コトラ（広報チーム） 
「現在に至る」とは？基本的な意味と役割
「現在に至る」の基本的な意味
「現在に至る」とは、過去から現在まで続いている状況を示す表現です。特に履歴書や職務経歴書などの応募書類においては、現在もその企業や職務に在籍していることを明確に伝えるために使用されます。このフレーズを記載することで、応募時点での勤務状況を採用担当者に正確に伝えることができ、具体的な在職期間を簡潔に表現する役割を果たします。
履歴書や職務経歴書における「現在に至る」の役割
履歴書や職務経歴書において「現在に至る」は、応募者が現在も勤務している職場や職務内容を正確に表記する重要な役割を持っています。これを記載することで、採用担当者に自身の雇用状態や転職可能なタイミングを適切に伝える助けとなります。特に職務経歴書では「現在に至る」表記によって、その職務における継続的な経験や成果が示され、応募者の実績をより効果的にアピールすることができます。
「現在に至る」と「在職中」の違い
「現在に至る」と「在職中」はどちらも現在も勤務していることを意味しますが、ニュアンスに若干の違いがあります。「現在に至る」はより正式な表現で、職務経歴書や履歴書ではこの表現がよく使用されます。一方、「在職中」は日常的な表現であり、簡潔に在職状況を伝えたいときに使用されることが多いです。応募書類であれば、フォーマルさが求められるため「現在に至る」を使うことが一般的です。
「現在に至る」を使うべきタイミング
「現在に至る」を使用すべきタイミングは、応募者が在職中であり、転職活動を並行して行っている場合が挙げられます。具体的には、履歴書や職務経歴書で直近の勤務先や職務内容を記載する際に用います。この表記が入ることで、応募時点でもその所属先で働いていることが明示され、採用担当者に対して入社可能な時期や現職との兼ね合いについての情報を伝えることができます。ただし、既に退職している場合に「現在に至る」を使用するのは誤解を招く可能性があるため、注意が必要です。
履歴書での「現在に至る」の書き方と注意点
履歴書における「現在に至る」の正しいフォーマット
在職中の場合、履歴書の職歴欄には「現在に至る」という表記を用いることで、現在もその企業で働いていることを明確に伝えることができます。具体的には、入社年月日、企業名、所属部署、職務内容を記載した後、その末尾に「現在に至る」と書きます。また、職歴欄の最後には「以上」を記載することで、ここまでがすべての職歴であることを示します。この形式を守ることで採用担当者に正確かつ分かりやすい情報を提供できます。
履歴書の学歴・職歴欄での「現在に至る」の具体例
履歴書の職歴欄において、「現在に至る」という表記を正しく用いる具体例を以下に示します：
20xx年4月 株式会社〇〇〇〇 入社（総務部）
20xx年6月 営業部に異動。新規顧客獲得に従事
20xx年10月～現在に至る 営業企画部所属。販売戦略の立案および実施を担当
以上
このように、入社時からの変化や異動内容を時系列でわかりやすく記載することで、これまでのキャリアが見える化します。「現在に至る」を記載することで、応募時点での在職状況もしっかり伝わります。
「現在に至る」を記載する際に避けたいミス
「現在に至る」を記載する際に注意すべき点として、以下の点が挙げられます：
- 職務内容の記載が不十分：単に「現在に至る」と書くだけでは情報が不足し、採用担当者に具体的な活躍内容が伝わりません。
- 学歴欄での誤用：「現在に至る」という表現は職歴欄で使用するものであり、学歴欄では使いません。
- 在職中と離職後の混同：離職後の履歴書には「現在に至る」を使用せず、退職年月日などを正確に記載します。
- 「以上」の省略：職務経歴の区切りを明確にするためにも、「以上」の表記を忘れないようにしましょう。
これらのミスを避けることで、履歴書全体の信頼性や正確性が向上します。
採用担当者に好印象を与える工夫
履歴書で採用担当者に好印象を与えるためには、「現在に至る」の記載に加えて以下の工夫が有効です：
- 具体的で魅力的な職務内容の記載：自分の成果や関与したプロジェクト、貢献度を明確にすることで、応募ポジションへの適性をアピールできます。
- フォーマットの整備：統一された書式や余白の確保により、読みやすさを意識しましょう。
- 「現在に至る」の活用に加えて、短期的なキャリアビジョンをさりげなく織り込むことで、前向きな姿勢や意欲が伝わります。
- 誤字脱字のチェック：細かいミスがないように、必ず見直しを行いましょう。
これらのポイントを押さえることで、履歴書全体が清潔感や誠実さを感じさせる仕上がりになり、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。
職務経歴書での「現在に至る」の正しい書き方
職務経歴書における「現在に至る」の具体的な書き方
職務経歴書において「現在に至る」という言葉は、現在も継続して働いていることを明示するために使用される重要な表記です。在職中である場合には、最終行に「現在に至る」または「在職中」と記載しましょう。この表記をすることで、応募企業に対して、自分がまだその企業に勤めており、就業中であることを明確に伝えることができます。また、併せて「以上」を右寄せで記載することで、以降に新しい職歴はないことを示し、書類全体の読みやすさを向上させます。
たとえば、以下は具体的な記載例です。
- 20xx年4月：株式会社〇〇〇〇入社。営業部に配属され、新規顧客開拓を担当。
- 20xx年4月～現在：営業企画部に異動。新たな営業戦略を策定し、売上拡大に成功。
このように「現在」という言葉を使うことで在職中であることをわかりやすく表現できます。ただし、退職済みの場合は「現在に至る」を使用せず、退職理由や退職日とともに記載するのが望ましいです。
職務経歴書のアピール欄で「現在に至る」を活用する方法
職務経歴書のアピール欄では、自身の実績やスキルを具体的に伝えることが重要です。「現在に至る」という表記を使うことにより、募集職種に関連する経験を現在も継続して行っていることを強調できます。これにより、自分が現在の業務で成果を出し続けていることや、スキルが最新のものであることをアピールできます。
たとえば、以下のような例を考えてみましょう。
- 20xx年8月～現在：「現在に至る」までの期間、〇〇分野でのプロジェクトマネジメントを担当し、年間売上高〇〇％アップに貢献。
このように見せることで、自身の成果が継続していることを印象づけることが可能です。また、アピール欄では企業が求めるスキルや実績にフォーカスすることが大切です。「現在に至る」との表現を通じ、信頼感を与えましょう。
副業・複数職種の場合の記載ルール
副業や複数の職種を同時に進めている場合の職務経歴書記載では、複数の職歴を明確に区別することが重要です。それぞれの業務に対して期間をしっかり記載し、その中で「現在に至る」という表現を使いましょう。
たとえば、以下のような書き方が適切です。
- 20xx年4月～現在：株式会社〇〇〇〇（本業）営業部にて法人営業を担当。
- 20xx年10月～現在：個人事業主として副業でWebマーケティングを開始。中小企業を中心に〇〇サービスの運用を支援。
このように、それぞれの職歴を明確に記載することで、履歴書を見た採用担当者に対して視覚的にもわかりやすく整理された印象を与えられます。また、複数の業務を同時に行っている場合は、それがどのように転職先で役立つかを補足して記載することで、説得力のある職務経歴書となります。
重要なポイントとして、現在進行中の業務には「現在」や「現在に至る」と明確に記載しておくことで、応募企業が離職状況や可用性について正しい理解を持ちやすくなります。
「現在に至る」を正しく使うためのポイントと注意点
「現在に至る」を活用するメリット
「現在に至る」という表記を職務経歴書で活用する大きなメリットは、応募時点での在職状況を採用担当者に明確に伝えられる点です。この表記は、継続的に雇用されていることを示すため、勤務先や職務内容が現在も続いていることを一目で理解してもらえます。特に、在職中に転職活動を行っている場合、スムーズに書類選考を通過しやすくなる傾向があります。
また、職歴の途中でキャリアチェンジや部署異動があったとしても、「現在に至る」を用いることで、現時点までの流れや役割をわかりやすく示すことができます。これにより、応募先企業にアピールしたいスキルや経験を効果的に強調することが可能です。
読みやすさを意識した使い方
職務経歴書の書き方で重要なのは、採用担当者にとって読みやすく、情報が伝わりやすい構成を心がけることです。「現在に至る」を使用する際は、職歴欄で一貫したフォーマットを守りましょう。例えば、入社年月日、所属部署、仕事内容を順に記載し、最終行に「現在に至る」と明記します。これにより、応募書類全体の見栄えが整い、情報がすっきりと伝わります。
さらに、具体的な成果や数字を盛り込むことで、在職中の貢献度をアピールできます。たとえば、「関西エリアで売上20％増加を達成」や「新製品のプロジェクトでリーダーを担当」など、具体的な実績を補足すると、採用担当者にインパクトを与えることができます。
「現在に至る」を使わない方が良いケース
「現在に至る」を使わない方が良いケースもあります。たとえば、既に退職済みの場合や、短期間での離職が複数回ある場合は、在職状況を無理に「現在に至る」とするのではなく、適切な表記で職歴を伝えることが重要です。このような場面では、「一身上の都合により退職」などを記載し、正直かつ簡潔に説明しましょう。
また、学歴欄では「現在に至る」を使用しません。学生生活ではなく職務に関する情報を記載する際に限定して活用するのが原則です。この点を誤ると採用担当者に混乱を招く恐れがあるため注意が必要です。
転職エージェントの活用によるアドバイスの重要性
転職活動においては、転職エージェントの活用が大いに役立ちます。「現在に至る」の適切な使い方や職務経歴書全体の書き方について、プロのアドバイスを受けることが可能です。転職エージェントは、応募先企業のニーズに合わせて記載内容を調整するサポートも行ってくれるため、より的確に自分のスキルや経験をアピールできます。
また、書類の記載内容について不明点があれば、エージェントに相談することで不安を解消することができます。特に、「現在に至る」と「在職中」の使い分けや、応募企業が重視するフォーマットが分からない場合には、専門家の意見を参考にすることで完成度の高い応募書類を作成できるでしょう。