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電力会社での電力取引に関する新規業務構築

2019/12/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション ご経験に応じて 担当者〜管理職
仕事内容

・電力デリバティブ取引を含む、ミドルオフィス・バックオフィス業務構築
・既に行われている現物電気の取引所取引とその付随業務
・新たなデリバティブ取引などの業務構築など

〜 詳細はご照会ください 〜

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フィンテックベンチャーでのUI/UXデザイナー

2019/12/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ500万円〜1000万円)
ポジション UI/UXデザイナー
仕事内容

当社で開発を行っている決済サービス/プロダクトにおけるUI/UXデザインをトータルでお任せします。

主力サービスの一つに、銀行口座と連動しスマートフォン決済を可能にする、キャッシュレスの新たな仕組みを作り出す決済プラットフォームがあります。
いまや生活インフラとして必要不可欠になった決済サービスで、多様化するユーザーニーズ・市場動向をいち早く捉えてサービスに反映させながらユーザービリティ/アクセシビリティを追求してください。
現在はエンジニアメンバーが兼任していますが、サービス拡大に伴いユーザー調査・データ分析を軸にサービスのあるべき姿をデザインし、UI/UXに落とし込んでいただけるデザイナーを募集いたします。

また、様々なキャッシュレスサービスが登場し利用者にとっては決済手段の選択肢が拡がる一方で、加盟店にとっては煩雑なオペレーションや入金/精算管理が発生し多くの負荷がかかっています。そこで、加盟店の各キャッシュレス決済サービスの入金タイミング・金額などを一元管理できるダッシュボードサービスをリリース予定です。
BtoBサービスは、ビジネスの結果を追い求められる設計と使い心地の良いサービス設計の両方を追求する必要があり、より高度なUIデザイン力が求められます。エンジニアメンバーと協力し、プロトタイプ作成からプロジェクト推進まで主導していただくことを期待します。

当社はスタートアップであるため、コアメンバーとして組織づくりにも参加していただくことが可能です。
少数精鋭の組織であるため、年齢や経験に関わらず1人1人がプロフェッショナルとして裁量をもって取り組んでいます。

【具体的には】
・自社サービスのUI/UX向上のための改善提案
・プロダクトマネージャーやエンジニアと協働した新サービスの企画・開発
・新サービス開発におけるユーザー調査・行動分析をもとにしたUI/UXデザイン
・サービス開発におけるディレクション業務
・デザイナーとしてのスキルアップのための社内勉強会/研修プログラムの企画・運営

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大手バイアウトファンド投資先(インターネット通販)の内部監査室

2019/12/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:〜800万円)
ポジション 担当〜責任者
仕事内容

【職務内容】
・内部監査計画の策定、推進
・内部監査マニュアルの作成
・内部統制の整備(フロー等)
・内部統制監査(整備、運用、報告書作成)
・IT監査
・業務監査
・上場対応支援(規程整備、フロー整備)

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大手デジタルマーケティング支援事業会社でのお客様のビジネスに貢献するサイト改善・運営プロジェクトマネージャー

2019/12/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 360万円〜700万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

サイト運営プロジェクトマネージャーとして、お客様と同じ目線、目標を持ち、それを達成するためのサイト運営の全体設計やチームビルディング、QCDを中心とした各種マネジメントを行っていただきます。
まずは、スキルやご経験に応じてプロジェクトの一員として参画いただきながら、段階的にお任せする案件規模、役割、責任範囲を拡げていきます。
「サイト運営」と言っても、その範囲は幅広く、UXデザイン、UIデザイン、アクセス解析、広告監視、SNS投稿・監視、ビジュアルデザイン、フロントエンド開発、バックエンド開発など多岐にわたります。
最終的には、必要な知識をもつメンバーで構成したチームをリードし、目標を達成するための陣頭指揮をとっていただきたいです。

当社グループのお客様は、国内トップクラスの企業やグローバルな企業ばかりで、しかもプライマリな立場でお客様とダイレクトに関われます。また、ご経験頂く業界や案件規模は様々なので、多くの経験やノウハウを得ることができます。

お客様に寄り添い、そのビジネスを理解し、Webサイトやサービスの改善・成長を支えることで、お客様のビジネス課題解決と成果創出をご支援します 。
そこに意欲や熱意を持てる方の応募をお待ちしております。

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有名コンテンツ配信等を行う東証一部上場企業でのプロジェクト推進(新規事業)のサポート担当

2019/12/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜579万円
ポジション 担当者
仕事内容

●技術やデータを活用した新規事業に関する調査や経営特命案件、プロジェクト推進のサポートなど、幅広く担っていただきます。
※様々なプロジェクトをお任せする予定です。

<一例>
●オフショアのデータ分析チームの組織化サポート(英語)
●新規サービスのプロトタイプ作成のプロジェクト推進
●データ分析システムの管理
●海外企業との契約締結(英語)やデータの取り扱いに関する規約やガイドラインの整備、社内外調整

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グローバルアパレルカンパニーでの出店開発/ファシリティマネジメント リーダー候補及び担当者

2019/12/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 670万円〜1,300万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション リーダー候補及び担当者
仕事内容

【職務内容】
●グループ・グローバル全店の安全管理、維持管理、法定点検、メンテナンス体制の整備、業務改善及び、店舗運営のサポート
日々の店舗運営を裏側から支え、顧客満足、従業員満足を達成するために、緊急メンテナンス対応、長期的な維持管理のために、ライフサイクルコストにあわせた修繕計画・法定点検計画の策定・実施、店舗訪問による実地査察等を実施していただきます。
また、業務、コスト改善のために、新規ベンダー選定や、業務体制の構築を行っていただきます。
●新規店舗、既存店舗における品質改善の実施
日々の業務の中から問題点を把握し、現仕様を変更、標準化していくことで、長期的に発生頻度の減少及び、コストダウンにつなげられるよう、
様々な観点で、品質改善を実施していただきます。新規店舗においては、品質の確認を実施するだけでなく、安全面、効率面を考えた仕様になっているか確認し、高効率、高収益の店舗を実現する。
●各国のメンバーとコミュニケーションをとり、グローバル全店舗において同水準を保つための、教育体制、基準作り、仕組みづくり
各国の設計チームメンバー、取引先様への教育、並びに、各国における店舗施工品質、基準の浸透状況をチェックし、継続的に改善
基準の設定だけではなく、実際に設計や施工、メンテナンスを実施している社内、社外の関係者に向けてトレーニングや継続的なモニタリングも実施していただきます。

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クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における品質保証エンジニア

2019/12/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

製品開発プロジェクトにおける、品質管理、品質保証、品質向上に向けた改善活動などが主な業務になります。

(具体的には)
・製品開発プロジェクトの各種プロセスの策定・改善および標準化
・製品開発における品質指標の策定および定着化
・情報収集手法の確立および社内定着化、品質状況の可視化
・社内プロジェクトツール類の開発・改善および標準化
・開発エンジニアに対する啓蒙活動や教育の実施
・社内ステークホルダーへの改善提案

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グローバルアパレルカンパニーでの商業施設運営・ビルマネジメント リーダー候補及び担当者

2019/12/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,100万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション リーダー候補及び担当者
仕事内容

商業施設開発における、新規開発の準備段階から、実際の運営に至るまでお任せ致します。業務範囲並びに責任範囲が非常に幅広く、やりがいのある業務です。
具体的には、当社が管理運営する建物において、貸主として新規リーシングの推進、運営計画の策定、開業販促計画の立案・実行など開業業務全般。並びに、開業後も出店退店管理、テナント店舗の運営管理、販売促進マーケティング及びイベントの企画運営、施設の環境整備など施設運営全般を担っていただきます。
当社の新たな事業拡大の戦略として、既存施設だけでなく新規案件の獲得を進め、日本国内でこの手法を確立し、グローバルに展開していく礎を担っていただく業務です。裁量や責任範囲が広く、やりがいがあり、リーダーシップを発揮いただける貴重なポジションです。

【このポジションの魅力】
商業施設の運営管理に関する専門知識、経験を活かし、当社が管理する商業施設、ビルの運営管理全般を牽引いただきます。
当社主要ブランドだけでも世界各国に多くの店舗があり、今後も施設運営事業の拡大とグローバル化をリードしていく、とてもやりがいのある業務になります。
また当社の強みを生かした施設活性化策を進めることで国内外でも革新的な施設づくりが実現できます。

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上場グローバルベンチャー企業のプロモーション&マーケティングプランナー(海外案件)

2019/12/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

Global Business部門ではプロモーション&マーケティングプランナーとしてご活躍いただける経験者を募集しております。
同部門では海外オフィスとや協業先とのやり取りが頻繁に発生する為、語学やコミュニケーション能力を存分に活かせる環境です。


<具体的には>
・海外支社のマーケティングチームと協業先との業務的橋渡し
・海外支社が提出したプロモーションプランのクオリティチェック
・広告用クリエイティブのレビュー
・運営施策に基づいたプロモーションの立案
・プロモーションの進行管理・予算管理

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【勤務地 山口】大手ファンド投資先(リノベーション企業)子会社での会長/社長

2019/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,500万円〜(応相談)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 会長/社長
仕事内容

会長/社長

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大手通信サービス会社での企業コンプライアンス/マネージャー

2019/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 640万円〜1243万円
ポジション マネージャー
仕事内容

【ミッション】
コンプライアンスリスクのコントロールと違反の撲滅を通じて、会社の事業目標の達成に貢献する

【主な業務】
●内部通報、コンプライアンス関連の相談への対応(調査・再発防止)
●コンプライアンス研修の企画・実施
●コンプライアンス関連の規程等の整備
●反社会的勢力の排除に関する業務
●子会社のコンプライアンス体制構築支援
●贈収賄防止管理

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上流工程システム会社における中途採用担当

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 445万円〜580万円
ポジション 担当者
仕事内容

持株会社の採用担当として、自社および子会社の採用業務を行って頂きます。

当グループをともに成長させる同志を見つけることがミッションです。
より当社にマッチする人材を採用すること(数字をおうことが一番ではありません)をゴールとして、現場と協力して採用活動を行います。

●具体的な業務内容
まずは現場や協力会社様とのコミュニケーションがメインになります。

・予算管理
・採用手法の企画立案(毎年20〜40人程を採用)
・役員へのヒアリング
・開発現場へのヒアリング
・現場との採用手法検討、実行
・媒体・紹介会社の選定、運用
・エージェント様とのコミュニケーション
・エージェント様との定例会や説明会
・採用広報
・ダイレクトリクルーティング
・カジュアル面談
・応募受付や日程調整、面接などの応募者対応
・あらたな採用手法の実施(リファラル、ソーシャルリクルーティングなど)
・採用イベントの検討企画運営
・内定承諾率向上の改善施策の企画
・内定者フォロー
・入社日運営
・入社後フォロー面談
・リテンション施策の実施

その他、新卒採用や研修にも本人の志向によって範囲を広げることが可能です。

●仕事の魅力
・自ら戦略を考え、裁量を持って業務を進めることができます。
・良くも悪くも自由度が高いです。そのため能動的に動かないといけない部分も多いです。
・経営層や現場の責任者と共に組織を創り上げていくポジションになります。
・日本からのみならず、米国やアジアなどからのグローバル採用も積極的にすすめています。

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専門領域に特化した人材紹介会社での常勤医師コンサルタント

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキルを考慮の上決定(イメージ:500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

平均して月に7〜9名の医師に対してキャリアカウンセリングと医療機関の紹介をお願い致します。 医師1人1人に担当コンサルタントがつき、医師・医療機関の両面対応となります。

医師の転職背景やニーズを深く理解し、本質的な問題解決となる適切な医療機関をお探ししてご提案することが求められます。

また、医療機関のご提案だけでなく、面接時には同行して面接のファシリテートを行ったり、条件交渉や成約時の契約書面の作成するなど、医師が安心して転職できるよう、丁寧にフォローしていただきます。

ポジションの魅力
・未経験から医療業界、人材サービスという両面での専門性を身につけることができます。
・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、やりがいを感じながら直接貢献することができます。
・医師は専門性が高く、売り手市場でもあるため、医師ニーズに応じた求人創出や条件交渉など医療機関との折衝機会が多く、自身の介在価値を実感することができます。
・医療機関は医師がいなければ医療を提供することができません。医師採用を支援することは、医療機関の経営に大きなインパクトを与えるため、経営視点も持ちながら医療機関の課題解決に貢献することができます。
・コンサルタントに長期で活躍いただきたいと考えているので、子育て、介護等の支援制度(在宅勤務、時短勤務の相談可能)も用意しています。
・生産性を高め、オンオフのメリハリある働き方を推奨する組織風土です。

【キャリアパス】
個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。
ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、医師コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。
また、ご意向に応じて、新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。

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大手独立系ITコンサルグループのコンサルタント(強化系システム事業)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー〜リーダー(ご経験・スキルによって幅広く検討)
仕事内容

当社では複数のプロ野球球チームをはじめ、様々なプロスポーツ事業を対象に、コンサルティングから
その実現までを一貫して支援しています。

経営・業務・ITの側面から、顧客のビジネスを成功へと導くことが我々のミッションです。
(現状、多数プロスポーツ関連企業様にシステムを提供しております)

現在、主要事業は以下の2点です。

(1)勝つための強化系システム事業
 AIやIoTを駆使し、チームに勝利をもたらすため「戦略立案(データ集計や競合分析)」「チーム管理(選手分析や動画解析)」
 「スコア管理(数値管理や分析)」などを展開しております。

(2)事業拡大のための事業系システム事業
 プロスポーツチームの主事業である、キッズスクール運営、物販運営、アカデミー運営、球場業務運営を全てカバーしております。
 「新規ファン獲得」「ファン満足度向上」「新サービス創出」「売上拡大」「コスト削減」等にコミットし、戦略の立案から
 実現までを一気通貫で行うことが特徴です。今後は他業種への展開やプラットフォーム化を予定しております。

今回は「(1)勝つための強化系システム事業」での募集となります。

●職務内容の概要
 当社のコンサルティングスタイルは、戦略を策定するだけにとどまらず、クライアントとともにその実現まで成し遂げるまで
 責任を持つため、顧客のビジネスに深く関わることで幅広い経験が得られます。

 現在、プロ野球チーム、及びプロスポーツチームに対し、多くのプロジェクトが並行で動いている状態で、
 リーダーシップを発揮できる人財を募集します。
 スキルやキャリア志向によって従事頂く案件や業務内容、マネジメント範囲(メンバー〜プロジェクトリーダー)を
 柔軟に調整させて頂きます。

 ただし、弊社は技術力を大切にしており、かつ少数精鋭でアジャイル形式でプロジェクト運営を行っているため、
 全てのランクにおいて、プログラミングスキルが必須となります。

 プログラミングスキルが弊社の求めるレベルに満たない場合は、プログラミングスキルを身につけて頂くために
 一定期間は開発メインで業務を行って頂きます。

●職務内容の詳細
 具体的には、以下のような内容の業務に従事して頂きます。

 <提案営業>
  既存クライアント、新規クライアントに関わらず、強化系システムや新機能をクライアントに対して
  提案を行い、案件化までを行います。

 <チーム戦略の策定>
  チームのスコア管理・分析、選手のスコア管理・分析、競合チーム分析を行い、チーム戦略策定の支援を行います。

 <データ分析・アドバイザリー>
  試合に関する各種データ分析を行い、クライアントや対戦チームの選手やチームの特徴を把握し、クライアントに対して
  チーム強化に対する支援を行います。

 <業務設計>
  育成、編成、スカウト、コンディショニングなどクライアント業務の調査・分析/ヒアリングを実施し、現状の課題を抽出、
  あるべき姿に向けた業務改善を提案し、実行・システム導入を行います。

 <アーキテクチャ設計>
  将来的にチーム強化システム全体に必要な技術を事前に予測して、アーキテクチャを設計し、導入までを
  行います。先進IT技術検証や技術選定、研究開発など技術全般をリーディングします。

 <保守・運用>
  稼働中の強化系システムについて、スコアや選手などのデータメンテナンス作業や、障害発生時の調査
  及び復旧作業、クライアントからの問い合わせ対応を行います。

●ご経験に合わせてメンバー〜PLクラスまで幅広く募集します●

【メンバークラス】
上位者のサポートのもと上記業務に従事、必要に応じて顧客とのセッションを担当

〜入社後のキャリアイメージ〜
●1〜2年後程度の職務
業務の主担当としてクライアント現場リーダー層とコミュニケーションを取りながら、顧客に価値を提供。
プレイングマネージャーとして2〜5名程度のメンバーのリーディング、または、データ分析やシステム構築の
より難易度の高い領域を担当。

●3〜5年後以降で想定する活躍
プロジェクトのリーダー/サブリーダーとして案件の提案・顧客折衝のリーディング(5〜10人規模を想定)


【PLクラス】
事業・業務をキャッチアップし、ITコンサルタント視点での変革の方向性を提示しつつ、投資対効果を合意形成し
案件を提案。その後、要件定義〜設計・開発〜テスト〜導入までをPLとして推進。

〜入社後のキャリアイメージ〜
●1〜2年後程度の職務
 お客様の業務課題をヒアリングしつつ、案件の企画提案業務をサポート。要件定義フェーズ以降で小規模案件の
 PLもしくは中規模案件のサブリーダーとしてテスト・導入フェーズまで顧客に寄り添って推進。
 プレイングマネージャーとして設計・ソースレビューを実施し品質を担保。メンバーでは対応が難しい高難易度の
 設計・開発の実施。

●3〜5年後以降で想定する活躍
 自身が企画・提案した案件のリーディングおよび、複数案件のマネジメント推進。

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大手独立系ITコンサルグループのコンサルタント(事業系システム事業)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー〜リーダー(ご経験・スキルによって幅広く検討)
仕事内容

当社では複数のプロ野球球チームをはじめ、様々なプロスポーツ事業を対象に、コンサルティングからその実現までを一貫して支援しています。

経営・業務・ITの側面から、顧客のビジネスを成功へと導くことが我々のミッションです。

現在、主要事業は以下の2点です。

(1)勝つための強化系システム事業
 AIやIoTを駆使し、チームに勝利をもたらすため「戦略立案(データ集計や競合分析)」「チーム管理(選手分析や動画解析)」
 「スコア管理(数値管理や分析)」などを展開しております。

(2)事業拡大のための事業系システム事業
 プロスポーツチームの主事業である、ファンクラブ運営、物販運営、キッズスクール運営、球場業務運営を全てカバーしております。
 「新規ファン獲得」「ファン満足度向上」「新サービス創出」「売上拡大」「コスト削減」等にコミットし、戦略の立案から
 実現までを一気通貫で行うことが特徴です。今後は他業種への展開やプラットフォーム化を予定しております。

今回は「(2)事業拡大のための事業系システム事業」での募集となります。

★職務内容の概要
当社のコンサルティングスタイルは、戦略を策定するだけにとどまらず、クライアントとともにその実現まで成し遂げるまで
責任を持つため、顧客のビジネスに深く関わることで幅広い経験が得られます。

現在、事業系システムをプロ野球チームに対しファーストユーザとして導入を致しました。
今後は事業系システムを次の成長の柱とすべく、スポーツ業界以外にも展開していくにあたり、提案からシステム構築まで
リーダーシップを発揮できる人財を募集中です。

スキルやキャリア志向によって従事頂く案件や業務内容、マネジメント範囲(メンバー〜プロジェクトリーダー)を柔軟に調整させて頂きます。

ただし、弊社は技術力を大切にしており、かつ少数精鋭でアジャイル形式でプロジェクト運営を行っているため、
全てのランクにおいて、プログラミングスキルが必須となります。
プログラミングスキルが弊社の求めるレベルに満たない場合は、プログラミングスキルを身につけて頂くために一定期間は
開発メインで業務を行って頂きます。

★職務内容の詳細
具体的には、以下のような内容の業務に従事して頂きます。

<提案営業>
既存クライアント、新規クライアントに関わらず、事業系システム全般や新機能をクライアントに対して提案を行い、案件化を実現します。
また、他業種への展開を実現するために、他業種での現状や課題を分析し、事業系システムの強みや利点を活かせる
クライアントに対し提案を行って頂きます。

<ビジネス拡大のためのコンサルティング>
「ファンクラブ」「キッズスクール」「EC」「コンテンツ配信」の各領域において、「新規ファン獲得」「ファン満足度向上」
「新サービス創出」「売上拡大」「コスト削減」等の施策を主体的にクライアントに対して行い、その実現までを合意します。
絵に書いた餅になることなく、コスト・期間・課題難易度のバランスを見ながら実現可能な施策に落とし込み、
効果にコミットし、実施して頂きます。
また、実現可能な施策への落とし込みの際に、システム化という手段が取られる場合は、機能レベル(画面UI、
データモデリングレベル)までの落とし込みを行い、クライアントとのギャップをできる限りなくします。

<システム導入(要件定義〜リリース)>
コンサルティングにて、顧客の課題や要望を確認し、実現可能な施策に落とし込みを行った後、システム化するにあたり、
要件定義からリリースまでを一気通貫で行います。
弊社はアジャイルでの開発を得意としており、実際にユーザにシステムに触れていただきながら、最適なUXを追求していきます。

<保守・運用>
稼働中の業務系システムについて、障害発生時の調査及び復旧作業、クライアントからの問い合わせ対応を行います。
定型作業化や改善提案を行い、運用の効率化を図って頂きます。

●ご経験に合わせてメンバー〜PLクラスまで幅広く募集します●
【メンバークラス】
上位者のサポートのもと上記業務に従事、必要に応じて顧客とのセッションを担当

〜入社後のキャリアイメージ〜
●1〜2年後程度の職務
業務の主担当としてクライアント現場リーダー層とコミュニケーションを取りながら、顧客に価値を提供。
プレイングマネージャーとして2〜5名程度のメンバーのリーディング、または、データ分析やシステム構築のより難易度の高い領域を担当。

●3〜5年後以降で想定する活躍
プロジェクトのリーダー/サブリーダーとして案件の提案・顧客折衝のリーディング(5〜10人規模を想定)


【PLクラス】
事業・業務をキャッチアップし、ITコンサルタント視点での変革の方向性を提示しつつ、投資対効果を合意形成し案件を提案。
その後、要件定義〜設計・開発〜テスト〜導入までをPLとして推進。

〜入社後のキャリアイメージ〜
●1〜2年後程度の職務
お客様の業務課題をヒアリングしつつ、案件の企画提案業務をサポート。要件定義フェーズ以降で小規模案件のPL
もしくは中規模案件のサブリーダーとしてテスト・導入フェーズまで顧客に寄り添って推進。
プレイングマネージャーとして設計・ソースレビューを実施し品質を担保。メンバーでは対応が難しい高難易度の設計・開発の実施。

●3〜5年後以降で想定する活躍
自身が企画・提案した案件のリーディングおよび、複数案件のマネジメント推進。

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大手ソリューショングループ会社でのクラウドサービス部コンサルタント

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜800万円(含む3〜4カ月相当の賞与)
ポジション 担当者〜
仕事内容

Salesforceをクラウド基盤上で活用し、クライアントの素務上の課題を解決するコンサルタント業務に携わって頂きます。
・業務改革の全体構想立案支援
・IT改革の全体構想立案
・各業務の改革、改善の具体化
(業務プロセス・ITの導入などの解決策提示)
・上記のシステム要件定数、設計、開発、導入
・上記にかかわるプロジェクトマネジメント
・上記にかかわる顧客業務変革支援
・開発、テスト※博多、熊本、大阪等他拠点との連携開発の場合もあります。

【プロジェクト例】
〇アジャイル
・製造業の営業支援:物売りから循環型ビジネスに向けた営業改革
・金融機関のコールセンター改善
・テーマパークの運営支援:仕入れ先と連携、商品企画の進捗管理
〇カスタマイズ
・宅配事業の営業支援:顧客情報(見込み顧客、会員の一元管理
・製造業のICTシステム利用:顧客ユーザーへの情報の提供
・製造業のOAサポート:Salesforce導入済みの顧客の技術窓口

【この仕事の魅力】
・これからの伸長が期待できるため、ステップアップの機会が多い。
・新しいツール、手法を使うことができ、スキルアップが出来ます。
・自身の力を発揮することで新しい組織を立ち上げることに参画する
ことができます。

【特記】
・海外グループ会社(主に米国)とのビジネス連携あり。

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大手ソリューショングループ会社でのプロジェクトマネジメント<PMO>

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円(含む3〜4カ月相当の賞与)
ポジション 担当者〜
仕事内容

医療システムを構成する各機能システム(手術、放射線、検査等)
の内、外部から購入するシステムのプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 具体的には下記の業務をして担当して頂きます。
・プロジェクトマネジメント:ベンダー管理
・各ベンダの進捗管理、資料レビュー、報告資料作成
※プログラミング業務はありません。
※複数のプロジェクトを管理して頂くことがあります。
・システムの受注、受入検査

【この仕事の魅力】
・医療システムに関する様々な知識を得ることができます。
・医療システムの導入によって、より良い医療を社会に提供することに買献することができます。
・風通しの良い組織で、熱意を持って提案すれば、意見を聴き入れ 採用してもらえる環境がある。

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大手ファンド投資先(メンテナンス部品企画卸)での管理部部長 (CFO)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 部長
仕事内容

社長の右腕として、会社の守り側の改革を主導していただきます。

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大手ファンド投資先(メンテナンス部品企画卸)での経営企画 (主任クラス)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜500万円(残業代別途) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 主任
仕事内容

経営企画

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大手ファンド投資先(リノベーション企業)での建築事業部長

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 部長
仕事内容

●リノベの品質向上・コスト最適化等のリノベ業務全般及びチームマネジメント
●将来的には施工機能の内製化や新リノベ商品の企画・開発を見据えており、それに向けた組織作りも担っていただきます。

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大手ファンド投資先(リノベーション企業)での営業(課長・支店長クラス)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円(歩合制) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 課長・支店長クラス
仕事内容

●不動産仲介会社に対するBtoB営業
●工務と連携したマンションリノベの実施
●数名の営業チームの業績及び組織マネジメント 等

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【勤務地 山口】大手ファンド投資先(リノベーション企業)子会社での営業人員 (リーダー 支店長)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜(応相談・一部歩合制)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー〜支店長
仕事内容

●注文住宅におけるBtoC営業

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【勤務地 山口】大手ファンド投資先(リノベーション企業)子会社での管理部長

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円(赴任手当等別途)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 部長
仕事内容

●経理・財務・総務等のバックオフィス業務全般を管掌
●数名のチームとともに、会議体運営、月次決算、人事制度作り、KPIの親会社レポーティング等

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【勤務地 山口】大手ファンド投資先(リノベーション企業)子会社でのマーケティング責任者

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円(赴任手当等別途)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 責任者
仕事内容

マーケティング責任者

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【勤務地 山口】大手ファンド投資先(リノベーション企業)子会社での常勤監査役

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 常勤監査役
仕事内容

IPOを目指すグループ会社の重要子会社における常勤監査役

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【勤務地 秋田】大手ファンド投資先(リノベーション企業)の子会社での経理スタッフ

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

●IPOに向けて経理担当として決算業務やその他管理・総務業務全般に取り組んでいただきます。

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大手ソリューショングループ会社でのクラウドサービス部デベロッパー

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円(含む3〜4カ月相当の賞与)
ポジション 担当者〜
仕事内容

〇Salesforceをクラウド基盤上で活用し、クライアントの業務上の課題を解決するため、Salesforce開発を担当頂きます。

・要件定義
・基本設計、詳細設計
・開発、テスト
※博多、熊本、大阪など他拠点との連携開発の場合もあります。
・運用・保守 ・上記開発に関わるマネジメント

【プロジェクト例】
〇アジャイル
・製造業の営業支援:物売りから循環型ビジネスに向けた営業改革
・金融機関のコールセンター改善
・テーマパークの運営支援:仕入れ先と連携、商品企画の進捗管理
〇カスタマイズ
・宅配事業の営業支段:客情報(見込み顧客、会員の一元管理
・製造業のICTシステム利用:顧客ューザーへの情報の提供
・製造業のQAサポート:Salesforce導入済みの画家の技術窓口

【この仕事の魅力】
・これからの伸長が期待できるため、ステップアップの機会が多い。
・新しいツール、手法を使うことができ、スキルアップが出来ます。
・自身の力を発揮することで新しい組織を立ち上げることに参画することができます。

【特記】
・海外グループ会社(主に米国)とのビジネス連携あり。

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<勤務地茨城県>大手ファンド投資先(食品製造業)での仕入部長

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 部長
仕事内容

特定農産物の仕入に関わる企画業務やオペレーションの統括、更には仕入量の拡大に向けた戦略の立案・実行

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大手上場企業出資のITベンダーでのエンジニア(リーダー候補/メガバンク市場系システム、官公庁、新規案件等)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 460万円〜550万円+残業代
ポジション リーダー候補
仕事内容

メガバンクの市場系システム(金融デリバディブ取引、市場リスク管理など)や金融庁を中心とした大小合わせて12〜13の案件があり、リーダーを任せられる、あるいは将来的にリーダーとなるポテンシャル人材を募集しています。
多くはリテンション案件ですが2〜3割は新規案件となっており、金融商品知識が応用可能となるコモディティ取引管理など、非金融機関領域への展開も行っています。
プライム〜準プライムの立場でユーザーと直接対応ができるので、これまで培った開発力/実装力をベースに、上流工程やリーダにチャレンジしたい方などに向いているポジションです。
また、システム開発以外にも銀行業務のヘルプデスクや、エンドユーザ側の立ち位置でのPM支援業務やEUC開発も行っています。

●客先例
メガバンクなど金融系客先

●客先のマーケット感
メガバンクなどの金融機関は低金利の長期化によるビジネスモデルの転換期となっています。このため、数千人月を超えるような大型案件は減少し、小中規模でスピーディかつ収益性の高いシステム投資にシフトしてきています。また、金融機関と一般事業法人との垣根も低くなっているため、今後は非金融機関でも当社ノウハウが活かせる分野であれば積極的に取り組んでいく方針です。
⇒ このような外部環境を踏まえ、2018年度からは金融庁や商社案件に着手しています。

●プライム:準プライム(比率)
1対9

●勤務地
都内顧客先(例:中野)

●案件規模(金額、期間)
年間で200人月前後。直営4〜5名+パートナ10〜20人のメンバーが稼働。

●担当フェーズ
ユーザ要件整理〜各種設計〜製造/検証までの開発工程全般を担当

●想定キャリアプラン
当社社員が在籍する案件にアサインして当社カルチャーに対する理解を深めつつ、顧客/パートナーとの人脈や金融業務システム開発のキャリアを形成しながら、新領域へのチャレンジや、サブリーダー/リーダーへのステップアップを目指していただきます。
金融の業務知識をお持ちでなくてもキャッチアップに向けたサポートを行っていきますので、金融業務に対する興味や理解を深めるマインドさえあれば十分に対応可能です。

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【茨城】大手上場企業出資のITベンダーでのエンジニア(リーダー候補/建機メーカー基幹系システム)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 440万円〜550万円+残業代
ポジション リーダー候補
仕事内容

当社は建設機械メーカーの基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しています。
以前はERPパッケージ(会計・生産管理・原価管理・在庫管理・販売管理など)のカスタマイズを行っておりましたが、最近ではスクラッチ開発に移行しており、製造業向け基幹システム計3領域で開発しています。この3領域のいずれかアサインされる予定です。
・生産管理(原価、在庫管理)
・サービスパーツ事業
・建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ

担当フェーズはチームや領域に応じて差がありますが、要件定義から、製造、保守の上流〜下流まで幅広くカバーしています。
こちらの顧客とは10年以上の長期取引の関係であり、年々規模も拡大しています。当初はホストコンピューターからERPパッケージへリプレースする案件に始まり、現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、大手ベンダーを押さえて案件を獲得しました。顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応は高く評価いただいております。

今後はメンバーを増やして、次のアカウント(顧客)を探せる体制を作っていく予定です。
例えばグループ会社の新規領域にリーチできるようなパッケージソリューションを販売している企業を営業パートナーとしてアライアンスを結び、パッケージ更新に併せて基幹システムも提案していくことなどを検討しています。グループ会社の営業チャネルを最大限活用し、紹介を受けたパッケージベンダーと共同でビジネス開拓をしていくというビジョンを持っています。

まずは現在の拠点が茨城県であるため、Uターン等で茨城で働きたいという人にマッチしているポジションです。

●客先例
建設機械メーカー

●プライム:準プライム(比率)
100%プライム

●担当フェーズ
要件定義〜設計〜開発〜保守の上流から下流まで。上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。

●想定キャリアプラン
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、今の建機メーカー以外の新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。

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<勤務地茨城県>大手ファンド投資先(食品製造業)での経理財務実務メンバー(若手)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜400万円(残業代別途:実質500万円〜600万円)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

経理や予算策定・業績管理などを中心に担当頂きます。
職歴に応じて、経理中心、企画中心、など臨機応変に検討します。

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<勤務地茨城県>大手ファンド投資先(食品製造業)でのIPO準備実務メンバー(リーダークラス)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜(残業代別途:実質500万円〜600万円)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダークラス
仕事内容

経理・経営管理担当としてIPO準備実務を中心に担当頂きます。

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大手ソリューショングループ会社でのシステムエンジニア<AWS>

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円(含む3〜4カ月相当の賞与)
ポジション 担当者〜
仕事内容

〇AWSを使用したシステム開発を担当して頂きます。
AWS環境で新規システムの提案〜構築
・要件定義 ・基本設計、詳細設計
・開発、テスト
・運用・保守

【プロジェクト例】
・車両稼働管理システムの構築

【この仕事の魅力】
・元請としてお客様と直接協議しながらシステムを作り上げることが
出来ます。
・適性に評価されてステップ・アップできる環境があります。
・ 自分自身の力で新しい組織の立ち上げに参画することができます。

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<勤務地茨城県>大手ファンド投資先(食品製造業)での法人営業(若手〜 中堅)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜(残業代別途:実質500万円〜600万円)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

取引先拡大に伴い、法人営業担当者を募集致します。

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【茨城】大手上場企業出資のITベンダーでのプロジェクトリーダー(PL・PMポジション/新規案件リーダー、建機メーカー基幹系システムリーダー)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜830万円
ポジション PL・PM
仕事内容

当社は建設機械メーカーの基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しています。
以前はERPパッケージ(会計・生産管理・原価管理・在庫管理・販売管理など)のカスタマイズを行っておりましたが、最近ではスクラッチ開発に移行しており、製造業向け基幹システム計3領域で開発しています。この3領域のいずれかアサインされる予定です。
・生産管理(原価、在庫管理)
・サービスパーツ事業
・建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ

担当フェーズはチームや領域に応じて差がありますが、要件定義から、製造、保守の上流〜下流まで幅広くカバーしています。
こちらの顧客とは10年以上の長期取引の関係であり、年々規模も拡大しています。当初はホストコンピューターからERPパッケージへリプレースする案件に始まり、現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、大手ベンダーを押さえて案件を獲得しました。顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応は高く評価いただいております。

今後はメンバーを増やして、次のアカウント(顧客)を探せる体制を作っていく予定です。
例えばグループ会社の新規領域にリーチできるようなパッケージソリューションを販売している企業を営業パートナーとしてアライアンスを結び、パッケージ更新に併せて基幹システムも提案していくことなどを検討しています。グループ会社の営業チャネルを最大限活用し、紹介を受けたパッケージベンダーと共同でビジネス開拓をしていくというビジョンを持っています。

まずは現在の拠点が茨城県であるため、Uターン等で茨城で働きたいという人にマッチしているポジションです。

●客先例
建設機械メーカー

●プライム:準プライム(比率)
100%プライム

●担当フェーズ
要件定義〜設計〜開発〜保守の上流から下流まで。上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。

●想定キャリアプラン
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、今の建機メーカー以外の新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。

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大手上場企業出資のITベンダーでのエンジニア(テレコム案件多数/PL・PL候補/AWS・最新技術の活用)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜590万円+残業代
ポジション 担当者
仕事内容

グループ会社経由で、テレコム領域案件が複数あります。
そのいずれか案件で上流工程から携わり、パートナー会社とチームを組んでPLあるいはPL候補として対応していただきます。
親会社経由の準プライム案件が多い一方で、直近ではプライム案件の獲得が増えています。
具体的には案件としては携帯電話・スマートフォンの帯域制御や通信料、災害伝言板などがあります。
基盤系の技術も活かせるポジションで特に最近ではAWSを活用しているため、AWSに興味のあって実際の現場でスキルアップしたい方にも最適なポジションです。
その他、AIやIoTなど、最新技術の案件を担当するケースもあり、プレイングマネージャーとして技術・マネジメント両面での成長・活躍を期待しています。

以下は案件の一例です。
1.テレコム基盤系アプリケーションシステム開発
要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体・結合・総合テストの上流〜下流まで担当します。
社内での一括開発と社外での準委任体制下での開発支援があります。
 ・バッチプログラム:Java
 ・画面プログラム:Java(Web、GUI)、Perl、PHP
 ・OS:Linux系(サーバ)、Windows(クライアント)
 ・データベース:MySQL、Oracle
2.基盤構築(サーバ、ネットワーク、ストレージ他)
開発環境の設計、構築を担当します。
 ・開発のための環境構築(簡単な設計と構築)
 ・AWS関連(オンプレミスからAWSへ移行)
3.保守業務
顧客からの調査・問い合わせ対応を担当します。
アプリケーションシステム障害対応(状況把握、原因切り分け、障害復旧、障害報告)

●客先例
通信キャリアなど

●案件規模(金額、期間)
小規模案件が多く、20〜50人月、4〜5カ月のPJ。

●担当フェーズ
案件次第(上流〜下流)

●想定キャリアプラン
目安として30代であれば、チームを率いてPLとして客先で案件対応をしていただくことが想定されます。
また、技術特化人材も募集しており、社内勤務で複数案件を掛け持ちして横断的に技術支援をするケースもございます。

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大手ファンド投資先(化粧品企画卸)での商品企画

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

OEM各社と密に協力して試作品を製作し、自ら使い心地等を試行錯誤しながら良質な商品を開発する業務

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大手ソリューショングループ会社でのシステムエンジニア<GeneXus>

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円(含む3〜4カ月相当の賞与)
ポジション 担当者〜
仕事内容

〇GeneXusを使用したシステム開発を担当して頂きます。
・要件定義 ・基本設計、詳細設計
・データ項目や画面情報の定義
・GeneXus
・システムテスト
・運用・保守

【プロジェクト例】
・配送進捗システム(スマートフォンアプリ)

【この仕事の魅力】
・元請としてお客様と直接協議しながらシステムを作り上げることが
出来ます。
・新しいツール、手法を使うことが出来、スキルアップが出来ます。
・適性に評価されてステップ・アップできる環境があります。

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大手ファンド投資先(化粧品企画卸)での営業

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション チームリーダー/リーダー候補
仕事内容

美容代理店ならびに美容サロンに対する化粧品営業のチームリーダー/リーダー候補として、
数名の営業担当をマネジメントしていただきます。

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大手ファンド投資先(化粧品企画卸)での経営企画(経営幹部候補)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜750万円(SO付与も検討)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 幹部候補
仕事内容

●社長を補佐する経営企画担当として、経営の立場から全社を俯瞰し、部門横断的な課題解決の立案・実行を担って頂きます。
●各部門のリーダーを巻き込んで、課題解決に取り組んで頂きます。

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大手ソリューショングループ会社でのシステムエンジニア<電子カルテ>

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜600万円(含む3〜4カ月相当の賞与)
ポジション 担当者〜
仕事内容

〇電子カルテを中心とした医療システムの導入・構築・改修・保守を担当して頂きます。
具体的には下記の業務を担当して頂きます。
・システムの要件定義
・要件に合わせた設計
・開発マネジメント
※プログラミング業務はありません。
・システムの導入・構築
・システムの運用・保守

【この仕事の魅力】
・医療システムに関する様々な知識を得ることができます。
・医療システムの導入によって、より良い医療を社会に提供する
ことに貢献することができます。
・風通しの良い組織で、熱意を持って提案すれば、意見を聴き入れ 採用してもらえる環境がある。

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大手ファンド投資先(大型施設・イベントの運営管理企業)での経理財務部長

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 部長(CFO候補)
仕事内容

経理財務部長(CFO候補)

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大手上場企業出資のITベンダーでのエンジニア(テレコム基盤系APシステム開発/リーダー候補)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜590万円+残業代
ポジション 担当者リーダー候補
仕事内容

テレコム向けプロジェクト(〜50人月規模)のリーダーあるいはリーダー候補のポジションです。
・顧客と直接対話しながら開発を行います。
・要件定義、開発、保守まで一貫して担当していただきます。
・まずはチームの一員ないしサブリーダーとして力を伸ばしていただき、将来的にPMとして活躍していただくことを期待しています。
案件としてはテレコム基盤系APシステム開発で、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体・結合・総合テスト、リリースといったシステム開発全般です。
アプリケーションの業務機能だけでなく、APフレームワーク管理・機能拡張や環境構築(Web/APサーバ、DB、仮想化コンテナ等)も実施します。
また、案件管理・開発方式についても裁量が大きく、ハイパフォーマンスな開発チームを作り上げる意思のある方は特に活躍いただけます。
 ・バッチプログラム:Java, Python, bash
 ・画面プログラム:Java(Spring), thymeleaf, jQuery
 ・APサーバ:Tomcat
 ・Webサーバ:Apache, Nginx
 ・OS:Linux系
 ・データベース:MySQL
 ・仮想化技術:VMware, Docker
また、保守業務もあり、顧客からの調査・問い合わせ対応をしていただきます。APシステム障害対応(状況把握、原因切り分け、障害復旧、報告)があります。

●客先例
通信キャリア

●担当フェーズ
上流〜下流工程

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大手ファンド投資先(大型施設・イベントの運営管理企業)での経営企画担当者

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

経営企画担当者

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大手小売業での海外事業設計部事務スタッフ(英語)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜490万円
ポジション スタッフ
仕事内容

役割:海外への新規店舗開設に伴い、英語/日本語を使っての社内業務 

【具体的な業務内容】
●社内外国人スタッフと英語/日本語コミュニケーションにて一般事務業務
●海外物件の担当者(日本人/現地人)から案件進捗を確認する管理業務
●海外法人とのQuotationやInvoiceのやり取り、現地通貨ベースでの支払業務
●国際的な商談における契約書作成(日本語/英語)の補助業務、社内法務部との連携業務
●一般社内資料(エクセル・ワード)の作成業務(英語/日本語)

●当社店舗は海外出店を大幅に拡大中です。多くの日本人スタッフと現地人スタッフが一丸となって進出しています。貴方の一番の仕事は、海外案件の最前線で活躍するスタッフを日本の本社にてバックアップをすることです。
●現地の言葉も飛び交いますが、共通言語は日本語または英語です。設計の知識は入社してからで大丈夫です。
●社歴・経験は問いません。海外部スタッフ全員が中途採用者で国籍も様々。コミュニケーションしやすい明るい部署です。
●新しい国に進出するときは新たなチームを立ち上げるなど、新鮮な環境を絶えず感じながら業務できます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
●【権限委譲 / 実力主義】過去は問いません。学歴・職歴・年齢・性別・国籍に関係無く、実力を正当に評価する社風です。
●海外担当者と貴方が1つのチームとなって担当します。国内にいながら海外進出案件を味わえるやりがいと達成感を得られます。
●30期連続増収増益という安心・安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です!


【入社後のキャリアステップ】
 1年目:まずは海外事業設計部で上司と連携を取りながら1つ1つの業務を深めていきます。
 2年目:担当する国が決まります。国別の担当者のバックアップ業務をおこないます。能力に応じて担当する国を徐々に拡大し担当します。

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大手ソリューショングループ会社でのシステムエンジニア<自社ソリューション>

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜600万円(含む3〜4カ月相当の賞与)
ポジション 担当者〜
仕事内容

〇自社製品の導入・構築・改修・保守を担当していただきます。
具体的には下記の業務をして担当して頂きます。
・システムの要件定義
・要件に合わせた設計
・開発マネジメント
・システムの導入・構築
・システムの運用・保守
※東京勤務のみプログラミング業務はありません。

【この仕事の魅力】
・医療システムに関する様々な知識を得ることができます。
・自社製品の導入によって、より良い医療を社会に提供することに
貢献することができます。
・風通しの良い組織で、熱意を持って提案すれば、意見を聴き入れ 採用してもらえる環境がある。

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大手ソリューショングループ会社でのシステムエンジニア<SAP>

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

〇SAPに関する下記業務のいづれかを担当していただきます。
1.SAPユーザーでの保守業務 ・現在利用しているSAPに対する利用部門からの要望を反映する等。
2.大手ベンダーでのSAP構築業務
|・大手ベンダーが持つSAP案件への参画し、構築等を実施。

【この仕事の魅力】
・これからの伸長が期待できるため、ステップアップの機会が多い。
・自分自身の力で新しい組織を立ち上げることに参画することができます。
・海外(米国)グループ会社とのビジネス連携を進めます。

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大手上場企業出資のITベンダーでのエンジニア(旅行業ネット販売サイト開発/リーダー・リーダー候補)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜590万円+残業代
ポジション リーダー・リーダー候補
仕事内容

業界大手旅行業ネット販売サイト案件で、顧客と対話しながら要件を固め、開発を実施していくエンハンスグループに所属していただきます。
要件定義〜リリースまでをアジャイル的に短期スパンで開発するチームで、複数機能の一部を任せるリーダー、あるいはリーダー候補としてアサインされます。
親会社経由の案件ではありますが、顧客と直接折衝を行い、要件定義等の上流工程はもちろん、ソースレビューなど下流工程も見るため幅広いスキルが身に付きます。パートナーも自ら選定するため、チームリーダーとしてのキャリアアップもできます。
また、旅行業以外のWebサイト開発も今後アサインされる可能性があります。

●プライム:準プライム(比率)
100%準プライム

●担当フェーズ
要件定義〜リリース

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大手上場企業出資のITベンダーでのエンジニア(自社開発/ワークフローソリューション/PL・SEポジション)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 460万円〜590万円+残業代
ポジション PL・SEポジション
仕事内容

自社開発ワークフローソリューションパッケージでの設計〜開発〜エンハンスをリーダーあるいはリーダー候補としてご対応いただきます。自身も手を動かしながら、パートナーをリーダーとしてまとめていただき、基本設計以降のフェーズをお任せします。
顧客は複数取引があり、ご経歴に応じていずれかの案件から入っていただきます。
(通信系、メーカー系など)
プライムSIerとして自社開発のパッケージ(ワークフローエンジン)をベースとした業務システム開発を、お客様と直接対話をしながら構築していくカバー範囲の広い業務であり、エンジニア、プレイングマネージャーとしてのキャリアアップが可能です。
パッケージとはいえ、ワークフローをフレームワークとして使用した業務システムの開発が中心であり、自由度の高い提案や開発が可能です。また、導入して終わりではなく、ワークフローを中心としたアカウント(顧客)ビジネスであるため、客先の業務に深く入り込んだ提案や開発が可能です。
また、自社開発であるため本社勤務を基本とし、開発フェーズでは週1くらいのペースで顧客を訪問する業務スタイルです。

●客先例
大手通信、自動車メーカー等

●客先のマーケット感
ワークフローは様々な業種で使用されるので、業種に縛られることはありません。通信系、メーカー系などワークフローの稟議システム、購買システムなどがありますが、ほぼプライムとして対応しています。現状は社員が複数案件を兼任してたり、パートナーに案件対応を頼ったりしていますが、中途入社された方に案件を引き継いでいただき、担当を分散することでバッファを作り、今後の受注を増やしていきたいと考えています。

●プライム:準プライム(比率)
100%プライム

●案件規模
1,000万円規模(15人月程度)の案件が複数。

●担当フェーズ
ご希望やご経歴に応じて、PM/PLとしてプロジェクトをけん引する役割から、SEとして開発案件を対応する役割など幅広く担当していただく予定です。

●キャリアプラン
まずは案件のPLをご担当いただき、その先に1アカウント(顧客)を引き取ってご自身の裁量で回していただくキャリアを想定しています。案件のフェーズによりますが、基本的には新規案件で要件定義などの上流から入り、保守フェーズに至るまで一通りの経験を積んでいただく予定です。

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大手上場企業出資のITベンダーでのエンジニア(製造業向けPLMパッケージ案件/リーダー候補)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 440万円〜590万円+残業代
ポジション リーダー候補
仕事内容

製造業向けPLMパッケージソリューションで要件定義、設計、開発、テスト等、上流から下流まで一貫してご対応いただきます。
PLMは製造業向けシステムであり、例えば自動車メーカーが車をデザインする際に、使用する部品の情報を開発部署や販売部署に共有して、効率化により開発スピードを上げることができます。
世界的にメジャーな2つの製品を担いだ導入案件に入っており、パッケージを顧客事情に合わせてFit&Gapを行い、運用変更かアドオン開発かを決めます。
パッケージは基本的に標準仕様のまま入れますが、Gapが大きい場合には体制規模を増やして対応することもあります。
案件によりますがおおよそ1年半くらいの期間で要件定義〜導入までを行い、工程は上流から下流まで一貫して携わることができます。業務のウェイトについては、上流工程をメインに、手を動かして開発することもあり、幅広いスキルアップ、キャリアアップが可能なポジションです。
PLM案件は親会社経由で仕事を請けていますが、親会社と同じレベルで顧客に対応することが求められており、当社として信頼されて、任されている範囲が大きくなっています。

●客先例
製造業

●担当フェーズ
要件定義〜設計〜開発〜導入、の上流から下流まで

●キャリアプラン
ご経歴に応じて、SEあるいはチームリーダーとしてご活躍いただきます。将来的にはプレイングマネージャーとして案件を回せるようにキャリアアップしていただくことを想定しています。

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