コトラ（広報チーム） 
GXは、環境への配慮と経済成長を両立させるための取り組みです。企業の脱炭素対応が経営課題となるなか、GXに関わる人材の求人は増加しています。一方で、GX経験者はまだ多くないため、製造、エネルギー、営業、企画、金融、ITなどで培った経験を生かして転職を目指す余地があります。
本記事では、GX分野で注目される職種、未経験から生かせるスキル、求人選びのポイントを解説します。GXを特別な専門職だけの仕事と考えず、自身の経験をどの領域で生かせるかを考えることが重要です。
GX転職が注目される背景と将来性
GXの意味と脱炭素との関係
GXはグリーントランスフォーメーションの略で、化石燃料に依存した産業や社会の仕組みを、再生可能エネルギーや省エネルギーを活用する形へ転換する取り組みです。単にCO2排出量を減らすだけでなく、製品開発、設備投資、調達、物流、金融、情報開示など、企業活動全体を見直すことが含まれます。
日本は2050年までのカーボンニュートラル実現を掲げ、2030年度には温室効果ガスを2013年度比で46％削減する目標を示しています。こうした政策や市場の変化を受け、企業には排出量の把握、削減計画の作成、再生可能エネルギーの導入などが求められています。
企業がGX人材を求める理由
企業がGX人材を求める理由は、脱炭素への対応が環境部門だけの課題ではなくなっているためです。取引先から排出量データの提出を求められるケースや、投資家・金融機関への情報開示が必要になるケースが増えています。
また、GXはコスト削減や事業機会にもつながります。省エネルギーによって電力や燃料の使用量を減らしたり、環境負荷の少ない製品やサービスを開発したりすることで、競争力を高められる可能性があります。そのため、環境知識に加え、事業、技術、データ、財務を横断して考えられる人材が求められています。
GX関連求人が増えている業界
GX関連の求人は、再生可能エネルギーや電力・ガスといったエネルギー業界だけに限られません。製造業では、工場の省エネルギー、製品ごとの環境負荷の把握、調達先を含む排出量の管理が課題です。建設・不動産業界では、省エネルギー性能の高い建物や設備の企画・設計・施工に関する需要があります。
さらに、IT業界では排出量算定システムやデータ基盤の開発、金融業界では環境配慮型の融資・投資、コンサルティング業界ではGX戦略や情報開示の支援に関する求人が見られます。民間の転職市場調査では、GX関連求人は2016年度を基準にすると2023年度に約8倍まで増加したとされています。
未経験者にも転職の機会が広がる理由
GXは比較的新しい分野であり、実務経験者が十分に多いとはいえません。求人の増加に対して転職者の増加は追いついておらず、企業はGX経験の有無だけではなく、近い領域での経験や将来性も見て採用を進める傾向があります。
たとえば、生産管理における改善経験、営業での顧客課題の整理、経理での数値管理、ITでのシステム導入などは、GX業務にも応用できます。未経験者は、環境知識だけで勝負するのではなく、前職で培った強みをGXの仕事に結び付けて伝えることが重要です。
GX分野で注目される職種
脱炭素・CO2排出量の算定を担当する職種
CO2排出量の算定・開示を担う職種は、自社のエネルギー使用量やサプライチェーン上の排出量を集計し、削減の基礎となるデータを整える仕事です。電気、ガス、燃料、原材料、物流などのデータを集め、一定のルールに沿って排出量を計算します。
業務には、社内の各部署や取引先へのデータ収集依頼、数値の確認、報告書作成、算定方法の見直しなどが含まれます。正確さや継続的な管理が必要になるため、経理、管理部門、品質管理、購買などで数字を扱ってきた経験を生かしやすい職種です。
企業のサステナビリティ推進を担う職種
サステナビリティ推進担当は、企業全体の脱炭素方針や環境目標を検討し、社内へ浸透させる役割を担います。排出量の削減だけでなく、環境情報の開示、取引先との連携、社内研修、投資家や顧客への情報発信など、業務範囲は幅広いことが特徴です。
経営企画や広報、総務、法務、IRなどの部門と連携することも多く、部門横断で物事を進める力が欠かせません。環境への関心に加え、企画力、文書作成力、調整力を持つ人に向いています。
GXコンサルタントとして課題解決を支援する職種
GXコンサルタントは、企業や自治体が抱える脱炭素課題を整理し、方針づくりから実行支援までを行う職種です。排出量の把握、削減計画、再生可能エネルギーの導入、環境情報の開示、資金調達など、支援テーマは多岐にわたります。
顧客ごとに事業構造や課題が異なるため、正解を当てはめるだけでは対応できません。現状を分析し、経営と現場の双方が実行できる方法へ落とし込む力が求められます。企画、営業、経営支援、プロジェクト管理の経験がある人は、親和性の高い職種です。
再生可能エネルギーの事業開発を担う職種
再生可能エネルギーの事業開発では、太陽光、風力、バイオマス、蓄電池、水素などに関わるプロジェクトを進めます。候補地の調査、関係者との協議、事業性の検討、許認可対応、設備会社との調整、資金計画などが主な業務です。
技術知識が必要な場面もありますが、事業開発は営業力や交渉力、プロジェクト推進力が重要になる仕事でもあります。建設、不動産、電力、設備、インフラ、地域開発などに関わった経験があれば、GX分野への転用を検討しやすいでしょう。
データ活用やシステム導入を支える職種
GXを進めるには、排出量やエネルギー使用量を継続して把握する仕組みが必要です。そのため、データ分析、システム開発、クラウドサービスの導入支援、プロダクトマネジメントなどの職種も重要性を増しています。
企業内に散らばる購買、会計、生産、物流などのデータをつなぎ、経営判断に使える形へ整理することが求められます。ITスキルに加え、環境データが何のために必要なのかを理解し、利用者の業務に合わせて設計する視点が重要です。
職種別に見る仕事内容と向いている人の特徴
CO2排出量の算定・開示に向いている人
CO2排出量の算定・開示は、数値の根拠を確認しながら、細かなデータを正確に整理する仕事です。数字の扱いに抵抗がなく、表計算ソフトや業務システムを使った集計・確認を丁寧に進められる人に向いています。
また、算定では現場、購買、経理、物流、取引先などから情報を集める必要があります。単に計算するだけでなく、必要なデータを分かりやすく依頼し、不明点を確認する粘り強さも求められます。
サステナビリティ推進に向いている人
サステナビリティ推進は、企業の中長期的な方針と現場の業務をつなぐ仕事です。環境課題への関心だけでなく、会社の事業内容や収益構造を理解し、実行可能な提案を考える必要があります。
社内の多くの部署を巻き込むため、相手の立場に応じて説明できる人、合意形成を進められる人に向いています。企画職、広報、管理部門、経営企画などで、複数部門と連携した経験がある場合は強みになります。
GXコンサルタントに向いている人
GXコンサルタントには、課題を構造化し、相手が実行できる解決策を考える力が求められます。調査や分析だけで終わらず、顧客の意思決定を支え、計画の実行まで伴走する姿勢が重要です。
顧客との対話が多いため、専門用語を使いすぎずに説明する力も必要です。営業、事業企画、経営企画、業務改善、金融機関での法人支援などの経験は、コンサルティング業務に生かせます。
再生可能エネルギーの事業開発に向いている人
再生可能エネルギーの事業開発は、多くの関係者と長期間にわたり調整する仕事です。土地、設備、資金、行政手続き、地域との関係などを同時に考える必要があり、粘り強く交渉を進められる人に向いています。
設備やエネルギーに関する知識があれば有利ですが、必須とは限りません。不動産開発、施工管理、設備営業、インフラ事業、地域プロジェクトなどで培った調整力や工程管理力も評価されやすいでしょう。
GXを支えるデータ・システム職に向いている人
GXを支えるデータ・システム職では、データを扱う技術力と業務理解の両方が必要です。システムを作ること自体ではなく、利用者が排出量やエネルギー使用量を把握し、削減策の検討に使える状態をつくることが目的です。
データ分析、業務システム導入、クラウドサービスの開発、プロダクト企画などの経験がある人に向いています。環境分野が未経験の場合でも、GXの基礎知識を学び、データの使われ方を理解することで応募先を広げられます。
未経験からGX転職を目指すために必要なスキル
脱炭素や環境に関する基礎知識
未経験からGXを目指す場合、まずはGX、カーボンニュートラル、温室効果ガス、再生可能エネルギー、ESG、サプライチェーンといった基本用語を理解することが必要です。知識は応募のためだけでなく、自身の経験をGXの仕事に結び付けるためにも役立ちます。
ただし、最初からすべてを深く学ぶ必要はありません。目指す職種に合わせて、算定なら排出量の考え方、再生可能エネルギーなら発電や蓄電の仕組み、企画職なら企業の開示や削減計画の考え方を重点的に学ぶと効率的です。
数字を読み取り整理する力
GXの多くの仕事では、エネルギー使用量、排出量、投資額、削減効果などの数字を扱います。高度な分析スキルが必須ではない求人でも、数値の意味を読み取り、資料として整理する力は重要です。
前職で売上、原価、工数、品質、不良率、在庫、予算などを管理した経験があれば、GXにも生かせます。職務経歴書では、数字を使って改善した経験や、データに基づいて提案した経験を具体的に示すとよいでしょう。
社内外を巻き込むコミュニケーション力
GXの取り組みは一つの部署だけで完結しません。排出量を算定するにも、生産、調達、物流、経理、総務などの協力が必要です。再生可能エネルギーの導入では、社内外の技術者、行政、地域関係者との調整が発生します。
そのため、相手の業務負荷を理解し、協力を得るための説明ができることが重要です。営業、接客、調達、プロジェクト管理、人事などで培った対人調整の経験は、GX分野でも価値があります。
課題を見つけて進める力
GXでは、既存の業務手順が整っていないケースも少なくありません。必要なデータがどこにあるのか、誰に確認すべきか、どのように運用すべきかを自ら考え、関係者と相談しながら進める力が求められます。
業務改善、プロジェクト推進、新規企画、システム導入などの経験がある人は、自身の行動を整理しましょう。課題の発見から関係者の調整、実行、結果の確認までを説明できれば、GX未経験でも再現性のあるスキルとして伝えられます。
前職の経験をGX分野で生かす考え方
GX転職では、前職の職種名だけで可能性を判断しないことが大切です。たとえば、営業経験は顧客課題の把握や提案に、生産管理経験は省エネルギーや生産効率の改善に、経理経験は環境データの管理や開示に生かせます。
自身の経験を整理する際は、「何を担当したか」だけではなく、「どのような課題を解決したか」「どの関係者と進めたか」「どのような数字を改善したか」という視点で振り返ると、GXとの接点を見つけやすくなります。
GX転職で生かせる経験とキャリアの作り方
製造業での生産管理・品質管理の経験
製造業での生産管理や品質管理の経験は、GX分野と親和性があります。工場のエネルギー使用量、生産効率、不良率、廃棄物、原材料の使用量などを把握し、改善してきた経験は、環境負荷の削減にもつながります。
特に、現場の実態を理解しながら改善活動を進めた経験は、脱炭素施策の実行段階で強みになります。応募時には、コスト削減や品質向上だけでなく、資源やエネルギーの使用効率を改善した視点で実績を説明するとよいでしょう。
エネルギー業界や設備関連の経験
電力、ガス、設備工事、建設、プラント、保守管理などの経験者は、再生可能エネルギーや省エネルギー設備に関する求人で強みを発揮しやすい人材です。設備の仕組み、施工工程、安全管理、法令対応などの知識は、事業開発や導入支援にも役立ちます。
資格が求められる専門職もありますが、すべてのGX求人で資格が必須になるわけではありません。設備営業、施工管理、保守点検などの経験も、事業の実現性を考えられる人材として評価される可能性があります。
営業・企画・プロジェクト管理の経験
営業や企画、プロジェクト管理の経験は、GXコンサルタント、サステナビリティ推進、事業開発などで生かせます。GXの取り組みは、多様な関係者の意見をまとめ、計画を具体化し、実行を続ける必要があるためです。
前職で顧客の課題を聞き、提案を作り、社内外と連携して成果につなげた経験があれば、GX分野でも十分に応用できます。環境知識を補うことで、課題解決型の人材として応募できる選択肢が広がります。
金融・経理・管理部門での経験
金融、経理、管理部門の経験は、サステナブルファイナンス、環境情報開示、排出量データの管理、投資判断などに生かせます。GXの取り組みには設備投資や資金調達が伴うため、数字やリスクを踏まえて意思決定を支える役割が必要です。
経理や管理部門で培った正確性、内部統制、報告書作成、予算管理のスキルは、GXにおいても重要です。環境分野の専門用語を学び、既存の管理業務とのつながりを説明できるようにしておくとよいでしょう。
IT・データ分析の経験
IT・データ分析の経験者は、GXを支える仕組みづくりに関われます。企業が排出量を継続的に管理するには、購買、生産、物流、会計など複数のデータを集め、利用しやすい形に整える必要があります。
システム開発、データベース設計、業務改善、クラウドサービス導入、データ可視化などの経験は、GX領域でも活用できます。技術力に加えて、環境データを使う目的を理解することで、より専門性の高いキャリアを形成しやすくなります。
未経験者がGX求人を選ぶ際の確認ポイント
業務内容が算定・企画・事業開発のどれに近いか
GX求人は、同じ「脱炭素推進」という名称でも業務内容が異なります。排出量の算定や開示が中心なのか、全社方針の企画が中心なのか、再生可能エネルギーの事業開発なのかを確認しましょう。
未経験者は、仕事内容を具体的に読み、自身の経験との共通点を探すことが大切です。数字の整理が得意なら算定、関係者をまとめることが得意なら企画や推進、営業や不動産の経験があるなら事業開発など、強みに合う求人を選ぶとミスマッチを防ぎやすくなります。
未経験者向けの研修や育成体制があるか
GX未経験で入社する場合は、入社後の学習支援や育成体制を確認しましょう。基礎研修、先輩社員による指導、外部講座の受講支援、資格取得支援、段階的な業務の割り当てなどがある企業は、経験を積みやすい環境といえます。
ただし、研修制度の有無だけで判断するのではなく、未経験者がどのような業務から始めるのか、独り立ちまでの目安はどの程度かも確認することが重要です。
求められる経験と入社後に担う役割
求人票の応募条件には、必須条件と歓迎条件が混在していることがあります。すべてを満たしていなくても、前職の経験が業務に近い場合は応募できる可能性があります。必要以上に応募をためらわず、自身の強みがどこで生かせるかを考えましょう。
一方で、入社直後から高度な専門業務や即戦力としての成果を求められる求人もあります。未経験者は、初期に任される役割と将来的に求められる役割を分けて確認し、現実的に成長できる環境かを見極める必要があります。
将来的に広げられるキャリアの選択肢
GX分野では、算定・開示からサステナビリティ推進、事業企画、コンサルティング、データ活用へと、経験を広げるキャリアも考えられます。求人を見る際は、目の前の業務だけでなく、次にどのような経験を積めるかを確認しましょう。
たとえば、算定業務から始めて削減計画の立案に関われるのか、システム導入後にデータ分析や事業企画へ広がるのかによって、将来の選択肢は変わります。自身が専門性を深めたいのか、幅広い推進役を目指したいのかも整理しておくとよいでしょう。
給与だけでなく事業の成長性も確認する
GX転職では給与や待遇だけでなく、企業がどのような事業を通じてGXに取り組んでいるかも確認しましょう。脱炭素を一時的な取り組みとして扱っているのか、経営戦略や主力事業に組み込んでいるのかによって、担当者が得られる経験は異なります。
事業の継続性、投資方針、顧客や取引先の広がり、組織体制なども確認材料になります。長期的に専門性を高めるには、自身の成長と事業の成長が重なる環境を選ぶことが重要です。
GX転職に向けて今日から始める準備
興味のある職種と業界を絞り込む
まずは、GX分野のなかで何に関心があるのかを整理しましょう。CO2排出量の算定、企業のサステナビリティ推進、再生可能エネルギー、GXコンサルティング、データ・システムなど、職種によって必要な知識と生かせる経験は異なります。
次に、製造、建設、不動産、エネルギー、金融、ITなど、関心のある業界を絞ります。前職の業界知識を生かせる領域から探すと、未経験でも応募の軸を作りやすくなります。
脱炭素に関する基礎知識を学ぶ
転職活動を始める前に、GXの基本用語と社会的な背景を学びましょう。カーボンニュートラル、温室効果ガス、再生可能エネルギー、排出量算定、サプライチェーン、環境情報開示などを説明できる状態を目指します。
書籍、オンライン講座、セミナー、公的機関の資料などを活用し、応募先の業界に関連するテーマから学ぶと効果的です。学習の目的は知識を増やすことだけではなく、面接で「なぜGX分野に関心を持ったのか」を自分の言葉で話せるようにすることです。
現職で生かせる経験を整理する
職務経歴書を作る前に、現職や前職で取り組んだ仕事を棚卸ししましょう。特に、数値改善、業務効率化、コスト削減、品質向上、設備導入、顧客課題の解決、関係者調整などの経験は、GX分野で評価されやすい要素です。
実績は「担当した業務」だけで終わらせず、「どのような課題に対し、何を行い、どのような結果を得たか」の順に整理します。そのうえで、環境負荷の低減やエネルギー効率化とどのようにつながるかを考えると、GX向けの自己PRを作りやすくなります。
求人票から求められるスキルを確認する
興味のある求人を複数見て、繰り返し出てくる業務やスキルを確認しましょう。たとえば、算定業務ではデータ集計、報告書作成、関係者への依頼・確認が求められやすく、事業開発では営業、交渉、収支計画、プロジェクト管理が重視されやすい傾向があります。
不足しているスキルが見つかった場合は、すべてを短期間で補う必要はありません。応募先で特に求められる要素を優先し、学習や現職での実践を通じて補強する計画を立てましょう。
小さな実績づくりから転職活動につなげる
GXに直接関わる経験がない場合でも、現職で小さな実績を作れる可能性があります。たとえば、電力使用量の確認、紙や廃棄物の削減、出張や物流の見直し、業務のデジタル化、環境関連プロジェクトへの参加などです。
重要なのは、取り組みを単なる活動で終わらせず、目的、実施内容、結果を記録することです。小さな経験でも、課題を見つけて関係者と協力し、改善につなげた実績は、GX分野で働く意欲と行動力を示す材料になります。
