コトラ（広報チーム） 
転職回数が多い場合の職務経歴書での印象を変えるポイント
転職回数に対する企業の一般的な見方
一般的に、企業は転職回数が多い応募者に対して「短期的に職場を離れる傾向があるのではないか」「安定した勤務が難しいのでは」といった懸念を持つことが多いです。特に20代で2回以上、30代で3回以上の転職があると、多いと判断されるケースが増えます。ただし、転職回数そのものよりも、応募者の職務経歴書の書き方次第で印象は大きく変わることがあります。職務経歴で得られた経験やスキルの具体性が明確に伝われば、転職回数を前向きに捉えてもらえる可能性が高まります。
多職歴をポジティブに見せる心構え
転職回数が多い場合、まず自分のキャリアを否定的に捉えない心構えが大切です。様々な職場で得た経験やスキルを、成長の過程として一貫性を持って説明することがポイントです。例えば、異なる業界や職種での経験が求人企業にどのように貢献できるかを伝えるなど、多様な経験を強みとしてアピールする姿勢が求められます。また、職務経歴書では応募先に関連性の高い内容を強調し、いかに即戦力となるかを具体的に示すことが重要です。
応募先にマッチした経歴の強調法
職務経歴書を書く際は、応募先企業が求める人物像やスキルセットを意識し、それにマッチする経験を重点的に記載することが効果的です。例えば、過去に大きな成果を上げたプロジェクトや成功体験を職務経歴書の中心に据えることで、説得力が増します。またスキルや実績を具体的に数字やエピソードで示すことで、企業にアピールする力が倍増します。同時に、応募企業の業種や職種に適したキーワードを自然に盛り込むことで、採用担当者の関心を引きやすくなります。
職務経歴書の形式：転職回数が多い人に向いている種類
時系列形式 vs キャリア形式の比較
職務経歴書の書き方には主に「時系列形式」と「キャリア形式」があります。時系列形式は過去から現在に至るまでの職歴を時系列順に記載する形式で、全体の流れや一貫性が重視されます。一方、キャリア形式はスキルや実績を軸に、経験をポイントごとに整理して記載する方法です。それぞれメリットとデメリットがあり、転職回数が多い人にはキャリア形式が向いている場合が多いです。
時系列形式の利点は、職歴を順番に追いやすいため採用担当者にとって理解しやすいことです。ただし、転職回数が多い場合、短期間の職歴が目立つ可能性があります。一方で、キャリア形式は実績やスキルを強調できるため、転職回数よりも具体的な成果や能力をアピールしたい場合に適しています。
転職回数が多い人に最適な書き方とは？
転職回数が多い人には、キャリア形式で職務経歴書を作成する方法がおすすめです。多職歴の背景にある実績やスキルを前面に押し出すことで、転職の頻度に注目されるリスクを軽減できます。キャリア形式では、特に応募先の企業が求めるスキルや実績を強調します。この場合、以下のポイントを押さえることが重要です。
まず、応募職種に関連しない経歴は簡潔に記載し、関係の深い業務内容や成果を具体的に説明します。次に、スキルごとに職歴をまとめることで、職種や業界を超えた一貫性をアピールします。また、短期間で成果を出した実績については、数字や具体例を活用して成果を強調すると説得力が増します。
職務経歴書のフォーマットで押さえるべきポイント
職務経歴書を書く際には、応募担当者が読みやすいフォーマットを使用することも重要です。A4用紙1〜2枚に収まるよう、簡潔にまとめることを心掛けましょう。また、見出しや箇条書きを活用し、視認性の高いレイアウトにすることも効果的です。
さらに、応募先企業に応じて柔軟に記載内容をカスタマイズすることがポイントです。例えば、IT職であれば具体的な使用ツールや開発環境の経験を記載したり、営業職であれば売上や契約数などの成果を数字で示したりします。また、空白期間や短期離職の説明を補足欄や面接時に行うことを意識し、職務経歴書自体で企業が懸念を抱く可能性を最小限に抑える工夫も必要です。
最終的には、目立たせたいポイントを優先的に配置し、転職回数ではなく経験・スキル・実績が際立つ職務経歴書にすることが成功のカギです。
実績と成果で差をつける書き方のコツ
数字で実績を具体的に示す
職務経歴書の書き方で差をつけるには、実績を具体的な数字で示すことが効果的です。たとえば、「売上を前年比120%に拡大」「新商品の販売戦略を立案し、3ヶ月で目標達成」など、転職回数が多いことをポジティブに補う要素となる具体性が重要です。数字を活用することで成果が一目でわかるため、採用担当者に強い印象を与えられます。また、業務効率化やコスト削減に成功した例を挙げる場合も、「◯%の効率化を実現」や「年間◯万円のコスト削減に貢献」などのように明確なデータを提示すると良いでしょう。
プロジェクトや業務内容を簡潔にまとめる
職務経歴書では、プロジェクトや具体的な業務内容は簡潔にまとめることが求められます。一つの業務内容について冗長に記載すると、全体が見づらくなるため注意が必要です。たとえば、「Aプロジェクトでは◯人のチームをリードして新規システムを導入し、業務処理速度を50%向上させました」など、プロジェクトの規模、役割、成果をポイントごとに整理するのが効果的です。また転職歴が多い場合には、応募企業に関連の深い経験に重点をおいて記載することが成功の鍵です。これにより、採用担当者にとって「この応募者のスキルは自社に必要」と感じさせることができます。
転職理由をポジティブに書き換えるテクニック
転職理由は職務経歴書の重要な要素であり、採用担当者が注目するポイントです。転職回数が多い場合でも、ネガティブに受け取られないようポジティブな内容に変える工夫をしましょう。たとえば、「前職では新商品のプロジェクト経験を積みましたが、より幅広い分野で経験を活かしたく転職を決意しました」のように、明確で前向きな表現を心がけます。また、「スキルアップのため」や「キャリアの幅を広げるため」など、自己成長につながる理由を強調すると印象は良いです。特に、新しい挑戦や応募先企業とのマッチングに焦点を当てておくことが大切です。
転職回数が多い人のための注意ポイント
企業が懸念する点を事前に想定する
転職回数が多い場合、職務経歴書を審査する企業側は「定着性の低さ」「職場への適応力」「計画性や責任感の欠如」といった懸念を抱く可能性があります。そのため、職務経歴書の書き方ではこれらの懸念を払拭するための工夫が必要です。例えば、「キャリアアップのための転職を繰り返してきた」「新しいスキルを得るための挑戦を重ねてきた」といった意図や背景を記載することで、ポジティブな印象を与えることが可能です。特に、応募企業の募集ポジションに関連したスキルや経験を強調することが、懸念を和らげるポイントとなります。
空白期間や短期離職の扱い方
空白期間や短期離職については、職務経歴書にあえて記載しないという選択肢は取るべきではありません。採用担当者にその経歴が確認できない場合、逆に不信感を与える可能性があります。そのため、空白期間がある場合は「資格取得のための勉強に専念」「家庭の事情で一時的に仕事を離れていた」など、具体的で納得感のある理由を記載することが効果的です。また、短期離職が続いている場合でも、それぞれの職場での実績や学びを簡潔にまとめ、“転職理由”をポジティブに伝えることで、企業に対する信頼感を維持することができます。
正直さと戦略的な記載のバランス
職務経歴書では正直さを持つことが最も重要ですが、一方で戦略的に魅力を引き出す工夫も必要です。例えば、転職回数に注目されるリスクを抑えるためには、キャリアの流れ全体を通して「一貫性」が感じられる内容にまとめることが効果的です。特に、応募職種や企業の求めるスキルに直結する経験には重点を置き、職務内容や実績を積極的に記載します。また、経歴を記載する際には事実を正確に伝える一方で、ネガティブな情報（失敗や退職理由など）は「改善のための転機」と捉え、前向きな内容に変換することが大切です。このバランスを意識することで、企業に誠実さと魅力を印象付けることができます。
転職回数が多い人の職務経歴書の成功事例
成功した職務経歴書のテンプレート
転職回数が多い方に向けた職務経歴書のテンプレートでは、まず簡潔で見やすいレイアウトが求められます。そのため、キャリア形式と時系列形式を組み合わせることが効果的です。冒頭に「職務要約」として、これまでのキャリア全体の成果や経験を簡単にまとめる部分を設けることで、最初に採用担当者の興味を引くことができます。
また、転職回数が多い場合は、応募先企業に関連性のある職務内容や実績を強調することが重要です。一つ一つの職歴を詳細に記載するのではなく、それぞれのポジションで達成した具体的な成果を箇条書きで簡潔に示しましょう。例えば、「前年比売上15%増を達成」や「チームリーダーとして5名の部下をマネジメント」といった数字を絡めた記載が説得力を増します。
フォーマットとしては、以下のようなセクション構成が推奨されます：
– キャリアサマリー（職務要約）
– 職務経歴（企業名、所属部署、業務内容、成果を記載）
– 保有スキル・資格
– 自己PR
シンプルでありながらも企業が求める情報を的確に提示することで、転職回数の多さに対する印象をポジティブに変えることができます。
転職成功者の具体的エピソード
転職回数が多いことを武器にし、見事にキャリアアップを果たした成功者の具体的な事例を挙げると、たとえばあるマーケティング職の方がいます。この方は30代の時点で5回の転職歴がありましたが、職務経歴書を通じてこれらの職歴を「常に新しい環境で結果を出し続けてきた実績重視型のキャリア」だとアピールしました。
彼が採用されたポイントは、複数の職場で達成した具体的な成果に焦点をあてたことでした。たとえば、前職で「新規プロジェクトを立ち上げ、当初予算の120%の売上を創出」といった数字を基に説明し、その後応募企業でも同様のプロジェクト立ち上げが求められていたため、ニーズにマッチしたアピールができたのです。
このように、転職歴が多くとも実績を具体的に示すことで、企業の懸念を払拭する成功例が多く見られます。
好印象を与えるプレゼンテーションの方法
職務経歴書で好印象を与えるためのプレゼンテーションの方法として、まず「採用担当者が見やすく理解しやすい形式」を心がけることが重要です。職務経歴書のフォントは統一感を持たせて読みやすさを追求し、重要な実績やスキルは太字や箇条書きを用いて目立たせる工夫をしましょう。
また、プレゼンテーションの内容では、「どのように貢献できる人物なのか」を企業視点で記載すると好印象を与えられます。ただ単に自分の経験を羅列するのではなく、応募企業の課題や目標に対して自分のスキルや経験がどのように役立つのかを明確に示すことが大切です。
さらに、自らの転職理由もポジティブで前向きな言い回しにすることで、印象を良くすることが可能です。たとえば、「新しいスキルを習得するため」「キャリアの幅を広げるため」など、自己成長を目的とした転職であることを伝えると、企業に対するプラスの印象につながります。
プレゼンテーションの最終的なポイントは、「採用担当者にとって読みやすくて魅力的であるか」を確認することです。作成後に外部の目線で確認を依頼するのも一つの手です。