ジャパン・サーチファンド・プラットフォームの転職・求人情報

ジャパン・サーチファンド・プラットフォーム（Japan Search Fund Platform、JSFP）は、国内最大級のサーチファンド支援プラットフォームです。事業承継・M&Aを経て中小企業の次期経営者を目指す「サーチャー（経営者候補）」に対して、資金提供、M&A支援、人材育成、経営伴走などをワンストップで提供し、若手経営者の育成と地域経済の活性化に取り組んでいます。

会社概要

• 設立：2021年12月27日
• 出資者：JaSFA（Japan Search Fund Accelerator）、野村リサーチ・アンド・アドバイザリーを含む金融機関
• 事業内容：サーチファンド型投資・投資家ネットワーク整備・サーチャー支援
• 特徴：全国展開型のアクセラレータープラットフォームとして、資金提供＋伴走支援＋コミュニティ運営を実践

投資戦略・強み

野村グループとJaSFAが共同運営する日本最大級のプラットフォームとして、優秀な次世代リーダーによる中小企業の事業承継を支援しています。資金提供にとどまらず、投資や経営のプロがチームで伴走し、孤独になりがちな経営を全面的にサポートする体制が最大の強みです。地域の有力企業を次世代へつなぎ、さらなる成長と地域経済の活性化を目指しています。

投資実績

2023年に訪問看護事業を展開する株式会社メディプラス、2024年にはホビー商社であるエヌケー貿易株式会社の事業承継が成立しました。それぞれの企業でサーチャーが代表取締役に就任し、前経営者の想いを引き継ぎながら、事業拡大や組織の成長に向けた経営改革を推進しています。多様な業種において、次世代リーダーによる承継事例を着実に積み重ねています。

企業サイトURL

https://jsfp.jp/

PEファンドの年収

PEファンド（プライベート・エクイティファンド）の年収はポジションやファンドの規模により大きく異なります。

年収の構成要素

• ベース給与：投資銀行並みに高水準。
• ボーナス：業績に連動して支給。年1〜2回。
• キャリードインタレスト（成功報酬）：一定職位以上で支給。投資成功時の利益分配として年収を大きく押し上げる要素。

日系ファンドと外資・独立系との違い

• 日系PEファンド：給与は安定型。キャリー制度がないか少額。
• 外資・独立系ファンド：ボーナス・キャリー比率が高く、成果次第で年収が大幅に変動。

職歴や前職年収に応じて、オファー額が調整されるケースも多く、特に戦略コンサルや投資銀行出身者は高水準からスタートする傾向があります。

ご希望に応じて、具体的なファンドの求人情報や年収例もご紹介可能です。

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