エンデバー・ユナイテッドの転職・求人情報

エンデバー・ユナイテッド株式会社（Endeavour United）は、2002年にフェニックス・キャピタルとして創設され、2013年に現在の名称となった東京拠点の独立系プライベート・エクイティファームです。製造・小売・レジャー・テックなど多様な業界において、事業承継、カーブアウト、再生を中心にハンズオン支援を提供しています。

会社概要

• 創設：2002年（Phoenix Capital）、2013年に投資業務を移管し社名変更
• 本社所在地：東京都千代田区丸の内2‑5‑1 丸の内二丁目ビル6F
• 代表：三村 智彦（代表取締役）
• 従業員数：少数精鋭（投資チーム：アナリスト～MDまで構成）
• 累計投資件数：80社以上、日本有数の実績

投資戦略・特徴

国内機関投資家から資金提供を受け、日本企業を中心にカーブアウト・事業再生・承継案件に注力。通算80社以上の投資実績を持ち、直近では2023年7月に第3号ファンド（約530億円）をクローズしています。

社風・採用傾向

若手にも裁量権が大きく、案件の主担当を任される風土。基本給＋変動給＋案件ごとのインセンティブ（キャリー）＋パフォーマンスボーナスの報酬体系で、OJT中心の教育・勉強会も充実しています。自ら考え行動できる主体性と当事者意識を重視します。

採用サイトURL

https://www.endeavourunited.co.jp/recruit/

PEファンドの年収

PEファンド（プライベート・エクイティファンド）の年収はポジションやファンドの規模により大きく異なります。以下に、職位別の年収レンジと報酬の構成要素をまとめました。

職位別の年収レンジ

職位	年収レンジ（基本給＋賞与）
アナリスト（未経験〜2年目）	約800〜1,200万円
アソシエイト	約1,200〜1,800万円
シニアアソシエイト〜VP	約1,800〜3,000万円
ディレクター	約3,000〜5,000万円
パートナー／マネージングディレクター	5,000万円〜数億円（キャリー含む）

年収の構成要素

• ベース給与：投資銀行並みに高水準。
• ボーナス：業績に連動して支給。年1〜2回。
• キャリードインタレスト（成功報酬）：一定職位以上で支給。投資成功時の利益分配として年収を大きく押し上げる要素。

日系ファンドと外資・独立系との違い

• 日系PEファンド：給与は安定型。キャリー制度がないか少額。
• 外資・独立系ファンド：ボーナス・キャリー比率が高く、成果次第で年収が大幅に変動。

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