コトラ（広報チーム） 
バイサイドアナリストとは？その役割と魅力
セルサイドとの構造的な違い
バイサイドアナリストとセルサイドアナリストの主な違いは、その立ち位置や目的にあります。セルサイドアナリストは証券会社や投資銀行に所属し、顧客である機関投資家や個人投資家に向けたレポート提供および売買の執行支援（手数料収入の獲得）を目的とします。一方、バイサイドアナリストはアセットマネジメント会社やヘッジファンドなどの資産運用機関（買い手側）に所属し、自社ファンドの運用パフォーマンス向上を目的にリサーチを行います。セルサイドが外部への情報発信・提案を主業務とするのに対し、バイサイドは自社の投資意思決定に直接寄与する点が特徴です。求められるスキルセットは類似しますが、バイサイドでは自社の運用戦略に合致した実効性の高い分析と、中長期的な企業価値を見極める洞察力がより強く求められます。
バイサイドアナリストの主な業務内容と必須スキル
バイサイドアナリストの主な業務は、担当セクターや銘柄の分析、財務モデルの構築・更新、企業取材（IR訪問）、市場動向の調査を通じて独自の投資アイデア（銘柄推奨）を創出することです。分析結果を基にファンドマネージャーへ投資の提案を行い、ポートフォリオ構築および意思決定を直接的にサポートします。そのため、高度な財務諸表分析力、企業評価（バリュエーション）スキル、マクロ経済に対する深い理解が不可欠です。また、投資仮説を論理的に説明し、ファンドマネージャーや運用チームを説得するための高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力も重要視されます。専門性を客観的に証明する手段として、証券アナリスト（CMA）やCFA（認定アナリスト）などの資格取得がキャリア形成に有効です。
キャリアパスの広がりと将来性
バイサイドアナリストは、金融業界において非常に価値の高いキャリアパスを提供します。新卒や実務未経験からのダイレクトな採用は極めて限られており、セルサイドアナリストや投資銀行、コンサルティングファームで実務経験を積んだ後に転身するルートが一般的です。アナリストとしてのトラックレコードを積み重ねた後は、ファンドマネージャー（ポートフォリオマネージャー）へ昇格し、ファンド全体の運用責任を担うキャリアへステップアップすることが可能です。また、成功したバイサイドアナリストやファンドマネージャーの報酬は非常に高水準であり、業界としての魅力の高さにつながっています。資産運用立国の推進や新NISA制度の浸透により国内の受託資産残高（AUM）が拡大傾向にある中、高度な運用・分析スキルを持つ人材への需要は今後も堅調に推移すると見込まれます。
年収水準の実態と高水準の報酬を得るための要件
バイサイドアナリストの年収は、所属企業の属性（日系・外資系）や職責、運用成果（トラックレコード）によって大きく変動します。日系大手運用会社の場合、20代後半から30代前半で年収800万〜1,200万円程度からスタートすることが多く、実績次第で1,500万円以上に達します。外資系運用会社やヘッジファンドでは基本給に加え、運用パフォーマンスに応じたインセンティブが支給されるため、年収2,000万〜5,000万円以上、トップクラスの運用担当者では数億円規模の報酬を得る事例も存在します。高水準の報酬を実現するためには、精度の高い業績予想と独自の投資仮説によるファンドパフォーマンスへの直接的な貢献が求められます。また、CFAなどの高度な専門資格、ファンドマネージャーとの緻密な協働力、ならびに市場環境の変化を迅速に捉える高い感度が不可欠です。
未経験からバイサイドアナリストへ挑戦するためのアプローチ
実務未経験からバイサイドアナリストへ挑戦する道は狭き門ですが、ポテンシャル枠やポータブルスキル重視の採用を活用することで参入の可能性を開くことができます。金融業界未経験であっても、公認会計士や税理士の財務知見、IT・DX領域のエンジニアリングスキル、または担当セクター（IT、医療、エネルギー等）における深い事業会社実務の専門知識を有している場合、強力なアドバンテージとなります。選考突破に向けては、CMA（日本証券アナリスト協会認定アナリスト）やCFA（1次試験合格含む）等の取得を通じて専門知識と本気度を客観的に示すことが有効です。また、前職で培った定量分析力やロジカルシンキングが、いかにバイサイドのリサーチ業務へ再現可能であるかを論理的に言語化・訴求することが重要となります。
必要な資格とスキルの準備
取得・保有が推奨される専門資格（CMA、CFAなど）
バイサイドアナリストへの転職を目指すにあたり、取得・保有が推奨される代表的な専門資格に、日本証券アナリスト協会認定アナリスト（CMA）とCFA（認定アナリスト）があります。これらの資格は、高度な財務分析や投資・金融に関する知識を客観的に証明するものであり、選考において強力なアピール要素となります。特にCFAはグローバルで高い知名度と権威を持ち、外資系運用会社や海外資産を扱う部門を志望する場合に非常に有効です。また、受検プロセスで修得する財務モデリングや企業価値評価（バリュエーション）の知識は、入社後の実務の基盤となります。
財務分析・企業評価の基礎学習手法
バイサイドアナリストとして実務を遂行するには、財務分析やバリュエーションに関する体系的な知識が不可欠です。まずは財務三表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュ・フロー計算書）の連動性を理解し、正しく読み解く力を養う必要があります。その上で、収益性・成長性・安全性を測る財務指標の算出や、バリュエーション手法（DCF法や類似会社比較法など）、競争優位性や業界構造などの定性分析手法を修得することが求められます。学習手段としては、CMA・CFAの公式テキストや問題集の精読に加え、コーポレートファイナンスの専門書やオンライン学習コンテンツを活用するのが効果的です。
運用チームで求められる対人・説得能力とその強化法
バイサイドアナリストは、ファンドマネージャーをはじめとする運用チームとの協働が不可欠であるため、高度な対人・説得能力（論理的コミュニケーション力）が求められます。具体的には、自らの定量的・定性的な分析結果に基づき、明確な投資仮説（銘柄推論）を構築した上で、意思決定者であるファンドマネージャーを論理的に納得させるプレゼンテーション力と交渉力が不可欠です。このスキルを鍛えるには、日常的に説得力のあるアウトプットを作成する訓練や、構造化思考（ロジカルシンキング）を意識した論理的対話の実践が有効です。また、選考においては自身の分析プロセスや自己の強み・課題を論理的かつ簡潔に言語化する対応が評価につなが### バイサイドアナリストへの転職で評価される資格（CFA・CMA） バイサイドアナリストへの転職を目指すにあたり、評価されやすい代表的な資格にCFA（認定オルタナティブ投資アナリスト等と並ぶ国際資格）や日本証券アナリスト協会認定アナリスト（CMA）があります。これらの資格は、財務分析や投資に関する体系的な知識を証明するものとして、転職市場でのアピールポイントとなります。特にCFAは世界的に認知度が高く、外資系運用会社やグローバルファンドを目指す場合に有効です。また、資格取得の学習を通じて培う財務分析や企業評価の基礎知識は、実務のベースとしても役立ちます。
財務分析・企業分析の基礎学習法
バイサイドアナリストの業務では、財務分析や企業分析の高度な知識が求められます。まずは財務三表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）の連動性を理解し、正確に読み解く力を身につけることが重要です。その上で、収益性や安全性、成長性といった財務指標の分析に加え、事業モデルや業界動向を評価するスキルを高めていきます。具体的な学習法としては、CMAやCFAのテキスト活用、コーポレートファイナンスや企業評価（バリュエーション）に関する専門書の熟読、オンライン講座の受講などが効果的です。
業務で求められるコミュニケーション能力の磨き方
バイサイドアナリストには、ファンドマネージャーに対する投資推奨や他のアナリストとのディスカッションにおいて、優れたコミュニケーション能力が求められます。単にデータを集めるだけでなく、分析結果に基づいた投資ハイポセシス（仮説）を論理的かつ簡潔に伝え、説得する力が不可欠です。このスキルを鍛えるには、分析レポートの作成練習や、結論ファーストで根拠を提示するロジカルシンキングのトレーニングが有効です。また、転職活動の面接においても、自らの分析プロセスや強みを論理的に説明できる能力が重視されます。
実践的なスキルを高めるための学習リソース
実務で即戦力となる知識を深めるには、公開されている一次情報や専門ツールを活用した実践的なアウトプットが不可欠です。有価証券報告書や決算説明資料を用い、実在する企業のモデリング（財務予測モデルの構築）やバリュエーションを自主的に行う手法が推奨されます。あわせて、BloombergやFactSet、Refinitivといった金融情報プラットフォームの操作感やデータ構造への理解を深めておくこともアドバンテージになります。近年では、ケーススタディ形式のオンライン講座や、モデリングに特化した実践的なトレーニングプログラムも充実しています。
未経験者向けの研修プログラムとキャリアサポート
金融業界やアナリスト未経験から挑戦する場合、学習サポートや転職支援サービスの活用が有効です。一部の転職エージェントや金融特化型のスクールでは、財務分析の実務講習や投資レポート作成、面接対策のワークショップなどを提供しています。また、運用会社によっては入社後の資格取得支援制度（CFAやCMAの受験費用補助等）を設けている場合もあります。資格スクールや実践的な講座を効率的に活用して基礎力を証明することで、未経験からの転職可能性を高めることができます。
転職活動の進め方と効果的な準備
バイサイドアナリスト求人市場の現状とポテンシャル採用の動向
バイサイドアナリストの転職市場では、セルサイドアナリストや他運用機関での実務経験者が強く優遇される傾向にあります。一方で、近年はポテンシャル層を対象とした採用活動も一部で見られます。基礎的な財務知見や定量的分析力を備えた人材には参入の可能性がありますが、未経験からの直接採用は依然として限定的かつ狭き門です。なお、外資系運用会社等では高度な英語力が必須要件となり、グローバル市場への深い理解を有する人材が選考で優位に立ちます。
選考を突破する職務経歴書・レジュメ作成のポイント
応募書類では、対象ポジションで求められるコンピテンシーとの親和性を明確に示すことが重要です。財務データの分析、市場・産業調査、バリュエーションなどの実務実績は強力なアピール要素となります。実務未経験者の場合は、前職で培った定量的分析力や仮説検証能力、構造化思考力を具体的な数値や実績とともに言語化する必要があります。また、CMA（日本証券アナリスト協会認定アナリスト）やCFA、TOEIC等の保有資格・スコアも明確に記載し、実務への適性と学習意欲を提示することが選考通過のカギとなります。
面接における頻出質問と効果的な対策法
面接選考では、分析能力や論理的思考力を測るための実践的な質問が多く課されます。具体的には「特定のセクターや企業に関する投資検証・分析経験」「足元の市場トレンドに対する見解と投資仮説」などが挙げられます。未経験者の場合は、「なぜセルサイドや他職種ではなくバイサイドアナリストなのか」「前職での経験・専門性がどう再現・還元できるか」といった志望動機と再現性に関する質問が頻出します。さらに、ケーススタディやピッチ（銘柄推奨プレゼンテーション）に備え、論理的思考力と仮説構築力を磨いておくことが不可欠です。
専門エージェントと業界ネットワークの活用戦略
バイサイドアナリストへの転職においては、金融セクターに特化した転職エージェントの活用が非常に有効です。非公開求人の獲得に加え、英文レジュメの添削や企業別の面接対策、過去の選考フィードバックなどの支援を受けられます。また、業界内のカンファレンスや勉強会、OB・OG訪問等を通じて現役のアナリストやポートフォリオマネージャーとのネットワークを構築することも有益です。一次情報の収集やキャリアに関するアドバイスを得ることで、選考における説得力を高めることができます。
実績の定量訴求とポータブルスキルのアピール法
実務未経験者がバイサイドアナリストへの転職を目指す場合、前職で培ったポータブルスキル（汎用スキル）とポテンシャルを論理的に提示することが重要です。異業種や他職種で培った特定の産業知見（IT、医療、エネルギー等）、高度なデータサイエンス・プログラミングスキル、課題解決能力などは独自の強みとなります。過去の職務における定量的成果を明確に示すとともに、自主的な財務モデリングの作成経験やCMA・CFA等の学習実績を提示することで、即戦力化へのポテンシャルを客観的に証明できます。
未経験からの転職成功事例
大手金融機関からのキャリアチェンジ事例
大手金融機関（銀行・証券等）での実務経験を活かし、バイサイドアナリストへの転職を果たした事例は数多く存在します。セルサイドとバイサイドの役割の違いを正確に把握した上で、業務内で培った財務分析力や企業評価スキルをアピールすることが重要です。特にCMA（日本証券アナリスト協会認定アナリスト）やCFA（認定アナリスト）の取得・保有は強い専門性の裏付けとして評価され、選考突破の大きな要因となります。
異業種・異職種からの参入事例
金融業界以外の異業種からバイサイドアナリストへ転身するケースも存在します。例えば、ITエンジニアやメーカー出身者が、前職で培ったデータ解析能力、プログラミング技術、あるいは特定産業に関する深い専門知識を投資分析に応用して採用された実績があります。不足する金融・財務知見については、資格学習や独学で体系的に補填することが前提です。選考では、異業種での実績やスキルがどのように投資判断や銘柄分析へ再現可能であるかを論理的に示すことが求められます。
ジュニアアナリスト枠での採用事例
ポテンシャル層を対象としたジュニアアナリスト枠を活用し、未経験からキャリアをスタートさせた事例も見られます。本ポジションでは、若手応募者の基礎的な財務知識や定量分析力に加え、成長意欲や知的好奇心といったポテンシャルが重視されます。応募者は、CMA1次試験の合格や自主的な財務モデリングの作成などを通じて学習意欲を客観的に証明し、分析への適性を論理的に訴求することが内定獲得につながります。
外資系運用会社への転職成功事例
外資系運用会社への転職では、高度な投資分析力に加え、実務レベルの語学力や国際資格が合否を分けます。日系金融機関での実務経験に加え、CFAの保有や高い英語運用能力（目安としてTOEIC 850点以上、あるいは英語での交渉・プレゼンテーション能力）を備えた人材が採用される傾向にあります。選考では、グローバルなマクロ経済視点に基づく市場分析力や、英語での論理的コミュニケーション能力が厳密に評価されます。
選考不通過からの再挑戦と成功事例
一度の選考不通過を分析・改善し、再挑戦により内定を獲得した事例も存在します。初回の失敗原因（財務モデル構築力の不足や市場分析の浅さなど）を特定し、CMA・CFAの取得やセルサイド等での実務経験、ファンド評価機関での実績を積み重ねることで課題を克服します。求人企業が求める即戦力性や専門性に合わせた対策を再構築し、再現性の高い実績を提示することが再挑戦における成功の鍵となります。
ヘッジファンド・運用会社への転職支援実績事例
ヘッジファンド
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務 | ヘッジファンドでのアナリスト業務（ジュニアクラス） | 約2,000万円 |
| 20代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 独立系ヘッジファンド運用会社での運用担当業務 | 約600万円 |
| 20代 | 証券会社での金利・債券セールス＆トレーディング業務 | 資産運用会社でのヘッジファンド商品のデータスペシャリスト業務 | 約600万円 |
| 30代 | 研究機関での研究業務 | ヘッジファンドでのポートフォリオアドバイザー業務 | 約1,000万円 |
| 30代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 外資系ヘッジファンド運用会社でのクライアントサービス業務 | 約1,100万円 |
| 40代 | 銀行での運用業務 | ヘッジファンドでのクレジットアナリスト業務 | 約2,100万円 |
| 40代 | 事業会社での人事・労務業務 | 独立系ヘッジファンド運用会社での管理部門業務 | 約1,100万円 |
資産運用会社
運用（ファンドマネージャー・アナリスト・トレーダー）
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | IT企業での戦略コンサルティング業務 | 資産運用会社でのアナリスト業務 | 約650万円 |
| 20代 | 銀行でのエクイティのセールス＆トレーディング業務 | 資産運用会社でのトレーダー業務 | 約600万円 |
| 30代 | 証券会社でのリサーチアナリスト業務 | 資産運用会社でのアナリスト業務 | 約1,200万円 |
| 30代 | 資産運用会社でのファンドマネージャー業務 | 資産運用会社での運用業務 | 約1,000万円 |
| 30代 | コンサルティング会社でのESGコンサルティング業務 | 資産運用会社でのESGアナリスト業務 | 約900万円 |
| 30代 | 官公庁での業務 | 資産運用会社での運用業務 | 約600万円 |
| 40代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 資産運用会社でのファンドマネージャー業務 | 約1,200万円 |
| 40代 | 金融関連機関でのリサーチ業務 | 資産運用会社でのサステナブル・ESG投資アナリスト業務 | 約950万円 |
営業・マーケティング
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 証券会社でのリテール営業業務 | 資産運用会社での営業企画・推進業務 | 約700万円 |
| 20代 | 金融関連機関での業務 | 資産運用会社での機関投資家向けソリューション営業業務 | 約650万円 |
| 30代 | 証券会社でのリテール営業業務 | 資産運用会社での年金営業業務 | 約1,050万円 |
| 30代 | 銀行でのリテール営業業務 | 資産運用会社でのマーケティング業務 | 約600万円 |
| 40代 | 資産運用会社での広報業務 | 資産運用会社でのマーケティング業務 | 約1,600万円 |
| 40代 | 資産運用会社での投信ホールセラー業務 | 資産運用会社での年金営業業務 | 約1,500万円 |
| 40代 | 銀行でのWebディレクター業務 | 資産運用会社でのデジタルマーケティング業務 | 約950万円 |
| 40代 | 資産運用会社での広報業務 | 資産運用会社での海外機関投資家営業業務 | 約900万円 |
オルタナティブ投資
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 証券会社での金融法人営業業務 | 資産運用会社でのオルタナティブファンドの営業推進業務 | 約650万円 |
| 20代 | 証券会社でのIPO関連業務 | 資産運用会社でのベンチャー投資業務 | 約600万円 |
| 30代 | 金融関連機関でのリサーチ業務 | 資産運用会社でのエクイティ投資業務 | 約1,000万円 |
| 30代 | メーカーでのセールスエンジニア業務 | 資産運用会社でのベンチャー投資業務 | 約650万円 |
ミドル・バックオフィス・管理部門
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 銀行での信託業務 | 資産運用会社での運用担当業務 | 約700万円 |
| 30代 | 銀行でのストラクチャードファイナンス業務 | 資産運用会社でのIR業務 | 約2,000万円 |
| 40代 | 証券会社での管理会計業務 | 資産運用会社での主計業務 | 約1,100万円 |
| 40代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 資産運用会社でのファンドオペレーション業務 | 約800万円 |
| 50代 | 銀行での信託業務 | 資産運用会社での運用企画業務 | 約900万円 |
| 50代 | 銀行でのバックオフィス業務 | 資産運用会社でのバックオフィス業務 | 約800万円 |
リスク管理・コンプライアンス・監査
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 銀行でのクレジットリスク管理業務 | 資産運用会社でのリスク管理業務 | 約600万円 |
| 30代 | 監査法人での統合リスク管理業務 | 資産運用会社でのコンプライアンス業務 | 約900万円 |
| 30代 | 官公庁での業務 | 資産運用会社でのAML・テロ資金供与対策業務 | 約700万円 |
| 30代 | 監査法人でのリスクコンサルティング業務 | 資産運用会社での内部監査業務 | 約650万円 |
| 40代 | IT企業での社内SE業務 | 資産運用会社でのセキュリティ業務 | 約950万円 |
IT・DX
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | コンサルティング会社での業務コンサルティング業務 | 資産運用会社でのIT戦略・アプリケーション開発業務 | 約500万円 |
| 30代 | IT企業でのシステム開発PM業務 | 資産運用会社でのシステム企画・管理業務 | 約1,150万円 |
| 40代 | IT企業でのオペレーションリスク管理業務 | 資産運用会社での業務プロセス改革業務 | 約1,300万円 |
| 40代 | 資産運用会社での社内SE業務 | 資産運用会社でのITスペシャリスト業務 | 約1,200万円 |
| 40代 | 証券会社でのシステム企画業務 | 資産運用会社での社内業務システムの開発業務 | 約900万円 |
ヘッジファンド・運用会社担当エージェント/コンサルタント
運用会社・ヘッジファンドの運用・リサーチ職への転職支援
松原 大造（エグゼクティブコンサルタント）
東京大学法学部卒業後、シンクタンクでの研究職を経てヘッジファンドへ。投資案件の調査・分析や金融商品の組成に従事しました。ヘッジファンドを含む運用会社への転職支援を専門とし、ファンドマネージャー、ファンド管理、投信ホールセラー、マーケター、バイサイドアナリストなど、運用会社のあらゆるポジションを支援しています。ヘッジファンドの実務を知る立場から、運用スタイルや組織の違いを踏まえてご提案します。
→ 松原 大造のプロフィールを見る
上田 哲夫（エグゼクティブコンサルタント）
第一勧業銀行（現みずほ銀行）で大企業営業や企業再生・M&A、審査部門のマネジメントを経験し、ソニー銀行で法人融資やマネジメントに従事。運用会社への転職では、ファンドマネージャーを中心に、バイサイドアナリスト、投信ホールセラー、ファンド管理、マーケターへの転職を支援しています。銀行からの運用会社転身も含め、運用のキャリアを具体的にご提案します。
→ 上田 哲夫のプロフィールを見る
網中 響太郎（エグゼクティブコンサルタント）
新卒でコトラに入社し、BIG4パートナーとのウェビナー主催なども経験。運用会社への転職では、バイサイドアナリストやESGアナリスト、ファンドマネージャーへの転職を支援しています。サステナビリティ・ESG領域の知見を生かし、ESG投資の広がりとともに増える運用会社のポジションをご提案します。
→ 網中 響太郎のプロフィールを見る
加賀 達也（エグゼクティブコンサルタント）
大手生命保険会社の運用部門で、不動産投資の企画とリスク管理を経験。運用会社への転職では、ファンドマネージャーやファンド管理、オルタナティブ投資のアクイジションへの転職を支援しています。機関投資家として運用に携わった視点から、運用会社で評価される経験を具体的にお伝えします。
→ 加賀 達也のプロフィールを見る
運用会社の営業・ミドルバックへの転職支援
永川 健（エグゼクティブコンサルタント）
あおぞら銀行で約7年勤務後、BBHインベストメントサービスでグローバルカストディ業務を経験。みずほ信託銀行（日本カストディ銀行出向）で投資顧問・投信委託会社のリレーションシップマネジャーやオペレーション部門のチームリーダーを通算約17年務め、日興アセットマネジメントを経てコトラに参画。運用会社のファンド管理、リスク管理、コンプライアンス、金融法人営業、投信ホールセラー、リサーチなどへの転職を支援しています。
→ 永川 健のプロフィールを見る
濱西 麻衣（リサーチャー兼コンサルタント）
京都産業大学国際関係学部卒業。アセットマネジメント業界を中心に、投信投資顧問や金融機関を担当しています。運用会社への転職では、バイサイドアナリスト、リサーチ、コンプライアンス、ファンド管理、投信ホールセラー、ミドルバックなどのポジションを支援しています。運用会社を幅広く見ている立場から、経験に合った選択肢をご提案します。
→ 濱西 麻衣のプロフィールを見る
関口 大輔（エグゼクティブコンサルタント）
大手証券会社で富裕層・中小法人向けの資産運用やソリューション営業を長く経験し、部長職としてマネジメントも担いました。運用会社への転職では、機関投資家営業、投信ホールセラー、マーケターといった営業職から、ファンド管理やミドルバック、コンプライアンスまで支援しています。証券の営業現場を知る立場から、販売側から運用会社への転身をサポートします。
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村上 幸汰朗（リサーチャー兼コンサルタント）
慶應義塾大学環境情報学部卒業。アセットマネジメント業界を中心に、投資顧問会社や金融機関の採用支援を担当しています。運用会社への転職では、ファンド管理、投信ホールセラー、マーケティング、コンプライアンス、AML・金融犯罪対策などのポジションを支援しています。
→ 村上 幸汰朗のプロフィールを見る
渡邉 裕介（エグゼクティブコンサルタント）
損害保険会社でコーポレート部門、営業部門、グループ会社出向を経験後、コトラに入社。運用会社への転職では、コンプライアンス、内部監査、ファンド管理などのミドルバックを中心に、ファンドマネージャーへの転職も支援しています。規制対応が高度化する運用業界で、リスク・コンプライアンスの専門性を生かすキャリアをご提案します。
→ 渡邉 裕介のプロフィールを見る
川上 久美子（コンサルタント）
総合教育企業での管理職、ブライダル業界での支配人、SDGs推進支援団体のスタートアップを経てコトラへ。大手金融機関やリース業界、事業会社のコーポレート職を担当し、運用会社への転職では、ファンド管理、経理、コンプライアンスなどのポジションを支援しています。異業種での経験も踏まえ、一人ひとりに寄り添ったご支援を心がけています。
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