コトラ（広報チーム） 
日本経営グループ（NKGR）は、医療機関や介護福祉施設、企業の経営を支援するコンサルティング会社と士業法人の集まりです。本記事では中核の株式会社日本経営を中心に、事業内容と強み、中途採用で求められる経験を整理します。
1967年に大阪で開業した税務会計事務所をルーツとしています。税務会計から始まり、労務、経営戦略、人事制度、事業承継・M&Aへと支援の範囲を広げてきました。現在は株式会社日本経営のほか、税理士法人日本経営、社会保険労務士法人日本経営、行政書士法人日本経営などで構成され、グループ社員数は767名（2026年1月現在）です。
医療法人や社会福祉法人の経営戦略や収支改善、医師・看護師の人事制度づくり、業務改善やシステム導入の支援などを手がけています。2021年にはインドとフィリピンに、会計・税務のアウトソーシングなどを担う現地法人を設立しました。
1. 日本経営グループの会社概要
大阪本社（豊中市、緑地公園駅近く）と東京支社（品川区・天王洲）を中心に、札幌、仙台、福岡、松山に国内拠点があります。海外ではインド、フィリピン、タイに拠点を置いています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| グループ総称 | 日本経営グループ（NKGR：Nihon Keiei Group） |
| 中核会社名 | 株式会社日本経営（Nihon Keiei Co., Ltd.） |
| 創業・設立 | 創業：1967年（昭和42年） ／ 設立：1999年（平成11年、株式会社日本経営） |
| 代表者 | 代表取締役 橋本 竜也（株式会社日本経営） |
| 資本金 | 公表されていません |
| 本社所在地 | 大阪本社：大阪府豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル 東京支社：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F |
| 国内・海外拠点 | 大阪本社、東京支社、札幌オフィス、東北オフィス（仙台）、福岡支社、四国事務所（松山）、海外（インド、フィリピン、タイ） |
| グループ従業員数 | 767名（2026年1月現在） |
| 主要グループ法人 | 株式会社日本経営、NKGRコンサルティング株式会社、株式会社日本経営リスクマネジメント、税理士法人日本経営、社会保険労務士法人日本経営、行政書士法人日本経営、株式会社日本経営ホールディングス 等 |
| 主な事業内容 | 病院・診療所・介護福祉施設向けの経営戦略策定、組織・人事制度設計（医師・看護師の人事評価）、財務・税務顧問、事業承継・M&A、業務改善・システム導入支援、教育研修 |
2. 日本経営グループの強みと特徴
① 税務・財務・人事・労務をグループ内で支援できる体制
日本経営グループの特徴は、コンサルティング会社に加えて、税理士法人や社会保険労務士法人、行政書士法人をグループ内に持っている点です。医療機関の決算や税務申告に日頃から関わっているため、実際の財務数値に基づいた経営改善や事業承継（出資持分の整理、認定医療法人への移行など）を提案しやすくなります。戦略の立案から税務・労務の実務までを、グループ内で続けて支援できます。
② 医療機関向けの人事制度づくり
医療機関では、医療従事者の採用や定着、処遇が大きな経営課題です。日本経営は医師の人事評価制度や、看護師・コメディカルのキャリアラダーづくり、医師の働き方改革（時間外労働の上限規制）に対応した労務管理の支援に取り組んでいます。
③ 業務改善とシステム導入の支援
医療従事者の業務量を測るタイムスタディや業務フローの分析をもとに、電子カルテの導入支援やRPAによる定型業務の自動化を支援しています。医事課のレセプト点検や入退院の受付、記録の入力などの負担を減らし、医師や看護師が診療やケアに時間を使えるようにすることが目的です。
3. 日本経営グループの事業内容
医療機関や介護福祉法人の経営に関わる幅広い領域を支援しています。
- 病院の経営戦略・財務改善
- 地域医療構想を踏まえた病床機能の見直し（急性期・回復期・慢性期）のシミュレーション
- DPCデータの分析に基づく在院日数の短縮や病床稼働率の改善策の立案
- 医薬品・医療材料のコスト管理、部門別損益管理（管理会計）の導入
- 組織・人事のコンサルティング
- 医師の人事評価制度、年俸制や当直手当、インセンティブの設計と運用支援
- 看護師・コメディカル・事務職の職能要件の整理、目標管理（MBO）の導入、職員満足度調査
- 院長・幹部向けの研修、師長・主任向けのリーダー研修
- 業務改善・システム導入支援
- 医師・看護師・事務職員の業務量調査（タイムスタディ）、業務プロセスの可視化と見直し
- 電子カルテや部門システムの選定支援、ベンダーとの調整
- 病院の事務部門へのRPA導入支援
- 事業承継・医療法人のM&A・組織再編
- 医療法人の事業承継計画の策定、持分ありの医療法人から持分の定めのない医療法人（認定医療法人）への移行支援
- 病院・介護施設の事業譲渡、合併・分割、相手先の選定、財務・労務のデューデリジェンス
- 税務会計・労務の顧問（士業法人）
- 税理士法人日本経営による医療機関の税務顧問、資産税・相続対策
- 社会保険労務士法人日本経営による労務監査、就業規則の改定、労務トラブルの予防
4. 年収と評価制度
日本経営グループは非上場で、平均年収や職位別の給与水準は公表されていません。年収は職種や経験によって異なるため、応募時は求人票の想定年収や面接で確認してください。
キャリア採用サイトでは、中途入社者向けに、役員や部長が講師を務める企業理念研修と、入社前後のギャップを相談できるキャリアフォロー人事面談を紹介しています。職種ごとの研修やOJTの内容は公表されていません。
5. 社風と働く環境
社風
グループは「マネジメントの力で社会に希望を」を掲げています。コンサルタントは理事長や院長、事務長といった病院の経営陣と直接やり取りする仕事です。税理士や社労士、コンサルタントが同じグループにいるため、専門の異なる職員と連携しながら案件を進める場面が多くなります。
働き方
キャリア採用サイトによると、会社以外の場所で働けるテレワーク制度があり、大阪本社では2017年から企業保育園を運営しています。条件を満たす世帯持ちの社員向けの社宅・住宅補助や、若手の単身社員向けの社員寮もあります。全国の医療機関が顧客のため、職種によっては出張を伴います。
6. 中途採用の傾向と求める人物像
地域医療構想に伴う病院の再編、医師の働き方改革への対応、医療機関の事業承継やM&A、システム刷新の需要などを背景に、コンサルタントや専門職の中途採用を行っています。
歓迎されやすい経験
- 医療機関・介護施設：病院の医事課、企画課、総務課、経営企画室などでの実務経験、事務長の経験
- 医療業界の営業・企画：製薬会社（MR）、医療機器メーカーや販売会社、電子カルテベンダーなどでの提案営業の経験
- コンサルティング・士業：コンサルティング会社、税理士法人、社労士事務所などでの実務経験
- IT・業務改善：電子カルテや院内システムの導入支援、RPAのシナリオ作成や業務自動化の経験
- 資格：医業経営コンサルタント、税理士、社会保険労務士、中小企業診断士、日商簿記2級以上などは評価されやすい資格です
求められる姿勢
- 地域の医療・福祉を支える仕事への責任感と誠実さ
- 理事長や院長、医師、看護師など、立場の異なる医療従事者の話を聞き、信頼関係を築く力
- 診療報酬や介護報酬、医療法の改定が続く業界で、新しい知識を学び続ける意欲
7. まとめ
日本経営グループは、1967年創業の税務会計事務所をルーツに持つ、医療・介護分野に強いコンサルティングと士業のグループです。経営戦略や人事制度に加え、税務や労務の実務までグループ内で支援できる点に特徴があります。
病院の医事・企画部門や事務長の経験者、製薬会社や医療機器メーカーで医療機関を担当してきた人、税理士法人や社労士事務所で実務を積んだ人に向いています。病院の経営陣と向き合いながら、数字と現場の両面から改善を進めたい人に合う会社です。
