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事業会社の転職求人

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事業会社の転職求人一覧

新着 <VC投資先>建設業向けオンラインプラットフォームの運営企業でのCFO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜2,000万円+SO
ポジション
CFO
仕事内容
建設業向けオンラインプラットフォームを運営するベンチャー企業にてCFOを務めていただきます。

新着 総合インターネットサービス企業でのマーケティング責任者(部長職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
部長職
仕事内容
【業務概要】
「国内金融市場において、NO.1のデジタルマーケティングエージェンシー」をミッションとしているファイナンス本部内のマーケティング部門の責任者として、時代とともに高度化・複雑化している、金融業界をリードするための事業戦略やクライアントの事業やサービスを伸ばすための課題解決を行って頂きます。
責任も大きいですが、圧倒的な成長が見込める希少なポジションです。

【仕事詳細】
1.クライアントの事業に寄り添い、ハ ートナーとして一緒に成功に導く
クライアントの課題に対して、解決するためのマーケティンク やテ ータ分析を手か けて、プロモーション提案だけでなく、クライアントの本質的な課題解決のために、DX提案等々も行います。

2.経営陣とディスカッションしながら、部門責任者として事業を牽引
部門長として、ファイナンス部門の事業拡大における戦略立案・実行を行っていただきます。また、部門メンバーの能力を最大限引き出すための環境づくり、育成もお任せします。メンバーに寄り添い、各課題に対して組織として解決していくやりがいのあるポジションです。

3.当社のアセット・リソースを活かした新規事業開発に挑戦
当グループ内には決済サービスを提供するフィナンシャルテクノロジーセグメントや、Web3やブロックチェーン等の先端技術を研究するラボ部門(DG Lab)が存在し、部門を超え連携を行うことで、更なるクライアント課題の解決を進めることが可能です。また、国内屈指のベンチャーインキュベーションの実績のある投資部門とも連携し、スタートアップの事業支援や、サービスの共同開発などの実績もあり、自部門に閉じない、幅広い連携機会があります。

【ポジション・環境などの魅力】
1.マーケッターとしてさらに成長を実感できる環境
クライアントのサービスや事業を、どう広めて、どう集客するのかというマーケティング戦略を自ら考え実行することで「ビジネス成長の鍵」を学ぶことができます。
Webマーケティングは、自分が企画したことがクライアントの事業にどのような影響を及ぼしたのか、数字で結果を出せるため、より成長を実感することができます。
クライアントと共に課題に対して寄り添い、解決をし続けるスタイルであるため、クライアントと長期的な関係性を構築することができ、個人のコンサルティングスキルも高められます。

2.グループ内でもトップを誇る顧客基盤
当カンパニーは現在グループの売上の約40%を占めており、クライアントのプロモーションに関するROI(投資対効果)を最大化するパートナーとして圧倒的な支持を獲得しています。

3.ダイナミックなマーケティングの実践
年間の売上10億円〜100億円規模の国内外企業に対して、デジタルプロモーション戦略企画・立案をお任せします。
大きな広告予算で広告効果を最大化するための広告戦略立案、PDCAを実践する事でマーケティングスキルを磨くことができます。
プロモーション領域だけでなく、Fintech、CRM、DX領域など幅広い企画提案を行うこともあります。

新着 システム導入コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(前年収・経験を考慮)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
自社開発システムを顧客ニーズを反映した形で導入していただきます

・顧客の経営課題解決の提案
・顧客のニーズに合わせたサービス改善の立案
・要件定義
・導入スケジュール、運用計画の作成、推進
・導入システムに合わせた業務移行提案
・導入後の改善案企画/提案 等

新着 総合商社での保険リスクマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
保険事業部・保険代理店・保険ブローカー何れかにおいて、主に当社グループに対する保険リスクマネジメントの各種支援に関し、担当として上位AP職を補佐する。

以下例示。
1. グループの行う新規投融資事業に関する保険デューデリジェンス/PMIの実行支援
2.グループ会社(主に海外子会社)や国内外プロジェクトの保険リスクマネジメント高度化に向けた各種施策(事業リスク分析・評価/リスク低減(ロスコントロール)/保険等によるリスクヘッジ/クレームマネジメント(保険求償)/セミナー開催など)の立案・実行                                                                                                  
3. 全社包括型保険プログラム(グローバル保険プログラム)の企画・運用管理                                                  
4. 保険会社・保険ブローカー(及びリスクコンサルティング会社)との各種折衝

<キャリア展開のモデル>
入社後は、保険事業部乃至は保険代理店・保険ブローカーに所属し、保険リスクマネジメントの高度化に向けた各施策の推進に従事頂きます。具体的には、主に国内外の新規投融資案件における保険デューデリジェンス支援補佐や、国内外事業会社の保険業務支援補佐等を行います。数年の勤務経験を経た後は、能力や適性に応じ、保険事業部のAP職として、当部の海外派遣員として業務を遂行する、当部主管の保険代理店や保険ブローカーに出向し経営陣を補佐頂く、新規の事業開発に取り組んで頂くなどの可能性を想定しています。

<今後のビジネス戦略・方向性>
当社グループの多様な事業領域におけるニーズに的確に対応する、グローバルベースでの保険リスクマネジメント機能の提供を通じて、全社リスクマネジメントの高度化ならびにリスクコストの最適化を実現し、定性・定量両面から、当社グループの持続的な企業価値の向上・最大化に寄与する。
またその中で獲得した知見・経験を活かし、保険代理店・ブローカー事業の更なる発展と、新たな保険事業の開発にもチャレンジすることで、機能貢献・収益拡大の相乗効果を創出する

新着 【勤務地 大阪】グローバルメーカーでの先端計測事業部 セールスエンジニア(西日本担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 325万円〜450万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・流体研究計測ソリューションズ事業における西日本地区のセールスエンジニア
・流体研究計測ソリューションズ事業の担当製品の販売を主とした事業の拡張
・重要顧客および代理店とのリレーション構築。

新着 グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのデジタル広報スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●主担当:
1. ウェブ向けデジタルコンテンツの制作・編集(各種イベント・ソリューションなどの関連コンテンツをウェブ用に編集・制作。外部ベンダーとの折衝含む)
2. AEMのCMSを利用したホームページの更新・維持や、グーグルアナリティクスによるホームページのデータ分析
3. SNSとウェブを連携させた情報発信(年間カレンダーのプランニング・実施)

●副担当:
1. 広報誌作成(企画、情報収集、編集等。外部ベンダーとの折衝含む)
2. 広報・宣伝物作成(ブロシュアー、カレンダー、ノベルティなど)
3. その他、 ブランドチェック(規定に照らし合わせて制作物のロゴや色使いの確認・修正指示)

新着 東証プライム上場半導体製造装置メーカーでの開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
半導体関連の最先端装置開発をお任せします。
当社独自の光学系技術を駆使し、新しい要素技術を開発しながら、世界初の装置開発に携わっていただきます。
お客様とのコミュニケーションからニーズをくみ取り、新規装置のコンセプト設計から装置立ち上げ、メンテナンスまで一貫してご担当いただきます。

【面白み】
半導体プロセスや光学系だけでなく、機構設計、電気、ソフトウェア等様々な要素技術を学ぶことができます。
またプロジェクトマネジメントやダイナミックなグローバルビジネスの経験も積むことができます。

【出張先】
主に海外(米国、韓国、台湾)

【出張頻度】
月1〜2回程度

新着 大手ファンド管理専門会社でのファンド管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に投資規定により決定(イメージ600万円〜1,000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
プライベートエクイティファンドの管理全般のアウトソーシング・サポート業務の受託及びファンド運営に係るコンサルティングなど
・ファンドの資金管理
・ファンドの会計業務、決算書作成、監査対応
・ファンドに係る所轄官庁への届出対応等のサポート
・その他運用者のサポート業務

新着 新フランチャイズモデル企業でのフランチャイズ戦略/導入コンサルタント(歯科医院向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円  経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ミッション
良い加盟院を全国に沢山創り、当社ブランドを広めること
一般的に歯科医院は「虫歯や歯周病を治すところ」のイメージですが、当社は「健康者が笑顔を求めてエステやSPAの感覚で通う新しい歯科医院」の業態です。開発リクルーターは、当社のビジョンや考え方に共感できる歯科医師を探索し、加盟契約を締結し、全国に加盟院を出店することで、全国に当社ブランドを広めていくことがミッションです。

●仕事内容
当社に共感できる歯科医師の探索、加盟・出店に向けた経営コンサルティング
私たちはお客様満足を第一に考え、「いかに店舗を増やすか」より「いかに良いお店を創るか」にこだわってきました。加盟検討する歯科医師とは3か月〜6か月の面談期間をかけて慎重な加盟審査を実施しています。

開発リクルーターの仕事内容は、社内にある様々な商品、ツールを活用して「健康者が通う歯科医院」「スタッフが活躍できる歯科医院」等に関心がある歯科医師を探索し、当社が主催するセミナーに誘致します。セミナー参加後は、面談を希望する歯科医師に対して、今の悩みや課題、将来ビジョンを共有し、経営者としての自己改革に取り組む決断ができるようにコンサルティングを実施しながら加盟契約を締結します。その後、社内の出店サポート実務部隊をマネジメントすることで加盟者が良い加盟院として出店するまでをトータルでサポートします。経営者である歯科医院の院長と真正面から向き合い、歯科医院やそこで働く人々の未来をも変えていくダイナミックな仕事です。

※全国の歯科医院の経営状況、過去の接触履歴等のデータベースは揃っています。
※セミナー参加者の面談希望確率は80%です。
※基本的な探索方法、面談マニュアルはあります。OJTも充実しています。

【 加盟までの流れ 】
手紙やDM、電話等を通じて候補歯科医院に接触、当社の保有する経営コンサルティングパックや経営動画、書籍や各種商材などを通じてターゲット歯科医院と関係式を構築しつつ当社主催のセミナーに誘致
当社主催の歯科医師向けの経営セミナー運営
加盟希望の歯科医師との面談
※面談は6回〜10回程度
初回
2回〜3回:加盟条件審査、加盟意思確認
4回〜5回:事業計画作成支援
6回:加盟契約締結

●やりがい 
経営者(院長)の一番頼りになるパートナーという立ち位置で仕事をすることができます。
経営分析力・課題解決力・人間力が身に付きます。ゆくゆくは、歯科医師向けの経営やマネジメントに関するセミナー講師もお任せします。
自身の仕事での成果が明確な数字で返ってきます。また社内評価にも直結するので、常に自分と向き合うことができ自己成長にも繋がります。

新着 <急募>AI・サイバーセキュリティ等応用研究ホールディングスでのPM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円 800万円
ポジション
PM
仕事内容
当社はWebアプリケーション、iOS・Androidアプリなどのセキュリティ診断を行うセキュリティ企業です。

プロジェクトマネージャとして脆弱性診断の各案件に関わるお客様・代理店様・当社エンジニアなどのマネジメントを行い、案件がスムーズに進めることが主な役割になります。開発などに比べると脆弱性診断の案件は規模が小さく、期間として1 2週間程度で終わることが多いため、炎上プロジェクトなどはほとんどありませんが、お客様とのコミュニケーションやエンジニアの工数管理などの細やかな対応が必要です。

【詳細業務】
・プロジェクト管理
・診断実施に関わる事前調整などお客様とのコミュニケーション
・エンジニア工数管理
・営業支援

【キャリアパス、本ポジションの魅力】
ご本人の指向に合わせてPMマネージャー、セキュリティコンサルタント、サービス企画等、様々な領域にチャレンジが可能です。
また、世界レベルのホワイトハッカー集団の中で業務をいただくことや今後も事業領域を拡大し続けるため、あらゆる分野の高度な技術に触れることで圧倒的な成長環境を提供いたします。

【社内の雰囲気・社風】
Webアプリケーション診断やペネトレーションテスト(侵入テスト)、リバースエンジニアリングの分野で高い技術力を有するセキュリティエンジニアが在籍していますので、圧倒的なスキルアップを目指すことが可能です。
スキルを磨くための自主研究やCTFへの参加を推奨し、DEFCONやCODEBLUEなどのカンファレンスにも積極的に参加しています。

また、「セキュリティエンジニアが日本一働きやすい」環境を目指しており、フルフレックスやリモートワークなど、物理的・時間的制約を受けない自由な働き方を推奨しています。

新着 AI・サイバーセキュリティ等応用研究ホールディングスでのWeb診断

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円  ※能力・経験を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社はWebアプリケーション、iOS・Androidアプリなどのセキュリティ診断を行うセキュリティ企業です。

本Webアプリケーション診断ポジションは、クライアントが保有している多数のWebアプリケーションに対し脆弱性診断を行い、診断結果から報告書を作成し、エンドユーザーが安心してWebサービスを利用できる環境を提供します。
ツール診断、手動診断を駆使して攻撃者の視点から様々な疑似攻撃を考察・試行することで、潜在的な脆弱性を発見し、安全性を担保することがミッションです。

【詳細業務】
・診断実施に関わる事前調整などお客様とのコミュニケーション
・ツール診断
・手動診断
・診断結果報告書作成
・診断結果報告会の実施

【診断ツール】
主な診断ツールとしてはBurp Suiteを利用しています。

【社内の雰囲気・社風】
Webアプリケーション診断やペネトレーションテスト(侵入テスト)、リバースエンジニアリングの分野で高い技術力を有するセキュリティエンジニアが在籍していますので、圧倒的なスキルアップを目指すことが可能です。
スキルを磨くための自主研究やCTFへの参加を推奨し、DEFCONやCODEBLUEなどのカンファレンスにも積極的に参加しています。

また、「セキュリティエンジニアが日本一働きやすい」環境を目指しており、フルフレックスやリモートワークなど、物理的・時間的制約を受けない自由な働き方を推奨しています。

【教育体制】
OJTにより先輩社員と同じ案件に入っていただいたり、より高度な脆弱性や診断手法についてその分野のエキスパートがスポット的な研修を定期的に実施しておりますため、経験の浅い方も活躍中です。

新着 【急募】大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での財務会計担当(主任)【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※前職年収及び能力を考慮して決定
ポジション
財務会計担当(L〜主任)
仕事内容
スタート以来着実に事業内容を拡大しており、売上額は創業以来15年で280億(2019年見込み)と毎年140%成長で順調な成長を遂げました。ここからは当グループの第二創業期です。足元をしっかり固めるべく、そしてIPOに向けての体制強化という意味合いで、会社の中核を担っていただける方を募集いたします。

・単体決算及び連結決算業務(年次/四半期/月次)
・開示業務(有価証券報告書、決算短信、計算書類等)
・監査法人対応
・メンバーマネジメント ※ご経歴・ご意向に応じて

新着 大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での法務(主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円 ※ご経験・スキルを考慮し決定いたします。
ポジション
主任
仕事内容
法務部のメンバーとして、法務部長の指示のもと、法務関連業務全般の実務に対応いただきます。

-取引に関連する法務全般(契約案件、回収案件などへの対応)
-会社法実務に関する法務全般(特に株主総会・取締役会議案、議事録対応)
-社内規程の審査、整備・社内周知へのサポート
-法的相談の対応(個人情報保護法を含む)その他
に従事いただきます。

【主な仕事】
(1) 全国の従業員からの法的問い合わせへの対応(各種法律相談、その他)
(2) 契約案件の対応(契約書の起案・審査、雛形の起案、その他)
(3) 法人顧客からの回収(不払い、直接交渉条項違反など)案件に関して、営業社員へのアドバイス、メール文章の審査・起案、交渉のサポート、弁護士と連携しての訴訟対応)
(4) 株主総会、取締役会、その他機関決定に際しての議案・議事録の検討、必要書類の起案・審査、その他法的サポート
(5) 社内規程の審査、整備・社内周知へのサポート
(6) 個人情報保護法への対応、プライバシーマーク認証業務のサポート、情報管理に関する法的サポート
(7) 職業紹介事業・労働者派遣事業に必要な書類の整備へのサポート
(8) 商標に関する業務(商標申請のサポート、商標に関する相談など)
(9) その他

新着 ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事担当(障がい者雇用 業務推進チーム/リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 400万円〜600万円程度  ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。
当社全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。
当ポジションでは、障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、事業成長や社会に貢献していきます。

●具体的な仕事内容 
・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・障がい者メンバーの健康管理支援
・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理
・障がい者メンバーの評価、目標設定
・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営
・就労支援機関、病院などとの連携  など

新着 新フランチャイズモデル企業でのCTO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社は今後、加盟院の倍増、新規事業への参入等、拡大フェーズに入ります。その実現に最も重要な要素が、「対顧客」「対加盟院」が使用するITサービス(アプリケーションやWEBアプリ、顧客管理システム、CRM等)の開発の加速です。
しかし、弊社には現在、ITに精通した人材が不足しており、顧客や加盟院へのITサービス開発は外部ベンダー様へ依存している状態です。
そういった状況から脱却するため、経営計画に合わせてより経営に近い立場で「対顧客」「対加盟店」向けのITサービス開発のグランドデザインを描くCTO候補を募集します。

<業務内容>
経営戦略の実現を、ITで支える責任者(経営幹部)としての仕事です 。 全社計画を踏まえ、プロジェクトの優先順位付け、要件定義、予算立案・管理、ベンダーコントロールを始め、ITプロジェクト 全般の推進をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・経営計画に沿った各事業部の要望の吸い上げと要件定義
・アプリケーション、WEBアプリ・顧客管理システム等企画・開発・ベンダーコントロール
・開発したシステムの維持管理
・その他、営業部の営業支援システム導入等、最新のIT技術の社内投入
※事業部の要望をヒアリングによって把握していただき、経営計画の実現に「どのプロジェクトを優先すべきか」「オンプレ、saas、外部ベンダーによるフルスクラッチ等、何を利用すべきか」などの意思決定もすべてお任せしていくつもりです。そういった意味で、エンジニアとしての限られた領域の深い知識より、事業を深く理解できて、最新IT技術にかけ合わせられるプロデューサー的な役割が求められます。

<キャリアステップ>
ファーストステップ
最初は、相互理解の為にもプレイングマネージャーとして動いていただきます。会社の事業を深く理解しながら、経営幹部や事業部の要望も吸い上げつつ、小さな課題解決を積み重ねていただきます。急がす社内との信頼関係を丁寧に構築していってください。

セカンドステップ
経営計画や事業の理解、事業部との信頼関係が深まったタイミングで、全社計画に合わせたIT戦略全般の立案と実行計画を立てていただきます。もちろん、その実現に必要な組織の組成もお願いしていきます。必用要件が明確になれば採用は人事部で行います。                                       ※セカンドステップへの移行イメージは1年後ぐらいですが、場合によっては、より早いタイミングでお任せしていくつもりです。

サードステップ
毎月の経営会議にもご参加いただき、より経営に近い視点で全社のIT戦略を立案いただきます。

新着 大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での事業開発(課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜1000万円 ※前職年収及び能力を考慮して決定
ポジション
課長
仕事内容
●主な職務の目的
外資系PEファンド投資先で医療福祉系人材サービストップランナーの当社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。
当社の次世代の事業の柱となるような、新規事業の構想〜具体案作成〜立ち上げまでのプロセスを事業開発部長とともに遂行いただきます。当社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。中心人物としてリードいただくとともに、次世代の経営の担い手としても期待します。

●主な仕事の項目
新規事業の構想〜具体案作成〜立ち上げまでのプロセスについて、事業開発部長のサポート/マネジメントの元…
-事業戦略の立案と、それを高い精度で行うための各種調査
-事業計画の策定
-戦略・事業計画に基づいた事業開発の推進
-社外パートナーソーシング
-社外パートナーとのスキーム等各種条件の設計・折衝
-社外パートナーの協働
-関連する社内各所との調整・協働

新着 HR techサービス提供企業でのフィールドセールス(求人プラットフォーム)【マネージャー候補】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜708万円(面接を通して、ご経験やスキルに応じて判断いたします。 上限オファーを上記とし、下回る場合もございます)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
新規開業する人材紹介会社を中心に、当サービスのオンライン商談ツールなどを用いた営業を担当していただきます。
商談時は、顧客と人材紹介事業の戦略を共に考え、agent bankを活用することによる収益化計画をイメージいただくことが求められます。

営業数値を優先し、正しい顧客でないユーザーと契約してしまうことは、後のカスタマーサクセス等の無駄な業務リソースを生み出してしまい、事業部にとって悪影響です。正しい顧客に対して、正しい期待値でサービス提供することがミッションとなります。

●どうやって営業するのか?
フィールドセールスチームの商談までには、インサイドセールスチームが事前に顧客に対してサービス説明とヒアリングを実施し、サービス関心度が高い状態で、商談へ繋ぐ体制を築いています。現状は、主にWebプロモーションやDM施策によるインバウンド顧客や、外部パートナー企業におよる架電でアポイントを設定しています。
フィールドセールスが受注するまでの商談回数は平均約2.8回程度となります。

●個人あたりの目標について
有料顧客への展開率を目標にしています。(顧客の流入経路によって目指す率に変動があります)

●チームメンバー
平均年齢 29歳 であり、人材業界経験者の法人営業経験が中心のチームです。チームに共通することとして、数字の達成意欲が高く、顧客思考の強いメンバーが集まっています。

【仕事のやりがい】
◆セールスとして高度な深耕営業スキルを身につけて頂けます!
新規事業として、人材紹介事業立ち上げの企業様のご支援も割合として多く、事業戦略の策定 事業計画作成まで企業様に入り込んだ介在が求められます。

◆ HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験を積んでいただけます!
今まさに成長している事業で事業成長を手触り感持って、業務に取り組んで頂けます。

◆ 成長組織を経験することで、自分自身の大幅なスキルアップを実感していただけます!
成長組織にて、マネジメントの経験をして頂くことができます。メンバー管理だけでなく事業戦略の策定含め、裁量権のある環境にて自身のスキルアップをして頂けます。

新着 新フランチャイズモデル企業での経理担当者(経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
会社の成長に伴う事業拡大・組織強化のため経理担当としてご活躍くださる方を募集しています。
まずは経費精算、請求書等に係る業務からおまかせしますが、少人数のチーム体制ですので、経理業務全体に関わることが出来ます。

【具体的な仕事内容】
◆具体的な業務(入社1〜2年)
・仕訳・伝票入力
・社員立替経費精算
・請求書作成
・月次・四半期・年度決算業務
・法人税、消費税、事業所税、固定資産税等の申告書作成補助

◆経験に伴い(入社3年目以降)
・開示資料作成
・決算分析
・顧問税理士や監査法人対応
・内部統制・J-SOX対応
・株主総会資料作成
・法人税、消費税、事業所税、固定資産税等の申告書作成

◆そのほかに

新着 グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのTest Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Test Manager
仕事内容
・Create Test Strategy, Test Plan and Test Approach documents.
・Create test cases and test scenarios from technical specifications (SPC) with reference to functional specification (FRD) for SIT phase.
・Prepare and create test data for testing scenarios.
・Perform testing as specified in the test documentation usually over several test cycles (including regression testing, etc.)
・Document test activities and report results in a testing support application, generate SIT report and obtain validation from Product Owner.
・Contribute to the research and analysis of problems, identify the reasons why a defect occurred and ensure a long-term fix is provided.
・Ensure non-functional tests defined in SDLC are performed in a timely manner.
・Ensure that testing environments (both SIT and UAT) are ready prior to testing, work with Service Delivery teams to improve availability and monitoring of these environments.
・Track, record and publish various reports highlighting progress, metrics related to test case, defects during testing with stakeholders.
・Test Manager has to manage various testing activities including Test Strategy
・Test Planning, Test Approach, analysis
・Test design and Test execution using best in class testing support applications (such as HP/Microfocus ALM)
・Deploy test automation, perform non-regression tests, security tests
・performance tests with fit-for-purpose toolset. Also publish reports highlighting progress,metrics related to test case, defects during testing with stakeholders

新着 <東証プライム上場>大手外食運営・冷凍食品メーカーでのマーケティング(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【発想力と行動力に自信のあるイノベーター人材大募集】

外食と食品の両輪事業で、「+&」の発想で新しい食シーンを生み出し続ける
当グループのマーケティング担当者を募集します。
グローバルにイノベーティブに活躍したい方、一緒に成長しましょう。

  事業領域の拡張にあたっての市場分析
  新商品開発にあたってのマーケティングリサーチ
  新業態開発にあたっての戦略策定、施策立案
  市場環境、競合分析、STP分析などによる事業会社サポート(海外含む)
  グループ全体の広告投資効果の分析

新着 上場グローバルベンチャー企業でのプロジェクトマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜520万円
ポジション
プロジェクトマネジャー
仕事内容
【概要】
ゲームの開発・運用部門が提供するオリジナルのゲームタイトルのプロジェクトマネージャーを募集しております。
ゲームを事業戦略に沿って企画立案し、体制を社外内で整え、企画書や事業計画書を作成していただきます。
ゲーム運営の豊富な経験と、リリース時期の市場を予測するマーケティング能力も必要です。そして何より、高度化していくゲームをぶれずに組み立てるためにビジュアルや技術などゲーム仕様の総合的なセンスが重要で、それを説明する資料作成などのプレゼンテーションスキルも必須です。世界中で大ヒットするゲームの制作です。

【詳細】
・開発スケジュールの作成と管理
・開発タスクの進捗率分析
・各セクションのタスク整理、管理、優先付
・IP案件の監修提出物とりまとめ(データ確認、メール作成など)
・各種ミーティングのとりまとめ ・他部署や協力会社との連携 ・予算作成、管理

新着 発注者支援、コンピューターシステム開発等を行う企業でのアプリ開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
未来サービス創造企業として、40期以上黒字経営を続ける同社。
IT部門では大手ベンダー・エンドユーザーと直接取引し、最上流からシステム開発を手がけています。
今年始まる中期経営計画では、プライム・社内受託案件を更に強化する上、モノづくりを担う他部門とのシナジーにより、AI・IoT分野にもチャレンジしていきます。

【具体的な業務詳細】
各プロジェクトにチームで参加していただきます。お客様は大手ベンダーまたはエンドユーザー企業等
コンサル、企画・要件定義〜設計・実装・運用まで最適なポジションからスタートします。

【具体的な】
◆大手システム会社への技術サポート(SES)
金融・流通・製造業界など
さまざまなシステムを支えます。

<例>
・ネットバンキングのシステム開発

◆一般企業が使う情報システムの受託開発
メディア、医療、航空業界などのシステムを作ります。
企画〜保守運用まですべてに対応します。

<例>
・スポーツコンテンツ配信サービスの開発
・シネマコンプレックスの物販や発券システムの開発

★自社での受託開発やチームでの参画が大半なので先輩に質問や相談がしやすい環境です。

新着 クラウド型人事労務管理サービス企業でのマーケティング(リードナーチャリング担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、当社に対するロイヤルティや各種プロダクトに対する興味を育成すること。
※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携、または、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します。

●業務内容
【職務概要】
デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、既存ユーザーを対象とするアップセル見込み客の創出(新しいプロダクトや追加機能への興味喚起)

【業務詳細】
・Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・メールマガジンの原稿作成
・上記に付随する制作物(Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等)の企画、制作進行
・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備
・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用

●ポジションの魅力
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、既存の手法にとらわれずチャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。

新着 医療系ベンチャーでの経営推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業界のスタンダードを創る中核メンバーとして、経営に紐付く機能や組織を横断し、経営企画として全社視点で事業拡大の為の経営基盤構築をお任せします。

●お任せする主な業務内容
・中期経営計画の策定
・単年度予算の編成
・事業開発の推進

●キャリアパス・仕事の面白さ
・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ
・成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ
・経営企画部部長・グループ会社経営企画・CFOなど、提示できるキャリアパスの多さ
・複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる

新着 大手インターネットグループでの内部監査担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・能力等を考慮し、当社規定にて優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
インターネット関連事業のみならず暗号資産事業など幅広く展開する当社のグループ金融事業連携・グループ内部監査室において、国内外グループ会社の幅広い領域の監査に従事し、ご活躍いただきます。

<具体的な業務>
●内部監査(業務監査、内部統制監査(J-SOX)、個人情報保護監査等)
●その他グループ全体のリスクマネジメント業務等

※新型コロナの影響が落ち着いた後、国内外出張の可能性あり
 (海外は年1〜2回程度、1回の期間は1週間ほど)
※平常時の残業時間は月間20時間以下と働きやすいポジションです。

新着 【急募】大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での経営企画部 スタッフ(L〜主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※業績賞与含む
ポジション
スタッフ(L〜主任)
仕事内容
【主な職務の目的】
外資系PEファンド投資先で医療福祉系人材サービストップランナーの弊社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。弊社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。経営企画部長の下で中心人物としてリードいただくとともに、次世代の経営の担い手としても期待します。


【主な仕事の項目】
経営企画メンバーには、下記の経営企画業務のうちから複数担当いただきます。
(1)グループ経営計画における事業戦略立案、事業計画策定(短期、中期、長期)
(2)経営計画・事業計画の実行管理
(3)グループ事業ポートフォリオ戦略の立案及び実行支援
(4)KPI管理及び関連部門との連携
(5)経営体制方針の検討支援
(6)子会社管理支援
(7)株式上場・売却・調達戦略の立案支援
(8)IR戦略の企画・準備
(9)重要会議体及びプロジェクトの準備・運営に関わる業務
(10)M&A戦略の策定支援
▼キャリアパス
変革期にある会社を支える経営企画部にて、裁量の大きい仕事を経験することで、更なる責任ある要職への昇進もしくはスタートアップ企業のCFOや経営企画責任者への転職も可能

新着 AI・サイバーセキュリティ等応用研究ホールディングスでのPL(開発領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※能 ・経験を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
国研や大手企業の研究機関とともに情報セキュリティや、最新のインターネットプロトコルに関する技術、研究支援および開発、進捗管理をお願い致します。

◆ 具体的には
・お客様のビジネスに合わせたサービスの企画、提案
・お客様の実現したいビジョンのヒアリングと要件定義
・見積書、納品書等各種資料の作成
・基本設計、詳細設計
・プロジェクトチーム(オフショア含む)の進捗管理、クライアントへの報告、スケジュール調整等、プロジェクトの進行管理全般
・開発、テスト、運用

【アピールポイント】
「案件の全工程に関わることでスキルセットを広げられる」
受注案件に関して上流部分から一気通貫で携われるので、自身の技術がお客様のどんな課題に対し役になっているのかを実感でき、開発者として未経験の分野にも挑戦できます。

「お客様に寄り添う」
既存サービスやプロダクトを販売し売上をあげるのではなく、お客様の課題に対し本当に価値提供できるものを提案しています。受託案件ですが、自社開発思考でお客様と向き合っています。

「はたらく環境」
フルリモート勤務のメンバーも多く、会社として環境の変化に対する柔軟な対応を心がけています。同部署には、約半年間の育休を取得した男性社員もいます。

【実績例】
・大手製薬事業者のスマホアプリ開発
・HRテック企業のサービス開発
・大手家具メーカーのDX化
・AIテキスト校正やAIシフト調整システム開発 など

【プロジェクトイメージ】
案件規模:3ヶ月で2000万円〜3000万円程度がボリュームゾーン

【開発環境】
言語:Go, OCaml, Swift, ObjC/ObjC++, Java, C, C++, Ruby, Python2, Python3, SQL, etc...
環境:Android, iOS, Linux, *BSD, UNIX, Solaris, macOS, Windows

新着 AI・サイバーセキュリティ等応用研究ホールディングスでの最高品質の診断を提供するプロダクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 ※能力・経験を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
プロダクト開発チームの責任者として、事業責任者と連携しながら、プロダクトによる顧客の課題解決を通じた事業成長を担っていただきます。
具体的には以下
・経営戦略/事業戦略を反映したプロダクト方針の策定およびプロダクト成長計画の立案と実行
・上記のエンジニアチームメンバーへの浸透/説明
・プロダクト要件定義/仕様決定(策定)
・上記にともなう社内外ステークホルダーとの折衝/調整/ヒアリング
※レポートラインは経営陣となります。

【期待すること】
・What/Why志向での経営観点を持ったプロダクトゴールの設定
・質の高いユーザー体験の設計(デザイン経験があれば尚良い)
・エンジニアチームを巻き込み、アウトカム(成果)を実現すること(エンジニア経験があれば尚良い)
・エンジニアリングへの理解とエンジニアチームとのコミュニケーション能力。


【社内の雰囲気・社風】
Webアプリケーション診断やペネトレーションテスト(侵入テスト)、リバースエンジニアリングの分野で高い技術力を有するセキュリティエンジニアが在籍していますので、圧倒的なスキルアップを目指すことが可能です。
スキルを磨くための自主研究やCTFへの参加を推奨し、DEFCONやCODEBLUEなどのカンファレンスにも積極的に参加しています。

また、「日本一働きやすい」環境を目指しており、フルフレックスやリモートワークなど、物理的・時間的制約を受けない自由な働き方を推奨しています。

新着 HR techサービス提供企業での総務/労務 担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜500万円(※面接を通して、ご経験やスキルに応じて判断いたします。上限オファーを上記とし、下回る場合もございます)
ポジション
担当者〜
仕事内容
総務のお仕事をメイン担当としてお任せし、労務のお仕事についてはサブ担当としてアシスタントいただく予定です。

具体的には下記業務をお任せします。
▼総務業務
- 従業員が働きやすい環境を作るオフィスや設備の企画や維持、運営業務
 (2022年5月に東新宿駅直結のイーストサイドスクエア新宿への移転を計画しております)
- 規程・契約書・稟議書・押印管理等の文書管理全般
- 行政、管理会社等との窓口業務
- 自然災害やコンプライアンスなどに関るリスクマネジメント業務
- その他庶務 総務業務に関する企画設計、運用

▼労務業務
- 入退社時の手続き及び社員の勤怠、給与計算、データの取りまとめ業務
- 社内制度、規定の見直し等の制度設計業務
- その他労務に関する業務アシスタント

【ツール】
勤怠管理:ジョブカン
従業員管理:SmartHR
コミュニケーション:slack

新着 【急募】大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)でのインフラセキュリティ運用要員(リーダー〜主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円 ※業績賞与含む
ポジション
リーダー〜主任
仕事内容
●主な職務の目的
各事業会社を統括するシステム部門にて、上場会社に求められる情報セキュリティ環境の構築と運用業務を推進するためのスタッフ(L〜主任ポジション想定)を募集します。


●主な仕事の項目
上場会社に求められる情報セキュリティ環境の構築と運用業務をお任せします。
・社内サーバー管理業務(ActiveDirectory/Azure)
・ネットワークセキュリティの向上のためのシステムの設置、配備
・セキュリティモニタリングの仕組みの構築
・セキュリティンシデント対応の実施
・セキュリティ対策の企画、導入、運用

新着 上場グローバルベンチャー企業でのコミュニティマネージャー(ブロックチェーンゲーム等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ブロックチェーンゲームやNFTプロジェクトにおける、コミュニティの企画・運用業務をメインに担当する方を募集します。
ブロックチェーン領域ではコミュニティの形成が重要な役割を担っており、対象となるエリアも日本に限らず、グローバル全体になるため、英語でのチャットコミュニケーションも必要となります。
ブロックチェーンの技術やトレンドは、刻一刻と変化して(アップデートされて)いくため、コミュニティを形成及び運営を遂行するにあたっては、常にアンテナを高く張り、最新の情報を把握する必要があります。また、様々な権利や法規制等も絡むため、幅広い知識や理解も不可欠になります。裏を返せば、誰も成しえないことを実現できるチャンスがたくさん転がっています。常に自らを成長させつつ、成果が会社の業績に直結するだけではなく、社会全体に大きな影響を及ぼす可能性を秘めた重要なポジションです。

【詳細】
・ブロックチェーンゲームやNFTプロジェクトにおけるディスコードやTwitter等でのコミュニティの組成から運営までトータルのマネジメント及びディレクション
・社内外関係者との折衝・調整
・KPIの策定と管理

新着 【東京/大阪/リモート】グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのProject Manager (Network)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Project Manager
仕事内容
既存グローバルバックボーンの再構築案件、POC環境の構築・及び試験、その後本番環境構築・移行、その後運用フェーズを行う。

【仕事内容】
2023年3月末までの構築移行期間、及びその後の通常運用期間において、以下業務を担当していただきます。

・既存グローバルバックボーンの再構築案件に伴う POC 環境の構築、試験・本番環境構築・移行、そして運用をプロジェクトマネージャとして全体的に統括する(顧客とのコミュニケーション/交渉から、ベンダとの折衝、若手社員の教育も含む)
・社内の海外メンバーと連携しながらプロジェクトを進める(再構築を進めるには顧客の日本メンバーだけではなく、海外メンバーとの打ち合わせで合意形成を図る必要があるため)
・ネットワークガイドライン見直し、顧客内運用統合、継続的改善活動を行うために最新技術をキャッチアップし、サービス提案・拡大を実施

【ポジションの魅力】
大手企業およびグループ企業への大規模展開する経験ができる。

【将来のキャリアパス】
プロジェクトマネージャー、サービスマネージャ、デリバリマネージャー

新着 サステナビリティ企業での財務経理/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
決算業務プロセスの高度化や管理会計の領域の強化、上場準備含めた内部統制・ガバナンス周りの設計など、今のフェーズ・規模だからこそ、守備範囲を限定せずに幅広い経験ができるフィールドをご用意しています。

まずは、ご自身の得意分野に応じて業務をご依頼し、業務領域を広げて下さることを期待しております。スピード感のある中で、自身で考え、仕組みを作り、またそれを改善してくださる方を募集しています。

【主なミッション】
・決算関連業務(決算整理、月次・四半期でのPL・BS管理、マネジメントへの報告)
・原価管理・原価企画
・各種業務の業務システム統合、ERP活用
・原価、固定資産等での工場との連携
・決算・内部統制における監査法人対応
・税務関連業務

<得られる経験>

〇既成概念に捉われず、自分の考えを元に新しい事業づくりに参画できます。
〇スタートアップ企業ならではのスピーディな判断の下、アイデアを実現できます。
〇事業拡大に向けた準備に経理面から携わり、スキル・経験の幅を広げられます。

新着 大手部品メーカーでの海外営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜800万円想定
ポジション
担当者〜
仕事内容
欧米顧客のアカウントマネジメントをお任せします。

(具体的には)
米国、中国、アセアン地域に駐在する顧客技術、品質チーム、営業チームと英語でのコミュニケーションを取っていただき、当社製品の販促および製造〜納品までのプロジェクト管理を行っていただきます。

<やりがい>
・世界有数の企業を顧客として担当し、世界をフィールドに活躍することができます。
・当社部品が組み込まれた顧客企業製品が世界中で販売され、世界の人々の生活に貢献するやりがいと達成感が感じられます。

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事オぺレーション業務スタッフ(データ作成・資格登録関連ほか)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜770万円 ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
グループの業務を支える管理部門にて、人事オペレーションを担うポジションです

●業務内容
70%:人事関連手続き(資格登録関連ほか)、システム登録など
20%:人事関連データ作成
10%:業務改善など

●アピールポイント
・グループの業務を支える管理部門にて、人事オペレーションに従事いただきます
・チームでの定期的なミーティングなども行っており、サポートしあえる体制です
・業務は日々のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドもあります

●想定されるキャリアパス
・人事異動チームでのキャリアアップ

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の研修運営企画担当者(監査法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜770万円
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
グループ監査法人の研修運営領域を中心とした実務を担うポジションです。

●業務内容
100%:各種研修運営企画業務
・業務の担当領域は、研修業務を研修企画、研修運営と分類した時の研修運営領域です
・ 研修運営の中でも、実際の研修デリバリーは別チームにて対応しているので、デリバリーに至るまでの運営企画業務を担っていただきます
・具体的には、講師や受講者のアサイン調整、受講管理、研修資料作成補助などになります

●アピールポイント
・担当部門はグループの中でも研修数(特にテクニカル研修)が多く、研修品質を担保した上で、効率的、効果的な研修運営が求められており、運営企画の重要性が高いです
・他のビジネスファンクションとの統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています
・将来的には、研修企画業務を含む人材開発全般に関与していただくチャンスがあります

●キャリアパス
・チームリーダー
・人材開発マネジャー

新着 共同保有プラットフォームサービス運営企業でのアートセールスマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アートセールスマネージャー
仕事内容
●業務内容
・経営陣と同じ目線で事業戦略立案、並びに各チームメンバーへの業務指示
・アート作品仕入れの計画立案
・プライベートディールにおける計画立案(仕入れ、営業戦略)
・部門のKPI設計と進捗管理
・ピープルマネジメント


●チームとしては下記業務を実施、一部プレイヤーとしてもお任せします。
【概要】
・仕入れ計画に基づいた営業活動(美術館、ギャラリー、コレクター)

【詳細】
・既存の国内、海外ギャラリーとの連絡、交渉
・新規の取引ギャラリー開拓、既存ギャラリーとのコネクション強化
・プライベートディール事業の営業活動

新着 大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での管理会計スタッフ(リーダー〜主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※前職年収及び能力を考慮して決定
ポジション
リーダー〜主任
仕事内容
【主な職務の目的】
スタート以来、着実に事業内容を拡大しており、売上額は創業以来15年で330億(2020年見込み)と順調な成長を遂げ、現在はバイアウトファンド投資先として、IPO準備を進めております。
全社および各事業部の事業成長をFP&A業務を通して支え、組織をドライブ・リードし、ともに伴走頂ける方を募集します。

●主な仕事の項目
【FP&A業務】
・中期経営計画・予算作成サポート業務
・予実統制(月次・四半期のPL・KPI予実管理)
・人員管理
【BPR業務】
・FP&A業務フロー構築及び改善
・FP&A業務に関連するシステム導入

新着 【急募】大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)でのカスタマーサクセス職 リーダー〜主任クラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円 前職年収及び能力を考慮して決定
ポジション
リーダー〜主任クラス
仕事内容
【主な職務の目的】
当社の基幹事業である医療・ヘルスケア向け人材紹介ビジネスの更なる発展において
テクノロジーとビジネスモデルチェンジをベースとしたダイレクトリクルーティングのシェア拡大を目指していただきます。
対法人向けの新規営業〜カスタマーサクセスまでの領域を担っていただきます。

【主な仕事の項目】
医療・ヘルスケア・保育業界において「ダイレクトリクルーティング」の売上拡大を目指し、以下を中心に推進する。

▼業務内容
・法人における採用活動のサポート
・新規法人の開拓
・既存取引先法人の採用成功に向けたサポート
・売上管理
・担当のKGI、KPI策定
・チームメンバーの育成 等

▼具体的な内容
・主に大〜中規模法人企業の新規開拓営業、リレーション構築、カスタマーサクセス活動全般
・新規開拓及び法人サポート戦略の立案
・法人企業のニーズを踏まえた企画検討
・ダイレクトリクルート以外の新サービスにおけるソリューション提案
・企画部門やマーケティング部門、社内部門と連携の上、プロジェクト全体を推進
・今後、当該事業の組織を拡充させていくためのスタッフレベルのコーチング

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発_企画・運用担当者(監査法人RA担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収420万円〜770万円 ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
80%:RAメンバー向けの研修運営設計〜実行までの一連プロセスの遂行
・受講対象者定義/各種案内
・関与者調整/各種依頼実行
・当日対応に向けた各種準備
・受講実績管理
・アンケート集計管理
・社内への各種情報発信など
※研修は数多くあり大規模新人研修、ランク別研修、昇格研修など毎月複数開催しております
20%:人材育成施策の制度運用実務/関与者調整、APとの調整
※業務比率は状況に応じて変更の可能性があります

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・人材開発領域のマネジャー、ディレクター
・国内またはAPでの人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア(国内またはAP)

新着 大手教育企業における教育・子育て情報コンテンツ企画・運営(コンテンツマーケ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ〜800万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
●自社が企画・運営する教育・子育ての保護者向け情報メディアにおいて、本メディアのコンセプト・特性を鑑みた、当社のお客様視点で有益となる情報コンテンツの企画・制作、新たなサービスモデルの企画・立上げやメディアの活性化をお任せします。

●上記とあわせて、アプリ・WEBメディアを通して、主に小中高校生の保護者も含めた継続的な関係性づくりに必要なコミュニケーションプランの実行や、メディアパワーを高めるためのコンテンツマーケの動きにも参画して頂きます。

求める人物像や資質
●当社の理念に共感し、教育事業へ情熱を持って業務に取り組んでいただける方
●難易度が高い課題に対しても意欲的に取り組み、それによって専門性およびヒューマンスキルの両方の観点で成長することを目指していただける方
●困難な状況が立ちはだかっても、リサーチやデータ分析の結果etc.を元に説得力のある説明と交渉を続け、多くの関係各部署およびパートナーを主体的に巻き込み、業務をやり抜く論理的思考力・コミュニケーション力・粘り強さをお持ちの方

新着 大手総合電機会社での中央省庁向け電磁波システムにおける提案・プロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
主任クラス担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
電磁波領域における、各種データの収集、検索、可視化、分析を目的とした情報システムに関する、ソリューションの企画、提案、設計開発、運用等に係るエンジニアリング。
・顧客(主に中央省庁)に対してヒアリングを行い、ニーズを収集、集約、顧客業務課題の分析
・電磁波領域や担当業務に係る技術動向の調査、把握
・聴取したニーズ、顧客業務課題および技術動向を踏まえ、ITシステムに係るソリューションの企画立案・顧客提案
・チームを率いて、上記ソリューションの要件定義、設計・開発・構築、運用
・研究開発部門、製品事業部および他社製品ベンダーとの連携、ソリューション内容に係る調整
・組織の内外と協調し、上記に係るソリューションの検討を推進

【職務詳細】
上長等の指導を受けながら、また知見を有する部門(例:研究所)等と連携しながら、以下を実施する。

ニーズの評価:
課題またはニーズを探索し、顧客の業務を分析し、潜在的な原因、障壁、関連する問題を特定する。

企画・提案:
顧客のニーズに対し、製品、サービス、システムの企画・提案を実施する。

イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップ:
新規性のある提案・顧客ニーズを充足するための手段(研究、アイデア、ソリューションなど)を提供する。

製品・ソリューション開発:
プロジェクトチームを取り纏め、最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、設計・開発・構築し、提供する。
また、それを保守する。

プロジェクト管理:
小規模または中規模のプロジェクトの計画を立て、管理し、遂行する。

予算編成と原価計算:
担当プロジェクトの予算を策定し管理する。

運用コンプライアンス:
組織の方針、規則、行動規範および手順等を理解し、それにしたがって業務を遂行する。
また、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを発見した場合、問題を是正するよう指導したり、上長に報告するなど、適切な措置を取る。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客業務の理解から、課題の抽出、ソリューション検討・企画・提案を行い、実際のソリューション構築や運用まで一気通貫で経験することが可能です。
官公庁をメインの顧客としており、社会を支えるソリューションを自身の手で作り上げ、社会貢献ができる達成感が得られるとともに、ゼロからのソリューション創出に必要なスキルを身に着けることが可能です。
今回の募集ポジションは、お客様にとっても新規領域の事業となるため、「言われたものを作る」のではなく、お客様と二人三脚で一緒に創り上げていく面白味があります。
また、作って終わりではなく、運用する中で取れたデータやノウハウをもとに、新しい技術を取り入れるなど、ソリューションとお客様の業務を継続的に改善していくことができます。
上流から下流までを経験頂くことで、スペシャリストとしての下地を身に着けて頂けるとともに、実績に応じて、リーダー、マネージャといったキャリアを積むことも可能です。
勉強会や、e-learningによる研修制度などがありますので、社内の制度を利用して、自身のスキルアップを図ることも可能です。

新着 AI・サイバーセキュリティ等応用研究ホールディングスのグループ企業(UIデザイン会社)におけるテックリード

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
この度お任せするポジションは、新規事業であるセキュリティSaaSプロダクト開発チームのテックリードを担っていただきます。
現在弊社は労働集約型のビジネスモデルのですが、中小・ベンチャーの安価にセキュリティサービスを利用したいという課題、要望に応えるためサービスの早期のプロダクト化がミッションです。
クライアントの課題を解決するため、最速で「プロトタイプ開発//MVP開発」を回して、プロダクトを形にしていくことを期待しております。
企画/戦略は事業責任者にて立案しますが、技術選定、設計、開発まで全てをお任せできる方を求めています。

【詳細業務】
・新規サービス/新機能の企画、要件定義・設計・開発
(※全体設計 / システムアーキテクチャ設計からお任せします)
・自社プロダクトの企画、設計、開発
・MVP開発
・テスト
・サーバ構築、デプロイ
・中長期的な技術戦略の立案、遂行
・開発フローの立案

【既存サービスの使用技術】
・プログラミング言語 : Python, Go, Javascript, Typescript, HTML, CSS, etc
・フレームワーク : React.js, Gin, FastAPI, Flask, MUI, etc
・クラウドインフラ : GCP(GKE, Cloud SQL, etc), AWS(Lambda, RDS, SQS, S3, CloudFront, etc), Docker, Kubernetes, etc
・データベース : MySQL, PostgreSQL, Redis, etc
・開発ツール関連 : Github、Slack、Backlog, VSCode, etc

既存サービスの技術にとらわれることなく、技術選定からお任せします。

新着 グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのData Project Manager (Bilingual in Japanees & English)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Project Manager
仕事内容
●Manages business needs and requirements following rRDM, Business requirements management & development.

●Business requirements management & development
- Utilize effective techniques to document business needs via the use of elicitation techniques.
- Determine which rRDM approaches would ensure complete understanding by downstream stakeholders as well as business and stakeholders of the requirements including use cases and/or user stories, visualization, mapping and other rRDM SDLC requirement artifacts including use of the baseline framework to map to business process flows.
- Document confirmed business processes to serve as reference for development and IT support
- Explain to business how requirements may be implemented from a functional standpoint
- Apply compliance requirements within scope of responsibility, provides documentation and participates in compliance activities as required
- Prepare and update traceability matrix

●Business IT interface
- Is able to apply the baseline framework and context diagram to ensure all potential internal and external stakeholders are fully identified.
- May be system agnostic and is able to utilize rRDM to fully understand an IT system or systems that the business uses; may specialize as knowledge of specific system deepens.
- Is assigned to work with the business/development teams to ensure backlog health stays 2+ sprints ahead of current sprint cycle; ensures each feature level deliverable is aligned to a definition of ready to enter sprint.
- Documents user acceptance testing in partnership with testers or and may assist unit testers so that definition of done for requirements are satisfied
- Writes, manages, and clarifies user stories and may develop use cases for complex requirements
- Impact analysis of new releases/changes, training, maintaining systems FAQ in local language

●Business Process Improvement
- Leverage CPI output for process challenges
- Is able to conduct root cause analysis for key process challenges and map core processes and relevant sub-processes
- Outline future state process maps
- Identify metrics, build & track dashboards to measure process improvement

【Advantages of Landing on This Role】
It is possible to understand the Latest technologies(AWS) architecture from pipeline to visualization, and it is good 1st step for those who wish to pursue analytics-related careers.

【Future Caree Paths】
Exponential growth in cloud and data areas as Delivery Manager, Architect or Program Manager

新着 タイ現法における最高責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円程度(スキルや経験により相談)  ※賞与含む、住宅手当別
ポジション
GM
仕事内容
主に工場長(技術面、製品製造を担当)と連携を取り、現地法人の最高責任者として経営面をお任せします。
(1)組織全体のマネジメント
(2)計数管理と親会社への報告・連携
(日本との定例MTGは週に1回行っています)
(3)現地(日本の現地法人)でのネットワーキングや情報収集、営業活動
※基本的に取り扱っているのは親会社からの委託案件となります。案件の新規開拓等は急務ではありません
 ※ご本人のスキルや志向性次第では、GM業務だけでなく将来的にタイ国内の他案件、およびアジアを拠点とした事業拡大にも挑戦していただく環境がございます

新着 大手グローバル総合人材サービス企業でのインフラストラクチャー・セールスマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社のITサービス事業の創世期(スタート・アップ)において、コアメンバーの一員として、ITインフラ・サービスの事業戦略、バリュー・プロポジションの策定を行い、事業開発の重要な役割を担っていただきます。

戦略的な構想力とともに、その戦略を実行に移す行動力を発揮いただき、当社の既存クライアントに対して新しいサービスラインとしてITインフラサービスをご紹介する推進力となっていただくことを期待しています。

ITインフラ・サービス領域におけるクライアントのニーズを引き出し、ITインフラ・デリバリー・マネージャーとともに、提案フェーズをリードし、案件の獲得にむけた営業活動をドライブしていただきます。

セールス・マネージャーとして、ITインフラ・サービスの事業拡大を図るとともに、(見込み客を含む)顧客と良好なリレーションシップを構築し、ITソリューションサービス市場におけるブランドの確立に貢献する。

ITインフラ・デリバリー・マネージャーとともに、パートナー開拓を行う。

マネージャーとして(将来的に)セールスメンバー育成も並行して行い、組織育成および未来のリーダーを輩出し組織の拡大にも貢献する。

【重要な任務と責任範囲】
人材サービス業界で世界No.1の当社では、グローバルで推進している戦略のひとつとしてITサービス事業の推進があります。日本においても、2021年1月よりテクノロジー領域に特化したブランドを立ち上げ、ITサービス事業の強化・拡大をしています。それに伴い、ITインフラサービスの立ち上げメンバーとしてセールスマネージャーを募集しています。

各プロジェクトはチーム体制で実施しますが、ひとりひとりがいろいろなタスクを実施しています。
具体的には下記の工程についてメンバーをリードしながら自らも一緒に携わっていただきます。
今回募集しているポジションは、それら複数のチームを取りまとめ、案件の獲得とそれぞれの案件のP/L、チームメンバーのUtillizationについても責任を持って管理していただく重要なポジションです。
さらに、事業のビジョン・戦略・目標を立案し過去の人的リレーションを駆使して、営業・提案活動も積極的に行い、自らのチーム拡大に努めていただくことも期待されます。

ITインフラストラクチャー領域での営業経験を活かし、人材サービス業界で世界No.1の基盤がある上で、事業のスタートアップとして事業創造に携わる事ができるポジションです。

・営業戦略の立案とその実行
・クライアントのニーズを確認し、ITサービスデリバリー・マネージャーとともに提案書を作成し、提案活動を行う
・新規クライアントの獲得と案件の獲得

【プロジェクト例 (顧客のニーズに合わせ、契約形態は派遣、準委任、請負のいずれか)】
・Windows/Linux/Unixサーバー設計・構築
・ActiveDirectory 環境の設計・構築・移行
・仮想化環境の設計・構築(VMware/Hyper-V)
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト&シフト
・セキュリティソフトウェアの設計・構築
・ネットワークの設計・構築

【成果指標】
・事業部のITインフラ・サービスの売上/利益目標の達成
・ユーティライゼーションの達成(請求稼働率)
・クライアント満足度
・提案活動におけるコンプライアンス遵守

新着 上場グローバルベンチャー企業での財務経理 連結・海外チームスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜500万円 ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
財務経理の連結・海外チームスタッフとして、業務をお任せします。
月次業務として海外子会社の連結パッケージ(財務諸表)のレビューや、海外子会社設立をはじめとした特殊な案件についても海外子会社経理メンバーと主体的に英語でコミュニケーションを取れる方を募集いたします。
また、四半期業務として海外子会社を含む10社程度の連結決算及び開示資料作成(短信、四半期報告書、有価証券報告書)の業務サポートを遂行できる方を募集いたします。

【詳細】
・海外子会社管理/連結パッケージのレビュー・更新
・連結精算表、連結キャッシュフロー計算書作成
・短信、四半期報告書、有価証券報告書作成補助
・取締役会報告資料の作成
・監査法人対応

新着 【東京/福岡】再生可能エネルギー事業会社での経営戦略マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下の業務を中心にご活躍いただきます。

1.投資家とのコミュニケーション(IR)
投資家に対して、取締役会や経営戦略のレポート・交渉など投資家対応を中心に主に以下の業務をお任せします。

・投資家との定期的な情報交換
・取締役会や株主総会におけるレポートや交渉
・プレスリリース等対外的な書類や資料の投資家との落とし込み
・投資家との協業の推進、等

2.会議体の運営、グループ会社の管理
・経営会議・取締役会・株主総会等の会議体のスケジュール調整、運営サポート等
・関係会社間の情報・コミュニケーションの整理

ご希望やスキルに応じて英語力を活かしていただける仕事をお任せすることも可能です。お気軽にご意向をお聞かせください。

新着 【東京・福岡】大手IT企業グループのクレジットカード会社での情報セキュリティ推進/担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【本ポジションの魅力】
●仕事を通じて、今後ニーズが大いに予想される情報セキュリティ分野の経験・知識を得ることが出来る。
●独立した専門部門であり、設計から運用まで幅広く業務に携わる事ができる

【具体的な業務内容】
情報セキュリティの維持管理に関わる各種業務を担当いただきます。

●ISMS(ISO 27001)をベースとしたセキュリティマネジメント運用
●社内規程及び法令等を踏まえた社内ルールの策定、維持管理
●策定した社内規程・ルールに関する社内からの相談対応
●セキュリティ教育の企画、立案、作成、運用
●官公庁関連要求事項の取りまとめ、対応 など
●BCP対策の企画、立案、作成、運用

新着 【東京・福岡】大手IT企業グループのクレジットカード会社でのサイバーセキュリティ/CSIRT

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【本ポジションの魅力】
●仕事を通じて、今後ニーズが大いに予想されるサイバーセキュリティ分野の経験・知識を得ることが出来る。
●サイバーセキュリティに関する最新技術(高い専門性が習得できる)に触れる機会が仕事を通じて持てる。
●セキュリティ施策の考案・施策の実施まで幅広く業務に携わることが出来る。
●CSIRT業務の構築・運用を通じ高い専門性が習得できる

【具体的な業務内容】
情報セキュリティの維持管理に関わる各種業務を担当いただきます。

●PCI DSS準拠及び維持管理
●脆弱性診断とその対応
●SOC運営とその対応
●サイバーインシデント発生時の対応
●社内規程及び法令等を踏まえた社内ルールの策定、維持管理
●策定した社内規程・ルールに関する社内からの相談対応
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