コトラ（広報チーム） 
イオン株式会社は、総合スーパーや食品スーパー、ドラッグストア、ショッピングモール、金融などの事業会社を傘下に持つ純粋持株会社です。この記事では、イオンの事業内容と強み、持株会社の平均年収、中途採用で求められる経験を整理します。2026年2月期（2月決算）の連結営業収益は10兆7,153億円でした。
総合スーパー（GMS）のイオンリテール、食品スーパー、コンビニエンスストアのミニストップ、ドラッグストアのツルハホールディングスなどの小売事業に加え、イオンモールによるショッピングモールの開発・運営、イオンフィナンシャルサービスによる金融事業、サービス・専門店事業を展開しています。経営企画やM&A、デジタル、プライベートブランド（トップバリュ）の開発、商業施設開発の分野で転職を考えている方に向けて、事業構造と強み、求められる人物像を解説します。
1. イオンの会社概要と沿革
1758年、岡田惣左衛門が三重県四日市で太物・小間物商「篠原屋」を始めたのがルーツです。1926年9月に株式会社岡田屋呉服店を設立し、1969年には岡田屋、フタギ、シロの3社の提携でジャスコ株式会社が生まれました。2001年にイオン株式会社へ社名を変え、2008年に純粋持株会社体制へ移行しています。
マイカルやダイエーの子会社化、マルエツやカスミを傘下に持つユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングスの設立など、M&Aと事業統合で規模を広げてきました。2025年7月にはイオンモールとイオンディライトを完全子会社にしています。同年12月にウエルシアホールディングスがツルハホールディングスの完全子会社となり、2026年1月にツルハHDがイオンの連結子会社になりました。
2026年2月末時点の連結子会社は312社、連結従業員数は17万9,230人です。このほかに時間給制の従業員が期中平均で約29万人（8時間換算）います。
会社基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 社名 | イオン株式会社（AEON CO., LTD.） |
| 創業 / 設立 | 創業：1758年 / 設立：1926年9月（純粋持株会社移行：2008年8月） |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：8267） |
| 代表者 | 取締役兼代表執行役社長 吉田 昭夫 |
| 本社所在地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 |
| 資本金 | 2,200億700万円（2026年2月末） |
| 連結営業収益 | 10兆7,153億円（2026年2月期・2月決算） |
| 連結従業員数 | 17万9,230人（2026年2月末。ほかに時間給制従業員の期中平均29万601人・8時間換算） |
| 主要グループ会社 | イオンリテール、イオンモール、イオンフィナンシャルサービス、ツルハホールディングス（ウエルシアホールディングスを含む）、ミニストップ、イオンディライト、キャンドゥ など |
| 主要事業セグメント | GMS事業、SM事業、DS事業、ヘルス＆ウエルネス事業、総合金融事業、ディベロッパー事業、サービス・専門店事業、国際事業 |
2. イオンの事業内容とグループ構成
小売を中心に、不動産、金融、サービスの各事業がグループ内で連携しています。
- GMS（総合スーパー）＆ SM（スーパーマーケット）事業
- イオンリテール・地域イオン各社： 食料品、衣料品、住居関連品をまとめて扱う総合スーパーを運営しています。
- 食品スーパー： マックスバリュ各社や、マルエツ・カスミなどを傘下に持つU.S.M.H、ダイエーなどが、地域ごとに食品スーパーを展開しています。
- ヘルス＆ウエルネス事業（ドラッグストア）
- ツルハホールディングス（2025年12月にウエルシアホールディングスを完全子会社化）を中核に、調剤併設型のドラッグストアを展開しています。統合時の発表では、両社を合わせた売上高は2兆円超、店舗数は約5,500店になる見込みとされています。
- ディベロッパー事業（商業施設開発）
- 「イオンモール」や「イオンタウン」などの商業施設を企画、開発、運営しています。国内に加え、中国やアセアンでも大型モールを展開しています。
- 総合金融事業（イオンフィナンシャルサービス）
- クレジットカード（イオンカード）、銀行（イオン銀行）、保険、電子マネー「WAON」などを展開しています。グループの店舗での決済や会員サービスと結びついている点が特徴です。
- プライベートブランド（トップバリュ）とデジタル事業
- トップバリュ（TOPVALU）： 2025年度の売上高は1兆1,907億円（前年比9.9％増、日本食糧新聞の報道）で、2026年度は1兆4,000億円を目標にしています。オーガニックの「グリーンアイ」などの派生ブランドもあります。
- オンラインマーケット（Green Beans）： イオンネクストが運営し、2023年7月に本格稼働しました。英オカド（Ocado）グループの技術を使った千葉市の物流拠点「誉田CFC」の自動倉庫から、食料品などを配送しています。
3. イオンの強み
① 小売・不動産・金融を組み合わせた事業構成
集客を担う総合スーパーや食品スーパー、滞在時間の長いショッピングモール、決済を担うイオンカードやWAON、AEON Payがグループ内にそろっています。来店から決済までを一つのグループで持つため、購買データを複数の事業で生かしやすい構造です。
② グループの仕入れ規模とPB開発
グループ全体の仕入れ規模を背景に、トップバリュを中心とした商品開発を進めています。トップバリュの売上高は2025年度に1兆円を超えました。全国の店舗で集めた販売データを商品開発に使えることも、グループ規模の大きい同社の強みです。
③ アジアでの事業展開
早くからマレーシアや中国に出店し、現在はベトナム、カンボジア、インドネシアなどでもショッピングモールを展開しています。中間層の拡大が続く地域で、小売とモール開発を組み合わせて事業を広げています。
4. 中途採用で求められる人物像とキャリアのポイント
「お客さま第一」の基本理念に共感し、グループの事業基盤を使って新しい仕組みを企画し、実行まで担える人材が評価されます。
- 中途採用で注目される主な職種・経験
- 経営企画・M&A・アライアンス推進： グループ中長期計画の策定、資本業務提携、PMI（統合後の経営実務）の経験者
- デジタル推進・EC／プロダクトマネージャー： オンラインマーケット「Green Beans」の推進、グループ共通アプリ「iAEON」の改善、データ基盤構築の経験者
- マーチャンダイザー（MD）・PB商品開発・サプライチェーン企画： 食品や日用品、衣料品のPB企画、原料調達、物流を含むコスト構造の見直しを担える方
- 商業ディベロッパー・SCリーシング： 大型商業施設の用地取得、地権者や行政との折衝、テナント誘致、海外モール開発の経験者
- サステナビリティ推進： 再生可能エネルギーの調達や食品ロス削減など、全社方針の立案と実行の経験者
- 得られるキャリア価値
- 生活に関わる多くの事業を持つグループで、規模の大きいプロジェクトに関われること
- 小売、不動産、金融、ヘルスケアを組み合わせた事業を見渡し、経営の視点を養えること
- 国内の地域事業からアジアでのモール開発まで、地域や国をまたぐ仕事に携われること
待遇面では、有価証券報告書（2026年2月期・2月決算）によると、持株会社であるイオン株式会社単体（従業員559名）の平均年間給与は933万円、平均年齢は49.3歳、平均勤続年数は18.5年です。グループの事業会社は給与体系が異なるため、条件は応募先の会社の求人票で確認してください。
