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事業会社の求人一覧

5382

全5382件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜サブマネージャー
仕事内容
●大手事業会社の自社M&Aに係る業務全般(主にエグゼキューション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により決定(イメージ1,000万円〜1,800万円+SO検討)
ポジション
執行役員
仕事内容
●Google Cloud Integratorとして急成長中の当社で、主に海外事業の戦略の立案と実行を担っていただきます
●CEOと二人三脚で連携しながら、毎年倍々で伸びる海外事業を統括いただきます
●海外展開にかかわる戦略的な事業提携を主導いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
〜 90%以上の案件は顧客から 直接受託 〜

・ プライム開発
お客様と直接話をし、どうシステムを造るか、からプロジェクトに参画することができます。

開発は、基本社内で開発するスタイルで常駐比率は低いことも特徴です。(戦略的に期間限定で常駐の可能性もまれにあります、ご応募頂く時点で分かっている場合は事前にお話し致します)

Web、スマホアプリ、基幹システムなど、要件定義や機能・非機能設計をお任せします。
調整面、技術面、得意な部分を活かした上流工程を進めてください。
入社後はその方の適性を判断した上で、最適なプロジェクトへとアサインします。

<開発領域>
戦略立案〜企画〜設計〜開発〜保守運用、ワンストップでソリューションを提供します。
規模は1億円以上の大規模案件から、数百万〜数千万円規模案件まで多数あります。

開発に使っている主なツール

言語:Java、Swift、PHP、JavaScript、Objective-C、kotlin
バージョン管理:Git、Subversion
フレームワーク:Spring、Spring MVC、CakePHP、React.js、jQuery
インフラ:AWS(ELB、EC2、RDS、S3、lambda、DynamoDB)
CI: Jenkins、SonarQube
DB:MySQL、PostgreSQL、SQL Server、Oracle
開発スタイル:アジャイルやウォーターフォールなどPOCなども
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上、当社基準により決定 月給:34万円〜
ポジション
マネージャー
仕事内容
〜90%以上の案件は顧客から直接受託〜

・プライム案件
90%以上の案件は直接クライアントから受注。最上流からプロジェクトに参画することができます。

・開発スタイル
圧倒的常駐率が低く、本社内で勤務して頂きながら開発しています。(戦略的に期間限定でクライアント先に常駐もございます。ご応募の際、常駐案件の場合は事前にお話し致します)

・顧客の課題解決に向け、大きなミッションのあるPJをお任せ!
Web、スマホアプリ、基幹システムなどプロジェクトのマネジメント業務をお任せします。
プロジェクトマネージャーに与えられる裁量も大きく、予算管理から行って頂きます。
その中で、これまでのご自身の経験に合わせてお任せするプロジェクトを決めていきます。

開発に使っている主なツール

言語:Java、Swift、PHP、JavaScript、Objective-C、kotlin
バージョン管理:Git、Subversion
フレームワーク:Spring、Spring MVC、CakePHP、React.js、jQuery
インフラ:AWS(ELB、EC2、RDS、S3、lambda、DynamoDB)
CI: Jenkins、SonarQube
DB:MySQL、PostgreSQL、SQL Server、Oracle
開発スタイル:アジャイルやウォーターフォールなどPOCなども
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当 〜 主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
<ITマネジメントの構造的変革をリードするコンサルタントを募集します!>

デジタルトランスフォーメーションの加速化、グローバル化により、世界規模でのIT戦略企画、IT基盤再構築ニーズが高まっています。
それに伴い、顧客の事業環境変化、企業の方向性、技術トレンドを理解して、グローバルでのIT基盤変革、IT構造変革(IT組織・人材、マネジメント、コスト等)のロードマップを描きコンサルティングを行える人材を、即戦力として採用します。
IT技術の利活用に対する見識やグローバルIT展開経験のある方のご応募をお待ちしています。ネスや業務に精通したコンサルタントとしてプロジェクトの立ち上げや推進をリードする役割を担います。

【主な顧客】
・製造業を中心とした大手〜中規模企業の経営者やCIO、事業責任者、IT部門長

【主な業務】
・ITマネジメント領域における新市場の創造、開拓を含む事業リード
・顧客に対する訴求力のある提案及び受注活動
・新たな技術トレンドから顧客IT基盤やIT組織の最適化を図る上流コンサルティング事業遂行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任(チームリーダー)
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
大手製造業界のお客様とともに、日本の“ものづくり”を支える営業要員を募集します。

【職務内容】
当事業部では、製造業界の大手企業様を主なお客様として、従来のITソリューションの提案に加え、IoTやビッグデータを始めとした最先端の技術を用いた新しいビジネスの創造に取組んでいます。
社内の先端技術・ノウハウ・経験をコーディネートして組み合わせ、当社にしかできない新たな価値ソリューションとして、お客様に提案する営業を募集いたします。
お客様だけの力では実現できない未来を、お客様と協力しながら実現させるパートナーとして貢献したい方、応募をお待ちしております。

【担当業界】
ハイテク電機、産業機械、非鉄・自動車部品、自動車、重工業、複写機、電子部品等の大手製造業

【具体的な業務】
1.担当業界へのソリューション提案
2.顧客との協業ビジネスの創出
3.グローバル展開ビジネスの提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当 〜 主任(チームリーダー)
仕事内容
【職務・役割概要】
● 顧客の経営戦略・中長期的な施策に合わせたITソリューションの企画
● 新規アプローチから顧客深耕までを担当
● ソリューションやサービスの提案、見積、契約等、一連の営業業務
● 当社システム導入済の顧客に対する、中長期的な関係の構築とシェア拡大、
   競合他社のシステム攻略に基づくサービスの提案
● 当社のフルアセットや金融機関とのパートナーシップを活かし、生体認証を
   活用した新決済サービスや、RPAを活用した業務効率化の支援など、
   顧客の課題解決に向けたソリューションの導入

【具体的なプロジェクト想定】
・銀行(信託・地方銀行、地域金融機関)及び証券マーケットにおける個人向け、法人向け営業
・該当マーケットにおける業務効率化課題提案とそれに伴うクラウドを含む基盤システムの営業
・銀信証連携に関わる新規事業の提案
・該当マーケットにおける顔認証システムを利用した決済用アプリケーション等、新規ソリューションの提案
・該当マーケットを含む企業間連携を実現するためのセキュアなオープンAPIプラットフォームの提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任(チームリーダー)ランク
仕事内容
【職務内容】
デジタル化が加速する中、当事業部が担当する業界が抱えている社会課題や、お客様自身が抱えている顧客課題の解決に向けて、社内外のアセットを活用して提案を行うソリューション営業職になります。担当業界は多数あり、これまでのご経歴や適性を踏まえながら配属を行います。

<担当業界>
ホテル、レジャー産業(テーマパーク・スポーツ・スタジアムなど)、不動産ディベロッパー、公営競技(競馬・競艇・競輪・オートレース)、商社、卸売業、エネルギー企業

<ソリューション営業について>
・業界や顧客の抱える課題に対し、社内外の製品やサービスを組み合わせソリューションとして提案
・対応顧客は一部上場大手企業中心、既存顧客深耕と新規顧客攻略の両輪
・営業活動はマネージャーチーム単位(3〜8名程度)で活動
・商談を進めるうえでは社内外の関係者とスクラム体制で遂行(SE部隊、製品部隊、ベンダーなど)

【ポジションのアピールポイント】
・担当業界は多数あり3〜5年目安で定期的な人事ローテーションを実施。生涯同じ業界、顧客を担当するということは殆どなく、幅広い業界対応経験をすることでキャリア形成が実現可能です。
・業績は年々右肩上がりに事業成長しており、直近6回連続で社長賞を受賞しています。
・人員構成では20〜30代が全体の過半数で非常に活気のある職場です。
・COVID-19を機に新しい働き方も積極的に取り入れています。
・業務外でも所属や役職の垣根を超えたコミュニティの場を定期的に実施しています。(直近はオンラインツールを活用し実施しています)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当 〜 主任(チームリーダー)
仕事内容
【職務・役割概要】
地方銀行・地域金融機関をメインクライアントとしたシステム関連プロジェクトへ
対応するチームの一員として、ビジタイズから開発まで工程全体に関与いただきます。

さらにプロジェクトに関わるステークホルダー(パートナー企業、社内他チームなど)との
連携を図りながら最適な提案を行う、ソリューションアーキテクト/コンサルタントとしても
ご活躍いただくことを期待しています。

【具体的なプロジェクト想定】
・地方銀行、地域金融機関における個人向け、法人向け営業業務のプロセス改善分析、
 課題解決のための業務アプリケーション企画-開発プロジェクト
・地方銀行、地域金融機関における業務効率化課題提案とそれに伴うクラウドを含む
 基盤システムの構築プロジェクト
・地方銀行、地域金融機関に対する顔認証システムを利用した決済用アプリケーションの
 提案、導入実行フェーズまで
・地方銀行、地域金融機関を含む企業間連携を実現するためのセキュアな
 オープンAPIプラットフォームの構築プロジェクト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ435万円〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
開発内容に応じたクラウドソリューションの選択とそれらを組み合わせたインフラを設計、構築、テスト、運用設計を行っていただきます。

【仕事の魅力】
現在のソフトウェア開発にとって、クラウドソリューションは必須となるものであり、コンピュータエンジニアの基本スキルとなりつつあります。それらの最新の技術に触れることができ、また実際の案件で使えることで得られるノウハウはコンピュータエンジニアとしての価値を高めることに繋がります。
また、ソフトウェア開発の経験と組み合わせることで、システムアーキテクトへのキャリアアップも視野に入れることができる仕事です。

【ポジションについて】
開発内容に合わせ、AWSやAzureなどのクラウドソリューションを組み合わせ、その時点で最適なインフラを提案することができます。インフラエンジニアとして、ソフトウェアアーキテクチャへの提案や新たなクラウドソリューションの導入などを積極的に提案できるポジションとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜マネージャー
仕事内容
<職務内容>
●分析案件の分析リーダーとして、シナリオ立案、指示出し、アウトプットとりまとめ、客先報告および顧客提案支援、ソリューション開発推進

●お客様の依頼を受け、当社の強みである機械学習/データマイニング技術を生かした分析エンジン等各種ツールを用いてデータ分析を実行し、業務改善やシステム構築を提案、実現のための支援を実施

<期待する成果>
●ビッグデータの分析業務をサービスとして提供
●分析案件の分析リーダーとして分析シナリオ立案、メンバへの指示出し、アウトプットとりまとめ、客先報告の実施
●リーダとして他の複数の専門家と協働または指導し、プロジェクトを実現化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
当社内でクラウド向けSI事業を行う専門組織です。
全社の横軸組織として、クラウド向けSI技術を用いたテンプレートやメニュー開発を行い、全社への提供とサポートを行っています。
また、クラウドのSI案件にも参画し、クラウド基盤の設計・構築にも関わり、全社のSI事業に貢献、推進をしています。

【職務内容】
 マイクロソフト社のクラウドサービス(Azure、Microsoft 365の各種機能)を活用したシステム提案・導入SI案件をチームリーダーとして遂行して頂く想定をしています。
SI案件を遂行するに際しては、直接的な導入・設定作業だけでなく、お客様との調整やチーム内の取りまとめ(外部パートナー含む)も行っていただく想定です。
またSI業務で培ったノウハウをナレッジやSIテンプレートの形で蓄積し、SIメニューの開発も行っていただく想定です。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
 マイクロソフト専門のSE集団の組織の一員として、日々の業務を行うことでマイクロソフト領域の先進技術の習得や資格取得を行うことができます。
長年にわたりマイクロソフト社と協業を行っている組織であり、マイクロソフト社の
技術者とのコネクションもあり、各種セミナー/教育受講、資格取得についても会社がサポートします。
チームリーダーとしてSI経験を積むことで、エキスパート/マネージャーといった、より上位の役職へキャリアアップしていくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込 700万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
海運会社での財務・資金管理を幅広にご担当頂きます
●新造船、運行に係る多様な資金調達、為替管理
●経理業務、監査対応

●海外子会社の資金管理、財務支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
開発プロジェクトチームの一員として、自社商品のソフトウェア開発を行います。
内製、外部ベンダーと協業、外部委託など状況に応じて様々な体制で開発を行っていきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。
役割として、メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
FAセンサやコントローラ機器、ハンディ製品や精密測定機器、顕微鏡など様々な機器の構造・筐体・機構設計や光学設計をお任せいたします。
原理・要素技術の検証から量産立ち上げまでといった商品開発プロセスを上流から下流まで幅広くご担当頂きます。

【業務詳細】
・新商品の構造・筐体設計(要求具体化から試作評価・量産立ち上げまで)
・要素技術(機構、レーザ、熱、光学、流体など)に関する構造・筐体設計
・構造技術者の育成、構造設計業務の効率化を含む構造系リーダー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の製品デザインをお任せします。

●機器の筐体のデザイン
●ソフトのグラフィック的なUIデザイン

デザイナーは、各事業部から依頼を受け、企画・仕様決めから議論を重ねます。
BtoB製品で、長期に渡り様々な現場で使用されますので、使い勝手や機能性を重視したデザインが求められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
国内外の特許技術業務を中心にご担当いただきます。

【業務詳細】
●特許調査、解析
●発明の発掘、戦略的出願
●係争対応など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から、適正な品質・最適なコストで部材調達を行うやりがいある仕事です。
・バイヤーは当社の特徴である高収益・ファブレス・即日出荷の一翼を担っています。会社業績への貢献が実感できる仕事です。

【職務詳細】
・部材調達:発注~検収までの一連業務
・納期交渉:調達先との交渉業務
・取引先管理:調達先への管理・指導など

【仕事のやりがい】
オープンでフラットな社風ですので、1人1人が自身で考え、責任を持って、自律的に働くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●単体決算、連結決算
●会計情報からの経営資料作成、情報発信
●国内外グループ会社経理支援
●各種税務申告、国際税務対応
●決算短信・有価証券報告書・会社法計算書類等開示関連
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜750万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
FinTech分野で重要視されている「決済サービス」においてセキュリティリスクを低減し安定的にサービスを提供するための製品ツール導入等の企画から構築、運用までを担当するエンジニア業務です。
昨今、金融分野でテクノロジーを利用して新たなサービスを創造していく""FinTech""が注目を集めていますが、決済分野はその中でも中心となる分野で、数多くのプレーヤーが新サービスの開発に向けてしのぎを削っている分野です。
ベンチャーでありながら当社の総合決済サービスは、すでに重要な社会インフラの一部として、EC・金融・公共といったあらゆる場面で企業と人をつなぐ金融サービスを提供しています。
当社の決済サービスを守るセキュリティエンジニアの業務を通して、重要かつ大規模な決済サービスのIT基盤の知識・経験を得られるとともに、先進的なFinTech技術や決済業界の話題に触れることができます。また、毎年25%の成長を続ける当社において、ビジネスの成長とともにそれを支えるITエンジニア・管理者としてのキャリアを伸ばすことのできる仕事です。

【詳細】
決済サービスおよび関連システムのセキュリティ施策の企画・構築・運用まで担当するエンジニア業務

【職務内容】
・決済サービスのセキュリティインシデント監視業務(検出・分析および対策立案と推進)
・セキュリティ対策強化およびSIEM基盤に必要な製品・ツール導入と基盤構築・運用
・アプリケーションのセキュリティ診断やネットワーク診断
・脆弱性情報収集とアプリケーション開発担当やインフラ担当の対応支援
・エンジニアのセキュリティ研修企画や実施

★スピード感あふれる仕事★
めまぐるしく変化するこの決済業界において、当社は大企業にはないスピード感で判断・企画・実装を推進していきます。エンジニアにも常に機敏な対応が求められ、チャレンジ精神歓迎です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 385万円〜675万円)
ポジション
担当者
仕事内容
【当社の取り組み】
当社は「顧客の代わりにシステムを開発する会社」ではなく、「顧客と一緒にサービスを開発する」会社として取り組んでいます。
本質的に意味のあるサービスを生み出すため、コンサルのみ、企画のみ、UIデザインのみ、開発のみ、保守運用のみ、改善のみ…といった分業ではなく、常に責任をもって関わり続けることのできる体制で事業創発から運用改善まで手掛けています。

【主な業務】
・ワークショップ/ファシリテーション
・問題/課題/価値の抽出
・サービス設計(リーンキャンバスやCVCAを含むビジネスモデル定義)
・利用シーンの設計(UX、コンセプトや概要、ストーリーの設計)
・IA(情報設計)
・ゲームニクス設計
・UI設計(画面機能構成)
・プロトタイピング(UIプロト、ペーパープロト)
・PoCの計画、設計、実行、分析
・運用改善設計
・運用改善チームへの参加
・プロモーション企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
東証一部上場企業の管理部門で、予算管理業務に携わっていただきます。

当社は毎年25%以上の利益成長を継続している成長フェーズにある会社です。
新たな取引やM&A、海外への投資などが増えており、それに合わせた会社の管理体制の進化が必要なフェーズですので、予算管理体制もより充実させたく、予算管理担当の方を募集しております。
適切な予算管理を行うためには、会社の事業内容を俯瞰的に理解し、状況を見極めながら社内のさまざまなポジションの方と会話し、予算を作成及びモニタリングしていく必要があります。
また、当社は2018年9月期よりIFRSを導入しており、海外のグループ会社もありますので、連結決算及びIFRSの基礎知識の習得や、英語でのコミュニケーションにもチャレンジできる環境です。
今はその経験がなくても、経理財務部には公認会計士がおり、社内には英語が堪能なメンバーもいますので、サポートを受けながら経験を積んでいくことも可能です。

また、ご本人の希望、適正に応じてM&Aの際のデュー・デリジェンス、バリュエーション検討を含めた新たな取引の検討、グループ会社のモニタリングなど、幅広い業務に関与することも可能です。
それぞれのメンバーの適性、生活環境等を考慮して仕事を分担していますので、各自に合わせたキャリアプランを積むことができる環境だと考えております。
新しいことに取り組めるチャンスがたくさんありますので、それを成長機会と捉え、楽しんで取り組むマインドのある方が相性が良いと考えております。
ぜひ成長意欲、知的好奇心に溢れた方にご応募いただければと思います。

【将来的に関与頂ける可能性のある業務】
●連結決算業務
●財務業務
●事業企画
●経営企画

【詳細】
●予算及び着地作成業務
●KPIを含むグループ全体の数値管理及び分析業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【当社の取り組み】
当社は「顧客の代わりにシステムを開発する会社」ではなく、「顧客と一緒にサービスを開発する」会社として取り組んでいます。
本質的に意味のあるサービスを生み出すため、コンサルのみ、企画のみ、UIデザインのみ、開発のみ、保守運用のみ、改善のみ…といった分業ではなく、常に責任をもって関わり続けることのできる体制で事業創発から運用改善まで手掛けています。
日本企業の多くは、変革やイノベーションを目的とした「ビジネス(サービスや経営)のデザイン」という取り組みを加速させています。
我々は、プロセスや手法などの型(かた)に捉われ過ぎないこと、プロジェクトの内容や人に合わせて立ち回ることなどといった柔軟な創意工夫を、本質の部分を深く理解した上で行っています。

【UIデザイナーの仕事】
サービスデザイナーと共に最上流工程にUIデザイナーが参加し可視化を行う事で、更に精度の高いサービス設計を実現しています。
もちろん、直観的な操作性、実装可能な機能構成についても高い精度が求められており、プロのUIデザイナー拡充を進めています。
市場に粗悪なプロダクトやサービスが蔓延しないように、アウトプットの質を守ることがデザイナーの役割ですが、当社のUIデザイナーは「システムやサービスの機能性・質・生産性」を担保するための「画面機能」の仕事を中心に手掛けています。

一般的なデザインワークでは、必ず プロトタイピング(モックアップ) をつくり、実際に可視化した状態で「問題の発見」「思考錯誤による解決」を繰り返し「革新的なアウトプット」を目指します。そして、作りあげたデザイン(工業図案)を元に、各エンジニアが詳細設計を詰めていきます。
IT業界の場合は特殊で、受託型のUIデザインは試行錯誤を経ないまま最終的なアウトプットを求められるといったケースが少なくありません。
人間工学的な辻褄あわせをしたとしても、対象サービスの理解や試行錯誤による創意工夫を経ないものは、かならずユーザーの不満を招き、ビジネスの障害を生み出します。
UIデザインに限らず、サービスデザインの過程でもプロトタイプ=可視化は非常に重要であるため、当社ではプロトタイピングを大切にしています。

【主な業務】
●基本的な業務の抜粋になります。
・利用シーンの設計(UX、コンセプトや概念、ストーリーの設計)
・IA(情報設計)
・ゲームニクス設計
・ワイヤー作成
・UI設計(画面機能構成)
・UIガイドライン作成(レイアウト、トーン&マナー、コンポーネントなど)
・UIデザインカンプ作成
・素材作成(コラージュ、イラスト、アイコン、図表、撮影など)
・プロトタイピング(UIプロト、ペーパープロト)
・ワークショップへの参加
・実機検証
・開発時の品質チェック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円程度(前職、経験、スキル等による)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
自社開発AIを活用した開発案件のプロジェクトマネージャーおまかせ。
プロジェクト管理や関係者との調整を行い、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。

<具体的な業務内容>
・システム開発のプロジェクトマネージメント(スケジュール管理、課題管理、コスト管理)
・社内外との各種調整(開発メンバーおよび関係部門・開発ベンダー・顧客等)
・設計書など、システム開発における成果物のレビュー

<募集ポジションの魅力>
●AI製品の開発経験を積むことができる

AI製品の開発マネジメント経験を持った、付加価値の高い人材へ成長することが出来ます。
昨今の「ものつくり」を取り巻く環境において、AIは欠かすことができない重要な役割を担いつつあります。
エンジニア/PMとしてその開発マネジメント経験を有することは技術者として間違いなく大きな付加価値となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 575万円〜750万円)
ポジション
センター長
仕事内容
・サービスセンター長として、サービスセンターの円滑運営 管理を行う。
・グローバルサービス展開に関する 提案・確立を目指し、各部門をリード・指導を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜650万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
下記のプロジェクトを推進するテクニカルSE/プロジェクトリーダー
・Android/iOS等のスマートデバイスの開発
・組込み系システム開発(特にネットワーク・無線系の経験)
・データサイエンティスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜650万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
下記のプロジェクトを推進するプロジェクトリーダー
・間接部門(人事、財務、等)向けシステムの再構築や拡大
・間接部門業務のシェアードサービス企画〜構築を担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜650万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
下記のプロジェクトを推進するテクニカルSE/プロジェクトリーダー
・フレームワーク作成の企画・開発
・オブジェクト指向での設計・開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社の開発部門を統括する部門において、システム戦略の立案・構築およびシステム設計を通じた設計者支援プロジェクトの推進等、中核人材としてご活躍いただける方を募集しております。

●具体的な業務内容
製品開発における企画・設計・試作・製造の製品開発プロセス改革に取り組んでいます。
 ・業務分析および新業務プロセスの定義
 ・設計品質向上のための各種手法・システムの導入

●募集ポジション
ご経験に応じて、下記2ポジションを想定しております。
(1)設計者としてのご経験を活かし、開発プロセスの改革を担っていただける方
(2)製造業コンサルティングの領域で開発プロセスの改革を担っていただける方

【本ポジションのやりがい】
開発者として製品開発に関わることはできませんが、設計者としてこうすればもっと効率が良くなる、と考えていたことを主体性を持って実現することが可能です。

【部門のミッション】
弊社は現在、大型トラクタの開発や、北米向け小型建機のラインナップ拡充、未開拓エリアへの進出等、グローバル規模の新しいチャレンジに力を入れております。
事業拡大が加速化する状況下で、各種開発フェーズ毎の業務分析を通じてさらなる効率化および開発プロセスの最適化を目指しており、今回はそれを実現するための戦略的増員募集となっております。

【現在取り組んでいるテーマ】
●設計プロセス改革プロジェクト:ITを活用し設計効率化の実現を果たす
●当社独自のIoTシステムの課題を整理し、農機の自動走行・育成情報管理など様々なデータを管理する上で、クラウドを活用したシステムへの移行を推進していく
●コンカレント促進:技術部(設計部門)で作成された3Dデータを下流工程(製造・調達・サービス等)で十分に活用されるための利用促進活動の実施
●情報共有システム構築:グローバルでの情報共有を可能とするシステム構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社の開発部門を統括する部門において、ITインフラ企画をお任せ致します。

【具体的には】
・部門で運用しているシステムのサーバ更新、運用管理
・セキュリティシステム構築施策の立案・推進
・グローバル開発拠点構築のサポート
・新研究開発拠点のITインフラ構築
・インフラ設備投資案件の立案・推進

※インフラ関連プロジェクトを中心的立場で担っていただきます。

●入社後お任せしたい内容
・サーバー、ネットワークの運用管理
・セキュリティシステムの国内外関連部門の導入
・新研究開発拠点ITインフラの立案・推進

●部署内でのキャリアパス
・ITインフラ関連プロジェクトの立案、推進
・情報セキュリティ対策企画の立案、推進
・新研究開発拠点のITインフラ管理者    などを任せていきたいと考えています。

【やりがい】
●グローバルで5000名近く使用している設計BOMシステムなど機械事業の根幹を支えるシステムの極めて重要なITインフラの構築・運用業務を中心的立場で携わることができる。
●新研究開発拠点のITインフラの構築・運用に携わることができる。新研究開発拠点は、国内の研究開発部門の機能を集約し、先端技術や基幹技術の開発強化なども可能なグローバル研究開発体制の中核となる研究開発拠点となる予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
リーダー
仕事内容
当社の開発プロセスの改革を目指している部門にて下記のような業務に取り組んでいただきます。

1. 3D−CAD(CATIA)の活用促進、設計効率化に役立つ各種システム導入に向けたの企画立案・運用支援を担って頂きます。 
2. システムベンダーでのPLMシステム(3D-CAD・PDM等)の導入や、社内のIT部門(エンジニアリング領域)での設計者支援業務の経験が活かせます。

●具体的な業務内容
 ・データ管理システム「ARAS」の活用推進
 ・3D-CAD「CATIA」の活用推進
 ・各種設計支援ツールの評価及び導入計画立

弊社では、3D-CAD「CATIA」およびPDMシステム「ENOVIA」を導入しております。
当該部門およびグループ会社のメンバーが各設計部門に出向し、上記システムのサポートエンジニアとして、技術支援を行っております。

今回はそのサポートエンジニアのリーダーとしてご活躍いただきつつ、設計の3次元データ活用による設計品質の向上および生産・サービスまでを含めた開発リードタイム全体の短縮を図り、開発効率最大化を目指すための戦略的増員募集となっております。

【補足:ENOVIAとは】
PDM(Product Data Management:設計・開発に関わるすべての情報を一元管理、工程・作業の効率化やLT短縮を実現する情報システム)のひとつであり、より効率的に製品開発を行うためのツールとして国内外の製造業で広く用いられているシステムです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜540万円(経験能力考慮の上優遇) ※残業30時間/月(目安)を含んでおります。
ポジション
担当者
仕事内容
●休日休暇現場代理人業務(ポンプ場の建設工場現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務)を担当していただきます。
現場業務がない時には、保全業務に従事頂くこともございます。

●分野:河川・下水分野に強みを持っております。他にも上水関連等、水処理分野全域が担当です。

●工期期間:メインは1カ月程度

●案件金額:数百万円〜3億円程度

●担当エリア:基本的には各事業所管轄エリアを担当して頂きます(場合によっては、国内での長期・遠方出張の可能性もございます)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:578万円〜675万円)
ポジション
担当者
仕事内容
主な業務
基本的な業務の抜粋になります。

●チームマネジメント、UIデザイナーの育成、育成環境の構築
●利用シーンの設計(UX、コンセプトや概念、ストーリーの設計)
●IA(情報設計)
●ゲームニクス設計
●ワイヤー作成
●UI設計(画面機能構成)
●UIガイドライン作成(レイアウト、トーン&マナー、コンポーネントなど)
●UIデザインカンプ作成
●素材作成(コラージュ、イラスト、アイコン、図表、撮影など)
●プロトタイピング(UIプロト、ペーパープロト)
●ワークショップへの参加
●実機検証
●開発時の品質チェック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
弊社の海外販売会社と電話・メールなどで連携を取りながら訴訟対応をサポートする業務を行っていただきます。

<短期>具体的なPL事案に関する訴訟防御戦略を立案および推進する業務を行っていただきます。
<中長期>強靭な企業体質を構築するための、体制整備をリードいただきます。

【具体的には】
(1)当社製品の技術的正当性を説明し切る、訴訟防御の実践

(2)海外現地拠点の弁護士やサービスとの連携、調整、交渉、技術アドバイスの実施

(3)訴訟防御戦略を補強する、技術的エビデンスや情報の集約

(4)当社の世界進出を支える、技術者向訴訟リスク低減アドバイス、社内教育
   コミュニケーション相手の8割は北米であり、海外出張や赴任のケースもあり。


【やりがい】
これまで設計や評価の実務を経験されてきた方や「経験を活かしつつ、より戦略的に業務を遂行したい」という想いをお持ちの方にとっては、自己実現できるチャンスがあります。エンジニアからの信頼を得ることで、将来的には「当社の研究開発を正しい方向に導く」という責務も待っています。弊社のビジネスの正当性を説明し尽くすことで、お客様の信頼を勝ち取り、一緒に強靭な企業体質を築き上げていきましょう。当社の中でのPL訴訟対応を直接体験できる唯一のポジションで、企業内での位置づけは高く、責任感を持って業務に取り組んでいただけると思います。訴訟対応経験に基づいて「製品安全」というメーカーの基本使命も推進していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・スキルにより優遇(上限なし)
ポジション
マネージャー
仕事内容
監査対応、テクニカルな論点についての対応、ハンズオンでルーティン業務に携わっていただきながら、スタッフ業務理解を深めてもらい、業務の効率化、生産性向上のための改善施策の提案をお任せします

・会計論点の整理/考察/議論
・ワークフローの改善/運用
・月次/四半期/年次決算業務
・監査/税務対応
・メンバーマネジメント
・プレイングとして働けるスキル/マインド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任(チームリーダー)
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
関西地区の大手製造業界のお客様とともに、日本の“ものづくり”を支える営業要員を募集します。

【職務内容】
当事業部では、製造業界の大手企業様を主なお客様として、従来のITソリューションの提案に加え、IoTやビッグデータを始めとした最先端の技術を用いた新しいビジネスの創造に取組んでいます。
社内の先端技術・ノウハウ・経験をコーディネートして組み合わせ、当社にしかできない新たな価値ソリューションとして、お客様に提案する営業を募集いたします。
お客様だけの力では実現できない未来を、お客様と協力しながら実現させるパートナーとして貢献したい方、応募をお待ちしております。

【担当業界】
在阪のハイテク電機、産業機械、自動車部品、電子部品、農機等の大手製造業

【具体的な業務】
1.担当業界へのソリューション提案
2.顧客との協業ビジネスの創出
3.グローバル展開ビジネスの提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:650万円〜950万円 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー)〜マネージャ/エキスパート(課長級)
仕事内容
大手生命保険会社をクライアントとして、生命保険業務アプリケーションの要件定義支援、設計、構築、開発、テストを担当いただきます。
役割としては、プロジェクトに関わるステークホルダー(パートナー企業、社内他チームなど)との連携を図りながらプロジェクトを推進することと、開発生産性や保守性に資するアプリケーションアーキテクトとしてもご活躍いただくことを期待しています。 

◆事業・組織構成の概要
大手金融機関向けを中心としたSI事業

◆職務名・職務定義: アプリケーションスペシャリスト
業種固有業務や汎用業務における課題解決に係わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト及び保守を実施し、構築したアプリケーションの要求品質(機能性、回復性、利便性等)を実現する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:650万円〜750万円 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー)
仕事内容
金融業界(銀行、生損保、証券、カード会社など)に対して、機械学習を含む各種AIエンジンとデータマイニング技術を生かした分析エンジン等各種ツールを用いてデータ分析を行い、業務改善やシステム構築、ソリューション開発を行う。

また、当社のアセットや大手金融機関とのパートナーシップを活かし、新たなソリューションの開発及び開発支援を担う。

◆事業・組織構成の概要
大手金融機関向けを中心としたSI事業

◆職務名・職務定義: データサイエンス
顧客のビジネス課題を解決するための分析要件を整理し、データに基づく仮説立案、分析設計、データ収集/加工、人工知能や統計学を用いたデータ解析、データ可視化/評価を通じて、顧客の課題解決や業務改善を支援する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜750万円 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー)
仕事内容
主に証券会社をクライアントとして、システムアーキテクチャの提案支援、アプリケーション
フレームワークの設計、開発を担当いただきます。
※JavaEE、スクリプト言語(Angularなど)、オープンAPI、マイクロサービス、認証方式等の
最新動向も活用しながら、ターゲットとなる顧客の要件を踏まえて、社内関係者とコミュニケ
ーションをとって最適なアーキテクチャ提案を行う。

◆事業・組織構成の概要
大手金融機関向けを中心としたSI事業

◆職務名・職務定義: ITアーキテクト
顧客から潜在的なシステム要件を引き出し、それを具現化するシステムアーキテクチャを提案し、実装設計、サイジング、システム構築・評価、障害解析を行う業務

・ビジネス及びIT上の課題の分析、ソリューションを構成する情報システム化要件としての再構成
・情報システム全体の品質(整合性、一貫性等)を保ったITアーキテクチャの設計
・設計したアーキテクチャが課題に対するソリューションを構成することの確認、後続の開発
、導入が可能であることの確認
・ソリューションを構成するために情報システムが満たすべき基準の明確化
・実現性に対する技術リスクの事前の影響評価
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 年齢、経験等により応相談
ポジション
メンバークラス
仕事内容
メンタリティマネジメント事業部門内における新規法人営業担当として、約150社の担当企業に対する新規ソリューション営業をご担当いただきます。
対象企業規模は500名〜1万名を超える大手企業まで幅広く、業種問わず担当いただきます。

インサイドセールスからのトスを受けての商談→提案→クロージングまでの一連の営業プロセスを担当していただきます。
扱う商材はストレスチェックシリーズを中心とした全商材です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●統計的な手法に基づき算出された需要予測とMRPに基づく発注業務
過去の販売実績を基に当社独自のシステムを使い、将来の需要を予測。
在庫や発注数の適性在庫に向けたハンドリング/コントロール。
新機種部品の販売実績を基に需要を予測し計画的な在庫管理が出来るよう準備する。

●在庫管理KPIのモニタリング及び分析・改善
在庫の管理指標として、「欠品率」や「在庫回転率」等を設定してます。
目標値に対してどう推移しているかを定期的にモニタリングし、適切な状態にあるかチェックしています。
目標値に対して悪化していることがあれば、その要因を分析して、対策を検討・実施しています。

●部品調達及び部品物流に関わる国内外プロジェクトへの参画
販売会社に出張して過剰在庫や欠品を防ぐ為の、業務改善及び、指導の実施。

●新機種部品の計画的在庫準備推進

【今後の事業計画】
・サービス部品の供給力向上を目指したプロジェクトの推進
・グローバル部品供給体制確立を目指した「世界5極部品供給体制」の構築

【ポジションのやりがい】
グローバルメジャーブランドを目指す上で、ブランド力の向上にはアフターサービスが重要な役割を果たす。
部品事業部は、弊社機械製品をご愛用頂いているお客様に対し、お客様が必要な時に必要な部品をより短い時間でお届けすることで、ブランドを下支えする重要な事業である。
その中で当部門は、お客様への部品供給において、部品を調達し、在庫し、出荷する基幹部門である。
グローバルな部品供給体制を構築する上で、SCMを海外拠点に展開する任も担う重要なポジションである。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー級)ランクを想定
仕事内容
◆職務内容
・ドイツのIndustry4.0等、製造業のDX化が浸透しつつあります。その中核となる開発設計業務のデジタル化を支える当社製PLMソリューションのグローバル展開をに向け、一緒に挑戦するメンバーを募集しています。
・部門内に新規にパートナー対応専門チームを設置し、海外パートナー開拓に積極的に取り組んでいます。
・COVID-19環境下で海外渡航の制限がある中、外部パートナ(外資系コンサルファームや弊社インド法人の技術者)と連携、パートナー向けメニューや契約書及びパートナー向け専用サイト(日英)を整備する等、着実に業務を遂行しています。
・渡航制限解除時は、整備したツールを活用し、開拓したパートナー様と連携することで当社のPLMビジネスを世界に向けて発信し、日本発のグローバルPLMソリューションプロバイダーのポジション獲得を目指し挑戦します。
賛同いただける方の応募をお待ちしています。

※グローバル展開の戦略を立案し、戦略実現に向けパートナー様と協働で、担当製品の販売拡大を担当いただきます。
※海外パートナー及び海外籍のグループ会社社員と一緒に仕事をしていただきます。英語を中心としたコミュニケーションが必要となるため高い語学力が必要です。
※海外現地法人(中国、タイ、ベトナム、インド等)及びグループ外の海外パートナーとのパートナー契約交渉及び市場調査を目的とし海外出張の機会は豊富です。言語能力以外に現地の方とのコミュニケーション力が必要です。

◆ポジションのアピールポイント
・製造業におけるDXの進展は目覚ましいものがあります。一方、日本は製造業のデジタル化の観点で、欧米先進国の後塵を拝している状況です。当社は、日本の製造業の強みを活かしつつデジタル化を進めることで、欧米先進国とは異なる製造業のDXを目指します。
・PLM領域における日本発のグローバルソリューション実現は、難易度が高い業務ですが、難易度が高いがゆえに、目標達成時の達成感は今までにはない経験を得ることができると確信しています。日本発のグローバルPLMソリューションに挑戦する方の応募をお待ちしています。

◆想定キャリアパス
・国内外の間接販売グループのマネージメントへのキャリアパス(管理職)
・PLM領域のセールスエンジニアの技能を活かした専門職(エキスパート)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当〜主任(チームリーダー)
仕事内容
国内のメガバンクおよびメガバンクグループ企業をメインクライアントとした、ソリューション営業を対応するチームの一員として、DX(デジタルトランスフォーメーション)時代を牽引する最適なソリューション・サービスの企画、提案、販売活動を行います。

【具体的なプロジェクト想定】
(1) 国内メガバンク向けソリューション営業活動
(2) 国内メガバンクグループ企業向けソリューション営業活動

上記(1)(2)のお客様に対して以下に記載するソリューションを中心としたソリューション営業活動となります。
 ・Azure、SFDC、AWS等も活用したパブリッククラウドやプライベートクラウドの提案
 ・Office365を活用したワークプレイスをはじめとするグループ間共通化・効率化提案
 ・当社が得意とするAI技術を使ったデジタルサービスの提案

【入社後のキャリアパス想定】
メガバンクおよびメガバンクグループを担当することで、最新の製品やサービスを実際に導入する経験を多く持つことが出来、IT業界に身を置くご自身が多岐に渡るスキルを身に着け、自らの市場価値を上げることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループ財務部または当社グループ会社経営管理部で以下業務のいずれかを担当。各業務間の異動あり。

(1) 財務(資金運用・調達、金融リスク管理、予算、財務計画、投資評価)
(2) 経理(決算、連結、開示、税務)
(3) プロジェクト財務(EPCプロジェクトに関する財務・経理)
(4) 財務経理システム企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学・化学など)プロジェクトにおける、EPCおよび応札見積りの計画・遂行・管理などのプロジェクトマネジメント業務。
(1) 顧客、ベンダー、サブコントラクターとの交渉や調整
(2) 社内および海外子会社の設計部門、遂行部門とのコーディネーション
(3) 工程、コスト、チェンジクレーム、リスクといったEPC遂行要素の管理
(4) ヒト・モノ・カネ・情報の運用と管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学・化学など)プロジェクトにおける建設管理・計画業務
(1) 建設工事の計画
(2) コンストラクション・マネージャーとしての工事遂行・監理業務
(3) 顧客・工事会社との折衝
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学・化学など)プロジェクトにおける
(1) 建設コスト積算
(2) 建設サブコントラクト契約締結
(3) 現場に於けるサブコントラクト契約の運営・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1) 海外プラント建設工事におけるHSEマネジメント
(2) 海外顧客のHSE要求への対応 (コーディネーション、HSEコンプライアンス、プレゼンテーション、入札資格評価審査書類(PQ)やプロポーザル添付書類の作成)
(3) HSEに関する社内各部門スタッフへの教育、コンサルテーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1) EPCプロジェクトにおけるメンテナンスエンジニアリンング業務
(2) 既設プラントへの操業支援業務(トラブルシューティング等)
(3) 信頼性改善コンサルティング業務
(4) EPCプロジェクトにおけるO&Mトレーニングおよび受入教育
(5) O&M業務拡大に伴う他社との協業検討および協業契約作業