コトラ（広報チーム） 
株式会社オリエンタルランド（OLC）は、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーからなる東京ディズニーリゾートを経営・運営する会社です。本記事では、事業内容と強み、有価証券報告書にもとづく年収、中途採用で求められる人物像を整理します。
企業使命は「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供します。」です。テーマパークのほか、ディズニーホテル、商業施設「イクスピアリ」、モノレール「ディズニーリゾートライン」などを舞浜地区で運営しています。2025年度（2026年3月期）のテーマパーク入園者数は2,753万人でした。マーケティング、IT、経営企画、施設開発などの職種で転職を考えている方に向けて解説します。
1. オリエンタルランドとは？会社概要と沿革
1960年7月、千葉県浦安沖の埋め立てとレジャー施設の建設を目的に設立されました。設立にあたっては、京成電鉄と三井不動産の当時の社長らが計画をまとめています。現在も京成電鉄が筆頭株主です。
1983年4月に東京ディズニーランド、2001年9月に東京ディズニーシーを開園しました。米国のウォルト・ディズニー・カンパニーとライセンス契約を結び、パークを自社で所有・運営しています。ディズニー社との資本関係はなく、売上高に応じたロイヤルティーを支払う仕組みです。
会社基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社オリエンタルランド（Oriental Land Co., Ltd.） |
| 設立 | 1960年7月11日 |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：4661） |
| 代表者 | 代表取締役会長（兼）CEO 髙野 由美子 / 代表取締役社長（兼）COO 高橋 渉 |
| 本社所在地 | 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 資本金 | 632億112万円 |
| 主要株主 | 京成電鉄（20.00%）、三井不動産（5.75%）、千葉県（4.02%） など |
| 事業内容 | 東京ディズニーリゾートの経営・運営（テーマパーク事業、ホテル事業、その他：商業施設「イクスピアリ」、ディズニーリゾートライン、舞浜アンフィシアター等） |
2. 事業内容とビジネスモデル
有価証券報告書のセグメントは、テーマパーク、ホテル、その他の3つです。舞浜地区に約200万㎡の土地を自社で所有し、パーク、ホテル、商業施設を組み合わせて運営しています。
- テーマパーク事業
- 東京ディズニーランド / 東京ディズニーシー：アトラクション、パレードやショー、飲食、商品販売を一体で運営しています。
- 大規模な開発投資：東京ディズニーシーの8番目のテーマポート「ファンタジースプリングス」を2024年6月に開業しました。投資額は約3,200億円（2022年10月の同社発表時点の見込み）です。
- ホテル事業
- ディズニーアンバサダーホテル、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ、東京ディズニーランドホテル、東京ディズニーセレブレーションホテル、東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリーホテル、東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテルの6つのディズニーホテルを運営しています。
- その他の事業
- 商業施設「イクスピアリ」の運営（2000年7月開業）。
- 舞浜地区を一周するモノレール「ディズニーリゾートライン」の運行（2001年7月開業）。
- 劇場「舞浜アンフィシアター」の運営。クルーズ事業では、2024年7月にディズニー社とライセンス契約を結び、2026年4月に子会社の株式会社オリエンタルランド・クルーズを設立しました。就航は2028年度の予定で、現在は準備段階です。
3. オリエンタルランドの強み
① ライセンス契約による自社運営と投資判断
ディズニー社とのライセンス契約にもとづき、資本関係を持たずに自社の判断でパークを運営しています。そのため、ファンタジースプリングスのような大型投資も、日本のゲストの好みや市場環境を見ながら自社で決められます。契約は、テーマパーク・ホテル等について最長2076年まで延長できます。
② 世界観づくりとキャストの育成
パークの世界観をつくり込むことに加え、ゲストを迎えるキャスト（従業員）の教育に力を入れています。行動規準「The Five Keys～5つの鍵～」は、Safety（安全）、Courtesy（礼儀正しさ）、Inclusion（インクルージョン）、Show（ショー）、Efficiency（効率）の5つです。
③ 価格と混雑の管理による客単価の向上
2021年3月から入園券に変動価格制を取り入れ、2022年5月には有料で時間を指定してアトラクションを利用できる「ディズニー・プレミアアクセス」を始めました。入園者数を追うだけでなく、混雑を抑えながら1人当たりの売上を高める方針です。2026年3月期のゲスト1人当たり売上高は1万8,403円で、前期から3.2%増えました。
4. 年収と中途採用で求められる人物像
有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は605万1,217円です（2026年3月期、従業員6,528名、平均年齢39.8歳、平均勤続年数10.1年）。男性の育児休業取得率は91.6%でした。中途採用では、テーマパークへの理解に加えて、データ分析や大規模プロジェクトの推進といった専門的な経験が求められます。
- 中途採用で募集のある主な職種
- 経営企画・事業戦略・財務：中期経営計画の策定、投資の採算評価、クルーズ事業などの新規事業の検討経験。
- マーケティング・データ分析：来園データやアプリの利用データの分析、チケットや商品の価格戦略、CRM施策の立案・実行の経験。
- IT・デジタル：公式アプリ「東京ディズニーリゾート・アプリ」の開発や、社内システムの保守・拡張の経験。
- 施設開発・技術（建築・電気・機械）：アトラクション設備やテーマパーク建築、ショー設備の保守、安全設計、改修工事のマネジメント経験。
- 人事・組織開発：多くの準社員（アルバイト）と社員を対象にした採用、教育研修、人事制度設計の経験。
- 得られる経験
- 年間2,700万人以上が訪れるテーマパークの運営や改善に関われます。
- ブランド管理、接客、テクノロジーを組み合わせたサービスづくりを経験できます。
- 平均勤続年数が10年を超え、長い時間軸で事業に取り組める環境です。テーマパークやホテル、施設運営に関心があり、データや技術の専門性を接客サービスの改善に生かしたい人に向く会社です。
