コトラ（広報チーム） 
アセマネ業界の基礎知識と転職市場の最新動向
アセマネの役割と金融業界における位置付け
アセットマネジメント（アセマネ）は、顧客から資金を預かり、株式や債券、不動産、その他金融資産など多様な資産に投資することで、その価値の最大化を目指す業務です。新NISA制度の開始や政府の「資産運用立国実現プラン」を背景に、国内の「貯蓄から投資へ」の流れが加速しており、アセマネ業界の重要性は増しています。
この業界は、金融商品の組成・開発、経済情勢や企業分析に基づく投資判断、運用報告書の作成など多岐にわたる業務を担い、個人投資家向けには「投資信託業務」、機関投資家（年金基金、金融機関など）向けには「投資顧問業務」を提供しています。収益は運用資産残高に応じた手数料（信託報酬等）が主であり、ストック型ビジネスモデルが特徴です。
運用対象ごとの仕事内容と求められる知識
アセマネの運用対象は多岐にわたり、それぞれで専門知識が求められます。
- 伝統的資産（株式・債券）
- 国内外の株式や債券への投資が中心です。
- 企業分析やマクロ経済分析、金融工学に基づいた数理モデルの知識が求められます。
- 不動産（REITなど）
- オフィスビル、商業施設、物流施設、マンションなどの実物不動産への投資を行います。
- 不動産市場の知識、物件評価、賃貸運営に関する専門知識が必要です。
- 不動産鑑定士や不動産証券化協会認定マスターなどの資格が有利に働くことがあります。
- プライベートエクイティ（PE）・インフラ
- 未公開株やインフラ設備など、伝統的資産以外のオルタナティブ資産への投資が増加しています。
- これらの分野では、プロジェクトファイナンスや事業価値評価に関する高度な知識、およびグローバルな視点が求められます。
国内系・外資系のアセマネに見られる違い
国内系と外資系のアセマネでは、働き方や採用方針に違いが見られます。
- 国内系企業
- 大手金融グループ傘下にあることが多く、比較的安定した雇用形態と緩やかな昇給カーブが特徴です。
- 総合職採用が主流で、入社後に様々な部門を経験する機会が多いです。
- 年収水準は外資系に比べて低い傾向がありますが、近年は成果報酬制を導入する企業も増えています。
- 外資系企業
- 少数精鋭主義で、特定の分野に特化した専門性の高い企業が多いです。
- 運用部門が本国に集中している場合が多く、日本法人では営業や顧客サポートが中心となることがあります。
- 年収水準は国内企業より高い傾向にありますが、その分成果主義が徹底されており、労働環境がハードになる可能性もあります。ビジネスレベルの英語力が必須となることが多いです。
アセマネの採用ニーズと転職しやすい時期
アセマネ業界の転職市場は、政府の政策後押しや新NISA制度の定着により活発化しています。運用・商品企画・営業・IT/DX・ガバナンスなど、幅広い領域でキャリア採用が行われており、求人数は高水準で推移しています。特にオルタナティブ領域では採用機会が広がると見られています。
転職しやすい時期というよりは、企業側の欠員補充や新ファンド立ち上げなど、特定の採用ニーズが発生したタイミングが重要です。そのため、常に情報収集を行い、自身の経験やスキルが合致するポジションが出た際に迅速に応募できるよう準備しておくことが成功の鍵となります。
年収・働き方・キャリアパスの実態
アセマネ業界の年収は、金融業界の中でも高めの水準にあり、運用フロントやマネジメント層では数千万円規模に達することもあります。上場する独立系運用会社では平均年間給与が1,000万円を超える例も報告されています。ただし、職種・役職・所属企業による差は大きく、特に外資系では成果主義が色濃く反映されます。
働き方については、投資銀行や証券会社の営業部門と比較して、残業時間は月平均10〜30時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスが取りやすい環境であると評価されることが多いです。リモートワークやフレックスタイム制度を導入する企業も増えています。
キャリアパスとしては、アナリストからファンドマネージャーへと専門性を深める「スペシャリスト」志向が王道です。また、特定の資産クラスの専門家としてキャリアを築く道や、複数の部門を経験しゼネラリストとして経営戦略に携わる道もあります。
金融業界からアセマネへ転職しやすい人の特徴
銀行出身者が生かせる経験と転職先
銀行出身者は、法人顧客とのリレーション構築経験や、企業の財務分析能力をアセマネ業界で活かすことができます。特に、法人営業で培った顧客の課題解決能力は、機関投資家営業や投信RM（リレーションシップマネジメント）で高く評価されるでしょう。銀行の融資業務で培った不動産評価や与信判断のスキルは、不動産アセットマネジメント分野で強みになります。
証券会社出身者が生かせる経験と転職先
証券会社出身者は、市場分析や金融商品の知識、顧客への提案経験をアセマネ業界で直接活かせます。リテール営業経験者は投信RMとして、法人営業経験者は機関投資家営業として転職しやすいでしょう。アナリスト経験者は、アセマネのアナリストポジションで即戦力として期待されます。ただし、リテール営業から運用職への直接転職は難しい傾向にあります。
保険会社出身者が生かせる経験と転職先
保険会社出身者は、大規模な資産運用部門での経験があれば、アセマネの運用部門でその知見を活かせます。特に、リスク管理やポートフォリオ構築に関する知識は、アセマネのリスク管理部門や運用部門で重宝されます。保険商品の販売経験は、投信RMの営業スキルと親和性が高いです。
不動産・投資銀行・プライベートエクイティ出身者の転職先
- 不動産出身者
- 不動産デベロッパーやプロパティマネジメント（PM）の経験者は、不動産アセットマネジメントで物件の取得から運用、売却まで一貫して携わるアセットマネージャーとして活躍できます。
- 投資銀行（IBD）出身者
- M&Aや資金調達のアドバイザリー経験は、PEファンドやインフラファンドなどのオルタナティブ投資において、企業価値評価やストラクチャリングのスキルとして高く評価されます。
- プライベートエクイティ（PE）出身者
- PEファンドでの投資実務経験は、オルタナティブ投資を強化するアセマネで即戦力として求められます。
金融未経験から目指せる職種と必要な準備
金融業界未経験からアセマネへの転職はハードルが高いとされますが、不可能ではありません。
- チャンスがある職種
- オルタナティブ投資系のポジション（不動産・インフラ・PEファンド投資など）は、経験者が少ないため、隣接領域の経験（不動産営業、インフラ開発など）があれば優秀層にチャンスがあります。
- データ分析やITスキルを持つ人材は、運用チームのアシスタント、データ分析、システム開発などのミドル・バックオフィス部門で活躍できる可能性があります。
- バックオフィス業務（経理、法務、コンプライアンスなど）では、関連する実務経験が評価されることがあります。
- 必要な準備
- 業界への強い熱意と学習意欲を示すことが重要です。
- 証券アナリストやCFA、簿記などの資格取得を通じて金融知識を体系的に学ぶことが有利に働きます。
- 論理的思考力、分析力、コミュニケーション能力など、汎用性の高いスキルを磨いておくことが大切です。
- 20代の若手層であれば、ポテンシャル採用の対象となることもあります。
アセマネで募集される主な職種と必要な経験
運用担当に求められる実務経験とスキル
運用担当（ファンドマネージャー、アナリスト、トレーダーなど）はアセマネの花形ポジションであり、高い専門性が求められます。
- ファンドマネージャー
- 投資判断の最終責任者であり、ポートフォリオ全体を構築・管理します。
- 同業他社での運用経験や、証券会社でのリサーチ経験、アセットオーナーサイドでの市場業務経験が重視されます。
- 高い分析能力と、機関投資家に対するコミュニケーション能力が必須です。
- アナリスト
- 企業や市場動向を深く分析し、ファンドマネージャーの投資判断をサポートします。
- 証券会社や格付機関でのリサーチ業務経験、または金融業界での財務・事業分析経験が評価されます。
- 若手未経験者の場合、金融業界出身でリサーチ業務への知見がある人が採用されやすい傾向にあります。
- トレーダー
- ファンドマネージャーの指示に基づき、市場で実際の売買を執行します。
- 証券会社や銀行でのディーラー・トレーダー業務経験、正確な事務処理能力、PCスキルが求められます。PythonやRなどのプログラミング言語の知見も有利に働きます。
調査・分析担当に求められる実務経験とスキル
調査・分析担当はアナリスト、エコノミスト、クオンツアナリストなどがあり、運用担当を支える重要な役割を担います。
- アナリスト（株式・クレジット・マクロ）
- 企業の財務・業界分析、経営陣面談、債券の信用力分析、金利・為替・景気動向などのマクロ経済調査を行います。
- 企業の事業・財務面の分析経験が必須です。
- エコノミスト
- 金融市場やマクロ経済の分析を行い、経済状況を予測します。
- 経済学や統計学に関する深い知識が求められます。
- クオンツアナリスト
- 数理モデルを駆使して金融商品の分析を行い、運用戦略に貢献します。
- 金融工学や高度な数学・統計の知識、プログラミングスキルが必須です。
営業・機関投資家向け営業に求められる実務経験とスキル
営業部門は、個人投資家向けと機関投資家向けで求められる経験が異なります。
- 投資信託営業（投信RM）
- 証券会社や銀行などの販売会社に対して、個人投資家向けの投資信託を提案し、販売を支援します。
- 金融機関での運用商品（投資信託など）の営業経験が評価されます。リテール営業で培った商品知識や顧客対応力も活かせます。
- 機関投資家営業
- 年金基金や保険会社、金融法人など大口の機関投資家に対して、オーダーメイドの運用ソリューションを提案します。
- 証券会社での法人営業経験や投資銀行部門でのカバレッジ担当経験があると高く評価されます。専門知識に加え、コンサルティング能力や高度なプレゼンテーション能力が求められます。
商品企画・運用管理・リスク管理に求められる実務経験
これらのミドル・バックオフィス業務は、運用の円滑な遂行とガバナンスを支えます。
- 商品企画
- 顧客ニーズに基づき、新しい投資商品を組成します。
- 市場分析能力、金融商品に関する知識、マーケティングスキルが求められます。
- 運用管理
- 基準価額（NAV）計算、会計処理、各種レポート作成など、ファンド管理業務全般を担います。
- 正確な事務処理能力、簿記・会計知識、関連法規への理解が重要です。
- リスク管理
- 市場リスク・信用リスク・流動性リスクの監視、法令・社内規則の遵守を監督します。
- 金融機関でのリスク関連業務経験、金融工学や統計知識、コンプライアンスに関する知見が求められます。
不動産・未公開株・インフラ投資に関わる職種の特徴
オルタナティブ投資領域は、近年特に採用ニーズが高まっています。
- 不動産アセットマネジメント
- 不動産ファイナンス、デベロッパー、プロパティマネジメント（PM）、仲介などの実務経験が重視されます。
- 不動産鑑定士や不動産証券化協会認定マスターなどの資格も有利に働きます。
- プライベートエクイティ・未公開株投資
- 企業価値評価、M&Aに関する知識、財務モデリングスキル、事業のグロース戦略立案能力が求められます。
- 投資銀行やコンサルティングファームでの経験が評価されます。
- インフラ投資
- 発電所や交通インフラなどのプロジェクトの事業開発・運営管理、期中管理を担います。
- 再生可能エネルギー関連の経験やプロジェクトマネジメントスキルが有利に働きます。
未経験者・経験者別に見るアセマネ求人の選び方
未経験者が応募しやすい求人の見極め方
アセマネ業界は専門性が高く、未経験からの転職は難しい側面がありますが、チャンスがないわけではありません。
- ポテンシャル採用の求人
- 特に20代の金融業界出身者を対象としたポテンシャル採用枠を探しましょう。
- 不動産アセットマネジメントの一部やバックオフィス業務では、異業種からの関連スキル（不動産営業、経理・会計など）が評価されることがあります。
- 育成体制が整っている企業
- 入社後の研修やOJTで専門知識を習得できる環境があるかを確認しましょう。日系大手アセマネでは、若手社員をローテーションで育成し、ミドル・バック業務を経験させた後に運用部門に配属するケースもあります。
- オルタナティブ投資系のポジション
- 不動産・インフラ・PEファンド投資など、経験者がまだ少ないオルタナティブ投資系のポジションは、隣接領域の優秀層にチャンスがあることがあります。
金融業界経験者が専門性を高められる求人の選び方
金融業界での経験者は、これまでの専門性を活かしつつ、さらにキャリアアップできる求人を選ぶことが重要です。
- 自身の専門性を深掘りできるポジション
- 例えば、証券アナリストとして特定のセクターに強みがあるなら、そのセクターの株式運用に特化したファンドのアナリストポジションを狙うなど、自身の強みを最大限に活かせる職種を選びましょう。
- 新しい資産クラスや運用手法に挑戦できる機会
- 伝統的資産の運用経験がある場合、オルタナティブ投資やESG投資など、成長分野での経験を積める求人を選ぶことで、市場価値をさらに高めることができます。
- 外資系企業への挑戦
- 高い専門性と英語力を持つ金融経験者は、高待遇が期待できる外資系アセマネへの転職も有力な選択肢です。
職種未経験で応募する際に確認すべき育成体制
職種未経験でアセマネに挑戦する場合、企業の育成体制は非常に重要な選定基準です。
- 体系的な研修プログラム
- 入社後に必要な金融知識や業務スキルを学べる研修があるかを確認しましょう。
- OJTやメンター制度
- 実務を通じて先輩社員から指導を受けられるOJTや、相談できるメンター制度があるかを確認することで、スムーズな立ち上がりを期待できます。
- キャリアパスの提示
- 職種未経験から将来的にどのようなキャリアパスが描けるのか、具体的な事例を面接などで確認することも大切です。
年収だけでなく確認したい評価制度と働き方
アセマネ業界は高年収が期待できる一方で、働き方や評価制度も企業によって異なります。
- 成果主義の度合い
- 特に外資系では成果主義が徹底されており、年収に占めるボーナスの割合が高いです。自身のパフォーマンスが報酬に直結するため、実力で稼ぎたい人には魅力的ですが、プレッシャーも大きくなります。
- ワークライフバランス
- 残業時間、リモートワークの可否、有給休暇の取得状況などを確認し、自身のライフスタイルに合った働き方ができるかを見極めましょう。
- 企業文化や社風
- 面接やOB/OG訪問を通じて、企業の文化や社員の雰囲気を感じ取ることも大切です。風通しの良い組織か、チームワークが重視されるかなど、自身が活躍できる環境かを確認しましょう。
非公開求人を含めて求人情報を集める方法
アセマネ業界の求人は専門性が高く、一般に公開されない非公開求人が多く存在します。
- 業界特化型転職エージェントの活用
- 金融やアセマネ業界に強みを持つ転職エージェントは、非公開求人や企業内部の詳しい情報を持っています。キャリアアドバイザーに相談することで、自身の希望に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
- プロフェッショナルネットワークの活用
- 業界関係者との人脈を通じて、非公開求人の情報や企業の採用動向を収集することも有効です。LinkedInなどのビジネスSNSも活用しましょう。
- 企業のキャリア採用ページをこまめにチェック
- 大手アセマネのキャリア採用ページでは、特定のポジションで不定期に募集が出ることがあります。
アセマネ転職を成功させる応募書類と面接の対策
職務経歴書で伝えるべき実績と再現性
職務経歴書では、これまでの職務経験で得た具体的な実績と、それがアセマネの業務でどのように再現できるかを明確に伝えることが重要です。
- 具体的な実績の数値化
- 「〇〇プロジェクトでX%のコスト削減に貢献」「AUMをY億円増加させた」など、可能な限り具体的な数字を用いて成果を示しましょう。
- アセマネ業務との関連性
- これまでの経験が、志望するアセマネの職種（運用、営業、ミドル・バックなど）でどのように活かせるのかを具体的に記述します。例えば、市場分析能力、リスク管理能力、顧客とのリレーション構築力などをアピールします。
- 論理的な構成
- 読み手が理解しやすいように、各プロジェクトの背景、自身の役割、具体的な行動、結果、そこから得た学びを論理的に構成しましょう。
未経験者が志望動機で示すべき学習意欲と適性
未経験者の場合、志望動機では「なぜアセマネ業界なのか」「なぜこの会社なのか」を明確にし、業界への強い熱意と学習意欲、そして潜在的な適性を示すことが求められます。
- 業界への深い理解
- アセマネのビジネスモデル、市場動向、企業の強みなどを理解していることを示し、単なるイメージではなく、熟考した上での志望であることを伝えます。
- 学習意欲と自己研鑽
- 証券アナリスト資格の取得に向けた学習状況や、関連書籍の読書経験など、自ら進んで金融知識を学んでいる姿勢をアピールしましょう。
- 汎用スキルのアセマネ業務への接続
- これまでの職務経験で培った分析力、課題解決能力、コミュニケーション能力などが、アセマネのどの業務でどのように活かせるのかを具体的に説明します。
- キャリアパスの明確化
- 入社後にどのような経験を積み、どのような専門性を身につけていきたいのか、具体的なキャリアプランを示すことで、長期的な貢献意欲をアピールできます。
経験者がアピールすべき運用実績と専門性
経験者の場合、これまでの運用実績や専門性を具体的にアピールし、即戦力として企業に貢献できることを示しましょう。
- 運用パフォーマンス
- ファンドマネージャーであれば、担当ファンドのベンチマーク対比パフォーマンスやAUMの成長率などを数値で示します。
- 特定の資産クラスや運用手法の専門性
- 株式、債券、不動産、オルタナティブなど、得意とする資産クラスや、アクティブ運用、パッシブ運用、クオンツ運用などの専門知識を明確に伝えます。
- 顧客とのリレーションシップ
- 営業職であれば、担当顧客層や獲得案件の規模、既存顧客との長期的な関係構築実績などを具体的に示します。
- 語学力とグローバル経験
- 外資系企業やグローバルな業務では、ビジネスレベルの英語力や海外拠点との連携経験が大きな強みとなります。
面接で聞かれやすい質問と回答の準備方法
アセマネの面接では、一般的な質問に加え、業界特有の質問が聞かれることがあります。
- 頻出質問
- 「金融業界を志望する理由」「アセットマネジメント業界を志望する理由」「なぜこの会社なのか」「これまでの運用実績は」「学生時代に最も力を入れたことは」「あなたの強み・弱みは」などが挙げられます。
- 業界特有の質問
- 「現在の相場観についてどう感じるか」「今後注目している資産クラスや投資戦略は」「特定の企業や銘柄についてどう分析するか」など、市場動向や投資に対する見解を問われることがあります。
- 回答の準備方法
- 質問の意図を正確に理解し、論理的かつ具体的に回答できるよう準備しましょう。
- 自分の言葉で語れるように、丸暗記ではなく、自身の経験や考えを整理しておくことが大切です。
- 運用職志望の場合、日頃から経済ニュースや市場動向に目を通し、自分なりの意見を持っておきましょう。
- 英語面接がある場合は、金融用語を含め英語でのコミュニケーション練習を重ねましょう。
投資に対する考え方を分かりやすく伝えるポイント
面接では、投資に対する自身の考え方を、専門家ではない面接官にも分かりやすく伝える能力が求められます。
- 専門用語を避け、平易な言葉で説明する
- 複雑な金融用語や投資戦略を、相手が理解しやすいようにかみ砕いて説明する練習をしましょう。
- 自身の哲学や価値観を織り交ぜる
- 単なる知識の羅列ではなく、「なぜその投資判断に至ったのか」「どのようなリスクを考慮したのか」など、自身の投資哲学や価値観を交えて語ることで、人柄や思考の深さをアピールできます。
- 成功体験だけでなく失敗体験からも学ぶ姿勢を示す
- 投資には成功も失敗もつきものです。失敗から何を学び、次にどう活かしたのかを説明することで、冷静な自己分析能力や成長意欲を示すことができます。
金融業界からアセマネへ転職する際の注意点と進め方
求人票だけでは分かりにくい業務範囲を確認する
アセマネの求人票だけでは、実際の業務範囲や責任の度合いが分かりにくいことがあります。
- 転職エージェントを通じた情報収集
- 業界に特化した転職エージェントは、求人票には載っていない企業内部の情報や、募集背景、求める人物像について詳しい情報を持っていることが多いです。
- OB/OG訪問
- 実際にその企業で働く社員から、リアルな業務内容や職場の雰囲気を聞くことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
- 面接での逆質問
- 面接の機会を活用し、具体的な業務内容やチーム体制、キャリアパスなどについて積極的に質問しましょう。
自身の経験と希望する運用領域の差を整理する
自身のこれまでの経験が、希望するアセマネの運用領域と完全に一致しないこともあります。
- 強みと弱みの明確化
- 自身の金融知識、運用経験、語学力などの強みと、不足している点を明確に整理しましょう。
- キャリアプランの具体化
- 希望する運用領域に到達するために、どのようなステップを踏む必要があるのか、具体的なキャリアプランを立てておくことが大切です。例えば、まずはミドルオフィスで経験を積み、将来的に運用部門を目指すといった長期的な視点を持つことも有効です。
資格取得と情報収集を転職活動にどう生かすか
転職活動中に資格取得や情報収集を行うことは、自身の市場価値を高め、選考を有利に進める上で重要です。
- 資格取得
- 証券アナリストやCFA、不動産鑑定士などの資格は、専門知識を客観的に証明し、意欲を示すことができます。特に未経験者や若手にとっては大きなアピールポイントとなります。
- 資格学習を通じて得た知識を、面接での回答や志望動機に具体的に盛り込みましょう。
- 情報収集
- 日経新聞、Bloomberg、金融専門誌などを購読し、常に市場動向や経済ニュースをキャッチアップしましょう。
- 業界団体のセミナーやウェブサイト、SNSなども活用し、最新の情報を得るように心がけましょう。
選考期間を見据えた転職活動のスケジュール
アセマネ業界の転職活動は、一般的に数ヶ月から半年程度の期間を要することがあります。
- 余裕を持ったスケジュール設定
- 応募書類の準備、筆記試験対策、複数回の面接など、各ステップに十分な時間を確保しましょう。
- 現職との兼ね合い
- 現職での業務と並行して転職活動を行う場合、無理のないスケジュールを立て、退職交渉のタイミングなども考慮しましょう。
- 情報収集と応募の継続
- 求人数が限られているため、希望するポジションが出た際にすぐ応募できるよう、情報収集は常に行い、応募機会を逃さないようにしましょう。
アセマネ転職で後悔しないための最終確認項目
転職後に後悔しないために、以下の点を最終確認しましょう。
- 業務内容の理解
- 入社後の具体的な業務内容と、自身の希望する業務との間にギャップがないか、再度確認しましょう。
- 企業文化とのフィット
- 企業のミッション、バリュー、社風が自身の価値観と合致しているか、納得できるまで確認しましょう。
- 年収・待遇の確認
- 基本給、ボーナス、福利厚生など、年収・待遇の全体像を正確に把握し、自身が求める水準と合っているか確認しましょう。
- キャリアパスの展望
- 長期的なキャリアパスや、社内でのスキルアップ・キャリアチェンジの機会について、明確な展望が持てるか確認しましょう。
- ワークライフバランス
- 実際の残業時間、リモートワークの状況、有給休暇の取得しやすさなど、働き方について最終確認し、納得できるか判断しましょう。
ヘッジファンド・運用会社への転職支援実績事例
ヘッジファンド
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務 | ヘッジファンドでのアナリスト業務（ジュニアクラス） | 約2,000万円 |
| 20代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 独立系ヘッジファンド運用会社での運用担当業務 | 約600万円 |
| 20代 | 証券会社での金利・債券セールス＆トレーディング業務 | 資産運用会社でのヘッジファンド商品のデータスペシャリスト業務 | 約600万円 |
| 30代 | 研究機関での研究業務 | ヘッジファンドでのポートフォリオアドバイザー業務 | 約1,000万円 |
| 30代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 外資系ヘッジファンド運用会社でのクライアントサービス業務 | 約1,100万円 |
| 40代 | 銀行での運用業務 | ヘッジファンドでのクレジットアナリスト業務 | 約2,100万円 |
| 40代 | 事業会社での人事・労務業務 | 独立系ヘッジファンド運用会社での管理部門業務 | 約1,100万円 |
資産運用会社
運用（ファンドマネージャー・アナリスト・トレーダー）
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | IT企業での戦略コンサルティング業務 | 資産運用会社でのアナリスト業務 | 約650万円 |
| 20代 | 銀行でのエクイティのセールス＆トレーディング業務 | 資産運用会社でのトレーダー業務 | 約600万円 |
| 30代 | 証券会社でのリサーチアナリスト業務 | 資産運用会社でのアナリスト業務 | 約1,200万円 |
| 30代 | 資産運用会社でのファンドマネージャー業務 | 資産運用会社での運用業務 | 約1,000万円 |
| 30代 | コンサルティング会社でのESGコンサルティング業務 | 資産運用会社でのESGアナリスト業務 | 約900万円 |
| 30代 | 官公庁での業務 | 資産運用会社での運用業務 | 約600万円 |
| 40代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 資産運用会社でのファンドマネージャー業務 | 約1,200万円 |
| 40代 | 金融関連機関でのリサーチ業務 | 資産運用会社でのサステナブル・ESG投資アナリスト業務 | 約950万円 |
営業・マーケティング
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 証券会社でのリテール営業業務 | 資産運用会社での営業企画・推進業務 | 約700万円 |
| 20代 | 金融関連機関での業務 | 資産運用会社での機関投資家向けソリューション営業業務 | 約650万円 |
| 30代 | 証券会社でのリテール営業業務 | 資産運用会社での年金営業業務 | 約1,050万円 |
| 30代 | 銀行でのリテール営業業務 | 資産運用会社でのマーケティング業務 | 約600万円 |
| 40代 | 資産運用会社での広報業務 | 資産運用会社でのマーケティング業務 | 約1,600万円 |
| 40代 | 資産運用会社での投信ホールセラー業務 | 資産運用会社での年金営業業務 | 約1,500万円 |
| 40代 | 銀行でのWebディレクター業務 | 資産運用会社でのデジタルマーケティング業務 | 約950万円 |
| 40代 | 資産運用会社での広報業務 | 資産運用会社での海外機関投資家営業業務 | 約900万円 |
オルタナティブ投資
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 証券会社での金融法人営業業務 | 資産運用会社でのオルタナティブファンドの営業推進業務 | 約650万円 |
| 20代 | 証券会社でのIPO関連業務 | 資産運用会社でのベンチャー投資業務 | 約600万円 |
| 30代 | 金融関連機関でのリサーチ業務 | 資産運用会社でのエクイティ投資業務 | 約1,000万円 |
| 30代 | メーカーでのセールスエンジニア業務 | 資産運用会社でのベンチャー投資業務 | 約650万円 |
ミドル・バックオフィス・管理部門
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 銀行での信託業務 | 資産運用会社での運用担当業務 | 約700万円 |
| 30代 | 銀行でのストラクチャードファイナンス業務 | 資産運用会社でのIR業務 | 約2,000万円 |
| 40代 | 証券会社での管理会計業務 | 資産運用会社での主計業務 | 約1,100万円 |
| 40代 | 資産運用会社でのファンド管理業務 | 資産運用会社でのファンドオペレーション業務 | 約800万円 |
| 50代 | 銀行での信託業務 | 資産運用会社での運用企画業務 | 約900万円 |
| 50代 | 銀行でのバックオフィス業務 | 資産運用会社でのバックオフィス業務 | 約800万円 |
リスク管理・コンプライアンス・監査
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 銀行でのクレジットリスク管理業務 | 資産運用会社でのリスク管理業務 | 約600万円 |
| 30代 | 監査法人での統合リスク管理業務 | 資産運用会社でのコンプライアンス業務 | 約900万円 |
| 30代 | 官公庁での業務 | 資産運用会社でのAML・テロ資金供与対策業務 | 約700万円 |
| 30代 | 監査法人でのリスクコンサルティング業務 | 資産運用会社での内部監査業務 | 約650万円 |
| 40代 | IT企業での社内SE業務 | 資産運用会社でのセキュリティ業務 | 約950万円 |
IT・DX
| 年代 | 前職 | 転職先 | 決定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | コンサルティング会社での業務コンサルティング業務 | 資産運用会社でのIT戦略・アプリケーション開発業務 | 約500万円 |
| 30代 | IT企業でのシステム開発PM業務 | 資産運用会社でのシステム企画・管理業務 | 約1,150万円 |
| 40代 | IT企業でのオペレーションリスク管理業務 | 資産運用会社での業務プロセス改革業務 | 約1,300万円 |
| 40代 | 資産運用会社での社内SE業務 | 資産運用会社でのITスペシャリスト業務 | 約1,200万円 |
| 40代 | 証券会社でのシステム企画業務 | 資産運用会社での社内業務システムの開発業務 | 約900万円 |
ヘッジファンド・運用会社担当エージェント/コンサルタント
運用会社・ヘッジファンドの運用・リサーチ職への転職支援
松原 大造（エグゼクティブコンサルタント）
東京大学法学部卒業後、シンクタンクでの研究職を経てヘッジファンドへ。投資案件の調査・分析や金融商品の組成に従事しました。ヘッジファンドを含む運用会社への転職支援を専門とし、ファンドマネージャー、ファンド管理、投信ホールセラー、マーケター、バイサイドアナリストなど、運用会社のあらゆるポジションを支援しています。ヘッジファンドの実務を知る立場から、運用スタイルや組織の違いを踏まえてご提案します。
→ 松原 大造のプロフィールを見る
上田 哲夫（エグゼクティブコンサルタント）
第一勧業銀行（現みずほ銀行）で大企業営業や企業再生・M&A、審査部門のマネジメントを経験し、ソニー銀行で法人融資やマネジメントに従事。運用会社への転職では、ファンドマネージャーを中心に、バイサイドアナリスト、投信ホールセラー、ファンド管理、マーケターへの転職を支援しています。銀行からの運用会社転身も含め、運用のキャリアを具体的にご提案します。
→ 上田 哲夫のプロフィールを見る
網中 響太郎（エグゼクティブコンサルタント）
新卒でコトラに入社し、BIG4パートナーとのウェビナー主催なども経験。運用会社への転職では、バイサイドアナリストやESGアナリスト、ファンドマネージャーへの転職を支援しています。サステナビリティ・ESG領域の知見を生かし、ESG投資の広がりとともに増える運用会社のポジションをご提案します。
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加賀 達也（エグゼクティブコンサルタント）
大手生命保険会社の運用部門で、不動産投資の企画とリスク管理を経験。運用会社への転職では、ファンドマネージャーやファンド管理、オルタナティブ投資のアクイジションへの転職を支援しています。機関投資家として運用に携わった視点から、運用会社で評価される経験を具体的にお伝えします。
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運用会社の営業・ミドルバックへの転職支援
永川 健（エグゼクティブコンサルタント）
あおぞら銀行で約7年勤務後、BBHインベストメントサービスでグローバルカストディ業務を経験。みずほ信託銀行（日本カストディ銀行出向）で投資顧問・投信委託会社のリレーションシップマネジャーやオペレーション部門のチームリーダーを通算約17年務め、日興アセットマネジメントを経てコトラに参画。運用会社のファンド管理、リスク管理、コンプライアンス、金融法人営業、投信ホールセラー、リサーチなどへの転職を支援しています。
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濱西 麻衣（リサーチャー兼コンサルタント）
京都産業大学国際関係学部卒業。アセットマネジメント業界を中心に、投信投資顧問や金融機関を担当しています。運用会社への転職では、バイサイドアナリスト、リサーチ、コンプライアンス、ファンド管理、投信ホールセラー、ミドルバックなどのポジションを支援しています。運用会社を幅広く見ている立場から、経験に合った選択肢をご提案します。
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関口 大輔（エグゼクティブコンサルタント）
大手証券会社で富裕層・中小法人向けの資産運用やソリューション営業を長く経験し、部長職としてマネジメントも担いました。運用会社への転職では、機関投資家営業、投信ホールセラー、マーケターといった営業職から、ファンド管理やミドルバック、コンプライアンスまで支援しています。証券の営業現場を知る立場から、販売側から運用会社への転身をサポートします。
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村上 幸汰朗（リサーチャー兼コンサルタント）
慶應義塾大学環境情報学部卒業。アセットマネジメント業界を中心に、投資顧問会社や金融機関の採用支援を担当しています。運用会社への転職では、ファンド管理、投信ホールセラー、マーケティング、コンプライアンス、AML・金融犯罪対策などのポジションを支援しています。
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渡邉 裕介（エグゼクティブコンサルタント）
損害保険会社でコーポレート部門、営業部門、グループ会社出向を経験後、コトラに入社。運用会社への転職では、コンプライアンス、内部監査、ファンド管理などのミドルバックを中心に、ファンドマネージャーへの転職も支援しています。規制対応が高度化する運用業界で、リスク・コンプライアンスの専門性を生かすキャリアをご提案します。
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川上 久美子（コンサルタント）
総合教育企業での管理職、ブライダル業界での支配人、SDGs推進支援団体のスタートアップを経てコトラへ。大手金融機関やリース業界、事業会社のコーポレート職を担当し、運用会社への転職では、ファンド管理、経理、コンプライアンスなどのポジションを支援しています。異業種での経験も踏まえ、一人ひとりに寄り添ったご支援を心がけています。
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