コトラ（広報チーム） 
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30代は家庭を持つ方も増え、現在より収入を上げたいと考えるタイミングと言えます。
今の仕事に対して不安があるなら、ハイクラス転職を検討すべきです。
ハイクラス転職とは、高収入・専門職の転職を指す言葉で、30代でも十分に実現できます。
この記事では、30代でハイクラス転職をおこなう利点や、実現するために必要なスキルを紹介します。
30代でハイクラス転職を実現する際に必要なこと
30代におけるハイクラス転職は、年収800万円以上が目安となります。
ハイクラス転職は40代〜50代がメインとなっているものの、30代でも十分に実現可能です。
社会人経験が浅く、役職についていないケースが多い20代に比べて、30代はハイクラス求人の条件を満たしている場合も多いでしょう。
30代でハイクラス転職をおこなう利点
30代でハイクラス転職をおこなう利点としては、ニーズの高さとキャリアアップがあります。
人材不足に悩む企業が多い昨今において、優秀な30代を求める企業は多く存在しています。
20代より経験やスキルが豊富で、育成コストがかかりにくい30代は管理職候補としての転職も実現可能です。
20代の教育を任せられるほか、1人でも上司の指示を仰ぐことなく自ら積極的に仕事をおこなう30代は、企業にとって需要が高い人材と言えます。
ニーズがあり、現在より収入アップを目指せるのが30代のハイクラス転職です。
30代のハイクラス転職に必要なスキル
30代のハイクラス転職では、専門性やマネジメントスキル、対応力が必要とされます。
実践による業務で身についた専門性は、大きな強みとなります。
転職者の専門性を高めるのは企業にとって多くの労力や時間がかかるため、特化したスキルや知見を持っている人材はハイクラス転職で有利になるでしょう。
30代の転職では、管理職に就く場合も多く、現場のチームをまとめるマネジメントスキルも求められます。
転職先が以前の企業とやり方が違ったとしても柔軟に対応し、組織全体をまとめられる人材がハイクラス層としてニーズが高くなるのです。
30代でハイクラス転職を実現するためにスキルを磨いておこう
30代でハイクラス転職を成功させるには、経験を活かした職種に就いたり、専門家からアドバイスをもらったりするのがポイントです。
キャリアに一貫性があると、採用担当者に志望動機に納得してもらいやすく、好印象につながります。
ハイクラス転職を得意とする専門家にアドバイスを受け、採用担当者がどのような基準で審査しているかを事前に知れば、自分の魅力をより強くアピールできます。
自分の強みを知り、うまくアピールできるかが30代におけるハイクラス転職のポイントです。
コトラではハイクラス転職に特化した求人やコンサルタントによって、収入アップやキャリア形成をサポートしています。
30代でハイクラス転職を希望する方は、ぜひコトラをご利用ください。
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www.kotora.jp
