コトラ（広報チーム） 
アセマネ営業とは、資産運用会社が扱う投資信託や投資一任サービスなどを、販売会社や機関投資家に提案する営業職です。個人顧客に直接金融商品を販売する仕事とは異なり、銀行・証券会社などの販売会社、年金基金、金融法人などを通じて資産運用ビジネスを支えます。
証券リテール営業、証券法人営業、銀行の法人営業、保険営業などで培った提案力や関係構築力は、アセマネ営業でも生かせます。一方で、担当顧客によって必要な経験や採用難易度は大きく異なります。転職を成功させるには、自身の経験が販売会社向け営業と機関投資家向け営業のどちらに近いのかを整理することが重要です。
アセマネ営業とは？資産運用会社における営業職の役割
資産運用会社は、個人投資家や機関投資家から預かった資金を、株式、債券、不動産、その他の金融資産などで運用する会社です。一般的には、預かり資産の残高に応じた運用報酬を収益とするビジネスモデルです。
アセマネ営業は、運用の専門家であるファンドマネージャーやアナリスト、商品企画、マーケティング部門などと連携しながら、顧客に運用商品・サービスの価値を伝え、長期的な信頼関係を築きます。
資産運用会社と販売会社の関係
投資信託は、資産運用会社が運用商品を設定・運用し、銀行や証券会社などの販売会社が個人投資家へ販売する仕組みが一般的です。資産運用会社の営業は、個人投資家に直接販売するのではなく、販売会社の本部、支店、営業担当者などに対して働きかけます。
販売会社がどの商品を重点的に扱うかは、顧客層、市場環境、販売方針、商品ラインアップなどによって変わります。そのため、アセマネ営業には、自社商品を一方的に紹介するのではなく、販売会社の戦略や現場の課題を理解したうえで提案する姿勢が必要です。
販売会社向け営業の仕事内容
販売会社向け営業は、投信RMやホールセールと呼ばれることもあります。主な担当先は、銀行、証券会社、信用金庫などの販売会社です。販売会社の本部を担当し、商品採用や販売方針に関する提案を行う役割と、販売現場を支援する役割があります。
具体的な業務には、販売会社との定例面談、投資信託の商品説明、販売担当者向け勉強会、顧客向けセミナーの支援、市場急変時の情報提供、販売状況の分析などがあります。販売会社の担当者が顧客へ適切に説明できるよう、運用方針やリスク、値動きの背景を分かりやすく伝えることが重要です。
近年はオンラインでの研修やセミナーも広がっており、対面での訪問活動だけでなく、資料作成、情報発信、販売施策の企画力も求められています。
機関投資家向け営業の仕事内容
機関投資家向け営業は、年金基金、金融機関、保険会社、学校法人、事業法人などを対象に、資産運用サービスを提案する仕事です。顧客から運用を任される投資一任契約や、特定の運用戦略を採用してもらうための提案を行います。
個人向け投資信託の販売支援と比べると、提案内容はより専門的です。顧客の資産構成、運用目標、リスク許容度、負債の状況、投資方針などを理解し、株式、債券、オルタナティブ投資などを含めた運用提案につなげます。
受託後も、運用実績の報告、市場環境の説明、運用チームとの面談調整、顧客からの質問への対応を継続します。長期にわたって大きな資金を預かるため、高い信頼性、金融知識、説明責任を果たす力が必要です。
営業企画・商品担当との違い
営業企画は、営業戦略、販売計画、実績管理、営業資料の整備、販売会社向け施策の企画などを担います。顧客との接点を持つ場合もありますが、営業担当者が成果を出しやすい仕組みをつくる役割が中心です。
商品担当や商品企画は、市場ニーズや競合商品を分析し、新商品の企画、既存商品の改善、運用部門や販売会社との調整などを行います。営業経験は生かせますが、顧客対応の比重が大きい営業職とは業務の軸が異なります。
アセマネ営業を志望する場合は、顧客との関係構築を主軸にしたいのか、商品・販売戦略の企画に関わりたいのかを明確にして、求人内容を確認する必要があります。
アセマネ営業への転職は未経験でも可能か
アセマネ業界が未経験でも、営業職への転職が全く不可能というわけではありません。ただし、金融業界での営業経験があり、投資信託や資産運用への理解を示せる人材が中心となります。金融業界以外からの転職は、相対的に難易度が高いといえます。
採用では、業界経験の有無だけでなく、年齢、担当顧客、営業実績、金融商品知識、英語力などを総合的に見られます。
未経験者にも採用の可能性があるポジション
比較的可能性があるのは、若手層を対象とした販売会社向け営業です。特に、証券会社でのリテール営業経験、銀行での投資信託販売経験、金融機関での法人営業経験がある場合は、アセマネ営業との接点を説明しやすいでしょう。
販売会社向け営業では、販売現場の実情を理解していることが評価されます。証券会社や銀行で投資信託を扱った経験がある人は、販売担当者や個人投資家がどのような点で迷いやすいかを把握しているためです。
一方で、営業経験のみでは十分とはいえません。資産運用会社の商品、収益構造、販売会社との関係、顧客本位の業務運営などを理解し、入社後に学び続ける姿勢を示す必要があります。
即戦力として経験が求められやすいポジション
機関投資家向け営業やシニアクラスの販売会社向け営業では、即戦力性が強く求められる傾向があります。証券会社での法人営業、金融機関向け営業、年金営業、投資銀行部門でのカバレッジ経験、アセマネ業界での営業経験などが評価されやすい領域です。
機関投資家営業では、顧客の運用方針を理解し、専門的な質問に対応しながら、運用チームと連携して提案を進める必要があります。そのため、個人向け営業の経験だけで転職を目指す場合は、突出した営業実績や金融商品知識など、補強できる強みが必要です。
すでに中堅・管理職層の場合は、投資信託の販売会社向け営業や機関投資家営業といった同種の経験が、採用条件になることも少なくありません。
転職の難易度を左右する年齢・経験・実績
未経験転職では、一般に若手ほどポテンシャルを評価されやすい傾向があります。20代であれば、金融営業の基礎、投資信託の販売経験、資格取得への取り組み、市場への関心などを評価され、育成を前提とした採用につながる可能性があります。
30代以降は、営業実績だけでなく、どの顧客層を担当し、どのような課題を解決してきたかが重要です。たとえば、法人顧客の資金運用提案、金融機関との関係構築、富裕層向けの資産運用提案、支店の販売推進などは、アセマネ営業に近い経験として説明できます。
実績を伝える際は、単に目標達成率を示すだけでは不十分です。担当社数、預かり資産や販売額の規模、継続率、新規開拓の方法、社内外との連携、提案の工夫まで整理すると、再現性のある営業力として伝わります。
営業職から運用職へ直接転職する難しさ
営業経験を生かしてアセマネ営業に転職することと、営業職からファンドマネージャーやアナリストなどの運用職へ転職することは、難易度が異なります。運用職では、企業・市場分析、財務分析、投資判断、リサーチ業務などの実務経験が重視されるためです。
証券会社のリサーチ部門、銀行・保険会社の市場部門、投資信託評価機関、アセットオーナー側の運用経験などがある場合を除き、営業職から直接運用職を目指すハードルは高いといえます。
運用への関心が強い場合は、まずアセマネ営業として業界に入り、運用チームとの協働を通じて知識を深める方法があります。ただし、営業から運用への異動が必ず実現するわけではないため、応募時点では営業職としての専門性を高める意思を明確にした方が現実的です。
証券・銀行・保険の営業経験をアセマネ営業で生かす方法
アセマネ営業への転職では、前職の業界名だけではなく、誰に対して何を提案し、どのように成果を出したかが重要です。証券、銀行、保険の営業経験には、それぞれ異なる親和性があります。
証券リテール営業で培った投資信託の販売経験
証券リテール営業の経験者は、投資信託を個人投資家へ販売する現場を知っている点が強みです。顧客の投資目的、リスク許容度、相場変動時の不安、商品の説明でつまずきやすい点を理解していることは、販売会社向け営業で役立ちます。
転職時には、単なる販売額ではなく、顧客本位の提案をどのように実践してきたかを伝えましょう。長期・積立・分散投資の考え方をどう説明したか、相場変動時にどのようなフォローをしたか、顧客の資産配分をどう見直したかといった経験は、販売会社への支援力として評価されます。
一方で、アセマネ営業は販売会社との法人間の関係構築が中心です。個人向け営業だけを強調するのではなく、支店責任者や本部との連携、勉強会の実施、後輩支援などの経験も整理する必要があります。
証券法人営業で培った金融法人・富裕層との関係構築力
証券法人営業は、アセマネの機関投資家営業や販売会社向け営業と親和性が高い経験です。金融法人や事業法人との取引、資金運用の提案、経営層への説明、社内の専門部署との連携を経験している場合、顧客の課題に応じた提案力を示しやすいでしょう。
富裕層向け営業の経験も、資産運用の目的が顧客ごとに異なることを理解し、中長期で関係を築いてきた点で生かせます。特に、値動きだけでなく、資産全体、流動性、相続、事業承継などを踏まえて提案してきた経験は、顧客理解の深さとして評価されます。
ただし、機関投資家営業では、個人向け資産運用よりも組織としての意思決定や運用方針への理解が必要です。応募先が求める顧客層を確認し、法人営業経験のどの部分が生かせるかを具体化しましょう。
銀行営業で培った法人提案力と社内連携力
銀行の法人営業経験者は、企業の資金繰り、財務状況、資金運用、経営課題を幅広く把握しながら提案してきた強みがあります。アセマネ営業でも、顧客の表面的な要望だけでなく、資産運用上の課題を見つけ、適切な社内関係者を巻き込む力が求められます。
銀行では、融資、預金、為替、事業承継、信託、保険など、複数の部署と連携して顧客対応を行う場面があります。この経験は、運用、商品企画、リスク管理、マーケティングなど、多部門と協働するアセマネ営業でも有効です。
投資信託販売や金融機関向けの営業経験があれば、より直接的な強みになります。経験が少ない場合でも、資産運用に関する学習を進め、法人顧客の余資運用や金融機関との取引経験を軸に説明するとよいでしょう。
保険営業で培った長期的な顧客フォロー力
保険営業では、契約後の保全、ライフイベントに応じた見直し、長期にわたる信頼関係の構築が重要です。このような顧客フォローの力は、長期で資産を預かるアセマネ業界の考え方と共通します。
特に、法人保険、福利厚生制度、退職給付、資産形成などに関わった経験は、機関投資家や事業法人の課題を理解するうえで役立ちます。顧客の将来像を踏まえ、短期的な販売よりも継続的な支援を行ってきた経験を伝えることが重要です。
ただし、保険営業からアセマネ営業への転職では、投資信託や市場に関する知識を補う必要があります。保険商品の知識だけにとどまらず、株式、債券、投資信託、金利、為替などの基本を学び、資産運用業界を志望する理由を明確にしましょう。
営業実績を再現性のある強みに言い換える方法
アセマネ営業の選考では、目標達成率や営業成績を示すことは重要です。しかし、数値のみでは、転職後も成果を出せるか判断しにくい場合があります。成果に至るプロセスを説明し、再現性のある強みへ変換しましょう。
- 担当顧客の属性、社数、意思決定者、取引規模を明確にする
- 顧客の課題をどのように把握したかを説明する
- 社内の専門部署や上司をどう巻き込んだかを伝える
- 新規開拓、既存深耕、解約防止など、成果の種類を分けて示す
- 相場変動や顧客からの厳しい要望にどう対応したかを整理する
- 単年度の数字だけでなく、継続取引や関係維持の実績を示す
たとえば、「営業成績が良かった」と伝えるよりも、「既存顧客の取引状況を分析し、資産配分の見直しと定期フォローを徹底した結果、継続取引の拡大につなげた」と説明する方が、アセマネ営業でも生かせる行動として伝わります。
アセマネ営業で求められる知識・スキル・資格
アセマネ営業は、金融商品を扱う営業職ですが、知識だけで完結する仕事ではありません。市場や商品の内容を理解し、顧客の課題に合わせて、専門用語を使いすぎずに説明する力が必要です。
投資信託・株式・債券などの商品知識
最低限身につけたいのは、投資信託の仕組み、基準価額、信託報酬、運用スタイル、投資対象、リスクとリターンの関係です。また、株式、債券、金利、為替、投資信託、ETFなどの基本的な特徴も理解しておく必要があります。
販売会社向け営業では、商品を販売する担当者が顧客へ説明しやすいように、商品の特徴を整理して伝えます。機関投資家向け営業では、運用戦略、ベンチマーク、リスク管理、運用実績の見方など、より深い理解が求められます。
すべての商品を網羅する必要はありませんが、応募先が強みとする資産クラスや運用戦略は、事前に確認しておくべきです。
市場動向を理解し分かりやすく伝える力
アセマネ営業では、金利、為替、株価、景気、金融政策などの変化を把握し、それが顧客の保有商品や投資判断にどう影響するかを説明します。市場の見通しを断定するのではなく、複数の見方や想定されるリスクを整理し、顧客が判断しやすい情報を提供する姿勢が重要です。
販売会社向け営業では、営業担当者が個人投資家へ説明できる言葉に置き換える力が求められます。機関投資家向け営業では、運用チームの専門的な説明を正確に理解し、顧客の運用方針に合わせて要点を伝える必要があります。
日々の経済ニュースを追うだけでなく、「なぜこの変化が起きたのか」「運用商品にどのような影響があり得るか」を自分の言葉で説明する習慣をつけることが有効です。
販売会社や機関投資家の課題を捉える提案力
アセマネ営業は、商品を売ること自体が目的ではありません。販売会社なら販売方針、顧客層、営業担当者の知識、商品ラインアップなどを理解し、販売活動を支援する必要があります。
機関投資家であれば、運用目標、許容できるリスク、資産構成、運用体制、投資期間などを踏まえて提案します。提案内容が優れていても、顧客の投資方針や運用ルールに合わなければ採用にはつながりません。
顧客の発言だけを受け取るのではなく、背景にある課題を仮説として整理し、必要に応じて運用担当者や商品担当者を交えて解決策を提示する力が求められます。
証券アナリスト資格や英語力の必要性
証券アナリスト資格は、株式・債券投資、企業分析、ポートフォリオ理論など、資産運用に必要な基礎知識を体系的に学べる資格です。特に若手でアセマネ業界が未経験の場合、学習意欲と基礎知識を示す材料になり得ます。
ただし、営業職への転職において、資格保有だけで採用が決まるわけではありません。30代以降では、資格以上に担当顧客、営業実績、提案経験、業界理解が重視されるケースも多いでしょう。
英語力は、すべてのアセマネ営業に必須ではありません。日系の販売会社向け営業では、日本語での顧客対応が中心となる求人もあります。一方、外資系運用会社、海外本社との連携が多い組織、海外運用戦略を扱うポジションでは、英語で資料を読み、会議やメールでやり取りする力が求められます。英語力の目安として、TOEIC800点程度が評価されるケースがありますが、実際に必要な水準は求人ごとに確認すべきです。
資格取得だけでは補えない実務経験と学習姿勢
資格は知識の証明になりますが、顧客との関係構築、社内調整、提案の組み立て、難しい質問への対応といった実務経験を完全に代替するものではありません。特に機関投資家営業では、複雑な運用内容を顧客の立場に合わせて説明する経験が重要です。
一方で、未経験者は実務経験が不足するため、資格取得や継続的な学習が評価される余地があります。重要なのは、資格名を示すことではなく、学んだ内容を応募職種でどう生かすかを説明できることです。
市場環境や商品は常に変化します。入社後も、運用レポート、経済指標、顧客向け資料などを読み込み、知識を更新し続ける姿勢が求められます。
日系と外資系で異なるアセマネ営業の採用基準
日系と外資系では、組織規模、扱う商品、意思決定の進め方、求められる英語力、評価制度などに違いがあります。ただし、同じ分類でも会社や部門ごとの差は大きいため、一般論だけで判断しないことが大切です。
日系アセマネで評価されやすい経験と人物像
日系アセマネでは、販売会社との関係構築、社内外の調整、組織の中で長期的に成果を出す力が評価されやすい傾向があります。証券リテール営業、銀行営業、金融法人営業、投資信託の販売支援などの経験は、販売会社向け営業で親和性があります。
特に、販売会社の本部や支店の事情を理解し、現場の販売担当者を支援できる人材は評価されやすいでしょう。商品知識だけでなく、相手に合わせて説明する力、地道なフォローを続ける姿勢、チームで成果をつくる協調性が重要です。
日系企業でも専門性は求められますが、入社後に担当領域を広げる可能性があるため、幅広い業務への適応力や長期的なキャリア志向も見られます。
外資系アセマネで求められる即戦力性
外資系アセマネは、少数精鋭の組織で運営されることが多く、中途採用では即戦力性が重視されやすい傾向があります。担当顧客や商品領域が明確な求人では、同様の顧客層に対する営業経験、運用商品の知識、英語での業務経験が求められることがあります。
外資系では、日本拠点が営業、顧客対応、商品説明、レポーティングを担い、運用の意思決定は海外拠点が担うケースもあります。この場合、国内顧客との関係構築だけでなく、海外の運用チームと正確に情報をやり取りする能力も必要です。
高い報酬水準が期待できる一方、成果への期待も大きくなります。応募時には、年収だけでなく、担当範囲、評価指標、組織体制、上司や運用チームとの連携方法を確認しましょう。
英語力が必要になる業務と求人の見極め方
英語力の必要性は、会社の資本関係だけで判断できません。日系であっても海外運用会社との連携が多い部門では英語が必要です。外資系であっても、国内の販売会社向け営業が中心で、日本語による顧客対応の比重が大きい場合があります。
求人票では、英語が「歓迎」なのか「必須」なのかを確認しましょう。さらに、英文メールの読み書きだけでよいのか、海外会議への参加、英語での資料説明、海外本社へのレポート作成まで必要なのかを見極めることが重要です。
英語力が十分でない場合でも、国内営業で実績を積み、将来的に英語を必要とする役割へ広げる道はあります。ただし、英語が必須条件の求人へ応募する場合は、現時点で業務に対応できるレベルかを冷静に判断する必要があります。
年収・評価制度・働き方の違い
転職市場の情報では、日系アセマネの営業フロントは、20代で年収1,000万円程度まで、30代で年収1,300万円程度まで、40代で年収1,500万円程度までが一つの目安として紹介されることがあります。ただし、企業規模、担当業務、個人の実績による差が大きく、あくまで参考値です。
外資系は、日系と比べて年収が1.5倍から2倍程度となるケースがある一方、基本給と業績連動の賞与・インセンティブの比率、福利厚生、雇用の安定性などは会社ごとに異なります。提示年収の高さだけで比較するのではなく、報酬の内訳を確認することが重要です。
働き方については、資産運用業界全体では、四半期ごとの報告や市場急変時などに業務が集中することがあります。リモートワークを取り入れる企業もありますが、出社頻度、顧客訪問、海外との会議時間などは部門によって異なります。特に外資系は、海外拠点との時差対応や少人数での業務運営により、負荷が高くなる場合もあります。
外資系を目指すための現実的なキャリアステップ
外資系アセマネを目指す場合、いきなり未経験で応募するよりも、まず日系アセマネ、証券会社の法人営業、銀行の金融法人営業、投資信託に関わる業務などで経験を積む方法が現実的です。
販売会社向け営業を志望するなら、投資信託の販売経験、販売支援、金融機関との関係構築を深めることが有効です。機関投資家営業を志望するなら、法人営業、年金・金融法人向け営業、運用関連の提案経験を積むことが近道になります。
並行して、英語力の向上、証券アナリストなどを通じた知識の補強、市場動向の継続的な学習を進めると、選択肢を広げやすくなります。
アセマネ営業への転職を成功させる選考対策
アセマネ営業の選考では、営業力に加えて、資産運用業界への理解、担当顧客との親和性、市場への関心、長期的なキャリア志向を確認されます。応募先ごとに求められる役割を理解し、経験を具体的に伝える準備が必要です。
志望動機で伝えるべき転職理由と将来像
志望動機では、「金融に興味がある」「資産運用を学びたい」といった抽象的な説明だけでは不十分です。なぜ証券・銀行・保険などの現職から資産運用会社へ移るのか、なぜ営業職を選ぶのか、なぜその顧客層を担当したいのかを一貫して説明しましょう。
たとえば、証券リテール営業の経験者であれば、個人顧客への提案を通じて投資信託の重要性を実感し、今後は販売会社を支援する立場から、より多くの投資家の資産形成に関わりたいという流れが考えられます。
銀行の法人営業経験者であれば、企業や金融機関の資金運用課題に向き合ってきた経験を基に、運用商品・サービスを通じて中長期の課題解決に貢献したいという説明ができます。将来的に販売会社向け営業、機関投資家営業、商品企画など、どのような専門性を築きたいかも整理しましょう。
職務経歴書で示すべき営業実績と顧客層
職務経歴書では、所属部署や担当業務を並べるだけでなく、営業の対象、取扱商品、実績、成果を出した行動を具体的に記載します。採用担当者が知りたいのは、入社後にどの顧客を任せられ、どのように成果を出せる人材かです。
- 担当した顧客の種類と社数
- 個人、法人、金融法人、富裕層などの顧客属性
- 取扱商品や提案領域
- 目標、実績、達成率、順位などの定量実績
- 新規開拓、既存深耕、取引拡大、解約抑制などの成果
- 本部、支店、専門部署などと連携した経験
- 表彰、社内評価、担当範囲の拡大などの実績
守秘義務があるため、顧客名や詳細な取引条件を記載する必要はありません。顧客の属性や取引規模を一般化しつつ、成果と役割が分かるように書くことが重要です。
面接で問われやすい市場観・商品知識・営業経験
面接では、これまでの営業経験に加え、資産運用業界をどの程度理解しているかを確認されます。市場観について問われた場合は、正解を当てることよりも、ニュースをどう理解し、自分の考えを論理的に説明できるかが重要です。
想定される質問には、以下のようなものがあります。
- なぜアセマネ営業を志望するのですか
- 販売会社向け営業と機関投資家営業の違いをどう理解していますか
- 最近注目している市場の動きは何ですか
- 金利や為替の変化は投資信託にどのような影響を与えると考えますか
- 顧客から厳しい意見を受けた経験と対応を教えてください
- 営業実績を出せた要因は何ですか
- 入社後、どの商品領域や顧客領域で価値を出せますか
市場の質問に対しては、知識をひけらかすのではなく、事実と自分の見解を分けて話すことが大切です。分からないことを曖昧に断定せず、学ぶ姿勢を示す方が信頼につながります。
販売会社向け営業と機関投資家向け営業で変える自己PR
販売会社向け営業を志望する場合は、投資信託の販売経験、支店や営業担当者への支援、分かりやすい説明、販売施策の企画、関係者との調整力を中心に自己PRを組み立てます。
機関投資家向け営業を志望する場合は、法人営業、金融法人との折衝、経営層への提案、複雑な金融商品やソリューションの説明、長期的な取引関係の構築を強調します。運用に関する知識や英語力も、求人要件に応じて具体的に示しましょう。
同じ営業経験でも、応募先に合わせて伝える重点を変えることが必要です。すべての求人に同じ職務経歴書・自己PRを使うのではなく、担当顧客と求められる役割に合わせて調整しましょう。
求人選びで確認したい担当顧客・商品・組織体制
求人を選ぶ際は、職種名だけで判断せず、実際の業務範囲を確認する必要があります。「営業」と記載されていても、販売会社向け営業、年金営業、金融法人営業、マーケティング寄りの営業支援など、内容は異なります。
- 担当顧客は販売会社、年金、金融法人、事業法人のどれか
- 新規開拓と既存顧客のフォローの比重はどうか
- 担当する商品は公募投資信託、私募商品、投資一任などのどれか
- 運用チームや商品担当者との連携体制はあるか
- 個人目標とチーム目標の設定方法はどうか
- 英語を使う場面と必要な水準はどの程度か
- 組織規模、欠員補充か増員か、入社後の担当範囲はどうか
入社後のミスマッチを防ぐためにも、面接では担当顧客、評価基準、引き継ぎの有無、組織の課題について確認しましょう。
アセマネ営業へ転職した後のキャリアパス
アセマネ営業は、顧客との関係構築と資産運用の専門知識を両方深められる職種です。経験を積むことで、営業の専門職としてキャリアを築くほか、機関投資家営業、商品企画、マーケティング、プロダクトスペシャリストなどへ選択肢を広げられます。
販売会社向け営業として専門性を深める道
販売会社向け営業では、特定の販売会社との関係を深めるリレーションシップマネージャーとして専門性を高める道があります。大手販売会社の本部担当となり、商品採用、販売計画、研修、顧客向けイベント、マーケティング施策などを幅広く担います。
また、販売会社の支店や営業担当者への研修、勉強会、セミナーなどを中心に担当するキャリアもあります。オンライン化やデジタルマーケティングの進展により、従来の訪問中心の活動だけでなく、効率的な情報提供やコンテンツ企画の力も重要になっています。
販売会社向け営業で実績を積むと、営業部門の責任者や経営層を目指すキャリアも考えられます。
機関投資家営業へステップアップする道
販売会社向け営業や法人営業の経験を土台に、年金基金、金融法人、事業法人などを担当する機関投資家営業へ進む道があります。機関投資家営業では、より専門的な運用提案と長期的な顧客対応が求められます。
年金と金融法人では、顧客の運用目的や意思決定の仕組みが異なるため、両方を経験できるかは組織規模や人員構成によります。比較的小規模な組織では、複数の顧客セグメントを担当し、幅広い経験を得られる場合もあります。
機関投資家営業では、大型案件を担当しながら高い専門性を持つプレイヤーとして活躍するほか、チームリーダーや部門責任者へ進むキャリアが考えられます。
商品企画・マーケティング・営業企画へ広げる道
営業経験を生かし、商品企画、マーケティング、営業企画へキャリアを広げることも可能です。顧客や販売会社の声を理解している営業経験者は、どのような商品・資料・販売支援策が求められるかを把握しやすいためです。
商品企画では、新商品の構想、既存商品の見直し、運用部門や販売会社との調整に関わります。マーケティングでは、商品資料、ウェブコンテンツ、セミナー、投資家向け情報発信などを担います。営業企画では、営業戦略、販売実績の分析、営業支援ツールの整備などに携わります。
顧客と直接向き合う営業から、組織全体の成果をつくる企画職へ移ることで、異なる形の専門性を身につけられます。
プロダクトスペシャリストを目指す道
プロダクトスペシャリストは、運用チームと営業部門の間に立ち、商品・運用戦略について専門的に説明する役割です。顧客との面談に営業担当者と同行し、運用実績、市場環境、投資判断、リスクなどを説明します。
一般に、ファンドマネージャーやアナリストから転じるケースが多い職種ですが、金融商品の提案経験や特定商品の深い知識がある場合、営業経験者が目指せることもあります。特に、顧客への説明力と市場・商品への理解を両立できる人材は価値が高いでしょう。
ただし、単に営業経験があるだけでは不十分です。担当する資産クラスや運用戦略について、運用担当者と同じ目線で会話できる程度まで知識を深める必要があります。
転職前に整理したい年収・働き方・専門性の優先順位
アセマネ営業への転職では、年収だけでなく、どの顧客を担当するか、どの商品に関わるか、専門性をどこまで深められるかを総合的に比較することが重要です。
販売会社向け営業は、証券リテールや銀行での投資信託販売経験を生かしやすい一方、機関投資家営業はより専門的な提案経験が求められます。外資系は高い報酬を得られる可能性がある反面、即戦力性や英語力、成果への要求水準が高い場合があります。
転職先を選ぶ際は、短期的な条件だけではなく、数年後にどのような顧客・商品・役割を担当していたいかを考えましょう。自身の営業経験を正確に棚卸しし、現時点で狙えるポジションと、中長期で目指すポジションを分けて考えることが、アセマネ営業への転職を成功させるポイントです。
ヘッジファンド・運用会社への転職支援実績事例
ヘッジファンド
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務 | ヘッジファンドでのアナリスト業務（ジュニアクラス） | 約2,000万円 |
| 20代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 独立系ヘッジファンド運用会社での運用担当業務 | 約600万円 |
| 20代 | 証券会社での金利・債券セールス＆トレーディング業務 | 資産運用会社でのヘッジファンド商品のデータスペシャリスト業務 | 約600万円 |
| 30代 | 研究機関での研究業務 | ヘッジファンドでのポートフォリオアドバイザー業務 | 約1,000万円 |
| 30代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 外資系ヘッジファンド運用会社でのクライアントサービス業務 | 約1,100万円 |
| 40代 | 銀行での運用業務 | ヘッジファンドでのクレジットアナリスト業務 | 約2,100万円 |
| 40代 | 事業会社での人事・労務業務 | 独立系ヘッジファンド運用会社での管理部門業務 | 約1,100万円 |
資産運用会社
運用（ファンドマネージャー・アナリスト・トレーダー）
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | IT企業での戦略コンサルティング業務 | 資産運用会社でのアナリスト業務 | 約650万円 |
| 20代 | 銀行でのエクイティのセールス＆トレーディング業務 | 資産運用会社でのトレーダー業務 | 約600万円 |
| 30代 | 証券会社でのリサーチアナリスト業務 | 資産運用会社でのアナリスト業務 | 約1,200万円 |
| 30代 | 資産運用会社でのファンドマネージャー業務 | 資産運用会社での運用業務 | 約1,000万円 |
| 30代 | コンサルティング会社でのESGコンサルティング業務 | 資産運用会社でのESGアナリスト業務 | 約900万円 |
| 30代 | 官公庁での業務 | 資産運用会社での運用業務 | 約600万円 |
| 40代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 資産運用会社でのファンドマネージャー業務 | 約1,200万円 |
| 40代 | 金融関連機関でのリサーチ業務 | 資産運用会社でのサステナブル・ESG投資アナリスト業務 | 約950万円 |
営業・マーケティング
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 証券会社でのリテール営業業務 | 資産運用会社での営業企画・推進業務 | 約700万円 |
| 20代 | 金融関連機関での業務 | 資産運用会社での機関投資家向けソリューション営業業務 | 約650万円 |
| 30代 | 証券会社でのリテール営業業務 | 資産運用会社での年金営業業務 | 約1,050万円 |
| 30代 | 銀行でのリテール営業業務 | 資産運用会社でのマーケティング業務 | 約600万円 |
| 40代 | 資産運用会社での広報業務 | 資産運用会社でのマーケティング業務 | 約1,600万円 |
| 40代 | 資産運用会社での投信ホールセラー業務 | 資産運用会社での年金営業業務 | 約1,500万円 |
| 40代 | 銀行でのWebディレクター業務 | 資産運用会社でのデジタルマーケティング業務 | 約950万円 |
| 40代 | 資産運用会社での広報業務 | 資産運用会社での海外機関投資家営業業務 | 約900万円 |
オルタナティブ投資
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 証券会社での金融法人営業業務 | 資産運用会社でのオルタナティブファンドの営業推進業務 | 約650万円 |
| 20代 | 証券会社でのIPO関連業務 | 資産運用会社でのベンチャー投資業務 | 約600万円 |
| 30代 | 金融関連機関でのリサーチ業務 | 資産運用会社でのエクイティ投資業務 | 約1,000万円 |
| 30代 | メーカーでのセールスエンジニア業務 | 資産運用会社でのベンチャー投資業務 | 約650万円 |
ミドル・バックオフィス・管理部門
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 銀行での信託業務 | 資産運用会社での運用担当業務 | 約700万円 |
| 30代 | 銀行でのストラクチャードファイナンス業務 | 資産運用会社でのIR業務 | 約2,000万円 |
| 40代 | 証券会社での管理会計業務 | 資産運用会社での主計業務 | 約1,100万円 |
| 40代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 資産運用会社でのファンドオペレーション業務 | 約800万円 |
| 50代 | 銀行での信託業務 | 資産運用会社での運用企画業務 | 約900万円 |
| 50代 | 銀行でのバックオフィス業務 | 資産運用会社でのバックオフィス業務 | 約800万円 |
リスク管理・コンプライアンス・監査
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 銀行でのクレジットリスク管理業務 | 資産運用会社でのリスク管理業務 | 約600万円 |
| 30代 | 監査法人での統合リスク管理業務 | 資産運用会社でのコンプライアンス業務 | 約900万円 |
| 30代 | 官公庁での業務 | 資産運用会社でのAML・テロ資金供与対策業務 | 約700万円 |
| 30代 | 監査法人でのリスクコンサルティング業務 | 資産運用会社での内部監査業務 | 約650万円 |
| 40代 | IT企業での社内SE業務 | 資産運用会社でのセキュリティ業務 | 約950万円 |
IT・DX
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | コンサルティング会社での業務コンサルティング業務 | 資産運用会社でのIT戦略・アプリケーション開発業務 | 約500万円 |
| 30代 | IT企業でのシステム開発PM業務 | 資産運用会社でのシステム企画・管理業務 | 約1,150万円 |
| 40代 | IT企業でのオペレーションリスク管理業務 | 資産運用会社での業務プロセス改革業務 | 約1,300万円 |
| 40代 | 資産運用会社での社内SE業務 | 資産運用会社でのITスペシャリスト業務 | 約1,200万円 |
| 40代 | 証券会社でのシステム企画業務 | 資産運用会社での社内業務システムの開発業務 | 約900万円 |
ヘッジファンド・運用会社担当エージェント/コンサルタント
運用会社・ヘッジファンドの運用・リサーチ職への転職支援
松原 大造（エグゼクティブコンサルタント）
東京大学法学部卒業後、シンクタンクでの研究職を経てヘッジファンドへ。投資案件の調査・分析や金融商品の組成に従事しました。ヘッジファンドを含む運用会社への転職支援を専門とし、ファンドマネージャー、ファンド管理、投信ホールセラー、マーケター、バイサイドアナリストなど、運用会社のあらゆるポジションを支援しています。ヘッジファンドの実務を知る立場から、運用スタイルや組織の違いを踏まえてご提案します。
→ 松原 大造のプロフィールを見る
上田 哲夫（エグゼクティブコンサルタント）
第一勧業銀行（現みずほ銀行）で大企業営業や企業再生・M&A、審査部門のマネジメントを経験し、ソニー銀行で法人融資やマネジメントに従事。運用会社への転職では、ファンドマネージャーを中心に、バイサイドアナリスト、投信ホールセラー、ファンド管理、マーケターへの転職を支援しています。銀行からの運用会社転身も含め、運用のキャリアを具体的にご提案します。
→ 上田 哲夫のプロフィールを見る
網中 響太郎（エグゼクティブコンサルタント）
新卒でコトラに入社し、BIG4パートナーとのウェビナー主催なども経験。運用会社への転職では、バイサイドアナリストやESGアナリスト、ファンドマネージャーへの転職を支援しています。サステナビリティ・ESG領域の知見を生かし、ESG投資の広がりとともに増える運用会社のポジションをご提案します。
→ 網中 響太郎のプロフィールを見る
加賀 達也（エグゼクティブコンサルタント）
大手生命保険会社の運用部門で、不動産投資の企画とリスク管理を経験。運用会社への転職では、ファンドマネージャーやファンド管理、オルタナティブ投資のアクイジションへの転職を支援しています。機関投資家として運用に携わった視点から、運用会社で評価される経験を具体的にお伝えします。
→ 加賀 達也のプロフィールを見る
運用会社の営業・ミドルバックへの転職支援
永川 健（エグゼクティブコンサルタント）
あおぞら銀行で約7年勤務後、BBHインベストメントサービスでグローバルカストディ業務を経験。みずほ信託銀行（日本カストディ銀行出向）で投資顧問・投信委託会社のリレーションシップマネジャーやオペレーション部門のチームリーダーを通算約17年務め、日興アセットマネジメントを経てコトラに参画。運用会社のファンド管理、リスク管理、コンプライアンス、金融法人営業、投信ホールセラー、リサーチなどへの転職を支援しています。
→ 永川 健のプロフィールを見る
濱西 麻衣（リサーチャー兼コンサルタント）
京都産業大学国際関係学部卒業。アセットマネジメント業界を中心に、投信投資顧問や金融機関を担当しています。運用会社への転職では、バイサイドアナリスト、リサーチ、コンプライアンス、ファンド管理、投信ホールセラー、ミドルバックなどのポジションを支援しています。運用会社を幅広く見ている立場から、経験に合った選択肢をご提案します。
→ 濱西 麻衣のプロフィールを見る
関口 大輔（エグゼクティブコンサルタント）
大手証券会社で富裕層・中小法人向けの資産運用やソリューション営業を長く経験し、部長職としてマネジメントも担いました。運用会社への転職では、機関投資家営業、投信ホールセラー、マーケターといった営業職から、ファンド管理やミドルバック、コンプライアンスまで支援しています。証券の営業現場を知る立場から、販売側から運用会社への転身をサポートします。
→ 関口 大輔のプロフィールを見る
村上 幸汰朗（リサーチャー兼コンサルタント）
慶應義塾大学環境情報学部卒業。アセットマネジメント業界を中心に、投資顧問会社や金融機関の採用支援を担当しています。運用会社への転職では、ファンド管理、投信ホールセラー、マーケティング、コンプライアンス、AML・金融犯罪対策などのポジションを支援しています。
→ 村上 幸汰朗のプロフィールを見る
渡邉 裕介（エグゼクティブコンサルタント）
損害保険会社でコーポレート部門、営業部門、グループ会社出向を経験後、コトラに入社。運用会社への転職では、コンプライアンス、内部監査、ファンド管理などのミドルバックを中心に、ファンドマネージャーへの転職も支援しています。規制対応が高度化する運用業界で、リスク・コンプライアンスの専門性を生かすキャリアをご提案します。
→ 渡邉 裕介のプロフィールを見る
川上 久美子（コンサルタント）
総合教育企業での管理職、ブライダル業界での支配人、SDGs推進支援団体のスタートアップを経てコトラへ。大手金融機関やリース業界、事業会社のコーポレート職を担当し、運用会社への転職では、ファンド管理、経理、コンプライアンスなどのポジションを支援しています。異業種での経験も踏まえ、一人ひとりに寄り添ったご支援を心がけています。
→ 川上 久美子のプロフィールを見る
