭の事情に対応できるだけでなく、仕事へのモチベーションを維持することができる職場を実現しています。このような取り組みは、社員の多様なライフスタイルを尊重しながら企業価値を高めることにも貢献しています。
ダイバーシティ推進が企業価値へ与える影響
ESG投資とダイバーシティの関連性
現代の企業経営において、ESG（環境・社会・ガバナンス）投資は重要な位置を占めています。エーザイは、従来の製薬業界の枠組みを超え、ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）を戦略の中核に据える取り組みを行うことで、ESGの中でも「社会」への寄与を強化しています。
特に、多様性の推進は、女性管理職の登用や国際的な人材の活躍支援といった具体的な施策として結実し、それがESG投資家からの評価指標にも直結しています。エーザイが掲げている「多様なキャリアパスの実現」や「ダイバーシティを経営目標に含める方針」は、ESG投資において極めて重要とされる“持続可能性”を実現する手段としても有効です。このような取り組みは、グローバル市場での競争力強化にも貢献しています。
女性管理職比率向上がもたらす経営パフォーマンス
エーザイは、2031年度までに女性管理職比率を30％以上に引き上げるという目標を掲げています。この取り組みは、単に数値目標を達成するだけではなく、事業の収益性やイノベーションの向上といった経営パフォーマンスの向上に直結します。
これまでのデータや研究から、多様性に富んだ管理職層は、意思決定の質を向上させ、変革を推進する力があることが実証されています。また、エーザイが提供する「女性社員育成プログラム」や「多様なリーダーシップ開発」は、現場の女性社員がより高い能力を発揮できるよう支援しています。こうした施策により、エーザイは女性管理職比率を着実に伸ばし、組織の一体感と成果向上を達成しています。
データで見るダイバーシティと企業価値の相関
エーザイのダイバーシティ推進は、単なる理念だけでなく、具体的なデータによって成果が確認されています。2021年時点では女性社員比率24％、女性管理職比率11％でしたが、2023年にはそれぞれ27％、12.8％と着実な成長を遂げています。このような数値の向上は、外部からの投資家評価や社内の働きがいの向上にも寄与します。
さらに、エーザイでは若手マネジメント層の比率向上や、働き方改革による男性の育児休職取得率88.2％といった成果も見られ、ダイバーシティ推進が全従業員の生活と企業価値の向上を結びつける役割を果たしているといえます。このようなデータを基に、企業としての信頼性や成長可能性を示すことで、長期的な事業運営の基盤がさらに強固なものになっています。
課題と未来への展望：ダイバーシティ実現の鍵
課題：意識改革の必要性と現場との乖離
エーザイが掲げるダイバーシティ推進には、意識改革が重要な課題として挙げられます。企業理念のもと、多様性を尊重する取り組みが進んでいる一方で、現場と経営層の間で認識にズレが生じるケースもあります。例えば、女性管理職比率を向上させる目標が設定されていますが、この達成には現場での具体的な行動と支援が欠かせません。特に日々の業務における旧態依然とした慣習や固定観念に縛られた環境を改める必要があります。
また、現場におけるダイバーシティの重要性の認知度が十分でない場合、経営層が掲げるビジョンとの間に乖離が生じてしまいます。このギャップを埋めるためには、全社的な教育や意識向上に向けた取り組みが不可欠です。具体的には、女性社員がキャリアを描きやすい環境を整え、その中でリーダーシップ開発を支援する適切なプログラムを展開する必要があります。
他企業が学ぶべきエーザイの知見
エーザイのダイバーシティ推進の取り組みは、多くの企業にとって参考になる知見を提供しています。同社は、長期的な視野で多様性を推進するために、具体的かつ明確な目標を設定しています。女性管理職比率や若手マネジメント層比率を数値目標に落とし込むことで進捗を測定可能にし、PDCAサイクルを運用しています。これにより、進捗状況を可視化し、慢性的な遅れや問題点を早期に把握できる体制を構築しています。
また、エーザイは「輝くTAKUMI」と呼ばれる、ベテラン社員の専門性を活かした人材育成の仕組みを導入し、多様なキャリアパスを実現している点が特徴的です。このような取り組みは、特定の年齢層やジェンダーに縛られない柔軟な人材活用のロールモデルとして、他企業の模範となるでしょう。
持続可能なダイバーシティ推進プランとは？
持続可能なダイバーシティの推進には、長期的な視点と短期的な施策の両輪が必要です。エーザイは、2031年までの具体的な目標とアクションプランを掲げ、多様性を経営基盤の一部として組み込んでいます。特に、働き方改革を通じて裁量を拡大し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整えています。この改革は、育児や介護といったライフステージでの課題に対応する柔軟な働き方を支援するだけでなく、男女問わず社員全体の生産性向上を促進しています。
さらに、エーザイが推進するダイバーシティは、単なるジェンダー格差解消に留まらず、社会課題解決や企業価値向上を視野に入れている点が特徴です。ESG投資の高まりに伴い、企業のダイバーシティが注目されています。この潮流に対応することで、エーザイは責任ある企業市民としての期待に応えると同時に、競争力の向上にも寄与する持続可能なビジネスモデルを構築しています。