コトラ（広報チーム） 
第二新卒とは？キャリアの再スタートを考える
第二新卒の定義と特徴
「第二新卒」とは、主に新卒で就職した後、数年以内に転職を希望する若年層を指します。具体的には、大学や専門学校を卒業してから1～3年程度の社会人経験を持つ層が該当します。彼らは新卒と中途採用の中間的な存在として位置付けられ、企業にとっても即戦力を持ちながら若い柔軟性を持つ人材として捉えられています。
第二新卒者の特徴には、基礎的なビジネスマナーが身についている点や、早い段階で自分が目指すキャリア軸を再検討する積極性が挙げられます。また、一度社会に出て経験を蓄積しているため、新たな職場環境に対する適応力が高いという点も注目すべき特徴です。
第二新卒が注目される理由
近年、第二新卒は企業から特に重要な採用ターゲットとして注目されています。その背景には、新卒一括採用が抱える課題があります。例えば、計画通りに新卒採用が進まず、採用目標人数を確保できないケースや、内定辞退の増加が挙げられます。さらに、売り手市場の影響や就職活動期間の短期化により、新卒採用だけでは企業の求める人材が十分に集まらないという現状も存在します。
また、第二新卒は柔軟性が高く、ある程度の即戦力性を持ちながらもコストが比較的低い点が評価される理由の一つです。一方で、価値観やキャリア志向が多様化しており、多様なニーズに応えるために第二新卒の採用強化が進んでいることも、注目の背景として挙げることができます。
第二新卒ならではの強みと課題
第二新卒の強みとしてまず挙げられるのは、社会人経験が浅いため企業文化や新たな職場ルールに適応しやすい点です。また、配属されたセクションでの具体的な業務経験が少ないことが逆に強みとなり、企業が求めるスキルや姿勢に基づいた人材育成がしやすいと言われています。さらに、新しい環境と向き合う積極性が高いことや、再スタートへの意欲が強いこともまた大きなメリットです。
一方で、第二新卒にはいくつかの課題も存在します。一つ目は、短期間での転職経験が転職理由として疑問視されるリスクです。「入社後も継続して勤務する意思が弱いのでは」と懸念されることもあります。また、社会人経験が浅いため「即戦力」として実務を任せられるかどうかに対して慎重な見方がされることもあるでしょう。そのため、キャリア再スタートにおいては、「なぜ短期間で転職を決意したのか」「次のキャリアにどのような展望があるのか」を明確に伝えることが必要不可欠です。
第二新卒が自己の強みを最大限に生かし、課題への対応策を練ることで、通年採用を活用したスムーズなキャリア再スタートが実現可能となります。
通年採用の特徴と現代の採用動向
通年採用とは？新卒一括採用との違い
通年採用とは、企業が1年を通じて採用活動を行い、必要なタイミングで必要な人材を採用する仕組みを指します。これに対して、新卒一括採用は、特定の時期に一斉に選考を進める伝統的な採用形式です。新卒一括採用では特に春が採用活動のピークになりますが、通年採用では時期を問わず応募を受け付けているため、柔軟な対応が可能です。
通年採用が増加する大きな背景には、就職活動が短期化し、選考スケジュールがタイトになったことが挙げられます。その結果、「目標の採用人数を下回る」といった新卒採用担当者の課題を解消する手段として注目されています。また、秋入学制度の導入や多様化する学生ニーズに応えるためにも適している形式です。
通年採用が増加傾向にある背景
近年、通年採用の導入企業が増加する背景には複数の要因があります。第一に、学生の多様性やキャリア志向が広がっており、企業側も柔軟に対応せざるを得ない状況にあることです。たとえば、海外大学に通う学生や、第二新卒など決まった時期に就職活動を行わない人材を取り込むため、一定時期に限定しない採用方法が求められています。
さらに、企業側の長期的な競争力を確保するためにも、優秀な人材をタイムリーに獲得したいというニーズが強まっています。就職白書2020のデータによれば、2021年卒採用で通年採用を検討した企業は25.1％に上り、2020年の1.4倍となっています。この増加傾向は、採用活動の競争激化に伴い、企業が採用手法を進化させてきた結果といえます。
通年採用のメリットと企業への影響
通年採用の最大のメリットは、企業が必要な人材を必要な時期に採用できる点です。この仕組みでは採用対象が新卒学生だけでなく、経験を持つ第二新卒にも広がるため、多様な候補者と出会うことが可能です。特に、第二新卒のように即戦力になりやすい人材を採用できる点は、企業の成長に大きく貢献します。
もう一つの大きなメリットは、柔軟な採用体制が内定辞退などのリスクに対応しやすい点です。採用時期を特定しないことで人材獲得のチャンスを最大化し、計画的な採用活動が行えるようになります。また、グローバルに活動する企業では、海外大学のカリキュラムに対応する形で通年採用の重要性が増しています。
ただし、この採用形式には課題もあります。採用担当者の運用負担が増加しやすく、採用コストが膨らむ場合もあるため、効果的な仕組み作りが欠かせません。それでも、ソフトバンクや楽天、リクルートなど、多数の企業が成功事例を築いており、今後さらに採用市場において広がっていくことが期待されています。
第二新卒×通年採用の最適な関係性
第二新卒にとっての通年採用の意義
第二新卒の求職者にとって、通年採用は非常に大きな意義を持ちます。その理由の一つとして、通年採用では年間を通して採用活動が行われるため、従来の新卒一括採用のような「就職活動のタイミング」に縛られずに、自分のペースでキャリア再スタートを切ることができる点が挙げられます。
また、第二新卒としての就活では、すでに社会経験を持つことで「本当にやりたい仕事」や「必要なスキル」がより明確になっている場合が多いです。そのため、通年採用によって自分の考えに合う企業をじっくりと選ぶことが可能です。加えて、通年採用を活用すれば、幅広い業種や職種の選択肢にアクセスできるため、中長期的に見ても満足度の高い転職活動を行えるでしょう。
企業が第二新卒を通年採用する理由
企業が第二新卒を通年採用する背景には、企業の採用ニーズと市場環境の変化が関係しています。第1に、新卒一括採用では採用計画通りに人材を確保することが難しいケースが増えており、その補完として第二新卒者を通年で採用する仕組みが浸透しつつあります。特に売り手市場の影響を受けやすい業界では、第二新卒者が「ミドルキャリア」と「即戦力」の中間的な存在として、企業にとって魅力的なターゲットとなっています。
また、多様な人材ニーズを満たすためにも第二新卒者の採用は注目されています。第二新卒者は、一定のビジネスマナーや職場経験をすでに備えているため、教育コストを抑えつつ柔軟に順応できる可能性が高い人材として期待されています。さらに通年採用は、急な人材不足や就職予定者からの内定辞退を補うことができるため、より効率的な採用活動の手法としても認識されています。
第二新卒者が通年採用で選ばれるためのポイント
第二新卒者が通年採用で選ばれるためには、自身の市場価値を最大限にアピールすることが重要です。第一に、求職者としての強みや過去の職歴で得たスキルを具体的に示し、企業に対して即戦力としてのイメージを与えることが大切です。この際、単なる経験の羅列ではなく、通年採用のターゲットとなり得る企業が求めるニーズに沿ったアピールを行う必要があります。
次に、通年採用を行う企業の特性を理解し、自分の熱意をしっかりと伝える準備を整えましょう。例えば「御社の通年採用制度は、キャリア再スタートを考える自分にとって最適な選択である」といった具体的な志望動機を述べることで、企業からの評価を高めることができます。また、採用プロセスは年間を通じて行われるため、タイミングを逃さずに常に最新の採用情報をチェックし、適切な行動を取ることも重要です。
最後に、自分の長所を補完する努力も忘れずに行いましょう。例えば、転職先に関連するスキルの習得や資格取得に取り組むことで、アピールポイントを増やすことができます。これらの対策を講じることで、通年採用における選考での競争力を向上させることができます。
第二新卒と通年採用の成功事例と未来展望
通年採用を導入した企業の成功事例
通年採用は、従来の新卒一括採用の枠を超え、広範な人材を効率良く確保する手法として注目を集めています。特に、ソフトバンクや楽天、リクルートなどの企業は、通年採用を活用し、多様な人材を獲得することに成功しています。例えば、ソフトバンクは通年採用を導入することで、大学の秋入学者や国際的な留学生にも採用機会を提供し、グローバルな視点を持つ優秀な人材の確保に繋げています。
また、ユニクロでは、採用活動期間を一年中に拡大することで、新卒に限らず即戦力となる人材の採用効率アップに貢献しています。これにより、必要なタイミングで最適な人材を採用する柔軟な採用戦略を実現しています。結果として、内定辞退の減少や採用計画の達成が可能となり、採用活動の効率化という面でも好結果を生んでいます。
第二新卒が活躍するフィールドはこう広がった！
第二新卒が活躍できるフィールドは、通年採用の浸透により急速に広がっています。企業は第二新卒の持つ柔軟な適応力と基礎的な社会経験を評価しており、大手企業からベンチャー企業まで幅広い分野で採用が進んでいます。例えば、情報系企業では、スキルアップへの意欲が高い第二新卒が、即戦力として活躍しています。
特に、電気電子系や情報系学科出身者が活用される場面が増えており、IT企業や製造業、コンサルティング業界では、その若さと適応力を武器に、新しいプロジェクトや変革を牽引する存在として期待されています。また、第二新卒が通年採用の枠組みで採用されることで、能力やポテンシャルが重視されるケースが多く、専門性を活かした転職が活発に行われています。
今後の採用市場における第二新卒と通年採用の展望
今後の採用市場では、第二新卒と通年採用の重要性はさらに高まると予想されます。新卒一括採用が縮小傾向にある中で、通年採用の導入企業が増加し、採用市場の柔軟性が向上しています。この動きにより、キャリアの早い段階で新たな挑戦の機会を得られる第二新卒にとって、さらなる可能性が広がるでしょう。
また、企業側も多様な人材を確保する手段として第二新卒に注目しています。特に、第二新卒の能力やポテンシャルを重視する採用活動は、新卒と経験者の間のギャップを埋める有効な手段となっています。今後、キャリアチェンジやスキルアップを求める第二新卒のニーズに応える柔軟な採用体制が、さらに拡充されることが期待されます。
通年採用を活用することで、企業は採用計画の柔軟性を高めるとともに、多様なバックグラウンドを持つ人材を獲得する環境を整えています。これにより、採用市場はより活発化し、第二新卒がキャリアを再スタートするための最適な環境が整備されていくでしょう。
