コトラ（広報チーム） 
求人の選び方と案件の見方
求人情報を見る際は、基本項目ごとに自分なりの「基準」と「優先順位」を設定することが大切です。各項目に沿って希望や条件を書き出していくことで、判断軸が明確になり、企業とのマッチ度を客観的かつ総合的に見極めることができます。
職種や具体的な仕事内容
転職活動では、希望する職種を明確にすることが基本です。そのうえで、「やりたいこと（目標）」と「できること（強み）」を整理し、希望する業界や業務の範囲も具体的にイメージしておきましょう。
たとえば同じ「営業」でも、新規開拓と既存顧客対応では求められるスキルが異なります。自分がどのような仕事を通じて力を発揮したいのか、どんな業務であればモチベーションが高まるのかを言語化することが、求人選びの精度を高める第一歩になります。
案件の見方
- 職種名は業界や企業によって異なるため、職種名だけで判断せず、仕事内容に注目することが重要です。
- 職務内容が詳細に書かれている場合は、特定のスキルが求められている可能性があります。一方、大まかにしか記述されていない場合は、応募者のスキルや経験に合わせて仕事内容を調整できることが多いです。
正社員か契約社員かなどの雇用形態
求人を選ぶ際は、雇用形態の違いにも注意が必要です。一般的に正社員は、長期的な雇用を前提とした安定性や福利厚生が魅力です。一方、契約社員は期間が定められていることが多いものの、専門性を活かした仕事やフレキシブルな働き方ができる場合もあります。
「長く働ける環境がいいのか」「スキルを試せる機会がほしいのか」など、自分のキャリアの方向性にあわせて、雇用形態も判断材料の一つとしてしっかり確認しましょう。
給与形態
給与は「月給制」か「年俸制」か、「固定残業代の有無」など、支給の仕組みや内訳まで確認することが大切です。手取り金額や賞与、昇給の有無も含めて、年収ベースでの比較を意識しましょう。見た目の金額だけで判断せず、実質的な待遇を読み解く視点が重要です。
案件の見方
固定給、基本給、年俸制、日給月給など、給与体系にも注意しましょう。
・固定給
毎月、決まった金額が支給される給与を指します。残業代や成果給とは異なり、業績や出勤日数にかかわらず一定額が支払われるため、収入が安定しているのが特徴です。求人では「固定給制」などと記載されます。
・基本給
給与のベースとなる金額であり、賞与や残業代の計算基準にもなります。基本給とは別に「役職手当」「営業手当」などが支給されている場合もあるため、総支給額と区別して確認することが大切です。
・年俸制
1年間の報酬総額を12分割して月々支払う制度です。賞与が含まれるケースもあり、「年収500万円（賞与込）」などと記載されることがあります。業績連動型で変動する場合もあるため、内訳を確認しましょう。 また、月給制の場合は賞与金額は業績や個人の評価に連動して変わりますが、年俸制では変動することがありません。
・日給月給
日給月給は、1日を計算単位として月額支給額が定められています。欠勤や遅刻・早退があった場合は、その分を差し引いて給与が支給される形態です。 有給休暇を使用しなければ、欠勤した分は差し引かれてしまうため、突発的な休みが増えてしまうと、給与額は少なくなってしまいます。
勤務時間や時間帯、休日・休暇
求人票では「9時～18時」「フレックスタイム制」など、勤務時間の表記に注目することが重要です。残業の有無や頻度、休日制度（完全週休二日・年間休日など）も、働き方の満足度に直結します。ワークライフバランスを重視する方は、制度だけでなく実態（口コミや面談時の質問）も確認しましょう。
案件の見方
・「完全週休2日制」と「週休2日制」
完全週休2日制は毎週必ず2日間休みがある制度で、通常は土日または平日2日が休みとなります。「土日休み」とは限らないため、休日の曜日やシフト制かどうかも確認が必要です。安定した休みが欲しい方には安心の制度です。一方、週休2日制は月に1回以上、週に2日休める制度です。毎週ではないため、「第1・第3土曜は出勤」など、月によって休日日数が異なる可能性があります。「完全」とついていない場合は、休日数の実態を確認することが大切です。
・産休・育休制度
産休は、労働基準法に基づき、出産予定の女性労働者が取得できる休暇を指します。法律により、すべての企業は対象となる女性に対し、産前・産後の休業を取得させる義務があります。
一方、育休は、育児・介護休業法に基づいて、子どもの養育のために取得できる休業です。男女問わず取得でき、一定の条件を満たせば、育児の必要な期間に休業を申請することができます。
・有給休暇制度
法律により、入社6か月後に年10日以上の有給が付与されるのが基本です。求人票には「有給休暇あり」と書かれていることが多いですが、取得しやすさや消化率は企業によって差があります。実際の運用状況は面談時に確認しましょう。
・年間休日
一般的な目安は120日前後で、120日以上あれば「休日が多い会社」と言えます。「115日」以下だと、祝日や夏季・年末年始の休みが少ない可能性があるため、詳細確認がおすすめです。
勤務地エリアや通勤時間
勤務地は「本社・支社」「転勤あり・なし」などの条件も含めて確認を。通勤時間や通勤手段が長期的に負担にならないかも大切な判断ポイントです。リモート勤務やハイブリッド型勤務など、柔軟な働き方が可能かどうかもチェックしておきましょう。
案件の見方
求人票に「ほか」や「複数の勤務地」と記載されている場合、具体的な配属先が内定後に決まる可能性があるため注意が必要です。また、「全国転勤あり」「顧客先常駐」などの記載がある場合は、転勤や長期出張の可能性も想定されます。
勤務地にこだわりがある方は、勤務先の所在地、転勤や異動の有無、配属の決定タイミングについて、面接時にしっかり確認することが重要です。記載内容だけで判断せず、実際の運用も含めて情報を収集しましょう。
企業規模・従業員数など職場環境
企業の規模や従業員数は、働き方や裁量の大きさに影響します。大手企業は安定性や制度の充実が魅力である一方、ベンチャー企業や中小企業はスピード感や多様な経験が得られる環境があります。自分の性格や志向に合った環境かどうかを見極めることが重要です。
経営ビジョンや社風
企業の経営理念やビジョン、社風は、入社後の満足度や成長環境に大きく関わります。HPのメッセージや代表者インタビュー、SNSでの発信などから「どんな未来を目指している会社か」「どんな価値観が根付いているか」を把握しましょう。自分の価値観や目指す方向と一致しているかがポイントです。
案件の見方
特記事項や求める人物像には、企業が大切にしている価値観や、社風、人間性に関する情報が記載されていることが多くあります。これらは、面接で自己アピールをする際の有力なヒントになります。
特に、職務経験が十分でない場合や年齢面で不安がある場合は、ここに書かれているキーワードや人物像を意識することで、自身の強みを効果的に伝える材料となります。
また、代表メッセージや企業理念、社員インタビューなどもあわせて確認し、自分の価値観や志向性と企業文化がフィットするかを見極める視点を持ちましょう。こうした情報を深く理解することで、説得力のある志望動機にもつながります。
選択基準には、転職の目的や自分のこだわりに沿って優先順位をつけておくのはもちろん、重要な項目でも譲れる範囲を見積もっておくことをおすすめします。
転職のスケジュール
転職活動には平均して2〜3か月ほどかかると言われています。事前準備、書類作成・応募、面接、内定、、内定応諾・退職・入社と進んでいきます。
特に在職中の方は、現職の引継ぎや退職手続きに1か月以上かかる場合もあるため、逆算して行動することが大切です。また、選考スピードは企業によって異なるため、複数社を並行して進めるなど、柔軟なスケジュール管理を意識しましょう。
余裕をもって計画を立てることで、焦らず自分に合った職場を選ぶことができます。
面接の服装
転職面接では、清潔感があり、職種や業界に合った服装を選ぶことが大切です。基本的には男女ともにスーツが無難ですが、企業風土や職種によって柔軟に対応することも求められます。
たとえば、金融・コンサル・大手企業などではダークスーツが基本ですが、IT・クリエイティブ職やスタートアップではビジネスカジュアルが好まれる場合もあります。求人票や企業サイトの雰囲気を参考にし、迷ったら「少し堅め」を意識すると安心です。
服装自由と書かれていても、「第一印象」が評価に影響することを念頭に、丁寧な身だしなみを心がけましょう。
清潔感
- スーツやシャツにアイロンがかかっているか
- 靴が汚れていないか（くたびれていないか）
- 髪型やひげ、爪などの身だしなみが整っているか
- 香水や整髪料の香りが強すぎないか
清潔感は、「だらしなく見えない」「信頼できそう」という印象に直結します。服装が与える印象は、面接の結果に少なからず影響するため、身だしなみの最終チェックは忘れずに行いましょう。
ビジネスのTPO
企業側は、「面接というビジネスパーソン同士の場にふさわしい装いと態度ができているか」を見ています。服装があまりにもカジュアルすぎる場合、「この人は社会人としてのTPO判断ができないのでは」と思われてしまうことも。最悪の場合、「入社後に大事なお客様を怒らせてしまうかもしれない」と、採用に対して黄信号が灯る可能性もあります。
特に「服装自由」と記載があっても、初回面接ではややフォーマル寄りの装いが無難です。スーツやジャケットスタイルなど、清潔感がありきちんとした印象を与える服装を選びましょう。
全身のバランス
面接では、服装のパーツごとに気を配るだけでなく、全身のバランスが整っているかどうかも重要な評価ポイントになります。どこか一部だけ整っていても、全体の印象がちぐはぐだと「違和感」や「雑さ」を与えてしまいかねません。例えば以下のようなバランスに注意しましょう。
- サイズ感：スーツやジャケットが体型に合っているか（ダボつき・窮屈さがないか）
- 色味の統一感：ネクタイ・靴・鞄など、小物も含めて落ち着いた配色にまとまっているか
- 足元まで整っているか：靴の汚れ、かかとのすり減りなどは意外と見られています
- 姿勢・立ち居振る舞い：服装が整っていても、猫背や足を投げ出す座り方では印象が崩れます
男性のスーツ例
女性のスーツ例
エージェントの使い方
転職を考え始めたとき、「どこから始めればいいのか分からない」と悩む方は多いものです。そんなときに心強い味方となるのが「転職エージェント」です。ただし、エージェントは登録しただけでは十分に活用できません。エージェントを最大限に活かして転職活動を成功させるための使い方を5つのステップでご紹介します。
1.複数のエージェントに登録する
転職エージェントにはそれぞれ得意な業界や職種、保有求人の特徴があります。まずは2〜3社のエージェントに登録し、自分に合ったエージェントを見極めましょう。複数の視点からアドバイスを受けることで、視野が広がり、より納得感のある転職活動につながります。
2.初回面談では希望を率直に伝える
エージェントとの最初の面談は、あなたのキャリアや転職に対する希望・不安を伝える大事な場です。「転職するかどうか悩んでいる段階」でも問題ありません。目指す方向性や働き方、年収の希望などを率直に伝えることで、より精度の高い求人提案やキャリアアドバイスを受けることができます。
3.紹介された求人は必ず自分でも調べる
エージェントが紹介してくれる求人は魅力的なものが多いですが、最終的に選ぶのは自分自身です。企業の公式サイトや口コミ、SNSなどを活用して、自分なりに情報収集を行いましょう。仕事内容や社風、自分の価値観との相性をしっかり見極めることが大切です。
4.選考対策を積極的に活用する
履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接など、エージェントは選考を通過するための具体的なサポートを提供してくれます。特に企業ごとの選考傾向や過去の面接内容を知っている場合もあり、ピンポイントな対策が可能です。遠慮せず、積極的に相談しましょう。
5.連絡はこまめに取り、信頼関係を築く
エージェントとのやりとりは、密に行うことが成功のカギです。希望の変更や選考状況の進捗など、小さなことでもこまめに共有することで、より自分に合ったサポートを受けやすくなります。信頼関係が深まることで、非公開求人や優良案件の提案が届く可能性も高まります。
転職エージェントは、情報提供者でもあり、選考通過を後押しするサポーターでもあります。ただし、受け身の姿勢では十分な成果は得られません。自ら情報を発信し、提案を見極めながら、主体的に動くことが、エージェントを“使いこなす”コツです。自分に合ったエージェントと信頼関係を築きながら、納得のいくキャリアの一歩を踏み出しましょう。
履歴書、経歴書作成
転職活動において、履歴書・職務経歴書は「あなたを企業に伝える最初の名刺」です。どれだけスキルや経験が豊富でも、書類でうまく伝えられなければ、面接のチャンスを逃してしまうこともあります。ここでは、採用担当者の目に留まる、効果的な書類作成のポイントをわかりやすく解説します。
1. 履歴書のポイント｜基本情報の整え方
履歴書はフォーマットがある程度定型化されており、「形式的な情報を正確に伝える」ことが目的です。ただし、丁寧さや志望動機の伝え方によって印象が大きく変わります。
■ 履歴書作成のチェックポイント
- 誤字脱字のチェック：基本中の基本。誤字は印象を下げます。
- 写真はスーツで、清潔感を意識：写真も第一印象の一部です。
- 志望動機は企業ごとにカスタマイズ：使い回しは避け、自分の言葉で書くことが大切です。
- 空欄をなくす：趣味・特技欄も積極的に活用し、人物像を伝えましょう。
2. 職務経歴書のポイント
職務経歴書は、これまでの仕事の経験・成果・スキルを具体的に伝えるドキュメントです。「読みやすさ」と「再現性」が採用担当者に伝わる鍵になります。
■ 構成例（基本）
- 概要（サマリー）
例：「営業経験5年、うち3年はマネジメントを経験。新規開拓・既存深耕の両軸で実績あり。」 - 職務経歴（会社ごとに時系列で）
・会社名、在籍期間、所属部署
・担当業務の詳細
・定量的な成果（売上、件数、達成率など） - 保有スキル・資格
・業務で得たスキル（例：Excel分析、営業企画、マネジメントなど）
・取得資格（例：日商簿記2級、TOEICスコア 800 など） - 自己PR
・成果につながった思考や行動の特徴をアピール
・応募企業でどう貢献できるかの接続を意識する
■ 書き方のポイント
- 定量的な実績を書く：「売上○万円達成」「前年比120%」など、数字は説得力があります。
- 業務の背景や工夫を補足：「なぜそれをやったのか」「どう工夫したのか」を添えると評価されやすくなります。
- 過去ではなく“未来”を意識：企業が知りたいのは「この人がうちで活躍できるかどうか」です。
3. よくあるNG例とその改善ポイント
| NG例 | 改善例 |
|---|---|
| 「営業担当」 | 「法人営業を担当し、年間1億円以上の売上を達成」 |
| 「エクセルを使った資料作成」 | 「Excel（VLOOKUP・ピボット使用）で週次レポートを自動化し、作業時間を30%短縮」 |
| 「コミュニケーション能力が高い」 | 「社内外との折衝を通じ、プロジェクトの調整役を担い、納期遅延ゼロを実現」 |
4. 書類提出前の最終チェック
- PDF形式で保存し、ファイル名は「氏名_履歴書」「氏名_職務経歴書」とわかりやすく
- 誤字脱字・文法ミスの再チェック
- 第三者（できればエージェント）に添削を依頼
履歴書・職務経歴書は、あなたの価値を企業に伝える最初のステップです。相手目線で構成や表現を工夫することで、「会ってみたい」と思ってもらえる書類になります。悩んだときは、転職エージェントに相談して、プロの視点からアドバイスをもらうのも有効です。
まとめ
転職活動は、不安や迷いを伴うこともありますが、自分のキャリアや価値観と向き合う大切な機会でもあります。情報を整理し、自分なりの判断軸を持つことで、納得のいく選択につながります。
大切なのは、焦らず着実に行動を積み重ねること。準備・応募・面接・入社と段階を踏んでいく中で、自分に合った環境や働き方が見えてくるはずです。
転職を前向きに進めたいと思ったら、ぜひ一度コトラにご相談ください。業界に精通したコンサルタントが、あなたの目標や悩みに寄り添い、最適な選択をご提案いたします。
転職活動のスタートを、前向きに歩んでいきましょう。