コトラ（広報チーム） 
サステナ経営検定とは？概要とメリット
サステナ経営検定は、企業や個人がサステナブルな経営を実現するために必要な知識やスキルを評価する検定試験です。SDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・ガバナンス）に関する国際基準を理解し、それを経営や活動に活用することを目的としています。この検定は4級から1級まで計4つのレベルに分かれ、幅広いバックグラウンドの方が受けやすい設計となっています。
サステナ経営検定の目的と意義
本検定の主な目的は、持続可能性を意識した経営手法を普及し、組織や社会に大きな利益をもたらす人材を育成することです。現代のビジネス環境では、環境保全や社会的責任を果たしながらも競争力を維持することが求められています。サステナ経営検定は、単なる知識の取得にとどまらず、それをどう実践に結びつけるかを重視しています。そのため、この検定を通じて得たスキルは、企業の成長や課題解決に役立つだけでなく、社会全体の持続可能性に貢献する力となります。
対象となる受験者と受験資格
サステナ経営検定は特定の専門分野に限定される資格ではなく、幅広い受験者層を対象としています。例えば、企業の経営者や管理職、サステナビリティに関心を持つ会社員、学生、さらに自治体関係者やNPO/NGO職員なども含まれます。受験資格に関しては、4級～2級については特に制限がなく誰でも受けることが可能です。一方で、1級を受験するには2級合格が条件とされています。このため、自身の知識レベルに応じて段階的に実力を伸ばしていける親しみやすい検定となっています。
各級の違いと受験レベルの特徴（4級〜1級）
サステナ経営検定は、学習者の成長に合わせた4段階のレベル設定がされています。
4級: SDGsを中心としたサステナビリティ基礎知識を学びます。初心者に最適なレベルです。
3級: サステナビリティの概念に加え、具体的なSDGs達成の手法が扱われます。入門レベルから一歩進んだ知識が身につきます。
2級: ESGやサステナブル経営に関連した知識が深掘りされます。実務に活用できる具体的なアプローチが学べるのが特徴です。
1級: サステナブル経営の真髄とされる高度な内容をカバーします。小論文と面接形式での試験が設けられており、実際にサステナビリティを推進するリーダーの育成を目指しています。
各級は段階的な知識獲得を促進するよう設計されているため、順を追って受験していくことで体系的な学びが可能です。また、4級や3級は比較的難易度が低く設定されており、特に初心者でも安心してチャレンジできます。
サステナ経営検定が注目される背景と社会的ニーズ
近年「サステナ経営」が企業運営の重要なテーマとなっています。気候変動や資源枯渇といった環境問題、そして社会的責任を重視する風潮の高まりにより、企業にとってサステナビリティを組織経営へ取り込むことが必須となりました。さらに、消費者や投資家もSDGsやESGに取り組む企業へ注目する傾向が強まっています。このような背景の中、サステナ経営検定が注目されています。
社会的ニーズに応える形でこの検定では、サステナビリティを学ぶだけでなく、具体的な施策や実行計画を策定する力を養うことも可能です。このため、検定の取得はキャリアアップだけでなく、企業や組織のブランド価値向上にも寄与するとされています。
試験形式と出題内容の詳細
試験形式（選択式/記述式）の理解
サステナ経営検定の試験形式は、級ごとに異なります。基本的に、4級と3級は選択式問題が中心で、総合的な基礎知識を問われる内容となっています。2級になると、選択式に加えて記述式問題が導入され、より具体的な実践レベルの理解を求められます。そして、1級では小論文や面接が実施され、深い専門性と実務に即した経営の視点が評価されます。このように、レベルに応じて試験形式が進化しているため、自分の実力に合わせた準備が不可欠です。
試験時間と問題数の攻略法
試験時間と問題数も級によって異なるため、事前にしっかりと把握しておくことが重要です。例えば、4級は1時間で、比較的短期間で基本的な内容を確認する試験となっています。一方で、3級は70分、2級は100分といったように、レベルが上がるごとに試験の時間も長くなり、出題数と内容が深まります。特に2級や1級では時間配分が鍵となるため、事前に模擬試験を活用して時間内に解答を終える練習をすることが効果的です。
出題範囲の解説（SDGs、ESG、CSRなど）
サステナ経営検定では、持続可能な経営の基礎から応用までを扱います。出題範囲は幅広く、特に注目されるのがSDGs（持続可能な開発目標）、ESG（環境・社会・ガバナンス）、CSR（企業の社会的責任）といった分野です。4級・3級ではSDGsやCSRの基礎的な知識が中心で、2級以降ではESGや具体的なサステナブル経営技術に関する深い理解が求められます。このため、公式テキストや信頼性ある資料でこれらのテーマを体系的に学ぶことが重要です。
合格基準と合格率の傾向
サステナ経営検定の合格基準は、級ごとに異なります。例えば、3級は正答率80%以上（40点満点中32点以上）で合格となり、2級も同じく正答率80%以上が求められます。これは難易度が比較的高い設定であり、合格するには確実な知識が必要です。合格率に関して具体的な数値データは公開されていませんが、対策不足で臨むと難しいと感じることが多いようです。特に2級や1級のような上位級では、実践的な内容が評価されるため、しっかりと実務に即した準備を進めることが成功への近道になります。
効率的な試験対策方法
公式テキストを活用した学習方法
サステナ経営検定の試験対策では、公式テキストを活用した学習が非常に重要です。各級の出題内容は公式テキストをベースに組み立てられており、特に4級や3級ではテキスト内容がそのまま試験問題になることも少なくありません。公式テキストを最初から順番に読むだけでなく、関連する図表やキーワードに注目し、重要な箇所を繰り返し確認することが効果的です。また、わからない箇所をその都度調べることで、学習効率を上げられます。
過去問題と模擬試験の活用
試験の難易度や問題形式に慣れるためには、過去問題や模擬試験を有効活用することをおすすめします。特に、3級や4級では選択形式の問題が多いため、頻出のテーマや出題パターンを知ることが合格への近道です。2級以上の記述式問題では、実際の模擬試験を解くことで、自分の文章力や回答の組み立て方を確認できます。過去問題を解いたあとは、正解だけを確認せず、なぜその答えになるのかを深く考えることで、理解がより深まります。
スケジュール管理と勉強時間の確保術
サステナ経営検定の効率的な試験対策を進めるためには、適切なスケジュール管理が欠かせません。まず、自分が受験する級の試験日から逆算して、公式テキストの読破や過去問解答のスケジュールを細かく決めることが必要です。例えば、1日1章ずつテキストを進める、週末を過去問題演習に充てるといった計画を立てると良いでしょう。勉強時間は、通勤時間や昼休みなどのスキマ時間を活用することで、無理なく確保することが可能です。
記述式問題のポイントと対策
2級以上の試験では記述式問題が含まれているため、適切な対策が必要です。記述式問題では、サステナ経営に関する知識だけでなく、論理的に考える力と、それを分かりやすく表現する力が試されます。対策として、公式テキストや過去問題の事例をもとに、自分の意見や解釈を文章にまとめる練習を繰り返しましょう。また、記述には文字数制限があることもあるため、簡潔かつ的確に回答することを意識し、練習の中で時間配分にも慣れることが重要です。
合格後の活用法とキャリアの展望
サステナ経営検定取得者の具体的な役割と業務例
サステナ経営検定を取得することで、多様な環境や社会課題を考慮した経営戦略を立案・実践するスキルが証明されます。企業内では、サステナビリティ推進部門やCSR担当として、SDGsやESG要件に基づいた施策の策定から運用までを担う機会が増えるでしょう。また、環境マネジメントや持続可能性レポートの作成を担当する役割も期待されます。中小企業であればサステナ経営のノウハウを活かし、戦略的な経営改善をリードする立場になることも可能です。
社内外でのスキルアピールの方法
サステナ経営検定の資格は、CSRやESGなど企業が求めるスキルを証明する武器となります。社内では、検定取得を起点にプロジェクトの提案や業務改善のイニシアティブを取ることで、自身のスキルをアピールできます。また、資格取得をLinkedInなどのSNSや就職活動の履歴書に記載し、社外にアプローチすることも効果的です。特に、経営難易度が高まる持続可能な経営分野での知識をアピールすることで、転職市場でも優位性を持つでしょう。
他の資格との相乗効果について
サステナ経営検定は、他の資格との組み合わせでさらなる強みを発揮します。例えば、環境関連資格や経営系資格（簿記、MBAなど）を組み合わせることで、サステナブル経営の財務的側面や戦略的視点からの取り組みを強化できます。また、プロジェクト管理関連の資格（PMPなど）と併用することで、プロジェクトを幅広い視野でマネジメントできる人材としての評価も得られます。
資格を活用した更なる成長のステップ
サステナ経営検定を取得した後も、継続的な学習や専門知識のアップデートが重要です。例えば、1級合格者であれば、企業のサステナビリティ戦略をリードする立場を目指すほか、専門書籍の執筆や講演活動を通じて知見を発信することも視野に入れられます。また、資格を活かした国際基準（ISOやGRI）の実装支援やコンサルティングに挑戦することも成長の一歩です。さらに、海外のサステナ関連機関との連携を深めることで、新たなキャリアの可能性を探ることができるでしょう。