コトラ（広報チーム） 
外資系戦略ファームや大手総合ファーム出身のトップタレントが集結し、従来のコンサルティングの枠組みを再定義する新進気鋭のファームとして注目を集めているのが「グロービング株式会社（Globe-ing）」です。
最上流の経営戦略策定にとどまらず、最先端AIの実装や自社SaaSプロダクトの開発・提供、さらには実行フェーズまで一気通貫で伴走するハイブリッドなモデルを展開。東証グロース上場（2024年）を果たし、日系独立系ファームの中でも屈指の成長スピードと業界最高水準の報酬体系を誇ります。
本記事では、コトラジャーナルの視点から、グロービングの企業概要、独自強み、年収水準、キャリアパス、中途採用における注目ポイントを徹底解説します。
1. グロービング株式会社の会社概要
2021年の設立以来、急速な組織拡大と業績成長を続け、創業から短期間で株式上場を実現した注目のプロフェッショナルファームです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | グロービング株式会社（Globe-ing Co., Ltd.） |
| 設立 | 2021年 |
| 上場市場 | 東証グロース市場（証券コード：277A） |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 福田 浩基 |
| 所在地 | 東京都港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F（外苑前オフィス） 東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタウン・タワー39F（六本木オフィス） |
| 事業概要 | 戦略×テクノロジー/AIコンサルティング、クラウドプロダクト（SaaS）事業、新規事業インキュベーション |
2. グロービングの3大特徴と強み
① 最上流のCxOアジェンダから変革実行まで一気通貫支援
グロービングは「内なる外」を掲げ、単なる外部アドバイザーの提言にとどまらず、経営陣の意思決定に伴走しながら現場の変革実行までコミットします。全社戦略、事業ポートフォリオ再構築、M&A、サプライチェーン改革、DX・AI実装など、企業の命運を分けるCxOアジェンダに深く入り込むのが特徴です。
② 「コンサルティング × AI・自社プロダクト（SaaS）」のハイブリッドモデル
受託型のプロフェッショナルサービスにとどまらず、自社で開発・展開するクラウドプロダクト群（「Spend Intelligence Suite」「Sales Suite」など）やAIプラットフォームを保有しています。 テクノロジーアセットを活用してクライアントの意思決定とオペレーション改革を高速化し、コンサルタント自身もプロダクトの企画・事業開発に直接関与できるエコシステムを構築しています。
③ 海外ロイヤリティのない純国産ファームによる高水準な報酬還元
外資系ファームのように海外本社へのライセンス料・ロイヤリティ支払いが発生しないため、創出された高い付加価値を社員の報酬やインセンティブへダイレクトに還元しています。成果主義と連動した株式報酬制度（RS・ストックオプション等）の充実も、優秀層を惹きつける大きな要因となっています。
3. 年収水準と給与レンジ
平均年収1,500万円超のハイエンド水準
公開情報（有価証券報告書等）によると、平均年間給与は約1,520万円と、国内の独立系・上場ファームの中でもトップクラスの数値を記録しています。
外資系戦略ファーム（MBB）に匹敵する報酬水準を設定しており、実績や貢献度次第で若手〜中堅層でも早期に年収1,000万〜2,000万円以上を狙える環境です。
役職別の想定年収レンジ
- スタッフ / コンサルタント：約500万〜1,500万円
- シニアコンサルタント：約1,000万〜1,800万円
- マネージャー（M-Up）：約1,300万〜2,500万円
- シニアマネージャー / ディレクター：約1,800万〜3,500万円
- パートナー：3,500万〜5,000万円以上（成果連動・株式含む）
4. 役職・キャリアパスと成長環境
グロービングでは、実力に応じた迅速な昇格制度と、コンサルティングに留まらない多様なキャリアオプションが用意されています。
昇格ステップ
コンサルタント
└─ リサーチ、分析、仮説構築、顧客折衝・ワークストリームの担当
▼
シニアコンサルタント
└─ 主要論点のリード、プロジェクト推進、若手育成
▼
マネージャー
└─ プロジェクト全体の統括、顧客リレーション構築、予算・品質管理
▼
シニアマネージャー / ディレクター
└─ 複数案件の統括、新規アカウント開拓、組織マネジメント
▼
パートナー
└─ ファーム経営への参画、インダストリー/ソリューションの総責任
多彩なキャリアパス
- プロフェッショナルコンサルタント軸：特定インダストリー（自動車、製造、エネルギー、TMT等）やファンクション（戦略、FAS、SCM、財務戦略）の第一人者を目指す。
- テック・AIリード軸：AIエンジニア・コンサルタントとして、生成AIやデータドリブン経営基盤を構築する。
- 事業開発・経営人材軸：自社SaaSプロダクトの立ち上げ、プロダクトマネジメント、新規事業創出に携わる。
5. 働き方と社内制度
成果を最大化するための高い裁量と自由度が担保されています。
- スーパーフレックス・ハイブリッドワーク：勤務時間・勤務場所・服装は原則自由。オフィス、クライアント先、リモートワークを個人の判断で最適に組み合わせて業務を推進します。
- 充実した福利厚生：各種社会保険完備、RS（譲渡制限付株式）制度、持株会制度、確定拠出年金、健康診断・人間ドック費用補助、ベビーシッター割引券などを整備。
- 育成・メンター体制：シニアパートナー陣による社内勉強会、1on1メンター（カウンセラー）制度を通じたキャリア伴走体制が構築されています。
6. 中途採用の傾向と求める人物像
歓迎されるバックグラウンド
- 戦略・総合コンサルティングファーム出身者：リサーチ、論理的思考、プロジェクト推進、CxO折衝の実務経験
- 大手ITコンサル・SIer・テック企業出身者：DX推進、クラウドアーキテクチャ設計、AI・データ分析の実装経験
- 総合商社・大手事業会社の経営企画/新規事業部門出身者：事業戦略の立案・実行、アライアンス・M&Aの推進経験
- 投資銀行（IBD）・会計系FAS出身者：コーポレートファイナンス、M&Aアドバイザリーの実務経験
求めるマインドセット
- 決められた枠組みをこなすのではなく、「ファームの成長そのものを共に創る」当事者意識を持つ方
- 戦略の美しさだけでなく、「現場を動かし、事業成果を出す」泥臭い実行力を発揮できる方
- AIや新規テクノロジーをどん欲に取り入れ、自らをアップデートし続けられる方
7. まとめ：グロービングで拓くキャリアの可能性
グロービング株式会社は、「外資戦略ファーム並みの高難度案件とハイリターン」と「急成長スタートアップのスピード感・自社事業立ち上げの機会」を同時に享受できる稀有なファームです。
大手ファームの分業体制に物足りなさを感じている方や、コンサルタントとしてのスキルをテコに将来的な事業家・経営人材を目指したいプロフェッショナルにとって、市場価値を飛躍させる絶好の環境といえます。
※株式会社コトラでは、戦略コンサルティング、テクノロジー/DXファーム、スタートアップ経営陣ポジションへの転職支援において多数の実績がございます。グロービングをはじめとする成長ファームの最新求人動向や選考対策、詳細なポジション情報については、ぜひコトラのキャリアコンサルタントまでお気軽にご相談ください。
