PwC Japan有限責任監査法人の転職・求人情報

監査法人のミッションは、社会や資本市場を構成するさまざまなステークホルダーが各種取引や活動を円滑に行えるよう、信頼を構築し維持するためのガバナンスの一翼を担うことです。

私たちは、変化の激しい環境に対応し、将来において期待される監査法人としてのミッションを果たすため、従来の財務監査にとどまらず、非財務情報やデータ、システムといった領域にも対象を拡張しながら、社会全体の信頼基盤を支える取り組みを進めています。

中長期的には、2030年を見据えたビジョン「Assurance Vision 2030」のもと、専門性と品質のさらなる高度化に加え、テクノロジーの活用を前提とした新たなアシュアランスのあり方を追求しています。複雑化する社会において、企業活動全体の信頼性を支えるための仕組みづくり（アジャイル・ガバナンス）を進化させていく方針です。

また、財務領域に加えて非財務領域までカバーするブローダーアシュアランス業務（BAS）も拡大しており、多様な専門性を持つ人材が活躍できるフィールドが広がっています。こうした変化の中で、自身の専門性を高めながら新たな領域に挑戦できる環境が整っています。

風通しのよいコミュニケーション

さまざまな局面で職員の声を大切にする。そんなカルチャーが根付いており、立場や年次にかかわらず意見を発信する「Speak up」の文化が重視されています。現場で感じた違和感や改善提案を率直に共有することが、品質の向上や新たな価値の創出につながると考えているためです。小さな業務改善から新規事業のアイデア、働き方に関する提言まで、職員の声がきっかけとなって実現した事例がたくさんあります。

各自が選択する自律した働き方

プロフェッショナルとしての互いの信頼関係がベースにあり、すべての職員が自分のライフスタイルに合わせて働き方を主体的に選択しています。リモートワークやコアなしフレックスタイム、短時間勤務や短日勤務が可能なFWA制度（Flexible Work Arrangement）など各種制度や仕組みも導入しています。ライフステージや個々の事情に応じて働き方を調整しながら、長期的にキャリアを築いていくことができます。

ケアを大切にするカルチャー

多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、それぞれの価値観や専門性を尊重する文化が根付いています。個人としての違いを受け入れながら、チームとして成果を出すことが重視されています。メンバー同士が互いの成長を支援し合う風土も特徴の一つです。適度な距離感を保ちつつも、必要なときには自然とサポートが得られる環境があり、安心して挑戦できる土壌が整っています。

コトラでは業界動向や今後のキャリアについて無料キャリア相談会を開催しております。
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