コトラ（広報チーム） 
「現在に至る」とは？基本的な意味と役割
履歴書の記載における「現在に至る」という表現は、現在でも特定の職場やポジションに在籍していることを示す言葉です。この表現を使うことで、応募者が現在進行形でその業務に携わっている状況を正確に伝えることができます。また、「現在に至る」は、履歴書の職歴欄において特に重要な役割を果たします。そのため、正しい使い方を理解することが重要です。
履歴書における「現在に至る」の重要性
履歴書は、応募者の職歴やスキルを採用担当者に伝える重要なツールです。「現在に至る」という表現を用いることで、採用担当者に対して応募者が現在どのような業務に従事しているのかを明確に伝えることができます。特に在職中の応募者にとって、この表現は現在も職務経験を積んでいることをアピールできるため、応募先の採用条件や期待に合致する人材であることを示す一助となります。
「現在に至る」と「以上」の違い
履歴書における「現在に至る」と「以上」は、それぞれ異なる役割を持っています。「現在に至る」は、現在も在職中であることを明確にする表現であり、一方の「以上」は、職歴や学歴の記載が完結していることを示す言葉です。在職中の場合は、「現在に至る」の後に「以上」と記載するのが一般的な形式です。一方、退職している場合は「現在に至る」を使用せず、退職年月を記載し、その後に「以上」とする必要があります。この違いを理解し、適切に使い分けることが求められます。
在職中の状況を伝える意義とメリット
履歴書において「現在に至る」を記載することは、応募者が現在も職場で一定の責任を持って業務に取り組んでいることを伝える手段となります。この情報が採用担当者に伝わることで、応募者のキャリアが継続中であることを理解してもらえるだけでなく、即戦力としての期待を抱かせることも可能です。また、在職中であることを正確に伝えることによって、面接の日程調整や転職タイミングについての配慮を得やすくなるというメリットもあります。
採用担当者が注目するポイントとは？
採用担当者は、履歴書の「現在に至る」という表現を通じて、応募者の現職での役割や貢献度を評価します。特に、現在の職場でどのようなポジションで、どのような業務に従事しているのかという点は、応募者の能力や適性を判断する重要な材料となります。また、「現在に至る」で記された内容が応募先企業の職務内容と関連している場合は、その点が採用の決め手に繋がることも少なくありません。そのため、「現在に至る」を記載する際には、具体的な役割や成果を簡潔に記載することが求められます。
正しく使わないとどうなる？デメリットを解説
履歴書において「現在に至る」を正しく使用しない場合、応募者の職歴に対する誤解を招きかねません。たとえば、現在の職場で勤務しているにもかかわらず「現在に至る」の記載を省略すると、採用担当者が応募者を離職中と誤解する可能性があります。また、適切な位置に「現在に至る」を記載しない場合、職歴全体が分かりにくくなり、履歴書全体の印象を損ねることにも繋がります。このようなデメリットを防ぐためには、「現在に至る」を正確な位置に、適切な形式で記載することが重要です。
履歴書での「現在に至る」の正しい書き方
手書き履歴書とデジタル履歴書での記載の違い
履歴書を作成する際、手書き履歴書とデジタル履歴書で「現在に至る」の記載には微妙な違いがあります。手書き履歴書では、職歴欄の最後に「現在に至る」を手書きで記入し、その下に「以上」を書くのが一般的です。一方、デジタル履歴書では、フォーマットが整っている場合が多いため、「現在に至る」と「以上」を記入する際には、レイアウトが崩れないようにスペースや行間に注意する必要があります。特にフォーマットに制限がある場合、簡潔で読みやすい記載を意識しましょう。
「現在に至る」の書き位置とフォーマット
「現在に至る」は、履歴書の職歴欄において現在も勤務している職場を示すのに使用します。一般的には、その職場の経歴の最後の行に記載します。具体的には、”20XX年X月 株式会社〇〇〇〇 入社”と記入した後に、「現在に至る」と書きます。その後の行には「以上」と記載し、職歴欄全体が完結していることを示しましょう。
フォーマット上のポイントとして、職歴欄は時系列で記入することが原則です。さらに、「現在に至る」のフォントサイズやスタイルが他の記載と一致しているかを確認し、全体のバランスが整うようにしましょう。
スペースが足りないときの工夫
履歴書のフォーマットによっては、職歴欄のスペースが足りなくなることがあります。この場合、以下の工夫を試みるとよいでしょう：
- 日付や説明文を簡略化する：例えば、「20XX年X月入社」のように記載し、詳細を省略する。
- 必要に応じて2ページに分ける：特に長い職歴がある場合は、2ページ構成の履歴書を採用する。
- 箇条書きや省略記載を活用する：ポイントを簡潔にまとめつつ、情報を削りすぎないように注意。
スペース不足は情報の明確さにも影響しますので、無理に詰め込むのではなく、読みやすさを重視することを心がけましょう。
見本例：実際の書き方を具体例で確認
「現在に至る」の具体的な書き方を以下に示します：
例1：在職中の場合
・20XX年X月 株式会社〇〇〇〇 入社\
・現在に至る\
・以上
例2：退職予定日が決まっている場合
・20XX年X月 株式会社〇〇〇〇 入社\
・20XX年X月 退職予定\
・以上
これらの例を参考に、読み手にとってわかりやすい表現を心がけることが大切です。また、採用担当者に自分の職歴がしっかりと伝わる書き方を意識してください。
「現在に至る」を用いるべきケースと避けるケース
在職中でも「現在に至る」が必要な理由
履歴書に「現在に至る」と記載することは、現在もその職場に在籍していることを明確に伝えるために重要です。「現在に至る」と書くことで、転職活動中の採用担当者に対して、転職意思がありながらも現在の職務をしっかり継続しているという姿勢を示すことができます。この表現は特に在職中の場合、履歴書に空白期間がなく、現職で活躍中であることを証明できる大切な部分と言えます。
「退職予定日」が決まっている場合の選択肢
退職予定日が決まっている場合、履歴書に「現在に至る」を記載するかどうかは検討が必要です。このような場合には、具体的に「○○年○月退職予定」と補足すると、採用担当者に現状と近い将来の状況をわかりやすく伝えることができます。採用担当者にとって、退職のタイミングが明確に記載されている履歴書は、入社可能時期を把握するための判断材料として重要です。
アルバイト経験も「現在に至る」と記載できるのか？
アルバイト経験が現在も継続中であり、かつ応募する職種や業界に関連性がある場合、「現在に至る」と記載することはできます。例えば、接客業や販売職などのアルバイト経験が応募職種と直結している場合、採用担当者はその中で得られた実務スキルに注目します。一方で、応募先に関係の薄いアルバイトについては、記載しても良いですが、重要性が低いため簡潔にまとめると良いでしょう。
職種ごとに異なる「現在に至る」の適用例
「現在に至る」の適用方法は職種によって異なります。例えば、エンジニアやデザイナーといった専門職では、現在の業務内容やプロジェクトについて具体的に記載することで、採用担当者にアピールできます。一方で、事務職や営業職の場合は、所属部署や役職、継続的に達成した業績などを補足すると、より具体性が高まります。このように、職種によって「現在に至る」をどのように活用するかを工夫することで、履歴書の内容に説得力を持たせることができます。
「現在に至る」を使いこなすための実践的なポイント
仕事の進捗をアピールするための工夫
履歴書に「現在に至る」と記載する際は、単に在職中であることを示すだけでなく、仕事の進捗状況や成果も具体的に記入する工夫が重要です。ただ「現在に至る」とだけ書くと、採用担当者にあなたの業務内容や実績が伝わりにくくなります。たとえば、「現在に至る」という記述に加えて、「〇〇プロジェクトのリーダーを務め、チーム目標達成率を120%に引き上げました」など具体的な事例を添えると、あなたの能力や工夫が明確に伝わります。特に、数値を明記することで説得力が増し、履歴書全体の印象を向上させることができます。
履歴書全体とのバランスを意識しよう
「現在に至る」を記載する際には、履歴書全体のバランスとの調和が重要です。職歴欄が長すぎると、採用担当者が読む際に負担を感じたり、アピールポイントが散漫になってしまったりする可能性があります。特に在職中で多様な実績がある場合、重要な内容を優先的に記載し、簡潔にまとめることが求められます。そのため、「現在に至る」と記す職歴の中で強調したい業務や成果を選び、それに基づいて他の情報とのバランスを調整しましょう。この調整により、履歴書全体の完成度を高めることができます。
誤解を招かない書き方のチェックリスト
誤解を招かない履歴書を作成するには、「現在に至る」の書き方を正確にチェックすることが必要です。以下のポイントを確認してください。
- 在職中の職歴には必ず「現在に至る」または「在職中」と明記してあるか。
- 「現在に至る」を記載する箇所が明確であるか。
- 読みにくい略語や不明確な表現を避け、簡潔かつ正確に情報をまとめているか。
- 退職予定日が決まっている場合、その旨が正確に記載されているか。
- 応募先の職種や仕事内容に直接関連する具体的な成果が含まれているか。
これらのポイントを意識することで、誤解を防ぎ、採用担当者に的確な情報を伝えることが可能です。
転職活動での「現在に至る」の効果的な活用法
転職活動中に「現在に至る」を活用することで、あなたの状況をより明確に伝えることができます。「現在に至る」を使用することで、現在の職場での業務が続いていることを示せるため、雇用状況に関する情報が一目で採用担当者に伝わります。また、現職で達成した内容や今後挑戦したいことをあわせて記述することで、将来性や意欲もアピールすることができます。さらに、退職予定日が決まっている場合には、その情報を別途記載するとスムーズな転職活動が可能になります。これらの工夫を活用することで、「現在に至る」を最大限に生かした履歴書を作成することができます。