コトラ（広報チーム） 
レバレジーズが実現する男女平等の職場環境
業界平均を超える男女比率1:1の実現
レバレジーズでは、社員の男女比を1:1に保つことで、業界平均を大きく上回る男女均等の職場環境が実現されています。一般的に、IT企業の女性比率の平均は約20%とされていますが、レバレジーズでは職場全体で多くの女性が活躍しており、採用段階から平等性を重視した取り組みが行われています。この均等な男女比は、単に数字の結果にとどまらず、社員一人ひとりが性別に関係なく平等にキャリアを築ける環境を体現しています。
女性管理職32%の背景にある取り組み
レバレジーズにおける女性管理職の割合は32%と、企業全体の平均8.9%をはるかに上回る数値を誇ります。この成果の背景には、リーダー職への明確なキャリアパスの提供や、社員の成長を後押しする仕組みがあります。平均して2.3年という短期間でリーダーに昇進するケースが多く、最短で2ヶ月で抜擢される例も見られます。また、リーダー職の60%以上が20代と若手女性が多く活躍している点も特徴的です。これらの取り組みは、社会全体での男女平等な労働環境の推進に貢献するモデルケースとなっています。
それぞれの職種で活躍する女性社員
レバレジーズでは、営業、マーケティング、開発・デザイン、企画など、さまざまな職種で女性社員が活躍しています。特に、働きがいの高い職場づくりへの注力により、2022年には「働きがいのある会社」ランキングの女性ランキング部門でもベストカンパニー1位を獲得しました。この成果は、女性社員が自らの仕事に誇りを持ち、生き生きと働ける環境が整えられていることを証明しています。また、社員の評価においても、女性の働きやすさに関する項目で高い支持を得ており、多様な分野で活躍する女性社員たちが企業の成長を支えています。
女性にやさしい制度と働き方の基盤
育休・産休からの高復帰率：その理由とは
レバレジーズでは、過去4年間において育児休業から復帰する社員数が2倍に増加しています。この背景には、女性社員に配慮した支援制度や職場環境の整備があります。具体的には、産前産後休業や育児休業、時短勤務制度、在宅勤務制度など、社員がライフイベントと仕事を両立できる仕組みが備わっています。また、復帰した社員からは「制度が充実している」「子育て中の社員に対する職場の理解がある」といったポジティブな声が多く聞かれています。このような取り組みが、女性社員が安心して育休・産休を取得し、その後も円滑に復帰できる職場環境を実現しているのです。
子育て社員支援制度とワークライフバランス
レバレジーズでは、働きがいのある職場環境づくりを目指し、子育て社員を支援するための制度を数多く導入しています。例えば、時差出勤制度や在宅勤務制度、保育料の補助制度などがあり、これらは子育てとキャリアを両立させたい社員にとって大きな支えとなっています。さらに、社員が適切なワークライフバランスを保てるよう、柔軟な働き方を推進することにも注力しています。このように、女性管理職を含む全社員が安心して働くことができる基盤を整えていることが、同社の大きな強みと言えるでしょう。
社員からの評判に見る制度の実効性
実際にレバレジーズで働く社員からは、同社の取り組みに高い評価が寄せられています。例えば、女性社員による「女性の働きやすさ」の評価は4.3と非常に高い水準に達しています。これは、育児支援制度や柔軟な勤務体制が社員の日常においてしっかりと機能している結果といえます。また、2022年には女性ランキングベストカンパニーで1位を受賞するなど、外部からの評価も高まっています。こうした結果は、単に制度の整備にとどまらず、日々の運用や職場風土がいかに社員の働きやすさに貢献しているかを示しています。
キャリアと多様性が支える未来への挑戦
中途入社・多様なバックグラウンドの受け入れ
レバレジーズでは、中途入社や多様なバックグラウンドを持つ人材の受け入れに力を入れています。現在の日本では、多様な人材を積極的に採用することで職場の可能性を広げることが注目されていますが、レバレジーズはその先陣を切っています。同社の男女比が1:1であることが示す通り、性別に関わらず公平な就業機会を提供しています。また、IT企業における女性比率の平均が約20%とされる中、レバレジーズは大幅にこれを上回る女性活躍を実現しています。さらに、リーダーポジションについても約50%が女性であり、性別やバックグラウンドに関わらず、実力を正当に評価する採用と育成の仕組みが整っていることが分かります。
若手女性社員のキャリアパス事例
レバレジーズでは、若手女性社員が短期間でリーダーや管理職などのポジションに抜擢されるケースが数多く見られます。例えば、リーダー職への昇格の平均期間は2.3年であり、最短ではわずか2ヶ月で昇進することも可能です。同社では、60%以上のリーダー職が20代という実績があります。これは、性別や年齢にとらわれない評価体系がしっかりと根付いている証拠です。「働きがいのある会社」ランキングの女性ランキングでベストカンパニー1位を受賞しているように、仕事に対する誇りや職場での信頼関係を重要視する風土が若手社員の成長とモチベーションを大いに支えています。
多様性の推進が企業成長にもたらす影響
多様性の推進は、レバレジーズの企業成長にも大きく寄与しています。同社における女性管理職の割合は約43%と、日本の平均8.9%を大幅に上回る数値を誇っています。この取り組みにより、企業文化が豊かになり、新しい視点やアイデアが生まれています。また、社員一人一人の可能性を引き出す環境が整っており、多様性を尊重する風土が業務効率やイノベーションの向上につながっています。レバレジーズが多様な人材を積極的に活用する姿勢は、企業成長だけでなく業界全体にも良い影響をもたらしています。多様性とは単なる社内施策にとどまらず、持続可能な企業としての成長戦略であり、レバレジーズの競争力を高める重要な要素となっています。
レバレジーズが目指す未来の職場
全社員にチャンスを与える仕組み作り
レバレジーズでは、社員の性別や年齢に関係なく、全員が公平に挑戦できる環境を整えています。特にリーダーへの昇進を目指す社員には、能力や成果が正当に評価される仕組みがあるため、最短2ヶ月でリーダー職へ昇格した実例もあります。男女比1:1という組織構成だけでなく、リーダー職でも男女ほぼ均等な比率を実現したことで、性別に関係なくキャリアの道が開かれています。また、各職種で活躍できる機会を提供し、専門性を伸ばすための研修や支援制度も整備されています。
女性管理職比率32%をさらに高めるための取り組み
現在、レバレジーズでは女性管理職比率が32%を超えており、国の平均である8.9%を大幅に上回っています。この実績を背景に、さらなる比率向上を目指した取り組みが行われています。具体的には、管理職候補者へのキャリア支援プログラムやメンター制度を導入し、女性社員のスキルアップとキャリア形成を積極的に支援しています。また、育休や産休といった制度の活用がキャリア形成を妨げることがないよう、制度の柔軟な運用や職場での理解促進を進めています。これにより、仕事と家庭の両立を支援しながら成長を後押しする企業文化を形成しています。
多様性のある企業モデルが業界に与える影響
レバレジーズが目指す男女平等と多様性のある職場環境は、IT業界や他業種全体にも影響を与えています。同業界の女性比率が約20%とされる中で、男女比1:1を実現しているレバレジーズの取り組みは、性別やバックグラウンドに関係なく活躍できるモデルケースとなっています。また、多様性を推進する企業文化は、新しい発想を生み出し、企業成長を促進する要因にもなっています。このような取り組みは業界内の競争力を高めるだけでなく、他企業にも良い影響を与え、多様性重視のトレンドが広がるきっかけとなっています。