コトラ（広報チーム） 
38歳からのキャリアの再出発
きっかけは夫の引退
山本浩実さんが住友生命でのキャリアをスタートさせたきっかけは、オートバイのプロライダーだった夫の引退でした。夫は早くに父親を亡くし、「大学進学」という夢を強く抱いていました。二人の子どもを育てながら家族を支える中で、夫の新たな挑戦を応援するために山本さん自身も再出発を決意します。生活の変化を機に保険を見直そうと勉強していたところ、加入していた住友生命の担当者に声を掛けられ、営業職員として働き始めました。
住友生命への入社と初めての挑戦
38歳という年齢で住友生命愛知南支社に営業職員として入社した山本さん。保険業界でのキャリアは未経験でしたが、家庭や社会の将来を支える保険という仕事に強い使命感を感じていました。彼女にとって入社は単なる職業変更ではなく、自らの人生をかけた大きな挑戦でした。住友生命は、女性が活躍できる環境整備やキャリア支援を積極的に行っており、山本さんもその恩恵を受けつつ、着実に足場を築いていきました。
営業職の経験がもたらした成長と学び
営業職員としてのキャリアは、山本さんに計り知れない成長をもたらしました。顧客と向き合い、保険を通じて人々の生活設計をサポートする中で、コミュニケーションスキルや課題解決力を磨きました。また、多くの困難や失敗を経験しながらも、社員表彰を受けるほどの成果を上げ、チームでのリーダーシップも発揮しました。この間に得た学びは、その後の管理職や執行役員としての役割を果たす上での貴重な基盤となっています。
管理職への道のりとリーダーシップ
女性管理職から見た職場環境の変化
住友生命では、女性管理職の比率向上を重要な目標として掲げており、2016年度には「女性活躍推進に関する行動計画」を策定しました。その成果として、現在営業現場の管理職における女性比率は過半数を超え、2025年度末には全社的な女性管理職比率を50%にするという高い目標が掲げられています。
山本さんが入社した当初は、まだ女性管理職の割合は少なく、ロールモデルの不足が課題とされていました。しかし、現在では、多様な働き方や能力を尊重する企業文化が進行し、女性がリーダーを目指しやすい環境が整いつつあります。これにより「住友生命 女性役員」という存在もますます増えています。
「スミセイなでしこ計画」と女性活躍の推進
住友生命では「スミセイなでしこ計画」と題した女性活躍推進の取り組みを展開しています。この計画は、女性が自らの能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、組織全体の成長につながるという理念に基づいています。同時に、SDGsの「ジェンダー平等を実現しよう」という目標にも貢献しています。女性が多く活躍する営業現場では、こうした取り組みが大きな実を結び、住友生命の各部署で女性リーダーが次々と誕生しています。
リーダーとして直面した壁とその克服
リーダーとしての道のりは決して平坦ではありませんでした。山本浩実さんも数多くの壁に直面しました。ある支部の出張所長を務めていた頃は、営業先に付き添うと、部下に成果を出させてあげたいという思いで、つい自分がしゃべりすぎてしまうこともあったそうです。契約には至っても、部下は1人で営業する自信がつかないままだということに気づきました。
山本さんは常に「一人ひとりが輝く環境を作る」という信念を持ち続けてきました。職場のメンバー一人ひとりを深く理解し、適切なサポートを提供することで組織の結束力を高める努力を続けたのです。
執行役員としての責任と挑戦
役員としての使命と影響力
山本浩実さんが58歳で住友生命の執行役員に就任した背景には、多くの経験と挑戦が積み重ねられてきました。執行役員としての使命は、多様な従業員が持つ力を最大限に引き出し、会社全体の成長に寄与することにあります。山本さんはそれまでのキャリアの中で、一人ひとりの価値を尊重しながら結果を出す重要性を深く学びました。その経験を活かし、今では全社的な戦略を策定し、職員たちが主体的に働ける環境を生み出す役割を担っています。
また、住友生命では女性役員の登用を重視しており、山本さんはその象徴的な存在です。彼女のキャリアは「誰もが挑戦できる環境」を具現化するものであり、後進のロールモデルとしてもその影響力を発揮しています。
働きがいを生む組織文化の構築
山本さんが特に心を砕いているのは、職員一人ひとりが「働きがい」を感じられる組織文化の構築です。住友生命では、エクイティ（公平性）を重視し、多様な価値観やライフスタイルを尊重した制度を導入しています。こうした取組みには山本さんの経験が反映されており、例えば育児をしながら働く女性やキャリアの再出発を目指す人々が安心して力を発揮できる環境作りが進められています。
特に、「スミセイなでしこ計画」など、女性の活躍を推進する具体的な目標や取り組みを通じて、職員たちのキャリアパスを明確にし、モチベーションを引き出しています。このような文化の中で、多くの職員が成長し、自分の能力を最大限に発揮しています。
これからのキャリアと後進へのメッセージ
58歳を迎えた今、描く未来のビジョン
58歳で住友生命の執行役員に就任した山本さんは、これまで歩んできたキャリアを振り返りつつ、今後にはさらなる挑戦を見据えています。住友生命では、多様な人材が活躍できる職場環境の構築と、従業員一人ひとりが働きがいを感じられる文化づくりに力を注いでいます。彼女は、若い女性たちが自信を持って挑戦し、管理職へのステップを踏み出せるよう、さらに支援体制を充実させたいと考えています。その中で、女性が自らのキャリアビジョンを描き、住友生命の中でリーダーとして成長する姿を期待しています。
人生100年時代におけるキャリアの考え方
人生100年時代といわれる現在では、柔軟で多様なキャリアのあり方が求められています。山本さんは、自身が38歳で住友生命に入社し、そこから新たなキャリアを築いてきた経験を通じて、どの世代でも自分の可能性を追求することができると常々語っています。キャリアとは一度決まった道をただ歩むものではなく、人生の様々なステージにおいて再構築できるものだというメッセージを発信し続けています。「一歩踏み出すことに遅すぎるということはない」という彼女の生き方は、すべての人に示唆を与えています。特に家庭や社会変化が当たり前になった現在、柔軟な環境を整え、社員一人ひとりの挑戦を応援することが企業の使命であるとも語っています。
