コトラ（広報チーム） 
内部監査職とは
内部監査の基本概念
内部監査は、組織の健全な運営と成長を支援する重要な役割を担っています。これは、監査対象部門以外の担当者が行うものであり、法令や社内規定の違反行為や潜在的なリスクを調査し評価することを目的とします。内部監査官は「内部監査人」または「内部監査員」として認識され、特に上場企業や大企業ではその実施が義務化されています。一般的には年に1-2回の定期監査が行われ、すべての業務活動を対象とし関連会社を含めて監査が行われます。
内部監査職の役割と業務内容
内部監査職は、企業内の様々な業務活動を監査し、現状の評価と改善点の提案を行うことを主な役割としています。まず、監査計画の策定を行い、内部監査責任者や内部監査人として監査対象部門の決定や実施頻度・スケジュールを整えます。その後、実地調査の準備として内部監査計画書を作成し、関係者に周知を行います。これにより、企業の経営目標の達成を支援し、管理業務の合理性と合法性を確保することができます。
内部監査と外部監査の違い
内部監査と外部監査との主な違いは、監査を実施する主体とその目的にあります。内部監査は、経営目標に沿った業務調査やリスクマネジメント、プロセスの確認を目的として、組織内部の独立した部署もしくは担当者によって実施されます。一方で、外部監査は、外部の公認会計士が法律に基づき独立した立場から行う法定監査です。この外部監査では、企業の財務報告の妥当性を確認することが目的となります。
内部監査職の魅力
やりがいのある仕事
内部監査職は、企業の健全な運営と成長を支援する重要な役割を担っています。法令や社内規定の遵守状況を監査し、リスクを洗い出し、経営層に適切な助言を提供することで、組織全体のリスクマネジメントやガバナンスの強化に貢献します。このように企業の不正防止や効率的な経営に寄与する点に、大きなやりがいを感じることができます。
経営陣との近さと影響力
内部監査の特性上、企業の経営陣と非常に近い位置で業務を遂行することが求められます。経営者とのコミュニケーションを通じて、組織運営に関するインサイトを得ることができ、組織全体に与える影響力も少なくありません。このような経営層との直結した役割を担うことで、自己の存在意義を強く感じることができる職種です。
キャリアパスの可能性
内部監査職は、さまざまな業務活動の監査を経験することで、広範な業務知識とスキルを身につけることができるため、多様なキャリアパスが開けています。内部監査職からその後、リスクマネジメントやコーポレートガバナンスの専門職、さらには経営層への昇進など、多岐にわたるキャリアの可能性があります。このように、自己成長や長期的なキャリア形成において、非常に魅力的な職種と言えるでしょう。
内部監査職の将来性
企業の内部統制強化の必要性
現代の企業経営において、内部統制の強化は避けて通れない重要な課題となっています。特に、法令順守やガバナンスの必要性が高まる中で、内部監査職は企業の健全な運営と成長を支援する役割を果たしています。上場企業や大企業では内部監査の実施が義務付けられており、それにより内部監査職の需要が増加してきています。組織内のすべての業務活動が監査の対象となるため、内部監査官が企業の各部署と連携してリスクの評価や管理体制の強化に取り組む姿勢が求められています。
法令改正による影響
企業の内部監査職は法令改正により大きな影響を受けることがあります。例えば、ガバナンス関連の法律が変更されると、対応する社内規定の見直しや監査方法の改訂が必要になります。近年ではコンプライアンスやガバナンスの基準が厳しくなる傾向にあり、これに伴い内部監査の役割も拡大しつつあります。法令改正は企業にとって一種のプレッシャーですが、それが内部監査職への期待を高める結果にもつながっています。
技術進化と内部監査の関係
技術の進化は内部監査職にも大きな影響を与えています。デジタルトランスフォーメーションの進展によって、ITシステムを活用したデータ分析やリスク管理が求められるようになり、内部監査職にはITスキルが必要不可欠となっています。また、AIやビッグデータ解析を活用することで、より効率的かつ精度の高い監査が可能になり、企業の内部統制の進化を助けることができます。技術進化を活用した内部監査の手法が進展する一方で、新たな技術が生み出すリスクに対する知識と対応力も重要とされるでしょう。
内部監査職になるために
必要な資格とスキル
内部監査職に就くためには、特定の資格やスキルが求められます。まず、資格については、CIA（公認内部監査人）資格が代表的であり、この資格を持っていることで内部監査に関する専門性を証明できます。また、業務上で役立つ財務や会計に関する知識は重要であり、これらのスキルを磨くことで職務遂行能力を高めることができます。
さらに、分析力やコミュニケーション能力は不可欠です。内部監査は企業内のあらゆる部門と関わることが多いため、各部署との効果的な意思疎通が、監査を成功に導くカギとなります。
向いている人物像
内部監査職に向いている人物像としては、まず自立して業務を遂行できる人が挙げられます。監査計画の立案や実施において、自身で問題を発見し、解決策を考える力が重要です。また、客観的な視点で業務を評価するため、公平性や責任感のある人物が適しています。
さらに、問題解決に前向きに取り組む姿勢や、改善案を積極的に提案できる創造性も求められます。こうした能力を備えた人材は、内部監査職で大きく活躍できるでしょう。
転職のポイント
内部監査職への転職を考える際のポイントとして、まず経歴やスキルがどの程度マッチしているかを自己分析することが大切です。内部監査は専門性が高いため、関連する経験やスキルを持っていることが転職市場での競争優位となります。
また、企業のニーズを把握し、自分の経験をどのようにアピールするかも重要です。特に、企業のガバナンス強化やリスクマネジメントの視点から、自分がどのように貢献できるかを考え、面接や履歴書で具体的に示すことが求められます。
