金融バックオフィスの転職ガイド！高年収が狙える職種・必要スキル・対策

第1章: 金融業界のバックオフィス業務とは？

金融機関におけるバックオフィス業務の役割と基本概念

金融業界におけるバックオフィス業務とは、組織全体の安定的な運営と事業基盤を支える内勤専門業務を指します。主な役割は、取引決済や市場事務、決算・計理業務、コンプライアンス（法令順守）対応、各種データ管理など多岐にわたります。直接収益を創出するフロントオフィス（営業・運用部門等）に対し、バックオフィスは厳格な事務管理とリスクコントロールを通じて企業基盤を支える役割を果たしています。業務の効率化やリスクの低減に不可欠な存在であり、金融市場においては取引決済や内部統制の維持など重要なタスクを担っています。

バックオフィス業務の分類と実務内容

金融機関のバックオフィス業務は、市場事務・決済処理、経理・会計業務、法務・コンプライアンス、ITインフラ構築・管理、リスク管理などに大別されます。市場事務においては、有価証券やデリバティブ取引等に関わる契約書の作成・照合や決済実行を担います。経理・会計部門では、財務諸表（決算書）の作成や税務申告、予算管理が中心となります。法務・コンプライアンス部門は、契約交渉や社内規定の策定、各種金融規制への対応を担当します。さらに近年では、基幹システムの維持運用やサイバーセキュリティ対策の推進もバックオフィスの重要な実務領域となっています。

金融分野におけるバックオフィスの重要性

金融実務においては、処理の高度な正確性と迅速性が極めて重要視されます。バックオフィスは、業務プロセスの管理、不測のリスクへの対応、各種規制や法令の徹底遵守を通じて、金融機関の健全かつ安定した経営に貢献しています。また、業務基盤の整備・効率化を通じて組織全体の生産性を向上させるとともに、金融プロダクトの取引決済や顧客データの管理を円滑に遂行するための基盤を提供しています。このように、リスクの排除と業務効率化を両立させるうえで、バックオフィスは不可欠な機能を担っています。

他産業と金融業界におけるバックオフィスの構造的差異

金融業界のバックオフィス業務は、他産業と比較して高い専門性と厳格な処理能力が要求される点が大きな特徴です。特に市場事務やリスク管理の領域では、複雑な金融商品や市場制度、関係法令に関する深い知見が必要とされます。また、処理する取引データ量が膨大であるため、専用の基幹システムやデータ分析ツールを高度に活用する能力が求められます。他産業のバックオフィスが主に一般事務や労務・人事管理に軸足を置くことが多いのに対し、金融業界では法的規制のクリアや市場変動リスクへの即応など、高度な付加価値を備えた業務が含まれます。

バックオフィス実務に求められるスキルセットとキャリア価値

金融機関のバックオフィス業務においては、第一に高度な正確性とスピード感が求められます。誤処理が重大な金融事故や損失に直結する性質を持つため、緻密かつ効率的に業務を遂行する能力が必須となります。あわせて、金融実務知識や各種規制・市場動向への深い理解が求められます。さらに、表計算ソフトや専用データベースを活用した分析能力、データ処理能力も欠かせません。グローバル市場と連動する業務や外資系金融機関においては、高度な英語力が必須要件となります。加えて、社内外の調整を主導するコミュニケーション能力とチームでの業務遂行力が重視されます。これらの専門性とマネジメント能力、語学力を高めることで、管理職やスペシャリストとして年収1,000万円超を目指すことも可能となります。

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第2章: 高年収を実現するポイント

高収入を実現する企業選定の評価基準

バックオフィス職において高年収を目指すためには、適正な企業選定が極めて重要な要素となります。金融業界のバックオフィス業務では、企業規模や担当業務の専門性・網羅性、さらには組織全体の評価・サポート体制などが重視されます。特に外資系金融機関や大手金融グループでは、市場事務や決済管理のスペシャリストとして専門性を高度化できるポジションが適切に評価され、高年収を実現する機会が広がります。また、リモートワーク等の柔軟な勤務環境や明確なキャリアパスが整備されている企業も有望な選択肢となります。

外資系金融機関と日系金融機関における報酬構造の比較

外資系金融機関と日系金融機関では、報酬体系や給与構造に明確な差異が存在します。外資系金融機関では成果主義やパフォーマンス評価に基づく文化が定着しており、実務能力や貢献度に応じて早期に年収1,000万円以上を獲得することが可能です。一方、日系金融機関では年功序列的な給与体系が残るケースもあるものの、定昇制度による着実な昇格・昇給や手厚い福利厚生が魅力となります。なお、高度な英語力を備えグローバル拠点と連携できる人材の場合、外資系企業を中心に特に高水準の報酬が提示される傾向があります。

バックオフィス職における中長期的なキャリアパス設計

バックオフィス職において高年収の獲得を目指すにあたっては、専門スキルの習得とマネジメント実績の積載が不可欠です。キャリア初期においては市場事務や決済業務などの基礎実務を正確かつ確実に完遂し、複数のプロダクトや領域で経験を積むことで、将来的なチームリードや管理職（マネージャー）への道が開けます。さらに、業務プロセスの改善（BPR）プロジェクトの推進や、RPA・ITツールの導入による業務効率化の実績を挙げることで、高待遇のポジション獲得へ近づくことができます。

高収入獲得に資する専門資格と高度スキル

金融バックオフィスにおいて高度な専門資格やスキルを保持することは、市場価値を高め高年収を実現するための実効的な手段となります。具体的には、CPA（公認会計士）やUSCPA（米国公認会計士）、CFA®（公認金融アナリスト）などの専門資格は極めて高く評価され、特に外資系金融機関や高度な専門性を要する部署での選考において優位に作用します。あわせて、Excelの高度活用やSQL等を駆使したデータ分析・処理能力、ビジネスレベルの英語力を兼ね備えることで、市場事務やミドル・バックオフィス領域において年収1,000万円到達の再現性が大幅に高まります。

市場価値に基づく評価・条件交渉の実践手法

金融業界において高年収を獲得するためには、単なるスキルの自己研鑽にとどまらず、適正な条件交渉を行うことも重要となります。転職や昇進の局面においては、過去の業務実績や定量的な貢献、自身の客観的な市場価値を整理した資料を用意し、論理的かつ戦略的に選考・人事評価へ臨むことが推奨されます。同業他社や同職種の平均的な報酬水準を正確に把握したうえで、自らの専門性が企業の課題解決にどのように寄与するかを具体的に明示することが、提示条件や給与交渉を成功させる鍵となります。

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第3章: 金融バックオフィス高年収の事例紹介

バックオフィス職における年収1,000万円達成者の事例

金融機関のバックオフィス職で年収1,000万円を達成した人材には、高度な専門性と豊富な実務実績を備えているという共通点が見られます。例えば、30代で年収1,000万円に到達したAさんは、日系銀行の市場事務（ミドル・バックオフィス）で実務経験を積み、外資系金融機関へキャリアチェンジを果たしました。Aさんは「業務プロセスの効率化（BPR）やリスク管理の知見を強みに成果を挙げ、昇進を重ねた」と述べています。また、40代で資産運用会社（アセットマネジメント）のバックオフィスにて年収1,000万円を超過したBさんは、高度な英語力を活かしてグローバルな運用・決済案件を主導し、自身の専門性と市場価値を高めたことが報酬向上に直結しました。

高収入獲得に向けたキャリア戦略と達成プロセス

高水準の報酬を獲得するためには、中長期的なキャリアパスの設計が不可欠です。実務を通じて金融市場の構造や規制動向への理解を深めるとともに、組織内で主導権（リーダーシップ）を発揮することが求められます。実務担当者（スタッフレベル）として市場事務や決済業務を経験した後、管理職（マネージャーレベル）へ昇格するためには、プロジェクトマネジメント能力や組織統括力が不可欠となります。また、資格取得も有効であり、証券アナリスト（CMA）や日商簿記1級などの取得がキャリア形成を強力に推進します。特に外資系金融機関においては、語学力を磨くとともに高度な交渉・プレゼンテーション能力を向上させることが、昇格機会の拡大につながります。

大手金融機関における昇進シナリオと評価要件

大手金融機関において着実に昇進を果たすためには、高い専門性に加え、組織内での協調性とリーダーシップが求められます。日系大手証券会社に勤務するCさんは、キャリア初期に市場事務を担当し、その後プロジェクトリーダーとして業務プロセスの標準化やシステム化を主導しました。Cさんは「コスト削減の提案や最新ITツールの導入により定量的な成果を挙げ、人事評価と昇進につながった」と提示しています。大手金融機関においては、持続的な実務成果と社内での信頼構築が評価に直結するため、現場における強固な信頼関係と確実な実績の積載が不可欠となります。

外資系金融機関バックオフィスにおける報酬実態

外資系金融機関では、バックオフィス職種であっても高水準の報酬を獲得することが可能です。外資系投資銀行で市場事務・決済管理を担当するDさんは、ベース給与のみで年収1,000万円を超えるだけでなく、業績や個人の貢献度に応じたインセンティブ賞与（パフォーマンス・ボーナス）を獲得しています。外資系企業では成果主義に基づく評価体系が定着しており、明確な実務成果がダイレクトに報酬へ反映される点が大きな特徴です。Dさんは「グローバルな業務構造に携わることで、金融実務全般の知見とスキルを高度化できた」と述べており、自身の市場価値を継続的に高めることが高収入維持の鍵となります。

バックオフィス職の就業価値と構造的課題

金融バックオフィス職の魅力は、高い報酬水準にとどまりません。完全週休2日制（土日祝休み）の定着や在宅勤務（リモートワーク）の推進、グローバルな組織網を通じたプロフェッショナルとの人脈形成など、良好な就業環境が整備されています。また、業務プロセスの改善やリスクマネジメントといった専門性を発揮し、多角的な実務領域に参画できる点も大きな価値となります。一方で、課題も存在します。近年はAIやRPA（業務自動化）の導入推進に伴い、定型的な事務作業が代替される傾向にあるため、非定型な判断力や専門性の継続的な向上が求められます。さらに、誤処理が許されない厳格な正確性とスピードが常に要求されるため、業務上のプレッシャーやメンタルヘルスの管理も重要な考慮要素となります。

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第4章: バックオフィス職で成功するためのステップ

初期キャリアにおけるマインドセットと基本姿勢

金融機関のバックオフィス職で着実なキャリアを築くためには、初期キャリアにおける意識形成が極めて重要となります。自身の担当業務が組織全体の安定的な運営とガバナンスを支える基盤であることを深く理解し、高い責任感を持って実務に臨むことが求められます。市場事務や決済処理等の定型的な実務であっても、高度な正確性とスピード感が厳格に求められる環境下において、基礎スキルを盤石にする姿勢が不可欠です。また、金融実務や法規制に関する専門知見を能動的に吸収する姿勢が、将来的なキャリアアップの基盤となります。特に経理・会計や決済・リスク管理などの専門領域においては、業務プロセスの詳細や背景にある制度・法規を正しく把握し、応用できる能力を初期段階から養うことが重要です。

専門スキルおよび実務処理能力の効率的な習得手法

金融バックオフィスにおいて早期に成果を挙げるためには、実務に直結するスキルを効率的に習得する手法を確立することが重要です。日々の実務を通じて、Excelを活用したデータ集計・分析スキルや、勘定系・市場系システム等の操作技術を習得することが基本となります。あわせて、担当業務と親和性の高い専門資格の学習を並行して進めることが推奨されます。たとえば、日商簿記検定や証券外務員資格等の取得を通じて、実務の背景にある会計処理や金融商品取引の構造を体系的に理解できます。さらに、習得スピードを加速させるために、社内研修への参画のみならず、業界団体主催の各種セミナーや外部勉強会へ積極的に参加し、最新の実務慣行やフィンテック等の潮流を把握することが有効です。

キャリア構築に適した職場環境・組織風土の評価軸

バックオフィス職として持続的なキャリア開発を実現するためには、成長機会が豊富に存在する就業環境を適切に見極めることが重要です。部署内の上長や同僚との協調的な意思疎通を通じて、実務ノウハウや高度な専門性を自発的に吸収・共有できる組織風土があるかを確認することが求められます。また、評価制度や人事体系の透明性が高く、業務改善やリスク低減などの貢献度が正当に評価される企業であることも重要です。さらに、将来的に高年収や高度専門職（スペシャリスト）を目指す場合、外資系金融機関や大手アセットマネジメントのようにプロフェッショナル人材が多く在籍し、グローバルな決済・運用基準で業務を遂行できる環境を選択することが、中長期的なキャリア形成において極めて実効的となります。

市場価値を高める専門資格の選定と効果的な学習戦略

バックオフィス領域において専門性を確立し、高い市場価値や高収入を実現するためには、戦略的な資格取得が有効な手段となります。自身が携わる市場事務やリスク管理、決算・計理などの実務内容に応じ、市場での評価が高い資格を特定したうえで計画的な学習を展開することが要となります。たとえば、金融・投資分野で高度な専門性を証明する「証券アナリスト（CMA）」や、国際的な会計・財務実務に強みを持つ「USCPA（米国公認会計士）」などの取得は、ハイクラス求人への参画や評価向上に直結します。日々の実務で扱うデータや法規と照らし合わせながら学習を進めることで知識の定着度が向上します。多忙な業務と両立させるため、オンライン講座やスマートフォン対応の教材を活用し、隙間時間を高効率に活用する学習管理が推奨されます。

ビジネスネットワーキングと業界情報の戦略的収集

金融バックオフィスにおいて持続的な成果を収め、キャリアの選択肢を広げるためには、人脈形成（ネットワーキング）と最新情報の収集が不可欠です。社内の他部門や同業他社のバックオフィス担当者との連携・交流を深めることで、実務上の課題解決や業務プロセスの改善（BPR）に関する有用な知見を得ることが可能となります。また、こうした多角的なネットワークは、将来的なキャリアチェンジや転職の際にも一次情報源として価値を持ちます。金融業界は法規制の改正やAI・RPA等の導入により市場環境の変化が著しいため、経済専門紙、金融当局の発行文書、専門オンラインコミュニティや外部カンファレンスなどを多角的に活用し、常に最新の動向を把握しておくことが重要となります。

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第5章: 金融バックオフィスの将来展望とリスク

AI・自動化技術の進展が金融バックオフィスに与える影響

金融業界では、市場事務をはじめとするバックオフィス業務へのAIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）等の自動化技術の導入が急速に進展しています。これにより、従来手作業で行われていた定型的な事務処理が大幅に効率化され、処理速度の向上と運用コストの削減が実現しています。一方で、こうした技術革新に伴い、単純なデータ入力やルーティンワーク等の定型業務はテクノロジーへ代替されるケースが増加しており、人員配置の見直しが進んでいます。そのため、今後のバックオフィス職には単なる事務処理能力にとどまらず、より高度な専門性や非定型な事象に対する分析力・判断力が強く求められます。

金融業界のデジタル化・グローバル化の進展と役割の変化

現在の金融業界においては、高度なデジタル・トランスフォーメーション（DX）が加速しています。この潮流は単なる行内・社内システムの刷新にとどまらず、データ活用による新たな金融プロダクトの開発や顧客利便性の向上（CX改善）へ寄与することを目指しています。こうした構造変化に伴い、市場事務をはじめとするバックオフィス部門には、高度な業務効率化の推進と同時に、厳格な正確性や市場環境に応じた柔軟な実務運用が要求されています。さらに、金融市場のグローバル化に伴い外資系金融機関のプレゼンスが維持・拡大する中、ハイクラスの専門職としてキャリアを構築するためには、変化する事業環境へ即応する適応力が重要となります。

高度化するリスク管理と継続的な自己研鑽の要請

金融バックオフィスにおいて、リスクマネジメントは業務の核をなす重要領域です。不適切な取引の抑止や法令違反（コンプライアンス違反）の未然防止、金融犯罪対策（AML/CFT等）の徹底には、緻密なプロセス管理と高度な正確性が不可欠となります。しかし、市場構造の複雑化やテクノロジーの進化が著しい環境下においては、過去の知見や従来の慣行のみで対応することは困難です。したがって、AIやデータ分析手法に関するスキルセットの継続的な習得が不可欠となります。あわせて、業務フローの定期的な見直し（BPR）や新たに施行される金融法規制・監督指針への即応能力を養うことが、高い実務パフォーマンスと組織的な信頼性を維持するための要となります。

金融バックオフィス職における将来像とキャリア切り拓き

今後の金融バックオフィス職には、従来の受託型・定型型の補助業務から、事業運営を支援・牽引する戦略的パートナーとしての役割が期待されます。デジタルツールやデータ分析を高度に駆使した業務最適化の推進、経営・運用データに基づく高度な分析支援、ならびにプロジェクトや組織を統括するリーダーシップを発揮することで、ハイクラス人材としてのキャリア形成および高収入の獲得が可能となります。そのためには、実務実績や専門資格の取得にとどまらず、市場トレンドの動向を正確に捉え、自身のスキルセットを常に更新し続ける学習態度が不可欠です。これにより、金融機関内におけるバックオフィス部門の定量的・定性的な価値を高めることができます。

厳しい市場環境・競争下におけるキャリア差別化戦略

変化の激しい金融業界においてバックオフィスのプロフェッショナルとして存在感を示すためには、客観的な強みを構築し他者との差別化を図ることが極めて重要です。特に外資系金融機関やグローバル業務を担う部署においては、ビジネスレベルの英語力や国際的な市場・決済慣行への理解が必須要件となります。また、日系金融機関で実績を積んだ実務担当者にとっても、国際的に評価される専門資格（証券アナリスト/CMAやCFA®、USCPA等）の取得や、IT・デジタル技術を活用した業務プロセスの最適化能力は選考や評価において大きな強みとなります。さらに、社内外における専門的な人脈（ビジネスネットワーク）を構築し、最新の業界情報や実務ノウハウを収集・活用することが、自身のキャリアチャンスを拡大する確実な戦略となります。

金融業界（銀行・証券など）・不動産の求人・転職情報

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金融業界の転職実績事例

投資銀行・M&A

年代	前職	転職先	決定年収
20代	銀行での法人融資業務	証券会社でのM&Aアドバイザリー業務	約650万円
20代	コンサルティング会社でのM&A関連業務	投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務	約1,000万円
20代	証券会社でのマーケットリスク管理業務	証券会社での投資銀行業務	約650万円
20代	監査法人での会計監査業務	証券会社での公開引受業務	約650万円
30代	M&A仲介会社でのM&A業務	銀行でのM&A業務（クロスボーダー案件を含む）	約900万円

PE・VC（投資ファンド）

年代	前職	転職先	決定年収
20代	商社でのプライベートエクイティ投資業務	投資会社でのバイアウト投資業務	約1,400万円
20代	証券会社でのM&A業務	投資会社でのベンチャーキャピタリスト業務	約1,200万円
30代	資産運用会社でのリサーチアナリスト業務	投資会社でのPE投資アドバイザリー業務	約1,200万円
30代	コンサルティング会社での税務業務	投資会社でのPE投資業務	約850万円
40代	金融関連機関での機関投資家営業業務	投資会社でのIR業務	約1,250万円

資産運用

年代	前職	転職先	決定年収
20代	金融関連機関でのプリンシパルインベストメント業務	資産運用会社でのPEファンド投資業務	約750万円
20代	証券会社でのリテール営業業務	資産運用会社での投信ホールセラー業務	約1,000万円
30代	証券会社でのリサーチアナリスト業務	資産運用会社での日本株アナリスト業務	約1,200万円
30代	銀行での金融事業企画業務	資産運用会社での外部委託運用のファンドマネージャー業務	約1,050万円

ストラクチャードファイナンス・不動産ファイナンス

年代	前職	転職先	決定年収
20代	銀行での法人融資業務	ノンバンク・金融会社でのストラクチャードファイナンス業務	約600万円
30代	事業会社での施工管理業務	銀行でのプロジェクトファイナンス業務	約1,000万円
30代	証券会社でのECM・DCM業務	銀行でのメザニンファイナンス業務	約950万円
30代	銀行での不動産ファイナンス業務	銀行での不動産ノンリコースローン審査業務	約900万円

法人営業・リテール営業

年代	前職	転職先	決定年収
20代	人材サービス企業での営業業務	証券会社での債券セールストレーダー業務	約500万円
30代	証券会社でのリテール営業業務	銀行での事業承継・資本政策コンサルティング業務	約1,000万円
30代	金融関連機関での金融法人営業業務	ノンバンク・金融会社での法人リース営業の推進業務	約900万円
30代	銀行での金融業務	銀行での相続コンサルティング業務	約750万円

リスク管理・コンプライアンス・監査

年代	前職	転職先	決定年収
20代	コンサルティング会社でのセキュリティエンジニア業務	保険会社でのサイバーセキュリティ・システムリスク管理業務	約1,150万円
30代	監査法人での業務コンサルティング業務	証券会社での信用格付モデル開発業務	約1,200万円
30代	コンサルティング会社での金融関連コンサルティング業務	証券会社での金融法人のクレジットリスク分析業務	約650万円
30代	官公庁での業務	銀行でのAML・テロ資金供与対策業務	約500万円
40代	コンサルティング会社でのITコンサルティング業務	銀行でのシステム監査業務	約950万円
40代	商社での金融業務	銀行での外国為替取引のAML業務	約750万円

ESG・サステナブルファイナンス

年代	前職	転職先	決定年収
20代	監査法人での会計監査業務	証券会社でのサステナブルファイナンス実行支援業務	約700万円
20代	官公庁での業務	銀行でのサステナブル投資の企画・推進業務	約700万円
30代	銀行での法人融資業務	金融関連機関でのESGアナリスト業務	約1,050万円
30代	証券会社でのサステナビリティ推進業務	銀行でのサステナブルファイナンス推進業務	約700万円

企画・DX・マーケティング

年代	前職	転職先	決定年収
20代	コンサルティング会社での業務コンサルティング業務	銀行でのリテール向けデジタルマーケティング企画業務	約600万円
30代	IT企業での新規事業開発業務	証券会社でのAI活用事業の開発業務	約900万円
30代	コンサルティング会社での業務コンサルティング業務	銀行でのDXソリューション営業・戦略企画業務	約800万円
30代	IT企業でのシステム開発PM業務	銀行でのキャッシュレス決済サービスの商品企画業務	約950万円
40代	監査法人での会計監査業務	証券会社でのWeb3事業のPM業務	約1,150万円

ミドル・バックオフィス

年代	前職	転職先	決定年収
30代	銀行でのバックオフィス業務	資産運用会社での投信計理業務	約900万円
30代	銀行での新規事業開発業務	銀行での事務・システムの企画推進業務	約800万円
30代	証券会社でのバックオフィス業務	証券会社での株券貸借業務	約700万円
40代	資産運用会社でのバックオフィス業務	資産運用会社での投信マネジメント業務	約1,150万円

保険

年代	前職	転職先	決定年収
20代	IT企業でのPMO業務	保険会社での総合職（第二新卒採用）	約500万円
20代	監査法人での会計コンサルティング業務	保険会社での経理業務	約900万円
30代	保険会社でのアクチュアリー業務	保険会社での保険数理業務	約1,200万円
40代	ノンバンク・金融会社でのクレジットリスク管理業務	保険会社での資産運用分野のモデルリスク管理業務	約1,350万円
40代	保険関連会社でのバックオフィス業務	保険会社での再保険の会計オペレーション業務	約800万円

金融業界の担当エージェント/コンサルタント

馬場 大地（エグゼクティブコンサルタント）
三井住友銀行で法人融資に携わり、金融教育事業でのマネジメントを経てコトラに参画。PEファンドを中心に、不動産ファンド、投資銀行、FAS、総合商社への転職を支援しています。銀行出身者のファンド転身など、金融の現場を知るからこそできるキャリアの組み立てをご提案します。
→ 馬場 大地のプロフィールを見る

加賀 達也（エグゼクティブコンサルタント）
大手生命保険会社の運用部門で、不動産投資の企画とリスク管理を経験。PEファンドや不動産ファンドなどオルタナティブ領域を専門に、ハイクラス層の転職を支援しています。投資家側で培った視点から、ファンドが求める人材像と評価のポイントを具体的にお伝えします。
→ 加賀 達也のプロフィールを見る

松原 大造（エグゼクティブコンサルタント）
東京大学法学部卒業後、シンクタンクでの研究職を経てヘッジファンドへ。投資案件の調査・分析や金融商品の組成に従事しました。現在はアセットマネジメントとファンド領域を担当。運用の実務を知る立場から、運用会社ごとの特色や求められる専門性を踏まえてご提案します。
→ 松原 大造のプロフィールを見る

上田 哲夫（エグゼクティブコンサルタント）
第一勧業銀行（現みずほ銀行）で大企業営業、企業再生・M&Aなどの投資銀行業務、審査部門のマネジメントを経験。その後ソニー銀行で法人融資やマネジメントに従事しました。大手銀行、ネット銀行、投資銀行に加え、経営・財務のマネジメント人材の転職を幅広く支援しています。
→ 上田 哲夫のプロフィールを見る

吉澤 将士（エグゼクティブコンサルタント）
不動産会社での販売戦略・マーケティング、三井不動産ビルマネジメントでの大型オフィスビルのリーシング・PM業務を経てコトラへ。不動産業界と不動産金融を専門に担当しています。現場の運営実務を知る強みを活かし、不動産キャリアの次の一手を一緒に考えます。
→ 吉澤 将士のプロフィールを見る

渡邉 裕介（エグゼクティブコンサルタント）
損害保険会社でコーポレート部門、営業部門、グループ会社出向を経験。コトラではリスクマネジメント、内部監査、コンプライアンス、金融ミドルバックを中心に担当しています。規制対応の高度化で需要が増す領域で、専門性が正しく評価される転職先をご提案します。
→ 渡邉 裕介のプロフィールを見る

青島 志朗（エグゼクティブコンサルタント）
証券会社での富裕層営業、リクルートでのキャリアコンサルタント、M&A業界での就労を経てコトラに参画。投資銀行、FAS、M&A仲介、M&Aブティックから、事業会社や監査法人のM&A関連ポジションまで、M&Aキャリアを一貫して支援しています。
→ 青島 志朗のプロフィールを見る

武澤 諒介（エグゼクティブコンサルタント）
横浜銀行で個人向け資産運用提案と、事業法人向けの融資・M&A提案・ビジネスマッチングに従事。投資銀行、銀行、信託銀行、M&Aブティック、FASへの転職を担当しています。地銀での法人ソリューション経験を、次のステージでどう活かすかを具体的にご提案します。
→ 武澤 諒介のプロフィールを見る

関口 大輔（エグゼクティブコンサルタント）
大手証券会社で富裕層・中小法人向けの資産運用やソリューション営業を長く経験し、部長職としてマネジメントも担いました。証券会社、銀行、事業承継、M&A、アドバイザリーファームを担当。営業現場とマネジメント双方の経験から、キャリアの棚卸しを丁寧にサポートします。
→ 関口 大輔のプロフィールを見る

石郷岡 博昭（エグゼクティブコンサルタント）
千葉興業銀行で約7年勤務後、外資系サーチファームで金融機関を担当し、総合人材サービス会社で金融チームを立ち上げました。2009年にコトラへ参加。投資銀行、投資ファンド、運用会社、保険会社から金融ベンチャー、CXOクラスの経営人材まで幅広く支援しています。
→ 石郷岡 博昭のプロフィールを見る

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