PAG（ピー・エー・ジー）の転職・求人情報

PAGは2002年創業のアジア最大級オルタナティブ資産運用グループで、プライベート・エクイティ、リアルアセット、プライベート・クレジットを中核に展開。機関投資家約300社から資金を集め、アジア・グローバルにおいて約370名の専門家が投資判断と案件構築を行っています。

会社概要

• 設立：2002年
• AUM：約550億USD（約6兆円）
• 従業員数：約370名
• 拠点：香港、東京、上海、シンガポール、ソウル、シドニー、ロンドン、NYなど15拠点
• 資産運用分野：プライベート・エクイティ、リアルアセット、プライベート・クレジット

投資戦略・特徴

PAGはアジアを中心とした大型M&Aやバイアウト、セカンダリー投資に積極的に取り組む総合オルタナティブ運用グループ。さらに不動産ファンドでは約40億USDを調達、そのうち60%以上を日本に配分し、日本市場でも存在感を強めています。

社風・採用傾向

PAGはグローバル・専門性・裁量志向の人材を強く重視。東京拠点でもファンド投資、クレジット、リアルアセットそれぞれの領域で中途から若手まで幅広く採用し、現場主導でプロジェクトを推進する社風が魅力です。

採用サイトURL

https://www.pag.com/en/careers

PEファンドの年収

PEファンド（プライベート・エクイティファンド）の年収はポジションやファンドの規模により大きく異なります。以下に、職位別の年収レンジと報酬の構成要素をまとめました。

職位別の年収レンジ

職位	年収レンジ（基本給＋賞与）
アナリスト（未経験〜2年目）	約800〜1,200万円
アソシエイト	約1,200〜1,800万円
シニアアソシエイト〜VP	約1,800〜3,000万円
ディレクター	約3,000〜5,000万円
パートナー／マネージングディレクター	5,000万円〜数億円（キャリー含む）

年収の構成要素

• ベース給与：投資銀行並みに高水準。
• ボーナス：業績に連動して支給。年1〜2回。
• キャリードインタレスト（成功報酬）：一定職位以上で支給。投資成功時の利益分配として年収を大きく押し上げる要素。

日系ファンドと外資・独立系との違い

• 日系PEファンド：給与は安定型。キャリー制度がないか少額。
• 外資・独立系ファンド：ボーナス・キャリー比率が高く、成果次第で年収が大幅に変動。

職歴や前職年収に応じて、オファー額が調整されるケースも多く、特に戦略コンサルや投資銀行出身者は高水準からスタートする傾向があります。

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