日本みらいキャピタルの転職・求人情報

日本みらいキャピタル株式会社（Nippon Mirai Capital）は、2002年に設立された独立系プライベート・エクイティファンドのパイオニアです。製造業・サービス業・再生案件など多様な企業への投資と、投資後の価値向上支援（カーブアウト・再生・ワークショップ形式の戦略実行）が強みです。

会社概要

• 設立：2002年2月
• 本社：東京都千代田区内幸町1‑3‑3 内幸町ダイビル2F
• 代表取締役社長：安嶋 明
• 事業内容：PEファンド運営、カーブアウト／再生投資、資本参加後の戦略実行支援
• 従業員数：約30名（日本拠点）
• 主な投資先：浅野屋、ホタルクス、カスタマーズディライト、日本レイテックなど

投資戦略・特徴

日本みらいキャピタルは、カーブアウト案件や事業再生を中心に、バイアウト後に企業と協働して実行・改善を進めるハンズオン型の投資スタイルを採用しています。12年以上の投資実績と、戦略実行を支援するワークショップ形式が特長です。

採用動向・人材像

現在、アナリスト／アソシエイト～マネージャー層を中途採用で募集。案件のソーシング、DD、バリューアップ支援などを主体的に担う環境に関わりたい、成長フェーズの企業支援に情熱を持つ方を歓迎します。

採用サイトURL

https://www.miraicapital.co.jp/

PEファンドの年収

PEファンド（プライベート・エクイティファンド）の年収はポジションやファンドの規模により大きく異なります。以下に、職位別の年収レンジと報酬の構成要素をまとめました。

職位別の年収レンジ

職位	年収レンジ（基本給＋賞与）
アナリスト（未経験〜2年目）	約800〜1,200万円
アソシエイト	約1,200〜1,800万円
シニアアソシエイト〜VP	約1,800〜3,000万円
ディレクター	約3,000〜5,000万円
パートナー／マネージングディレクター	5,000万円〜数億円（キャリー含む）

年収の構成要素

• ベース給与：投資銀行並みに高水準。
• ボーナス：業績に連動して支給。年1〜2回。
• キャリードインタレスト（成功報酬）：一定職位以上で支給。投資成功時の利益分配として年収を大きく押し上げる要素。

日系ファンドと外資・独立系との違い

• 日系PEファンド：給与は安定型。キャリー制度がないか少額。
• 外資・独立系ファンド：ボーナス・キャリー比率が高く、成果次第で年収が大幅に変動。

ご希望に応じて、具体的なファンドの求人情報や年収例もご紹介可能です。

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