コトラ（広報チーム） 
はじめに
コンサルからの転職が注目される背景
近年、コンサルティング業界は、企業の課題解決における専門性と、それによって培われる個人の高い能力が評価され、転職市場で注目を集めています。経済環境の変化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の加速に伴い、多様な業界でコンサル出身者の専門的な知識や問題解決能力が強く求められています。特に「より事業の本質に関わりたい」「自ら意思決定を担いたい」といった志向を持つコンサルティング業界出身者が増えており、事業会社やスタートアップへのキャリアシフトが加速しています。
本ガイドの目的と対象読者
本ガイドは、コンサルティングファームから次のキャリアを検討している方を対象に、人気の転職先業界や職種、評価されるスキル、年代別のキャリアパス、そして転職を成功させるための具体的なポイントを解説します。コンサル経験を活かし、自身のキャリアをさらに発展させたいと考えている方にとって、最適な情報を提供することを目指します。
コンサル出身者に人気の転職先業界と職種
コンサルティングファームでの経験は、その後のキャリアパスを大きく広げます。ここでは、コンサル出身者に特に人気の高い転職先業界と職種について解説します。
事業会社（経営企画・事業開発・DX推進）
コンサル出身者が事業会社へ転職するケースは非常に多く、特に経営企画、事業開発、DX推進といったポジションで活躍が期待されます。事業会社では、コンサル時代に培った論理的思考力や問題解決力、プロジェクト推進力を活かし、中長期戦略の立案、新規事業の立ち上げ、M&A対応、業務プロセス改革、システム導入などをリードすることが求められます。外資系コンサルティングファーム出身者が大手エレクトロニクス企業の人事企画へ転職したり、総合系出身者が国内自動車メーカーのEV事業へ転職したりする事例もあります。
外資系企業・グローバル企業
P&G、Amazon、Googleなどの外資系大手企業も、コンサル出身者に人気の転職先です。これらの企業では、マーケティングや企画、営業推進、社内コンサルなどのポジションが多く、コンサル時代に培った戦略策定や分析の経験が活かせます。給与水準が高く、ワークライフバランスが充実していること、そして日本支社とはいえグローバルな環境で英語力を活かせる点も魅力です。
金融（PEファンド・ベンチャーキャピタル・投資銀行など）
高額な年収を求めるコンサル出身者にとって、PEファンド（プライベートエクイティファンド）、ベンチャーキャピタル（VC）、投資銀行といった金融業界は魅力的な選択肢です。
- PEファンド: 投資先の企業価値向上を目指すため、戦略コンサル出身者やFAS系のコンサル出身者に人気があります。企業経営に深く関与し、長期的な視点で事業を支援できる点が魅力です。
- ベンチャーキャピタル: 成長性の高い未上場ベンチャー企業への投資と経営支援を行います。テクノロジーや新規ビジネスへの理解、起業家とのネットワーク構築能力が求められます。
- 投資銀行: M&A支援などの大規模な案件に携わることができます。特に若手のポテンシャル人材が好まれる傾向にあります。
IT・テック業界／スタートアップ・ベンチャー
IT・テック業界やスタートアップ・ベンチャー企業も、コンサル出身者からの転職先として非常に人気が高まっています。特に「COO」「BizDev」「PdM（プロダクトマネージャー）」など、裁量が大きく経営に近いポジションで活躍するケースが目立ちます。DX推進や新規事業立ち上げ、バックオフィス体制の構築など、多岐にわたる領域でコンサル経験が活かせます。自分の仕事が会社の成長に直結する手触り感や、IPOによるストックオプションの魅力も大きいでしょう。
シンクタンク・大学・研究職・商社・その他
シンクタンクは、政策提言や経済分析、社会課題の調査を通じて官公庁や企業を支援する専門機関であり、コンサル出身者の高度な分析力や専門知識が求められます。大学や研究職では、これまでの専門性を深める道も考えられます。商社は、グローバルビジネスにおける幅広い経験や人脈を活かしたい場合に選択肢となります。また、NPO法人など社会的意義のある仕事にシフトするコンサル出身者もいます。
コンサルから転職する際に評価されるスキル・強み
コンサルティングファームで培ったスキルは、多様な業界で高く評価されます。ここでは、特に重視されるスキルと強みについて解説します。
プロジェクトマネジメント・調整力
コンサル出身者には、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードした経験が求められます。課題設定からスケジューリング、タスク分解、進捗管理、リスク対応まで一貫して対応できる力は高く評価されます。また、多様な関係者との合意形成や調整力も、プロジェクトを円滑に進める上で不可欠なスキルです。
問題解決力・論理的思考力（ロジカルシンキング）
コンサルの仕事の中核である問題解決力と論理的思考力は、あらゆる業界で重宝されます。複雑な問題を構造的に捉え、仮説を構築し、データに基づいて検証する能力は、ビジネスの現場で意思決定を行う上で非常に重要です。
データ分析・定量・定性スキル
ExcelやBIツール（Tableau、Power BIなど）を活用した定量分析に加え、インタビューやアンケートなどの定性データの分析経験も評価されます。特に、事業企画やマーケティング職では「仮説構築→データ収集→分析→示唆抽出」という一連のサイクルを回せる能力が重要視されます。
英語力・グローバル対応力
外資系企業やグローバル展開する日系企業への転職では、ビジネスレベルの英語力が前提とされることが多いです。コンサルティング業務での資料作成やクライアント折衝の場面で英語を使用した経験がある場合は、大きなアピールポイントとなります。TOEICスコアだけでなく、実際のビジネスシーンでの運用能力が重視されます。
年代・キャリアフェーズ別の転職パス
コンサルからの転職は年齢に関係なく可能ですが、年代によって求められる経験やスキル、転職の難易度は異なります。
20代：スキル習得とポテンシャル重視の転職
20代、特に20代前半の第二新卒は、ポテンシャルや成長意欲が重視されるため、未経験の分野でも比較的チャレンジしやすい時期です。論理的思考力やコミュニケーション能力が評価され、アナリストやコンサルタントとして基礎業務から経験を積むことが可能です。20代後半になると、実務経験が数年積み上がり、学歴や社格に加えて職務実績や成果も評価対象となります。営業職での成果や事業企画の経験、IT領域での要件定義経験などが有利に働くでしょう。
30代：マネジメント・経営幹部候補への転職
30代前半のコンサル出身者からの転職では、即戦力性や専門性、マネジメント経験が強く求められます。未経験分野への転職も可能ですが、20代と比べると実績がより重視されます。特にマネジメント経験や課題解決経験など、コンサル業務に直結する経験がアピールポイントとなります。30代後半になると、コンサル未経験での転職難易度はさらに高まり、特定業界における深い専門知識やネットワーク、マネジメント経験が必須となります。マネージャーやパートナーといった職位が中心となるため、プロジェクトをまとめ、クライアントや部下を動かす能力が重要です。
40代・50代：役員・Cクラス、専門職へのキャリアチェンジ
40代以降のコンサル出身者からの転職は、役員やCクラス（COO, CFO, CIOなど）といったエグゼクティブポジションが中心となります。コンサル未経験での転職は非常に難しくなりますが、長年の経験に基づいた深い専門性と人脈、リーダーシップが強みとなります。特定の業界知見や人脈を活かし、業界特有の課題解決や戦略策定に関与する役割が期待されます。顧問・パートナー・アドバイザーなど、多様な形でコンサルティング業界に参画するケースもあります。
転職理由・重視すべきポイント
コンサルから転職を考える際、年収や働き方、社風など、様々な要素を検討することが重要です。
年収・待遇の考え方
コンサルティングファームは一般的に年収が高い業界であるため、事業会社への転職では年収が下がる可能性も考慮しておく必要があります。転職によって年収が上がるケースもありますが、短期的な年収だけでなく、長期的なキャリアパスを見据え、自身の価値観と合う待遇であるかを見極めることが大切です。
ワークライフバランス・働き方（リモート・出社など）
コンサルティング業界は激務であることも多いため、ワークライフバランスの改善を求めて転職するケースも少なくありません。リモートワークの可否、出社の頻度、残業時間など、自身の希望する働き方が実現できるかを確認しましょう。
社風や文化とのフィット感
転職先の社風や文化とのフィット感も重要な要素です。コンサルティングファームの文化と事業会社の文化には違いがあるため、事前に企業のビジョンや行動規範、従業員の働き方などをリサーチし、自身がその環境で活躍できるかを検討することが必要です。特に、事業会社では論理的に正しいことだけでなく、現場の感覚や人間関係も重視される傾向があります。
キャリアビジョンと将来展望
転職を考える際は、自分が何を成し遂げたいのかという「キャリアビジョン」を明確にすることが最も重要です。短期的な成功だけでなく、5年後、10年後にどのような役割を担い、どのような価値を社会に提供したいのかを具体的に描くことで、最適な転職先を選ぶことができます。
転職活動で感じやすい不安・疑問とその解消法
コンサルからの転職活動では、「自分のスキルが他業界で通用するか」「年収が下がるのではないか」「激務から解放されるのか」といった不安を感じやすいです。これらの不安を解消するためには、自己分析を徹底し、自身の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にすることが第一歩です。また、業界の内情に詳しい専門家や、同様のキャリアパスを歩んだ先輩に相談することも有効な解消法となります。
転職先の選び方と応募戦略
コンサルからの転職を成功させるためには、計画的なアプローチと戦略的な応募が不可欠です。
志望業界・企業の徹底研究
志望する業界や企業について、事業内容、市場動向、組織文化、直近の課題まで徹底的にリサーチしましょう。企業のウェブサイトだけでなく、業界レポートやニュース、OB/OG訪問などを通じて多角的に情報を収集することが重要です。
職種ごとの求人動向と選考ポイント
希望する職種における求人動向や選考プロセスを理解することも大切です。例えば、経営企画や事業開発のポジションでは戦略立案能力や実行力が、IT・DX推進では技術理解とプロジェクトマネジメント力が問われます。それぞれの職種で求められるスキルや経験を把握し、自身の経歴との合致点を明確にアピールできるように準備しましょう。
キャリアの一貫性・志望動機の整理
転職動機は、これまでのキャリアと今後のビジョンがつながるように整理することが重要です。単に「コンサルティングファームでの激務が嫌になった」といったネガティブな理由ではなく、「コンサルで得た知見を事業の現場で活かしたい」「より長期的な視点で企業成長に貢献したい」といった前向きな動機と、将来のキャリア展望を具体的に伝えることが評価につながります。
情報収集とネットワークの活用
コンサル時代の同僚や上司、クライアント企業の人脈など、人的ネットワークを積極的に活用し、転職先のリアルな情報を収集することも重要です。また、専門家から客観的なアドバイスを得ることで、自分では気づかなかったキャリアの可能性を発見できることもあります。
転職活動を円滑に進めるコツ
コンサルからの転職活動は、現職の業務と並行して行うことが多いため、効率的な進め方が求められます。レジュメ作成や面接対策は早めに着手し、忙しい中でも応募だけはできるように準備しておきましょう。また、事業会社の求人は1枠しかないものも多いため、応募したい案件には迅速に応募する意識も必要です。
コンサル出身者の転職成功事例
コンサルティングファーム出身者は、その高い能力と経験から、多様な業界で活躍しています。ここでは、具体的な転職成功事例をいくつか紹介します。
グローバルメーカー・大手企業への事例
- Aさん（女性/20代後半）: 外資系コンサルティングファームで人事コンサルタントとして活躍後、大手グローバルメーカーの人事・労務企画へ転職。グローバル人事制度の設計・運用をリードし、年収アップとキャリアの広がりを実現しました。
- Rさん（男性/40代後半）: 総合系コンサルティングファームで戦略コンサルタントとして勤務後、大手自動車メーカーの経営・事業企画へ転職。カーボンニュートラルの実現に向けたエネルギーサービス企画・渉外・プロジェクト推進を担い、社会課題解決に直結するテーマで活躍しています。
ベンチャー・スタートアップへの事例
- Yさん（男性/23歳）: 大手IT・メディア系企業の営業職からアクセンチュアの戦略コンサルタントへ転職し、その後AIベンチャーへ。若くしてストックオプションを得る形で、年収アップと裁量の大きい環境での活躍を実現しました。
- 32歳（男性）: 国内戦略ファームのマネージャーからベンチャー企業（ファンド投資先）へ転職。ご自身が裁量を持って事業を進められるポジションを志向し、やりがいを重視して転職を決断しました。
金融・ファンド・VCへの事例
- 28歳（男性）: 戦略系コンサルティングファームのシニアコンサルタントから日系PEファンドのマネージャーへ転職。戦略コンサルでの事業評価プロジェクト経験が高く評価され、職位を上げる形で入社しました。
- 26歳（男性）: 戦略系コンサルティングファームのコンサルタントから外資投資銀行のアナリストへ転職。新卒時に希望していた投資銀行のキャリアを、得意の英語力を活かして実現しました。
他ファーム・ノンコンサル業界への事例
- Sさん（男性/40代後半）: 大手製造業のITコンサルタントから外資系コンサルティングファームの戦略コンサルタントへ転職。IT領域にとどまらず、より上流の経営戦略・事業構想に関与したいという志向から、キャリアアップを果たしました。
- 36歳（男性）: 総合系コンサルティングファームのマネージャーから外資保険会社の社内コンサルタントへ転職。これまでのコンサル経験を活かしつつ、事業会社で落ち着いて仕事に取り組める環境を選びました。
まとめ・今後のキャリア戦略
コンサル経験を活かすためのポイント
コンサルティングファームでの経験は、問題解決力、論理的思考力、プロジェクトマネジメント力、コミュニケーション能力、そして何よりも高いプロフェッショナルマインドという、汎用性の高いスキルを身につけさせてくれます。これらのスキルは、事業会社の経営幹部、スタートアップの主要メンバー、金融機関のスペシャリストなど、どのキャリアパスを選んでも大きな強みとなります。転職を検討する際は、これらのポータブルスキルを具体的に言語化し、自身の志望動機や貢献意欲と結びつけてアピールすることが重要です。
自分らしいキャリアの築き方
コンサルからの転職は、個人のキャリアビジョンと市場のニーズを擦り合わせるプロセスです。年収、ワークライフバランス、仕事内容、社風など、自身が何を最も重視するのかを明確にし、その軸に沿って情報収集と選考を進めることが、後悔のない転職につながります。完璧な選択は存在しませんが、自身の価値観に正直に、前向きな姿勢で行動を起こすことで、コンサル経験を最大限に活かした自分らしいキャリアを築くことができるでしょう。
