リチウムイオンバッテリーメーカーでの人事課長の求人

・生産部門の意思決定を人事の観点からサポートする
具体的には
・茨城工場部門の課題解決、組織強化を実現するためプロセス作成と個別人事の運用見直し
・異動・配置計画の策定や海外出張者や他工場化から出張者の管理・支援
・教育研修の計画と運営
・コンプライアンス対応、監査対応や制度開始時の職制への説明等
・組織力強化、現場コミュニケーションの活性化につながる福利厚生施策の企画提案と確実な実行（作業服管理、コミュニケーションエリア整備等

応募資格
＜必須要件＞
・メーカー（工場部門）での就業経験
・マネジメント経験
・TOEIC700点以上（ないしは実務経験）
・労働規則関連（HRポリシー、雇用法等）の知識に精通していること。

＜尚可＞
・優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、ステークホルダーマネジメントスキル。
・HR戦略、人材マネジメント、従業員対応の経験。
・変化の激しい環境での業務遂行能力と、あらゆる階層に影響を与える力。
・顧客志向の姿勢。
・柔軟性があり、オープンマインドであること