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事業会社の求人一覧

6553

全6553件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ :〜1,500万円)
ポジション
次長〜副課長級
仕事内容
DX(デジタル・トランスフォーメーション)推進役として、以下の業務をリードいただきます。

・鉄道の車両・設備等のデータ分析による業務改善、BPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)の企画と実行
・外部企業等との連携によるプロジェクト推進
・アジャイル開発によるプロジェクト推進
・AI等を活用した新規ビジネスの推進
・イノベーションのための最新のIT技術等の目利きと導入検証 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜2,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
人事責任者(CHRO)候補
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。

●具体的には
・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
・グループ組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応等

入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・成長企業ならではのチャレンジが可能です
成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。

・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます
高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。
今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円程度(応相談)
ポジション
マーケティング責任者(CMO)
仕事内容
<概要>
マーケティング責任者(CMO)として、デジタルチャネル成長のための継続的な戦略構築からその実現のためのリーダーシップを発揮すること

<具体的業務>
●当社グループのCMOとして、下記の戦略策定・実務作業を担って頂きます
・EC事業のマーケティング戦略策定・実行
・自社ECサイトおよびおモール店舗の予算策定・管理、各種KPIの設定・管理
・ECサイト、ホームページ等の自社メディアの構築・運用
・自社およびECサイトのマーケティング施策の立案・実施
・店舗と連動したマーケティング施策の立案・実施
・Web、SNSの企画・運営
・各種企画のディレクション
・自社およびモール店舗の設計、開発、運用、改修
・メンバーの管理と育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職相当
仕事内容
1.当社が世界各国で行うプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成や交渉、 紛争(訴訟・仲裁を含む)の解決
2.コーポレート法務(株式、株主総会、取締役会等)
3.コンプライアンス(リーガルコンプライアンス、内部者取引防止等)
なお、2.は文書総務部、3.はコンプライアンス推進部(一部法務部)所管業務だが、各部との人事ローテーションにより、担当することがある。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜リーダー〜マネージャー
仕事内容
<担当業務>
●新規事業企画・営業
 (1) 業務:各種決済サービスの営業・企画、決済ペイメント関連企業に向けた企画・提案・営業業務
 (2) プロジェクト:顧客サービス導入、システム構築に関する、営業・企画・提案
 (3) 規模:数千万〜数十億円の案件規模
 (4) 顧客:決済・ペイメント関連企業(銀行、カード会社、各種金融機関、小売・流通業、旅行業、通信事業、印刷業、Fintec企業など)
 (5) ポジション:営業部門のチームリーダー/マネージャー(候補含む)
   ※企画・提案のリーダの経験を有する方、尚可

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:
・営業メンバーとして、決済市場に対して絶対的な提案量を経験することで専門性/セールス力を最大化
・営業チームリーダーとしてマネジメント(含顧客信頼関係構築、深耕など)を行い、部下を牽引、育成し目標を達成する
●5年後:
・営業部門マネージャー・部門長として、顧客全体をマネジメント(含アライアンス推進)する
・DXサービスのセールスマネージャーとして、専門性をもって事業推進牽引する

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
(1) 特徴:
 ・国内No1の決済サービス実績をもとに、大手企業を中心にサービス営業/アカウント営業全般を行う。
(2) 魅力:
 ・決済業界最先端のプレイヤーと常にコンタクトし、ペイメントに関するノウハウ/知見を習得できること。
 ・メガバンク、カード会社および決済、ペイメントビジネスを展開、計画する企業に向け、コンサルティングを含めたオールインワンサービスを提供できること。
(3) 市場における強み:
 ・決済ビジネスにおける圧倒的実績を誇り、市場に認知されていること。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
開発責任者候補
仕事内容
当社は、個人の金融リテラシーやニーズに合わせた情報を届けるメディア、サービスを開発しています。
今回は、月間400万人が利用する金融経済メディアを、次のフェーズ・金融プラットフォームへと向けた進化を担っていただけるエンジニアを募集します。
メディアとしての更なる機能開発・ソリューションとなるサービス開発・スキル次第で事業開発まで含めお任せいたします。

ご志向・スキル・キャリアプランをお聞きし、下記のような業務をお任せ致します。
・金融メディアを更に多くの方にコアに使っていただくためのグロースハック・会員事業の新機能開発
・金融領域の新サービス・ソリューション開発
・金融メディアで使用している自社の金融特化型CMSを用いて、パートナー企業様のメディア構築をサポート、フィンテック化やビジネスを支援する事業の開発

具体的には、
・プロデューサー・ディレクターとの議論を通した、機能要件の定義
・Go / Vue.jsによる各種機能・サービス開発
・技術選定やチームビルディングを含む新規サービスの開発・立ち上げ
・コードレビューや各種テスト実施による品質保証
・既存コードのリファクタリング、等

決まった要件を開発するのではなく、サービスの仕様などをディレクター、デザイナー、エンジニアで議論する開発スタイルをとっています。
ぜひとも、あなたのご意見をお聞かせ下さい。

【開発環境】
・言語:Go、Vue.js
・DB:PostgreSQL(NewSQLも併用使用)
・インフラ:GCP、Docker
+ GKEにて本番環境を構築運用
・チーム人数:20名(ディレクター、デザイナー含む)
・情報共有ツール:Slackやesaなど
・ソースコード管理:GitHub
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定:500万円〜900万円 前職給与・実績等の条件を踏まえて検討
ポジション
担当者
仕事内容
【ご担当頂きたいこと】
SENSYN 360等、自社のモバイルプロダクトの開発

【技術環境】
現在は以下の技術やサービスを採用していますが、要件に応じて技術選定を行っています。
開発言語やフレームワーク:PHP、Laravel、TypeScript、Nuxt.js、Vue.js
開発やコミュニケーションツール:GitHub、Jira、Confluence、Azure、Slack、Google Workspace
開発PC:MacBook Pro

※ドローンに関する知識は製品・サービス開発のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています
※当社製品・サービスに関しては「https://www.sensyn-robotics.com/technology」をご覧ください

【顧客】
・大手事業会社(電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など)の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

事業領域:
・設備点検
 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
・現場管理
 建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜770万円程度 (賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
メンバー/リーダー候補
仕事内容
【主な職務内容】
自社製品である人事向けパッケージソフトを導入していただいたお客様に対し、システムを安心してご利用いただけるよう、技術面からのテクニカルサポート業務を行っていただきます。

【入社後すぐにお任せしたい業務】
現在すでに当社の製品をご利用いただいているお客様先において技術担当として参加いただきます。
サーバやネットワーク、ストレージ等についてはお客様にご用意いただきますので、OSよりも上位のミドルウェア、ソフトウェアが担当となります。
まずはサーバ構成を理解していただくことを目的に、お客様先でのバージョンアップ業務(法改正、セキュリティ強化対応等のパッチ適用を含む)より参画していただく予定となっております。

【将来的にお任せしたい業務】
基本的なスキルと知識を身につけていただいた上で、ご本人と相談の上、以下のような業務にチャレンジしていたいだきます。
・クラウド移行に関わるプロジェクト推進/実行支援業務
・オンプレミスでの新基盤移行に関わるプロジェクト推進/実行支援業務
・構築や保守を自動化する仕組みの企画開発
・問題管理、インシデント管理を通じた継続的なサービス改善業務
・サーバインフラに関する構築/運用支援業務
・パフォーマンス改善/運用安定化支援業務
・当社製品に関連した新サービスの企画/実行

【キャリアパス】
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守業務に従事いただき、徐々に構築業務や基盤移行支援など、より高い技術レベルを要求されるお仕事へとチャレンジしていただきます。その後は能力やご本人の指向性に応じて、ソリューションの設計、開発、運用、保守の一連の局面における技術チーム責任者への道や、テクニカル領域に精通したエキスパートエンジニアとして活躍するキャリアが広がっています。

【入社後のフォロー体制】
1か月程度の教育(自習プログラム)期間の後、1〜3か月のOJTを通じた保守業務の経験を経て、おおよそ1年程度で一人前に育成します。その他にも、製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、未経験の方でも安心して業務を遂行できます。


●技術スタック
データストア: Oracle Database, PostgreSQL
ミドルウェア: IBM WebSphere,IBM HTTP Server, Apache Tomcat, Apache HTTP Server
クラウド: Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure など
仮想化:VMWare, Hyper-V など
ソースコード管理: Gitlab, Git
タスク管理: GitLab issues, Redmine
開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse
開発言語:Java, Google AppScript, Windows PowerShell, Python など
コミュニケーション: Slack, Google Workspace
ネットワーク:TCP/IP,F/W
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
●新規原料の開拓、価格/LOT/納期交渉
●既存原料の価格/LOT/納期交渉
●社内外のデリバリー管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆カスタマーサクセスマネージャー(CSM)とは
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、カスタマーサクセスの役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。その中で、顧客のビジネスを成功に導く担当者を『カスタマーサクセスマネージャー(CSM)』といいます。
サービスを有効に導入・機能させ、継続的な関係性を築き、顧客満足度の向上を図るポジションです。

◆ミッション
当社のカスタマーサクセスチームは、大企業の労務課題と向き合い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせる仲間を募集しています。
担当のお客さまに対して計画を立てて中長期的に支援を行うため、個別に適切なタイミングで定例ミーティング等を交えてコミュケーションをとり、顧客課題を解決に導きます。

◆業務内容
当社サービスをご契約中の大手企業(従業員規模数千 数万名)のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。
カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。

<具体的には...>
・ユーザーの当社サービス導入プロジェクトを支援し(進捗管理・体制構築・リソース管理・課題管理など)、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く
・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する
・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、実行
・連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理
・契約更新時の管理・折衝
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、マイコンをはじめ、SoCやアナログ、パワー製品などを幅広くラインアップし、自動車や産業分野に向けて革新的な半導体ソリューションを提供しています。

プラント技術エンジニアは、当社の国内海外半導体工場の安定稼働や省エネルギーのために、プラント設備の設計企画、更新、維持管理、安全対策、官庁対応などを行ってます。インフラ環境の整備や、国内海外を横断したプラントシステムの全体最適化によって、生産性向上やコスト削減を実現し、事業の競争力向上に貢献しています。チャレンジ精神があり、当事者意識が高く、チームワークを大切に、将来の中核となる人材を募集します。

●職務内容
半導体製造工場のプラントエンジニアとして、ルネサス国内海外工場のプラント設備(※)に関わる新規設備建設の設計企画、既存設備の更新・維持管理、安全対策、省エネルギーの推進、官庁対応など

※プラント設備
特別受変電設備、空調排気設備、冷凍機・ボイラーなどの冷熱源設備、純水製造設備、排水処理設備、ガス供給設備、冷却水供給設備、安全監視設備など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1600万円 (経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任〜エグゼクティブエキスパート(事業部長代理相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社においては、グローバルのDigital Transformationを推進するDX専任組織を2019年10月から始動させ、全社横断でデジタルビジネスを推進する体制を確立し、構想段階から実装、運用まで、お客様のDX実現をトータルに支援する役割を担っています。特に構想段階においては、DX戦略コンサルティング事業部が、お客様に寄り添いながら、経営目標の達成や課題の解決をご支援しています。

当社が持つ生体認証や映像解析、データ分析等の先進的なAI技術と、情報通信技術のパイオニアとしてのアセットをベースに、戦略策定フェーズから保守運用まで一貫したサービスをお客様にご提供する中、いくつかの成功事例を経て社内外からの期待値が上がったことで、急速にビジネスが拡大しています。

その中で、Salesforceを活用しお客さまのDXを推進する「Salesforceコンサルタント」を募集します。

【職務内容】
当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。
・お客様企業・公共組織(以降、“お客様”と記す)のデジタルトランスフォーメーションを最先端のテクノロジーを活用し、戦略企画から変革実行・運用まで一貫して支援します。その実践においては、当社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリードします。

・“お客様”の経営戦略・事業戦略・DX戦略を包括的(IT(テクノロジー)、業務、組織、人財育成)に理解し、Salesforceエキスパートとして、業務・システムの要件定義・設計・開発・テストを支援します。

<プロジェクト事例>
・SalesforceにAIなどを連携し活用した営業改革支援プロジェクト
・官公庁などにおけるSalesforceを活用したデジタル推進プロジェクト

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
<コンサルティンググループの特徴>
当グループは、当グループのDX関連エキスパートとそのナレッジを集約したDX専任組織の中核をなしており、デザイン思考のノウハウをもつ「ビジネスデザイナー」、テクノロジーのノウハウをもつ「デジタルエキスパート」、データ分析・活用に長けた「データサイエンティスト」等と連携・協働し、お客様にとって最適なDXを牽引します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
携帯電話事業において、お客さま接点であるショップ・コールセンター・WEBサイトを提供するフロントシステムと、契約管理や料金計算などを行う基幹系システムをつなぐ中間層のプラットフォームをAWSを活用して開発しています。
この中間層プラットフォームではフロントシステムに向けてAPIを提供しており、フロントシステムはこのAPIを用いることで基幹系システムの情報にアクセスしています。

<具体的には>
AWS上にある中間層のAPI開発をご担当頂きます。
API開発はアジャイル開発で進めており、プロダクトオーナーチームの一員として、APIの要件定義、設計、試験をお任せ致します。
またその後は、AWSの各種サービス、データベース最新技術を活用した中間層プラットフォームのアーキテクチャデザインをご担当頂く予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社の売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。
具体的な業務
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント(赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等)
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等)
・海外拠点の人事労務支援(海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等)

【具体的な仕事内容】
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案
 ※仕事の進め方など※

【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。

【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門

【働くスタイル】
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。
【入社後のキャリアパス】
人事労務部門内でのローテーションが基本になる。
【現在の課題と目指す姿】
海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化
海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。

【ポジションのやりがいや魅力】
本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。
また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ :700万円〜1,000万円)
ポジション
副課長
仕事内容
●募集の背景
当社グループでは、キャッシュレス事業者として、独自の交通系ICカードとクレジットカードを発行し、利便性の向上や外部企業様との提携等により、一層の浸透を図ることに取り組んでおります。
他方、鉄道事業や生活・サービス事業においては、駅やエキナカ・駅ビル等のリアル店舗のほか、EC分野においても、様々なキャッシュレス決済手段のご利用を可能としており、加盟店としての立場においてもお客さまの利便性向上に取り組んでおります。
このように当社グループでは、キャッシュレス決済のイシュアとしての側面、加盟店としての側面の両面からキャッシュレス推進に取り組んでおり、ペイメント分野における高度な専門知識は必要不可欠なものとなっております。このような背景から、高度な知識・経験を持つ人材を募集しております。

●担当業務
主に以下の業務の推進並びに担当チーム(数名程度)のマネジメントを担っていただくことを想定しております。
1)キャッシュレス決済に関する施策の企画・推進等に関する業務
 〜新サービスの企画・推進、他社との提携、販促・マーケティング等
2)キャッシュレス決済の加盟店としての業務
 〜キャッシュレス決済手段の導入整備、運用、グループ内外のクレジットカード会社等との調整等
3)その他金融全般に関する業務の企画・推進
 〜決済以外の金融事業全般に関する企画・推進等
4)上記に伴う協力会社(システムベンダー等)との調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:700万円 〜1,000万円)
ポジション
副課長
仕事内容
この部署では、移動を軸としたさまざまなサービスを連携した新たなサービス開発およびプラットフォーム開発をアジャイルで行っております。これらのデザイナーを担当していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
メディカルマーケターとして、各製薬会社のプロジェクトにアサインされ、担当製品のプロモーションにおける課題を当社グループの持つ各種プロモーションツールを活用し、解決する。

【具体的な仕事内容 】
・プロジェクト設計のサポート(メインはeプロジェクトマネージャーが実施)
・プロジェクトKPI達成のための各種施策の立案・実施
・医師への簡易アンケートの設計・分析
・取得した各種データを基に分析・医師のセグメンテーションを行い、コミュニケーションプランを策定・施策実施
・医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分けリレーションを図る
・医師へのコンテンツ配信・メッセージやり取り
・eのコンテンツと連携したディテーリング(Web/Tel面談・Web説明会)を実施する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
メディカルマーケターとして、各製薬会社のプロジェクトにアサインされ、担当製品のプロモーションにおける課題を当社グループの持つ各種プロモーションツールを活用し、解決する。

【具体的な仕事内容 】
・プロジェクト設計のサポート(メインはeプロジェクトマネージャーが実施)
・プロジェクトKPI達成のための各種施策の立案・実施
・医師への簡易アンケートの設計・分析
・取得した各種データを基に分析・医師のセグメンテーションを行い、コミュニケーションプランを策定・施策実施
・医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分けリレーションを図る
・医師へのコンテンツ配信・メッセージやり取り
・eのコンテンツと連携したディテーリング(Web/Tel面談・Web説明会)を実施する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・M&A・出資提携案件の検討・実行
・M&A実行後のPMI推進
・国内外の出資先支援・管理(海外はアジア地域に複数のパートナー企業有)
・上記実現に資するファイナンス戦略の立案・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<概要>
国内最大規模のメガバンクとFintechスタートアップ(2021年に東証一部上場)とのジョイントベンチャー(2021年夏頃設立予定)での決済事業における法人営業ポジションの募集です。
メガバンクの顧客基盤、信頼のあるブランド等のアセットを活用しながら、大口顧客の開拓を銀行の法人営業の方と共同で行います。

<主な業務内容>
・新規顧客へのサービス提案、導入までのご支援
・サービス改善提案(エンジニアに向けた機能改善提案等)
お客様の運用設計、システム構築のアドバイス、ファイナンスのご支援を総合的に行うため、幅広い業務知識が求められるポジションです。

<提供予定サービス>
企業の取引情報を預かり、与信審査・請求書の発行/送付・入金消込・督促等、請求業務を代行するサービス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<概要>
国内最大規模のメガバンクとFintechスタートアップ(2021年に東証一部上場)とのジョイントベンチャー(2021年夏頃設立予定)での決済事業におけるパートナーセールスの募集です。
メガバンクの顧客基盤、信頼のあるブランド等のアセットを活用しながら、金融機関や大手事業会社とのアライアンス提案を、銀行の法人営業の方と共同で行います。

<主な業務内容>
・金融機関や大手事業会社とのアライアンス、拡販体制の構築、関係強化
・販売代理店、各パートナーとの拡販体制の構築、関係強化
※パートナーセールスを行う上で最低限の製品知識が必要となるため、当初はセールス業務に従事いただく事を想定しております

<提供予定サービス>
企業の取引情報を預かり、与信審査・請求書の発行/送付・入金消込・督促等、請求業務を代行するサービス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<期待役割>
マーケティング施策全体を俯瞰し、市場に対する認知拡大から顧客獲得の戦略策定・実行、またそれに伴うKPI策定・管理まで幅広くリードいただくことを期待しているポジションです。

オンライン施策およびセミナー等のオフライン施策の両方の知見を活かし、最良の施策を選択・実行していただける方を求めています。

<概要>
・合弁会社におけるマーケティング戦略の企画立案
・マーケティングKPI策定、予算管理

<詳細>
□オンライン施策
・Web広告運用やSEO施策の管理や外部調整
・ウェブサイトの運用・管理
・オンラインコンテンツ作成
・MAツール運用
・施策の効果検証、分析、改善

□オフライン施策
・展示会、セミナー等のオフライン施策の企画、運営、外部内部含めたディレクション
・セミナーの企画立案および登壇者のアサイン
・展示会、セミナーの当日運営(KPI進捗管理、反省改善策の実行、その他ディレクション)
・オフライン施策後のナーチャリング施策
・施策の効果検証、分析、改善

<ポジションの魅力>
・安心できる基盤をもったスタートアップ企業にて、未成熟かつ発展中の市場を開拓していく、あるいは市場を作っていく醍醐味が味わえます
・少数精鋭体制であるため、自身が事業成長の核を担っている実感を強く感じられます
・本部長直下で、裁量とスピード感をもって施策を実行することができます
・セールス、カスタマーサポート、開発各部署の協力姿勢があり、巻き込みながら施策を推敲することができます

<チーム・組織>
ボードメンバー含め、距離感が近く、開発メンバーやセールスと密にコミュニケーションを取りながら施策の検討や実行を進められます。
各サービス、業務ごとに経験豊富なメンバーがフォローしますので、相談や相互の意見を高め合いながら業務に当たることができます。
またSlackによるチャットコミュニケーションやAsanaでのタスク管理、MAツールの導入など最新のツールを適宜活用しながら、リモート勤務環境でも生産性高く効率的に業務を進める環境が整っています。

<主な使用ツール>
・Slack:社内コミュニケーション
・Asana:タスク管理
・DocBase:各種ノウハウ、ナレッジの蓄積
・Googleドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド
・Microsoft Office
・Marketo:マーケリード管理 および メールマーケティング
・セールスフォース:商談化以降の顧客管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※固定残業代50hを含む ※現年収、能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
ジュニア
仕事内容
下記(1) (3)の領域を横断的にご担当いただくことを想定しております。

(1) PDCAエンジニア業務
・ 当社の独自技術である「因数分解」及び独自開発ツールを活用して、企業の経営モデル(事業・組織・金融モデル)を可視化し、 企業の経営改善資本活動を支援する、CXOサービスに関する業務。(経営者向けの全方位の経営・戦略コンサルティング業務)
・ 急成長企業に共通する「PDCAの仕組み」を企業の社内に構築するべく、経営者・経営幹部向けに組織コンサルティング業務を行う、 PDCAストラクチャリングサービスに関する業務。

(2)PDCAエバンジェリスト業務(いわゆるセールス)
・ 月間数十回開催しているIPO予備軍・ベンチャー経営者向けの弊社の勉強会(オンライン含む)に参加頂き、経営者の方との関係構築を行い、PDCAの考え方、仕組みの作り方に関する顧客先での説明会の実施や、セールス活動に関する業務。
・ 元外資コンサル出身であり多数企業の経営変革をリードした社外取締役や、弊社代表の経営者向け勉強会にも参加頂きつつ、彼らと共に上場企業オーナーへの組織モデル提案等も行います。

(3)事業開発業務
・ 本事業は、国内の優良サービス・シーズを持つベンチャーの成長確度(顧客価値の最適化のスピード)を最大化することをミッションに 企業のPL/BSを向上する経営改善サービスで国内No1を目指しており、すでにPDCAに特化した経営・戦略コンサルティング領域では 国内最大手のポジションまで成長しています。
・ そのため、上記のPDCAエンジニア・エバンジェリスト業務を行いながらも、常に経営課題に対する新規事業や業務提携を模索していき、 LTV(顧客あたり利益)を最大化することも本ポジションのMISSIONとなります。入社半年で経営者向けの新事業を立ち上げた社員の事例もございます。

●ポジションの魅力
1:未経験からコンサルや事業開発に挑戦することができる
2:経営者に対峙し、経営戦略を考えることができる
3:全てのスキルの土台になる当社流PDCAスキルを習得できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※固定残業代50hを含む ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
シニア
仕事内容
・主要クライアントとのリレーション構築およびマネジメント
・コンサルティング営業チームの採用、育成
・新規/既存事業計画の立案、管理
・法人向け商品開発
・大手企業とのアライアンス事業企画、推進

中小中堅企業様を中心に、一部上場企業経営者やIPOを目指す経営者など幅広い経営者に対するセールス・コンサル職から担当いただき、
ゆくゆくは事業やサービス開発にも携わっていただくことを期待しています。

●キャリアパスの事例
下記(1) (3)の領域を横断的にご担当いただくことを想定しています。

(1) PDCAエンジニア業務
・ 当社の独自技術である「因数分解」及び独自開発ツールを活用して、企業の経営モデル(事業・組織・金融モデル)を可視化し、 企業の経営改善資本活動を支援する、CXOサービスに関する業務。(経営者向けの全方位の経営・戦略コンサルティング業務)
・ 急成長企業に共通する「PDCAの仕組み」を企業の社内に構築するべく、経営者・経営幹部向けに組織コンサルティング業務を行う、 PDCAストラクチャリングサービスに関する業務。

(2)PDCAエバンジェリスト業務(いわゆるセールス)
・ 月間数十回開催しているIPO予備軍・ベンチャー経営者向けの弊社の勉強会(オンライン含む)に参加頂き、経営者の方との関係構築を行い、PDCAの考え方、仕組みの作り方に関する顧客先での説明会の実施や、セールス活動に関する業務。
・ 元外資コンサル出身であり多数企業の経営変革をリードした社外取締役や、弊社代表の経営者向け勉強会にも参加頂きつつ、彼らと共に上場企業オーナーへの組織モデル提案なども行います。

(3)事業開発業務
・ 本事業は、国内の優良サービス・シーズを持つベンチャーの成長確度(顧客価値の最適化のスピード)を最大化することをミッションに 企業のPL/BSを向上する経営改善サービスで国内No1を目指しており、すでにPDCAに特化した経営・戦略コンサルティング領域では 国内最大手のポジションまで成長しています。
・ そのため、上記のPDCAエンジニア・エバンジェリスト業務を行いながらも、常に経営課題に対する新規事業や業務提携を模索していき、 LTV(顧客あたり利益)を最大化することも本ポジションのMISSIONとなります。入社半年で経営者向けの新事業を立ち上げた社員の事例もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※固定残業代50hを含む
ポジション
責任者候補
仕事内容
月間400万ユーザーを集める日本最大級の金融系Webメディア等自社メディアのマーケティング責任者候補を募集いたします。
デジタルマーケティングによる会員獲得やトラフィック拡大を目指し、マーケティング戦略設計、施策実行、振り返りまでを責任者として一貫して携わることができます。

<業務例>
・自社メディア会員獲得事業
・20超の協業Webメディアの、トラフィック拡大、会員獲得、オンラインセミナーでのナーチリャングによる成約促進
・金融機関・不動産投資企業などとの共催オンラインセミナーの集客・成約促進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※固定残業代50hを含む
ポジション
担当者
仕事内容
・広報(社外広報・社内広報)に関連する業務全般。
 - グループ全体の広報戦略立案
 - 事業部と連携し、定期的なプレスリリースの企画・作成・配信
 - グループ会社と連携し、定期的なプレスリリースの企画・作成・配信
 - メディア・リレーションの新規開拓および関係性構築
 - メディアへの寄稿・企画等の売り込み
 - 社員の外部登壇企画の創出
 - メディア向け記者レクの企画・開催
 - 社内向けの対外発信の情報共有
 - 社内向けの事業状況等の情報共有
・採用広報
 - 採用強化のための社内情報(事業・人・会社等)の企画・作成・発信
・上記に関連するコーポレートサイトの情報更新
など

●ポジションの魅力
・急成長を遂げる企業の認知拡大、ブランド価値向上に取り組むやりがい
・自ら広報戦略を創り上げ、さまざまな施策を立案・実行でき、当社流PDCAが根付く環境による成長機会の多さ
・経営層や優秀な人材と仕事ができる会社・事業の成長の一翼を担っていることの責任
・他部署の人を巻き込んでいく面白さ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
グローバルモバイルキャリア向けに基地局の企画・開発・製造・販売及びSIを行う事業部において、無線機のハードウェアに関する要素技術や製品を開発する部門。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局/PASOLINK)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。


5G基地局装置無線部(RU)のDigital-Front-End部のハードウェアにおいて、
・デジタルフィルタや歪補償などの信号処理部
・ADC、DACを含む周辺機能部
の仕様検討や実装を担うチームのリーダーとして、超多素子アンテナRUの小型化・高機能化をけん引する役割を担っていただきます。

【ポジションのアピールポイント】
モバイル通信の高速化に伴い、デジタル部の信号処理やアナログ−デジタル変換の高速化が求められています。
一方でデジタルビームフォーミングによる超多素子化も進んでおり、Digital-Fornt-End部の高機能化は事業を成長させるうえでも急務。
その開発を推し進めるために活躍いただける人材を求めています。

当社は現在、グローバル市場において基地局ビジネスの拡大にも挑戦しています。国内では堅実に実績を積み上げながら、
新しい挑戦をできる事業です。あなたの保有するスキルを活かして激化する競争を勝ち抜き、5G、さらには6G時代に向けた通信インフラの構築を、ともに盛上げていきましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
通信オペレータ向け5G基地局装置(CU, DU, EMS, RIC)のソフトウェア開発を主に担当し、その他、ローカル5G向け基地局、パブリックセーフティー等の社会ソリューション向けのインフラストラクチャの構築にも貢献しています。3GPP, O-RAN標準化活動にも積極的に参画しています。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局/PASOLINK)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。

5G基地局装置のL3システム領域における上流仕様検討のリーダーとして以下の責任を担っていただきます。
・3GPP、O-RAN仕様に準拠したRAN(gNB-CU, gNB-DU)の上流仕様書作成、開発要件定義
・当グループの国内外各拠点と連携した業務推進(上流仕様検討、ソフトウェア開発)
・モバイルシステムに関する戦略策定立案

【ポジションのアピールポイント】
業界最先端の5Gの仕様検討、設計・開発へ直接関わることで、通信システム全体を俯瞰する力を養い、幅広い知見が得られます。
L3システム開発の仕様検討リーダーとして、自身の経験・スキルを活かしたモバイルシステムの仕様検討の取りまとめ、社外に向けた発信、
ビジネス戦略立案等、幅広い業務に関わることができます。
将来的なキャリアパスは、ご自身の希望により、マネジメント能力を活かしたマネジメント職、更なる専門性を活かした上流プロフェッショナル職の両方のパスが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
国内外携帯電話事業者向け5G仮想化基地局(vRAN)の開発事業です。vRAN技術で新たな価値を創り、お客さまのビジネス拡大と豊かな社会の実現に貢献します。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局/PASOLINK)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。

5G仮想化基地局(vRAN)の開発推進をする業務です。
PM(プロジェクトマネジメント)として、
 - 開発計画立案、進捗含めた開発管理、
 - SEと協働した市場動向・顧客要求分析、お客様課題解決
開発プロジェクト管理を担っていただきます。
上記のほか、プロジェクトキーマンとして当社内の関連事業部だけでなく、国内外の通信事業者のお客様とコミュニケーションをとり、当社の5GvRANシステムを導入、お客様の夢を実現することがメインミッションです。

【具体的なプロジェクト想定】
・国内外モバイル通信キャリア向け5G仮想化基地局(vRAN)開発

【ポジションのアピールポイント】
事業部内部門(製品開発)だけでなく、他事業部(国内海外営業・マーケティング部門、販売推進)、業界の数多くのパートナー会社と関わりながら業務を遂行します。市場動向をみつつ、製品開発全体を俯瞰する力が養え、幅広い知見が得られます。顧客対応を通じ、多くの顧客とのコネクションができることで、顧客の潜在要求をさぐることができるようになります。
また、開発メンバーおよびSE/SIメンバーとの協働により、テクニカルアカウントマネージャとしての知識や経験ができ、将来的なキャリアパスとしては、ご自身の希望も踏まえて、マネジメント能力を活かした管理職、専門性を活かしたプロフェッショナル職の選択が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
主としてメガバンク向けのシステム開発をメインとしたソリューション営業事業部門の中で、顧客企業との共創による新事業開発を行うチームの新メンバーを募集するものです。

【職務内容】
当事業部の親密顧客であるメガバンクとの強いパートナーシップを軸とし、単社では実現できない新たな事業開発を行う業務です。
金融機関が非金融領域に業容を広げていく背景がある中で、金融と非金融の垣根を超えた新サービス創出を行うプロジェクトリーダーとなり得る方を募集いたします。
デザイン会社に協力頂きながら、デザイン思考等を活用してビジネスモデルを具体化するところから始まり、具体的なUXUIを導出したり、システムエンジニアとその実装を検討したりといったことを進め、ビジネスローンチを目指すことになります。
法人・個人両面に強力な顧客基盤を持つメガバンクと、高いICT技術を持つ当社とのかけ合わせにより、他社ではまねできないビジネスの実現を目指すことができます。

【ポジションのアピールポイント】
大企業同士の「共創」を前提とした大きな事業の立ち上げに直接的に関ることができます。
年齢や年次に依存せずに、自身が中心となってゼロからの事業立ち上げを行い、責任と裁量のある業務に携わることができます。
部門全体が事業開発を標榜しており、当初は既にビジネスローンチを目指して進めている共創事業にjoinし経験を積んで頂くことも可能です。
女性比率が男性より高く、女性活躍が進んでいる職場でもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
大規模クレジットシステム更改プロジェクトにおける開発/マネジメント。

【キャリアパス】
(1年目)
クレジットカード業務有識者としてプロジェクトを牽引する中核メンバー、
特定の業務領域における上流工程推進メンバー
(5年目)
マネジメント/リーダーとして担当範囲の拡大およびポジションアップ

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
国内有数の大規模システムへの参画経験で、多様なスキルアップの機会有り。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
業務担当
仕事内容
【担当業務】
●内勤営業
 1.業務:
  提案クロージングフェーズ以降の事務処理(Excel資料作成、基幹システム操作)、外勤営業のサポート、顧客・社内関係者との折衝、営業活動全般の改善に向けた企画立案・実践
 2.規模:
  数千万〜数十億円の案件規模
 3.顧客:
  決済・ペイメント関連企業 … 銀行、カード会社、各種金融機関、小売・流通業、旅行業、通信事業、印刷業、Fintec企業など
 4.ポジション:
  内勤営業チームの担当者、マネージャー(候補含む)。内勤営業の経験者尚可。

【キャリアパス】
[1年後]:
内勤営業チームのメンバーとして、外勤営業・アシスタントと連携し、営業事務業務を円滑に推進。
業務の改善に向けた施策立案や実践の経験を積みながら、目標を達成する。   

[3年後]:
内勤営業チームのリーダーとして、部下育成、組織課題抽出・改善施策を推進し、
組織全体のマネジメントを行う。マネージャーとして、組織の本来あるべき姿を検討・実践し、持続可能な組織の礎を築く。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
1.特徴: 持続的な成長を続ける営業組織で、内勤営業として営業事務業務・外勤営業のサポートを行う。

2.魅力: 立上げたばかりの組織のため、課題抽出や施策立案などの組織運営ノウハウ習得や、組織を一緒に作り上げていく経験が可能。社内向けの業務がメインのため、自分のペースで働くことができる。
外勤・内勤間の担当変更は、ポテンシャル、本人の希望に応じ適宜実施している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●宇都宮工場製造第二課の製造スタッフとして、農業機械の板金塗装業務を担当いただきます。

【宇都宮工場製造第二課について】
コンバイン・田植機・トラクタで使用される基幹部品や外装カバー類の塗装を行う製造部門です。
安全・品質・コスト改善活動推進、新製品開発に合わせたコンカレント活動推進や、
マザー工場として海外拠点の技術指導を行っております。
今後、コンバイン・田植機・トラクタ事業拡大に合わせた生産能力の向上、
コスト競争力強化の為、板金塗装工の人材強化を目指しております。

【具体的な仕事内容】

・農業機械(トラクタ・コンバイン・田植機等)の板金塗装業務
・塗装ロボットのオペレーター業務
・塗装後の補正、外観仕上げ及び外観検査業務

※作業例)
・コンベア上に流れてくる品物を塗装ガンを用いて静電塗装を行います。
 その際のタクトタイムは5〜30分程度です。(製品による違いと季節変動があります)
・塗装不良の外観検査を実施し、塗装不良の際は修正を行います。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、原則、他拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外拠点のマザー工場でもあり、知識・技能を高めることで、将来他拠点での支援、指導業務等の可能性もあります。

【やりがいや魅力】
国内唯一のコンバイン・田植機の量産拠点であり、トラクタも生産するため、多品種生産を経験できるます。
常に最先端の技術・技能を習得することが可能で、技能検定等の資格取得などの人材育成に力を入れております。
小集団活動による改善も積極的に推進しており、様々なことにチャレンジ出来る環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
「プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。
・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー(PM)と協働で人が欲しいものを作り続けること
・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること

【ミッション】
「何が売れるか・どう売るか」を考え、実行する

【業務内容】
当社の次の柱となるタレントマネジメント・人材マネジメント領域でのプロダクトの企画と推進を担っていただきます。

・リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる
・PM、デザイナー、エンジニアと協業し、プロダクトの企画・開発にもコミットする
・新プロダクトのポジショニングやメッセージングを定めて、成果物に落とし込む
・各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする
・プロダクトエバンジェリストとして、プロダクトの成長に向けた施策を推進する
・担当するプロダクトの売り上げ責任を負う

このポジションでは特に、プロダクトを0から立ち上げる「0→1フェーズ」をご担当いただくことになります。
また、当社クラウド人事労務ソフトやそれを取り巻くプロダクト間でのシナジーを醸成するため、人材マネジメント領域のプロダクトとの相互連携を図り、人材マネジメント領域全体での価値を高める方法をご検討いただきます。
※ 選考を通じて、ご応募いただく方の特性に合わせたポジションを提案いたします。

なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。
・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●宇都宮工場のスタッフとして、農業機械の板金溶接業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・溶接ロボットのオペレーター業務
・農業機械の基幹部品の溶接業務
・溶接後の外観仕上げ及び検査業務

※作業例)
 溶接ロボット治具への部品セット及び取り外し。
 溶接治具へセットした部品の溶接。(半自動溶接機)
 溶接した部品の仕上げ作業。(グラインダー等で)
 溶接箇所、仕上げ箇所の外観検査。
溶接ロボットのワイヤー、コンタクトチップの交換作業。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、原則、多拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外拠点のマザー工場でもあり、知識・技能を高めることで、将来他拠点での支援、指導業務等の可能性もあります。

【やりがいや魅力】
国内唯一のコンバイン・田植機の量産拠点であり、トラクタも生産するため、多品種生産を経験できるます。
常に最先端の技術・技能を習得することが可能で、技能検定等の資格取得などの人材育成に力を入れております。
小集団活動による改善も積極的に推進しており、様々なことにチャレンジ出来る環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の経理課題の解決、人材育成(主に法人税、消費税、源泉税)

【具体的な仕事内容】
<本社 機械税務課>
 ・事業部の税務相談対応
 ・事業本部の経理教育
 ・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート

<堺の新拠点要員>
 ・研究開発部門、調達部門の税務課題の対応
 ・数年後には経理リーダーとして取り仕切ることを期待。

【仕事の進め方】
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。
 ただ本人の知見・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。
 経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。

<使用ソフト>エクエル、ワード、パワーポイント

【入社後のキャリアパス】
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社(製造会社・販売会社・統括会社)の管理部門に異動することもできる。

【現在の課題と目指す姿】
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。

・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。
 事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。
 無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

【ポジションのやりがいや魅力】
・「税」を切り口に事業部に入り込み、事業に携わるとができる。
 社内人脈を広げ、自分自身のプレゼンスを高めることができる。
・部内には会計のスペシャリストもおり、広く経理のことを勉強できる。
・本人のやる気次第で税務・会計だけでなく、事業に関する知識を広げ、深めることができ、
 将来的には事業企画、統括といった様々な仕事ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●農業機械(コンバイン、田植機)の国内サービス部門にてサービス実務担当員を募集いたします。

具体的には

・ディーラー向けの農業機械の基礎的な研修インストラクター業務
・サービス関連資料作成業務(分解・組立)
・特殊工具・研修ツール開発業務
・製品開発テスト時の支援活動

などを担当していただきます。

【ご活躍のイメージ】

<入社直後〜1年後>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のサポート業務
 ・研修に必要なツール等の制作
 ・コンバイン、田植機などの新製品開発の支援

<1年以降>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のインストラクター業務
 ・オンライン研修用のeラーニングコンテンツ制作活動
 ・研修に必要なツール等の開発・制作
 ・農機整備における工具の開発・制作
 ・サービス関連資料の制作補佐
 ・製品開発段階のテストへ参加、市場ニーズを開発機へ織込む活動

【関わる部門】
社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等

【働くスタイル】
製品知識については、部内教育(座学、実習)や、販社でのオフィシャルな研修の中に入り知識を付けてもらう事も可能です。

また、販社のサービス現場である最前線へ出向いて実務推進していただくことも期待しています。
チームリーダーの指示に基づき、個人またはグループで活動しながら意見交換を行い、個人の考えを業務に反映していくことができます。そして部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
メインの自社サービスである暗号資産取引所は、暗号資産の売買を楽しめるツールとしてだけではなく、ブロックチェーンを活用した新しい価値交換経済圏を創造していくサービスです。
そんな弊社サービスが提供する価値を分かりやすく社会に発信し、さまざまなステークホルダー(対ユーザー、対パートナー企業、対関係省庁など)に対して広く共感と理解を促し、良好な関係性を構築するための広報ストーリーを設計していただきます。

目的から逆算し、PRだけに限定せず、オウンドやペイドも含めたコミュニケーション戦略の立案から実行までを一気通貫で自走していただくことはもちろん、チームを牽引し、成功に導いていただきます。
大きな期待を受けるポジションでありますが、その分ほかにない経験とスキルを得られ、社会に大きなインパクトを与えることができます。

【入社してまずお任せしたいこと】
・広報戦略の立案・実行
・メディアリレーションズ
・各種問い合わせ、取材対応
・プレスリリースの企画・作成
・各種調査やイベントの実施
・危機管理広報(リスク対応)

ご本人の適性に応じて、将来的には他のPR・IR業務をお任せすることもございます。

開発環境/使用ツール

プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
上下水プラントにおける主に機械設備の積算業務を行います。
将来的にはPPP案件に携わって頂く予定です。
具体的には以下の業務が想定されます。
・積算原価表の作成:
1)営業から回付される引合について原価表作成の実施
2)原価表作成にあたり、見積依頼書を作成し、各種業者へ見積の徴収
3)上記2)のために、現場(客先)調査の実施 

・整備計画作成:
10年〜15年先の客先保有機器に対する修繕提案として整備計画書を作成の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
上下水プラントにおける主に機械設備の積算業務を行います。
将来的にはPPP案件に携わって頂く予定です。
具体的には以下の業務が想定されます。
・積算原価表の作成:
1)営業から回付される引合について原価表作成の実施
2)原価表作成にあたり、見積依頼書を作成し、各種業者へ見積の徴収
3)上記2)のために、現場(客先)調査の実施 

・整備計画作成:
10年〜15年先の客先保有機器に対する修繕提案として整備計画書を作成の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社デザインレビューツール導入企業の拡大に向けて、BtoBマーケティング組織の立ち上げをしていただける方を募集します。

・マーケティング戦略の策定
・各種KPIの設計、実行、分析
・リード獲得施策 (オフライン、オンライン) の企画と実行
・獲得リードのナーチャリング施策 (ホワイトペーパーの作成、ウェビナー等) の企画と実行

●やりがい・魅力
当社のデザインレビューツールは出版、印刷、小売、メーカー、ゲーム、広告制作など、さまざまな業界で利用されており、それぞれでアプローチ方法が変わるため、幅広い業界の知識が得られます。また、toB向けのサービスではありますが、メールやビジネスチャットに次ぐ、次世代のコミュニケーションツールとなるというミッションを掲げており、マス向けの施策も実行していきます。

●業務環境
セールス・マーケティングツール… Salesforce, Pardot, FORCAS, アドエビスなど
コラボレーションツール… Asana, Slack, Confluence
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
責任者候補
仕事内容
金融支援事業における全体企画(主要スコープはマーケ・セールス)を行っていただきます。具体的には以下のとおりです。

1.金融事業のマーケ・セールスプロセスにおける企画立案・実行
2.KPIの設計・モニタリング
3.実務のOPS設計
4.メンバーマネジメント(主にマーケ・セールスメンバー)
5.上記に付随する業務全般

▼この仕事のやりがいについて
・事業規模は大きくないですが、マーケから与信管理まで事業を一気通貫で管掌することができるため、事業運営に関するすべての要素を学ぶことができます。
・定められた領域の中で1サービスの運営を行うだけではなく、必要に応じて新たな領域への展開や、商材の開発を行い、事業を拡張していくことができる環境です。
・周囲の組織との連携しながら進める業務も多く、別事業にかかわる様々な優秀なメンバーから得られる知見や刺激も大いにあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
●クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence)と呼ばれるシステムの導入から実行支援までを行っています。

●クライアントの要望に沿った経営数値を可視化するシステム(予算編成/予実管理/経営管理)の企画、設計、実装まで、
 プロジェクトに一気通貫で関わっていただきます。
●リーディングカンパニーの経営企画とかかわることが多く、ビジネス/経営の前線に携わることが出来ます。
●エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。
●入社後の1ヶ月間は研修を行います(SQLの習得、BIツールの概要および分析ツールなどの学習)

Oracle社を始め、管理会計/経営管理領域において貢献度の高いパートナーとして認知いただいており、 当社の中でも勢いのある領域です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー職
仕事内容
<ミッション>
日本市場でのMCUシェア獲得が喫緊の課題であり、特に競合がひしめく32bit市場でビジネスを拡大していくにあたり、RAファミリの開発、拡販に注力している。このRAファミリの新規開発製品のローンチと拡販推進プロジェクトに携わり、新たなビジネスの創造と拡大に取り組んでもらいたい。

<職務内容>
・製品事業部とフロント(営業/営業技術、特約店)の間に位置して、フロントに対して全般的な拡販支援
・新製品情報をフロントへ提供して説明、フロント技術部門に対するトレーニングの企画と実施
・新製品企画に対する日本市場のリクエストとポテンシャルを製品事業部にインプット
・Go To Marketプランを立案して実施
・顧客との直接対話による個別商談獲得に向いた技術サポート
を通じてRAの拡販を促進しビジネス拡大に貢献する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1210万円  ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ
仕事内容
契約法務をお任せするポジションです。
当グループのConsultingビジネス(※)が主たるサービス提供先です。

●職務内容
・契約関連業務(100%)
 −契約書レビュー、ドラフト
 −契約書に関するクライアントとの交渉支援 他
※IT:Non-ITの比率は約1:3です。今後、IT領域の比率が高くなると想定しています

●英語使用場面
・当面は、英文契約書のレビュー/ドラフト、当グループ(日本)内メールのやり取り、テレカン(アドホックに開催)等が主です
・近い将来、上述の内容に加え、海外オフィスメンバーとのメール、テレカンでのやり取りがより高い頻度で発生することを見込んでいます

●キャリア
・当グループは、企業やパブリック顧客に対して監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務・法務を中心とした専門業務を提供する専門法人等から構成されています。そのため、多種多様な取引についての契約法務や、グループガバナンス等の経験を積むことができます
・グローバルレベルでの業務品質の高度化・標準化を目的として、 アジアパシフィックや グローバルとの連携を強化していることから、日本国内に留まらず、アジア太平洋地域やグローバルでの活躍が可能です
・当チームの上席者(マネジャー他)、他ビジネスの法務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
航空自衛隊向けの警戒管制レーダ、自動警戒管制システムやJAXA向けのスペースデブリ監視レーダの設計・開発を主な事業としており、日本の宇宙・空の安全に大きく貢献しています。
最先端の技術検討(アンテナ、高周波構成品、信号処理、AI、各種情報処理技術)、大規模のソフトウェア開発を実施しており、NEC社内でも高い技術力を有する技術部門です。
お客様への提案による事業づくりから、設計・開発・維持まで一手に実施している部門であるため、システムズエンジニアリング能力を培うことができます。

【職務内容】
下記航空自衛隊向けの自動警戒管制システムに関する大規模ソフトウェア開発業務をプロジェクトリーダーの指示の下実施。
・システム設計、基本設計
・協力会社へのソフトウェア仕様調整業務
・試験
・関連部門及び客先調整
・将来技術検討及び提案(追尾、人工知能など)

【具体的なプロジェクト想定】
お客様とシステム仕様を調整しながら、協力会社、社内関連部門と連携し、設計・開発プロジェクト(概ね3年間)の遂行。
同様のプロジェクトを継続的に遂行。当部は10名程度のグループで開発するが協力会社、関連部門を合わせると100名を超えるメンバー構成。


【ポジションのアピールポイント】
航空自衛隊の自動警戒管制システムは今まで日本の平和を支えてきた重要な防空システムであり、お客様と一緒に日本の将来の安全に関わることができます。
NECは通信基盤やセンサーの開発にも携わっているため、防空システム全体を一気通貫で把握しているため、客先からの信頼は非常に高いものがあります。
当部の担当分野は追尾や人工知能など最先端の技術を扱うものが多く、中央研究所と連携しながら、常に最新の技術を追求していくことができます。

お客様への提案による事業づくりから、設計・開発・維持まで一手に実施している部門であるため、システムズエンジニアリング能力を培うことができます。
システム開発担当としての経験を積むことで、システム開発管理職あるいは上位管理職への登用の可能性があります。
また、当部では最先端の警戒管制レーダー、宇宙監視レーダー、衛星搭載センサーなどのハードウェアも開発しており、ある程度経験を積むことにより希望によりハードウェア開発業務にも携わることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円程度(経験・能力を考慮し、規定に基づき決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
<役割>
広報組織の管理者を補佐し、グループのビジョンやブランド、経営・事業等に関わる様々な活動内容について、国内外・社内外の多様なステークホルダー(従業員・メディア・投資家・取引先・個人・広く一般社会)からの支持・理解を得るために実施するコミュニケーションの実務を担当者として推進すること。

<職務内容>
●社外広報機能として担当して頂く可能性のある内容
・グループ全体のレピュテーション向上施策の推進
・メディア報道対応、プレスリリース発信
・リスク発生時の対メディア広報対応
・グループ全体の報道モニタリンやソーシャルリスニングの推進
・自社デジタルメディア、SNS向けコンテンツ制作、発信業務
・ブランディング広報戦略の企画プランニング
・グループ各社が行う広報活動の支援
・広報KPIと効果の可視化
・企業ウェブサイト運営に必要な各種ディレクション 等

●社内広報機能として担当して頂く可能性のある内容
  ・従業員向けの広報誌の制作
  ・イントラネット用のコンテンツ制作・配信
  ・社内広報イベントの企画・実施 等

※グループ全体、国内事業全体のいずれかまたは全てが職務担当領域となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ユニットの「品質管理/プロジェクト管理等の事業基盤整備、および注力施策の推進」を中心に、「事業戦略立案、PDCA/KPI管理、事業企画、決定事項の遂行管理」などを経験に応じて担当していただきます。
・品質管理、およびプロジェクト管理プロセスなど事業基盤の整備
・アジャイル開発などユニット注力施策の推進
・ユニット経営陣のトップサポート、事業戦略の策定、経営企画、組織運営のプロセスマネジメント

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
「DXオファリング」、「デジタルプラットフォーム」を中心にデジタルビジネスを拡大しています。それらの事業成長のためのプロセスや基盤整備をユニットとして統括し推進リードできる人材を募集いたします。
・DXに関連するPJに横断的に携わることができ、品質管理/プロジェクト管理から事業戦略、そして企画から実行まで幅広い業務経験を得ることができます。
・経営層に近いところで、業務遂行でき、経営判断など事業運営を学ぶことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当事業部では、グローバルベンダと連携し、オープンなIT技術で世界トップクラスの大規模システムを開発し人・モノ・コトが豊かにつながる社会の実現を目指しています。

通信キャリア様の情報システム部向けのシステムのSI事業を行うチームです。当グループでは、大手モバイル通信キャリア事業者向けに約15,000席のコンタクトセンターやエンドユーザ約6,000万人の大規模システムを国内外の最適な製品技術を組み合わせて信頼性の高いシステムを構築し、エンドユーザのUX向上を目指しています。

【職務内容】
・役割として主たるものは,お客様基幹システムのアプリケーション開発を行うチームのPJマネジメントになります。内容は,お客様との折衝(仕様調整)、協力会社様の取りまとめ(進捗、品質管理)等です。なお,着任いただいてから数カ月は上位のプロジェクトマネージャが貴職の業務サポートを行います。

【ポジションのアピールポイント】
・通信キャリア様の基盤システム、すなわち社会の基盤となるシステムを扱うとことで、ミッションクリティカル性の高い大規模システムの開発手法を身につけることができます。また,将来的にはお客様からの要件を元にアプリケーション開発を行うチームのプロジェクトマネージャーになっていただくキャリアパスがあります。
・お客様の注力領域にも指定されているシステムであることから、今後、先端技術の導入が見込まれており、業務を通じて自身の技術力の向上を図ることができます。
・業務を通じて、将来的には、50〜100名程度のメンバーをまとめるプロジェクトマネージャーとして活躍できるスキルを身につけてもらいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当事業部では、グローバルベンダと連携し、オープンなIT技術で世界トップクラスの大規模システムを開発し人・モノ・コトが豊かにつながる社会の実現を目指しています。

通信キャリア様の情報システム部向けのシステムのSI事業を行うチームです。当グループでは、大手モバイル通信キャリア事業者向けに約15,000席のコンタクトセンターやエンドユーザ約6,000万人の大規模システムを国内外の最適な製品技術を組み合わせて信頼性の高いシステムを構築し、エンドユーザのUX向上を目指しています。

【職務内容】
・入社後,お客様業務アプリケーション開発プロジェクトメンバーの一員として、設計、開発、試験の実施
・プロジェクトリーダーのサポートを受け,上記と並行して5名程度の協力会社さんの取りまとめ(進捗、品質管理)を行う。

【ポジションのアピールポイント】
・通信キャリア様の基盤システム、すなわち社会の基盤となるシステムを扱うとことで、ミッションクリティカル性の高い大規模システムの手法を身につけることができます。
・お客様の注力領域にも指定されているシステムであることから、今後、先端技術の導入が見込まれており、業務を通じて自身の技術力の向上を図ることができます。
・業務を通じて、将来的には、50〜100名程度のメンバーをまとめるプロジェクトマネージャーとして活躍できるスキルを身につけてもらいます。
・最終的には,お客様からの要件を元にアプリケーション開発を行うチームのプロジェクトマネージャーになっていただきたいと考えております。