コトラ（広報チーム） 
1章：職務経歴書作成の基本
ライター職務経歴書と他職種の違いとは？
ライターの職務経歴書は、他職種の経歴書と比較して、文章構成や情報の具体性が特に重視される点が特徴です。採用担当者は、文章そのものの質や、実際の執筆経験に裏付けられたスキルを評価します。そのため、職務経歴欄には具体的なプロジェクト内容や、携わったメディアの影響力（日間PV数や発行部数など）を記載することが重要です。
また、ライター特有のポイントとして、SEOスキルや多様な形式でのライティング経験を含めることで、応募者の幅広い適応力をアピールできます。他職種では評価されにくい「文章を通じて読者に価値を提供する力」を示すことが必要になります。
基本構成：職務要約、職歴、スキル、実績
ライター職の職務経歴書は、主に以下の基本構成で書き進めることをおすすめします。
まず職務要約には、自身のキャリアの概要を簡潔に記載します。これには、「ライティング年数」「扱ったジャンル」「成果」の3要素を含めると良いでしょう。次に、職歴では具体的な勤務先名、期間、業務内容、役割を明記します。また、スキル欄には、SEOライティング、編集能力、企画力、解析ツールの使い方など、職務に関連性の高いスキルを網羅的に記載します。
さらに、実績欄には、読者数の増加、収益への貢献、具体的な記事本数など、数値で示される成果を盛り込むようにします。こうした構成を徹底することで、採用担当者に「何ができるか」がより伝わりやすくなります。
適切なフォーマットの選び方
ライター職務経歴書には、まず見やすさを重視したフォーマットを選ぶことが大切です。基本的にはワードやPDF形式が多く採用されていますが、特にクリエイティブな応募職種の場合、ポートフォリオを併用する方法も有用です。フォーマット選びの際は、求められる提出形式に合わせ、応募企業の指示に従うことを徹底しましょう。
また、dodaの「レジュメビルダー」などのオンラインツールを活用すると、効率よくフォーマットを整えることが可能です。フォントサイズや段組みにも気を配り、同じ内容でもビジュアル的にインパクトを与える工夫を凝らしましょう。さらに、適切なフォーマットとは、単にデザイン性だけでなく、内容が明確かつ簡潔に読み取れる配置であることも忘れてはなりません。
2章：魅力的な職務要約の書き方
5W1Hで自分の強みを整理する
ライターとして職務経歴書を作成する際、5W1H（Who、What、When、Where、Why、How）を活用して自分の強みを整理することが効果的です。この手法は、自分の経験やスキルを具体的かつ体系的にまとめるのに役立ちます。例えば、どのような業界やジャンルのクライアント（Who）に、どんな種類の記事やコンテンツ（What）を提供し、それをいつ、どこで実施したのか（When・Where）を書き出します。そして、なぜその取り組みが必要だったのか（Why）や、どのように達成したのか（How）にフォーカスすることで、自分の強みを明確に説明できるようになります。ライター職務経歴書では、これらの要素を取り入れることで採用担当者にとって魅力的な内容に仕上がります。
具体的かつ簡潔に経験と実績をアピール
職務要約部分では、経験と実績を簡潔に、かつ具体的にまとめることが重要です。「ライターの職務経歴書」は、採用担当者が短時間であなたのスキルや実績を理解するためのツールです。そのため、たとえば「月間30本の記事を執筆し、PVが20％増加した」や「SEO対策を施した記事コンテンツにより検索順位が3位以内に上昇」といった具体的な数値を入れると説得力が増します。これにより、自分のアクションがどのような結果をもたらしたのかを明確に伝え、採用担当者に高い評価を与えることができます。
採用担当者が求めるキーワードの活用
採用担当者が職務経歴書で注目するポイントは、キーワードの使い方にも現れます。ライター職務経歴書では、応募先企業の募集要項や業種に関連する文言を自然に織り込むことが重要です。たとえば、SEO、ライティングスキル、コンテンツマーケティング、PV改善といった言葉は、特にデジタルメディア業界のライター職において高く評価されるキーワードです。同時に、「執筆経験」「校正」「プロジェクト管理」といった汎用的なスキルセットも漏れなく含めることで、多様なスキルを持つライターであることをアピールできます。ただし、不自然に多用しすぎず、文脈に合った形でキーワードを効果的に活用することがポイントです。
3章：スキルと実績の効果的な伝え方
媒体別の執筆経験を詳述する
ライターとしての職務経歴書では、携わった媒体ごとの執筆経験を具体的に記載することが重要です。例えば、新聞、雑誌、オンラインメディアなど、どのような媒体で記事を作成してきたのか明示することで、採用担当者に経験の幅広さや専門性を伝えられます。それぞれの媒体での業務内容や対象とした読者層、取り扱ったテーマなども詳細に記載すると説得力が増します。また、顧客対応のプロセスや取材方法についても触れることで、単なるライティングスキルだけでなく、プロジェクト遂行能力をアピールできます。
数字で成果を示す重要性
採用担当者にインパクトを与える職務経歴書を作成するには、具体的な成果や数値を織り込むことが欠かせません。たとえば、「1か月で10万PVを達成した記事制作に携わった」「公開後3か月でSNSでのシェア数が1,000件以上に達した」など、目に見える成果につながった事例を挙げましょう。具体的な数字は貢献度や実績の裏付けになります。また、プロジェクト単位で課題・目標を設定し、それをどう達成したかを説明することで、問題解決能力や成果志向の姿勢を示すことができます。
SEOや校正などのスキルをピックアップ
ライターの職務経歴書では、特定のテクニカルスキルを簡潔にまとめてアピールすることが重要です。特に、SEO（検索エンジン最適化）や校正、記事構成力といったスキルは、採用担当者にとって評価のポイントとなります。たとえば、「SEOキーワードを考慮した記事設計を100本以上経験」「クライアントの指示に基づき高品質な校正を1万ページ以上対応」など、具体的な実績や数字を交えて記載してください。このようにスキルを一目で理解できる形に整理することで、読まれる職務経歴書を作成できます。
4章：応募企業に合わせたカスタマイズテクニック
募集要項をよく読み経験を関連付ける
ライター職務経歴書を作成する際、まず重要なのは募集要項の内容をしっかりと読み解くことです。企業が求めるスキルや経験を正確に把握し、自分の実績やスキルと照らし合わせ、採用担当者が求めている人物像に沿った経歴書を作成することが成功の鍵となります。たとえば、「SEOスキル」や「コンテンツ企画経験」が求められている場合は、それらに関連するプロジェクトで果たした具体的な役割や成果を明確に記載すると良いでしょう。特に、携わったメディアでのPV数の増加や検索順位の向上など、具体的な数値を示すと説得力が増します。
企業が求める価値観に合わせた表現
企業は、自社の価値観や事業モデルに合った人材を求めています。そのため、職務経歴書では採用企業の理念やビジョンに共感していることを自然な言葉で表現することがポイントです。たとえば、メディア運営のビジネスモデルを理解していることや、メディアを通じて広告収益を生み出す仕組みを考慮したコンテンツ制作経験をアピールすると、事業全体に貢献できる人材として評価されやすくなります。また、企業の成長戦略に寄り添い、自身がその中でどのように貢献できるかを明示することも効果的です。
具体的なプロジェクト事例で説得力を上げる
採用担当者にとって、応募者が実際にどのような業務を行い結果を出したのかをイメージできることが非常に重要です。そのため、職務経歴書には具体的なプロジェクト事例を記載しましょう。たとえば、あるクライアントの課題解決に向けたライティングプロジェクトを例に挙げ、その業務プロセスや成果を詳述します。記事制作に着手した背景、執筆方法、成果物の質、そしてその結果クライアントが得た利益など、自分の行動とその効果を関連付けると説得力が格段に高まります。
5章：よくある誤りと改善ポイント
曖昧な表現を避け、具体性を重視する
職務経歴書の中で「サポート業務を担当しました」「ライティングに従事していました」などの曖昧な表現は、採用担当者に具体的なイメージを持たせることができません。ライターの経歴書では、携わったプロジェクトやその成果を具体的に明記することが求められます。例えば、「月間PV数10万のブログメディアにて、SEO記事を執筆し、PV数を15％増加させました」といった形で、数値や実績に基づく記載を意識しましょう。このように具体的なデータを示すことで、採用担当者があなたのスキルや成果を正確に評価できるようになります。
自分目線と第三者目線のバランスを取り戻す
ライターの職務経歴書は、自分の視点だけでなく採用担当者の目線も意識して作成することが重要です。自己アピールに偏りすぎると、客観性を欠いて評価されにくくなります。そのため、「プロジェクト全体の成果にどう貢献したか」を説明することが効果的です。例えば、「クライアントの要望を基に新たなコンテンツ企画を立案し、アクセス改善を実現」といったように、自身の貢献をプロジェクト全体の状況と関連付けて表現しましょう。これにより、採用担当者に対してプロフェッショナルな印象を与えることができます。
誤字脱字やレイアウト崩れのチェック方法
誤字脱字やレイアウト崩れは、どれほど優れた職務経歴書であってもマイナス評価につながります。まず、文章をプリントアウトし、印刷物として全体を見直すことでデジタル画面では見逃しがちなミスを防げます。また、読みやすさを確認するために、複数フォーマット（PDFやWordなど）で開いて確認する方法も有効です。さらに、第三者の視点を取り入れるために、同僚や知人にチェックを依頼するのもおすすめです。ツールを活用する場合は、dodaの「レジュメビルダー」などを用いて整ったフォーマットで職務経歴書を仕上げるのも一案です。採用担当者に良い印象を与えるためには、最後まで細部の確認を怠らないことが重要です。