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総合商社での投資先経営(自動車関連投資先CFO/CAO等)

2019/10/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション CFO/CAO
仕事内容

・完成車の組立・卸売(ディストリビューション事業)
・完成車の販売(ディーラー事業)
・自動車部品の簡易組立、高機能物流事業(オートランス事業)
・自動車部品の品質検査事業、自動車販売金融等関連サービス

【具体的な職務内容】
グループ会社CFO/CAO

【キャリアプラン】
・短期的:グループ会社CFO or CAO
・中期的:グループ会社CFO or CAO(他のグループ会社への異動もあり得る)

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大手ファンド投資先(化学ベンチャー)の事業開発

2019/10/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ年収1000万円+SO)
ポジション 部長もしくは執行役員
仕事内容

●事業開発業務全般
●部下(含む研究者)の教育も含めた会社全体の事業開発能力底上げ。

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信用情報企業での調査営業職

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同社規定による(イメージ:300万円〜600万円+インセンティブ(2年目以降 年間約130万円))
ポジション 応相談
仕事内容

●企業信用調査
●企業を訪問し、インタビュー、データ分析を通じて企業情報データベースを作成する。
●転勤の有無を選択可(全国総合職・地域総合職)
●希望勤務地の選択可

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【勤務地:東京、大阪、名古屋】東証1部上場 大手プライムSIerでのPMOコンサルティング ※業種、業態は問わず

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー〜部長
仕事内容

<担当業務>
●顧客向けPMOコンサルティング業務(IT開発スキルを活かしたコンサルティング業務)
●もしくは事業拡大に伴い、企画・営業活動全般を推進できる人材

【PMOコンサル】
・プロジェクト統括PMO支援
プロジェクト立ち上げ推進。顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括するPMO実践サービス

・プログラムマネジメント支援
情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供
(プロジェクト管理業務の効率化/品質向上/PM教育/PMO導入/オフショア導入/各種標準化 等のコンサル的支援)

【企画・営業業務】
PMOコンサルティング事業の企画/営業をお任せします。
1.新規領域獲得の為の営業戦略策定・実行
  ・引き合い対応(問合せ受付、顧客訪問、提案、受注・契約関連)
  ・顧客訪問によるニーズの明確化、満足度向上を目的としたフォロー
  ・新規顧客開拓
  ・市場動向・他社動向のリサーチ、最新サービス・技術のリサーチ、協業先開拓 等
2.既獲得領域の維持・拡大
  ・引き合い対応(問合せ受付、顧客訪問、提案、受注・契約関連)
  ・顧客訪問によるニーズの明確化、満足度向上を目的としたフォロー
3.その他
  ・ビジネスパートナー向け営業
  ・社内関連部門(開発部門)との調整
  ・サービス改善、新規サービス企画推進(関連チームと協働)

<キャリアパス:PMOコンサル>
・中堅人材
  顧客(発注者側)でのプロジェクトマネジメントコンサルタント
  PMO組織の参画・支援PJにおけるPMOサブリーダー
・上級人材
  顧客(発注者側)での上級プロジェクトマネジメントコンサルタント、大規模プロジェクトのPMOリーダー
  複数の大規模プロジェクトを統括的にマネジメントするPMOリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
・PMOコンサルタント実践(自らビジネス企画→コンサルタントとして顧客深耕)
・全社横断組織であり、業種・業態を問わず多種多様なプロジェクトへの参画チャンス有り
・実践的かつ専門性の高い人材とマネジメント基盤を集約した組織であり、
  高度マネジメントスペシャリスト(PM/PMO)への成長機会有り
・組織内にPMOコンサルタント/社内外へのPM教育実践/RPA・AIを活用したPMツール高度化実践 等
  多岐にわたる機能を備えており、ローテーションが活発

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総合商社でのIT企画業務

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

・当社のグローバルベースのグループ経営に必要なIT戦略・企画の立案。
・事業会社や海外法人の情報セキュリティを含むITガバナンス
・グローバル標準システムの導入、運用、管理とこれらを遂行する為のグローバルな連携。
・各部署と連携をとって、情報とITの活用による効果的な業務改革や新たなビジネスや付加価値の創出。
・本3か年の主要な取り組みは、働き方改革につながるIT業務環境整備、グループの将来を見据えたクラウド活用によるITインフラ基盤整備、高度なセキュリティ対策とルール整備。
・国内外の基幹システムの運用・管理、及び、基幹システムに付随する各種個別システムの運用・管理。
・国内外の事業会社へのシステム導入支援(PMO)
・グローバルな投融資活動におけるIT面におけるPMI計画の作成支援と実行フォロー

【具体的な職務内容】
・次期IT業務環境や次期ITインフラ基盤の整備、グローバルでの情報セキュリティへの制度面・技術面の対応
・RPA等を活用した当社グループの業務改革の推進
・システムマネジメントによる安定的な基幹システム及び個別システムの運用・管理。
・グローバルに展開する当社の様々な投融資案件のIT面における審議とサポート、及び、投融資実行後のIT面のPMI支援(事業会社支援)
・国内外の当社グループ事業会社へのシステム導入支援(PMO)

【キャリアプラン】
・入社後、3年程度は経験を生かした業務
・その後、部内で別の業務エリア経験もしくは海外駐在等組織を跨いだ連携の経験
・目指すべき人材像は「ITを駆使してリードする商社パーソン」

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<急募!>大手損害保険 システム中核子会社でのインフラアーキテクト(オープン系システム)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:530万円〜810万円)
ポジション 担当者〜リーダー候補
仕事内容

●グループ会社(損保・生保)の端末・サーバ・ネットワーク全般の運用および基盤構築を担当いただきます。(主に要件定義などの上流工程を担当)

●実際の開発・運用はベンダーに委託することが多くなりますが、システムのテスト、導入、運用フェーズにも携わります。(開発・運用とも関係部門やベンダーとよくコミュニケーションをしながら、案件を進めるスタイル)

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グローバルアパレルカンパニーのリサーチ・データ分析

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 ※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション リーダー候補およびメンバー
仕事内容

当社のマーケティング活動において、より消費者目線に基づいた戦略的な施策立案を促進することで、さらなるビジネス創出を目指しております。
市場、消費者理解に基づいた戦略策定を推進するため、組織強化に着手しており、現メンバーと共にゴールを目指し、自らアクションのとれる方を募集致します。

【職務内容】
市場情報や消費者情報を得るための調査企画、分析、および戦略策定に繋がる提案を行っていただきます。

市場、消費者理解を基に、戦略的なアクションのとれる提案をし、GHQさらには、各国の施策の質の向上に貢献することをミッションとして、入社後はまず、各商品開発部署、インストアなどと繋がり、理解を深めながら、進行中のリサーチのプランニング、実施、分析、戦略的提案をする過程にメンバーとして参画いただき、なれて頂いた後には、一人で担当を持っていただきます。
さらには、自ら、関連部署からのニーズを吸い上げ、アクションのとれる提案をして頂くことを想定しております。

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上場外食チェーンでの総務(管理職)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、決定
ポジション 管理職
仕事内容

【職務概要】
経営陣のサポートチームの一員として、以下の役割を担っていただきます。

【職務詳細】
●経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討
●将来の取締役会人事に関する情報収集
●取締役会の構成、バランスに関する助言提案
●取締役会および株主総会における企画とスムーズな運営、議案の取りまとめ
●社内・社外取締役の意見調整
●先回りでの法務対応(予防措置)
●会社法や各種法令改正対応
●IR業務・決算説明会対応

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総合商社でのリース事業担当(航空機リース・中古機案件)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

・リース付航空機の購入、保有、販売
【購入】・国内外のエアライン及びリース会社からの機体購入
【販売】・投資家の新造機および中古機購入支援(リース、売買、融資等)
     ・売却後の機体のマネジメントおよびリマーケティング

<具体的な職務内容>
航空機リース・中古機案件の企画・立案、営業、社内決裁手続、管理業務全般

<キャリアプラン>
【短期的】航空機リース関連案件を担当し、企画、交渉、実行、諸実務を通じてキャリアアップ。
【中長期的】課の中心となり、案件組成から契約実行、若手の育成を含めて実務を遂行し、海外駐在可能な人材となる。

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大手WEB予約事業での分析(データサイエンティスト・アナリスト)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 300万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な職務内容】
データアナリスト・ウェブアナリストとして下記業務をお任せいたします。
 ・データを活用したユーザー分析業務
 ・GAを活用したウェブ解析業務(メディア計月間1億PV)
 ・仮説立案&検証
 ・データ根拠に企画部門への提案
 ・企画の効果検証

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大手独立系スポーツ関連ITコンサルグループのエンジニア

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダークラス
仕事内容

当社では複数のプロ野球球チームをはじめ、様々なプロスポーツ事業を対象に、コンサルティングから
その実現までを一貫して支援しています。
経営・業務・ITの側面から、顧客のビジネスを成功へと導くことが我々のミッションです。

現在、主要事業は以下の2点です。
(1)勝つための強化系システム事業
 AIやIoTを駆使し、チームに勝利をもたらすため「戦略立案(データ集計や競合分析)」「チーム管理(選手分析や動画解析)」
 「スコア管理(数値管理や分析)」などを展開しております。

(2)事業拡大のための事業系システム事業
 プロスポーツチームの主事業であるx、ファンクラブ運営、物販運営、アカデミー運営、球場業務運営を全てカバーしております。
 「新規ファン獲得」「ファン満足度向上」「新サービス創出」「売上拡大」「コスト削減」等にコミットし、戦略の立案から
 実現までを一気通貫で行うことが特徴です。今後は他業種への展開やプラットフォーム化を予定しております。

今回は(1)(2)の両事業でのエンジニア募集となります。

★職務内容の概要
当社のコンサルティングスタイルは、戦略を策定するだけにとどまらず、クライアントとともにその実現まで成し遂げるまで
責任を持つため、顧客のビジネスに深く関わることで幅広い経験が得られます。

当社は技術力を大切にしており、社長やプロジェクトリーダーを含め、ほぼ全ての社員がプログラミングスキルを
身につけております。

なぜなら、少数精鋭でアジャイル形式でプロジェクト運営・プロダクト開発を行っているため、全員がアーキテクチャ、
データモデリング、コーディングイメージを共有しながら、ゴールを目指して高速で開発を行っているからです。

ご入社された場合は、強化系システム事業、事業系システム事業のいずれかのプロジェクトに配属されます。

具体的には以下のようなプロジェクトに配属される予定です。
AIやIoTなどの最新技術を用いた事例も多数ございます。

★職務内容の詳細
当社はクライアントの経営戦略の実現に向けて、最新技術を駆使し、かつ、スピードと品質を最重要視した
プロジェクト運営をしております。経営戦略において重要な意味を持つシステムを手掛けることで、幅広い分野での
経験が得られます。また各案件にて、アーキテクチャ設計、システム構築、保守・運用支援など、多岐に渡って支援を実施しています。
現在多くの案件が並行で稼働しており、システム構築において高品質・高生産性を発揮できる人財を募集します。

−アーキテクチャ設計
将来的にチーム強化システム全体に必要な技術を事前に予測して、アーキテクチャを設計し、導入までを行います。
先進IT技術検証や技術選定、研究開発など技術全般をリーディングします。

−プロダクト開発
アジャイル開発にて、バックログの管理からリリースまでを行って頂きます。
必要な機能については、コンサルタントと協業しながら定義していきます。

−保守・運用
データメンテナンス作業や、障害発生時の調査及び復旧作業、クライアントからの問い合わせ対応を行います。

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大手決済代行サービス企業でのセキュリティエンジニア

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
FinTech分野で重要視されている「決済サービス」においてセキュリティリスクを低減し安定的にサービスを提供するための製品ツール導入等の企画から構築、運用までを担当するエンジニア業務です。

昨今、金融分野でテクノロジーを利用して新たなサービスを創造していく""FinTech""が注目を集めていますが、決済分野はその中でも中心となる分野で、数多くのプレーヤーが新サービスの開発に向けてしのぎを削っている分野です。
ベンチャーでありながら当社の総合決済サービスは、すでに重要な社会インフラの一部として、EC・金融・公共といったあらゆる場面で企業と人をつなぐ金融サービスを提供しています。

当社の決済サービスを守るセキュリティエンジニアの業務を通して、重要かつ大規模な決済サービスのIT基盤の知識・経験を得られるとともに、先進的なFinTech技術や決済業界の話題に触れることができます。

決済サービスおよび関連システムのセキュリティ施策の企画・構築・運用まで担当するエンジニア業務

【職務内容】
◇決済サービスのセキュリティインシデント監視業務(検出・分析および対策立案と推進)
◇セキュリティ対策強化およびSIEM基盤に必要な製品・ツール導入と基盤構築・運用
◇アプリケーションのセキュリティ診断やネットワーク診断
◇脆弱性情報収集とアプリケーション開発担当やインフラ担当の対応支援
◇エンジニアのセキュリティ研修企画や実施

★スピード感あふれる仕事★
めまぐるしく変化するこの決済業界において、当社は大企業にはないスピード感で判断・企画・実装を推進していきます。エンジニアにも常に機敏な対応が求められ、チャレンジ精神歓迎です。

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総合商社でのLNG中長期トレード/エネルギー関連の投資案件構築

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

1)LNGの中長期トレードの仕組み作り。新規案件開発等
2)M&Aを含むエネルギー関連の投資案件構築

1)2)ともに担当として案件に従事し、管理職を目指していただく

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総合商社でのICT/デジタル領域の新規事業開発

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

5G、AI、IoT等、先端ICT技術と当社既存事業/アセットを活用することで、新しい高付加価値インフラビジネスの創出
・アジアの新たな通信需要を取り込む高付加価値インフラビジネスの開発
・ブロックチェーン等を活用した次世代電力ビジネスの構築
・IT系グループ会社(日商エレクトロニクス、さくらインターネット)との連携によるAI・IoT・Big Data関連事業の拡大

【具体的な職務内容】
ICT/デジタル領域の新事業開発とグループ会社を含む既存事業とのシナジー追及

【キャリアプラン】
・短期的
グループ会社と連携し、国内・海外案件(既存事業高度化・新規事業開発)のアイディア起草から実証、実現までの推進支援を担当

・中期的
プロジェクトリーダーとして案件開発を主導する中核リーダーになる

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総合商社での新規案件企画(金属・資源)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

・本部の戦略・計画策定
・予算策定・実績見通しフォロー
・本部関連の新規案件の推進サポート
・その他、本部統括業務

【具体的な職務内容】
新規案件推進に当たって各部及び外部関係者と折衝
(ビジネスプラン・ストラクチャー策定、相手先との交渉等)

【キャリアプラン】
・短期的:担当者として業務遂行
・中期的:管理職補佐として業務にあたり、将来的には事業会社経営(出向等)を経て管理職

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総合商社での投資案件開発

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

投資案件の立案、精査、評価、折衝等

【具体的な職務内容】
・ 営業部の強み/市場環境などを踏まえた事業戦略構築
・ 事業パートナー候補/売却希望者との交渉
・ 経済性計算モデル構築/バリュエーション
・ 各種契約書作成
・ 各種デューディリジェンスの指揮/管理
・ 社内決裁取得に向けた各種業務
・ 事業会社の管理/運営

【キャリアプラン】
・短期的:プロジェクトリーダー(案件主担当)として数件の投資を実現
・中期的:プロジェクト開発を手掛ける組織で管理職の立場でチームを率いるリーダーとなる。あるいは投資実行した事業会社に出向し会社運営の責任者となる(海外駐在の可能性も有り)。

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総合商社での食品・リーテル事業開発

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

・ベトナムでは、コンビニ事業、卸事業、物流事業、製造事業の運営行い、タイでは製造卸事業の運営を行い、ミャンマーでは物流事業を行っています。
・各国での現地投資法、労働法、税法や固有事業に必要な法律を理解し、事業創造と事業管理を行っていきます。
・事業管理だけでなく、実際に各事業会社へ出向し、事業の運営と拡大を担って頂く事になります。

【具体的な職務内容】
海外事業会社の予実管理、事業管理および新規案件開発のPMI業務補佐

【キャリアプラン】
・短期的:本社で海外事業会社の主管業務を行い、事業内容および当社管理スタイルの習得
・中期的:自身が担当した海外事業会社へ管理職として出向

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総合商社での新基幹システムの企画、導入、運用、プロジェクトマネジメント

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

当社では2025年に向けて、グローバルレベルのグループの新基幹システムの刷新を推進しています。本社、海外現地法人及び国内子会社の基幹システム刷新を企画・導入を行います。

・グループ新基幹システムの企画、導入、運用、プロジェクトマネジメント。
・新基幹システムの海外グローバルロールアウト
・基幹システム刷新を通じた業務改革の推進
・経営に資する情報を提供する経営情報基盤の構築及びデータ利活用の向上

【具体的な職務内容】
・グループ新基幹システムの企画、導入、運用、プロジェクトマネジメント。
・海外拠点及び国内子会社への新基幹システムのロールアウト
・IT技術を活用した業務改善や経営に資する情報の提供

【キャリアイメージ】
・入社後、新基幹システムの企画・導入プロジェクトに従事。
・その後、別の業務エリア経験もしくは海外駐在等組織を跨いだ連携の経験
・目指すべき人材像は「ITを駆使してリードする商社パーソン」

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのHuman Capital領域担当リサーチャー

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●職務内容とその割合
・リサーチ(45%)
-プロジェクトにおけるリサーチ業務
-提案活動におけるリサーチ業務
-マーケティング活動(書籍・セミナー等)におけるリサーチ業務

・マーケティング(30%)
-ヒューマンキャピタル部門のマーケティング強化施策の策定・実施
-全社マーケティング部門との連携
-マーケティングイベントのスケジュール調整
-マーケティング強化施策の効果測定

・ナレッジマネジメント(20%)
-プロジェクト・リサーチ業務の成果物、新聞・雑誌記事、グローバルナレッジ等の管理の仕組み構築と運用
-各種ナレッジマネジメントの仕組みに関する社内周知(オリエンテーション、ニュースレター配信等)

・その他(5%)
- チーム内の業務分担調整
-下位スタッフの育成・指導

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の人事企画・制度運用担当マネジャー

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●職務内容
70%:
・評価制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進)
・パートナー登用制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営)
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング

30%:
・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
 例:各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推進など

●アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です

●想定されるキャリアパス
・HR BP
・HR企画での高度プロフェッショナル
・HRのその他領域(人材開発、オペレーション)でのプロフェッショナル

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の人事企画・制度運用担当スタッフ

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●職務内容
80%:
・評価制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進)
・パートナー登用制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営)
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング

20%:
・HR企画業務(例:働き方改革の推進、職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理)

●アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます
・積極的に手を上げることで、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております

●想定されるキャリアパス
・HR企画での高度プロフェッショナル
・HRのその他領域(人材開発、オペレーション)でのプロフェッショナル

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コミュニケーションサービスを提供するベンチャー企業の提案営業

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜800万円 前職給与・実績等の条件を踏まえて検討
ポジション 担当者
仕事内容

自治体・企業等が保有する社会インフラの保守・点検、大規模の工場・プラント等の設備保守・点検、官公庁・自治体の災害対策、大規模施設等の警備・監視といったテーマに対して、業務上発生している問題/課題を抽出/分析しながら、ドローンや自律制御技術・画像認識/解析といった先進サービスを組み合わせた具体的なソリューション提案を行い、デモ等の実施から受注までを担っていただきます。

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東証一部ネットワーク・エンジニアリング企業における固定資産管理課長

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験・スキル等を考慮の上、決定致します(イメージ〜900万円)
ポジション 課長
仕事内容

●固定資産管理と当該所管課のマネジメントに従事いただきます。
※本ポジションを経て、自社内での財務・経理部門でのキャリアアップを見込めるポジションです。

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上場外食チェーンでの業態メニュー戦略担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

グランドメニューや季節メニューの企画構成、メニューの付加価値つけ、メニューの運用管理、魅力アピール等の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・業態としてのターゲット層の確認
・世の中の流行や健康トレンド、それを実現できる食材及び他社の取り組みなどのリサーチ
・当社の取り扱い食材の特徴や規格の再確認とアピール内容まとめ
・メニュー単位および業態全体の原価率設計とシミュレーション
・業態の客単価モデルに合わせたお客様客単価設計とシミュレーション
・既存メニューの付加価値づけ(修正開発)の企画
・新メニューの企画と開発チームへの依頼
・テーマメニューの企画構成(「旬の食材」「食育」「糖質制限」「熟成肉」など)
・店舗内のメニュー存在と運用の定義(お客様視点、従業員視点)
・メニュー説明に関する従業員向けオペレーションマニュアルの作成と教育
・メニューアピールの設計(店内告知、配布物、電子POP、WEBでの告知)
・メニュー運用の年間計画の作成(グランド、季節、ランチなど各種について)
・メニューブックおよびオンラインメニューの製作ディレクション、およびコスト管理
・各店舗のメニュー運用状況、販売状況の管理指導
・お客様評価の収集および想定売上、客単価になっているかの検証確認

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上場外食チェーンでの食肉価値向上PJリーダー

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

魅力あふれる業態作りを追求!

扱う種類は牛肉・豚肉・鶏肉・加工品など食肉全般です。世の中の流行トレンドや先行き、それを実現できる食材、他社の取り組みなどをリサーチし、マーチャンダイザーを含むPJメンバーと一緒に付加価値の高い食肉製品の開発及び売り方改善を行っていただきます。

【具体的には】
・食肉の調査研究開発
・仕入れ先のリサーチ・開拓
・工場生産における製造マニュアルの作成、作り方の落し込み、歩留まり向上
・商品説明に関する従業員向けオペレーションマニュアルの作成と教育
・店舗内・WEB上における商品の魅力訴求、アピール方法の設計

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上場外食チェーンでのお客様室長候補

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 室長候補
仕事内容

正確かつ包括的にお客様の声を収集し、会社の各部門長と連携し、スピード感をもって問題解決や改善に向けて業務を管理。お客さまからの声を会社全体の品質向上に繋げる重要な役割を担うポジションです。

【具体的には】
・お客様声等へ寄せられるご指摘事項について、現場への対応指示および対応結果の確認、顧客対応
・お客様からのご要望等の収集および社内への周知
・お客様の声を分析し、問題を把握、関連部署の問題解決や改善に向けて業務の管理
・お客様の声に基づき、各種マニュアルの運営、改善により顧客満足度を高め、付加価値を生み出す

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上場外食チェーンでの人事部 採用広報担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

社長直下の採用広報として、人材採用活動を担当していただきます。

総務人事部の人事メンバー3名と協力をして、企業説明会や面接イベントの企画立案・採用HPの表現力アップ、広告媒体の原稿企画とディレクション・自社の採用に繋がるブランディング活動等をお任せいたします。

当社のイメージを求職者の方々に、いかにセンスよく表現出来るかが重要となります。

何をやるか、どう採用ブランディングをするか、すべてはあなたのアイデアや経験次第です。
採用広報として企業と共に成長をし、当社に新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。

【具体的には】
<本社間接部門の中途採用業務および、採用のための広報活動をお任せします>
・求職者に当社の魅力を伝えるための、採用ブランディングの実行
・採用計画の立案、実行
・採用に関するイベント企画
・採用ホームページのブランディング
・求人媒体の原稿作成・運用
・SNS(Twitter、Facebook等)を活用した採用活動

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上場外食チェーンでの人事部 採用担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

採用プロセスの立案・実行など、本社の中途採用に関わる業務をお任せします。

【具体的には】
・要望のヒアリングと人材要件の整理
・採用計画の企画・立案
・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝
・応募者対応実務(電話やメール対応、データ管理)
・選考業務(書類審査、1次面接、選考課題の考案)
・候補者のフォロー、クロージング 等

【この業務の魅力・特徴】
●高度な人事採用のスキルが身につく環境
当社は、国内外への積極的な出店のみならず、M&Aや新規業態開発など様々な施策を打ち出し、さらなる事業拡大に向けて動きを進めています。
2018年にはベトナムに出店しており、今後も海外展開を積極的に行う予定があるほか、食べ放題専門店や女性をターゲットにした店舗など、市場ニーズを捉えた多彩な業態を展開していく予定です。
そして事業拡大を進める中で必要不可欠となるのが、事業を推進していく原動力となる「人材」の力です。
今回人事として採用するあなたには、「本社部門の中途採用」に特化したキーパーソンとして、魅力的な中途人材へのアプローチを行うとともに、人材を通した組織力強化に努めて欲しいと思います。

●採用チームは殆どが中途入社です
当社の採用チームには“決まりきった採用手法”が存在しません。
常に変化を続けている人材市場に対してスピード感を持って柔軟に対応していくべく、既存のやり方に固執するようなことはせず、その都度採用手法を変化させています。
これは“時期”によるものもあれば、“職種”ごとに変化させることもあるなど、1年を通しての動きは本当にフレキシブル。
主体性や柔軟な対応力が求められる一方で、採用企画の立案やクロージング手法の検討など、採用に関わるスキルを徹底して突き詰められるため、高度なノウハウが身につく環境でもあります。

あなたも採用のプロフェッショナルを目指し、当社から新たなキャリアを描いてみませんか。

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上場外食チェーンでの総務(職種・業界未経験可)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

今回募集する総務職の方には、ご経験に応じて様々な業務をおまかせします。

・経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討
・取締役会の構成やそのバランスに関する助言提案
・社内・社外取締役の意見調整
・会社法や各種法令改正対応
・将来の取締役会人事に関する情報収集
・取締役会および株主総会における企画とスムーズな運営
・先回りでの法務対応(予防措置)
・IR業務・決算説明会対応

【この仕事の魅力】
会社と一緒に成長出来る環境です。
総務においては待ちの対応ではなく、世の中の動き等広い視野から発想して経営をサポートしていく必要があります。また、経営の間近で企業の発展を推し進め、中長期的に安定して存続していくための様々な対応をしていくことで、自身が会社とともに成長する大きなチャンスでもあります。

私たちとともに会社を発展させていける方のご応募をお待ちしております。

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外食チェーンでの営業人事(新卒採用・育成推進担当)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

新卒採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。

【具体的には】
・将来の当社を作る新卒社員の採用
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
・選考業務(書類審査、面接、実務試験などの実施)
・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務
・企業説明会や店舗見学会などの運営
・内定者フォローや懇親会の運営
・エルダー制度や定期フォローアップ研修の運営と管理(入社後1年)
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用
・入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談(入社後3年程度)

【応募者へのメッセージ】
●国内外積極的に事業展開
当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。営業人事部では、会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価 / 人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、活動を行っております。会社の成長は人の成長であり、店舗でお客様のことを大切に思いお客様満足度の追及と、自己成長のために活き活きと輝くスタッフを一杯にしたい!というコンセプトで日々現場スタッフと向き合っております。
今回募集する“新卒採用・育成推進担当”は、当社グループの将来を背負って立つ人材である優秀な学生を採用し、社会人として・企業人として・当社社員として一人前に育て上げる重要な業務にあたってもらいます。一人ひとりの人生に寄り添い、一緒に悩みながら成長を共に感じることができる非常にやりがいと充実感のある職種です。
私たちと共に採用活動や、社員が活き活き働ける環境づくり、制度改革に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

●成長出来るチャンスがあります。
新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。採用計画を立てることから始まり、ターゲットの選定や年間行動計画、選考活動など一つ一つのプロセスを大切にしながら活動と振り返りを行っていただきます。
入社数をゴールにするのではなく、その人材がどのように活躍し将来の当社グループの基盤となるような人材に成長できるのか?を想像し、人材育成にも関わっていただきます。エルダー制度やフォローアップ研修など既存の人事制度を用いて、一人ひとりに寄り添いながら成長に導いてください。ご自身が経験した就職活動の中での苦楽や採用活動での知見を活かし、真剣に向き合えるかが鍵となる重要な職種です。
また、入社後のメンバーと一緒になって当社の魅力づくりに挑戦する楽しみもあります。実績作りに始まり、自社サイトの特設ページ、ポスターや採用パンフレットの作成など様々なコンテンツを作りアピールをするなど業務領域は広く、自らが主体的に行動することが好きな方は、自己スキルの成長に繋がるフィールドでお待ちしております。
新卒採用の経験者はもちろん大歓迎です。また人事・採用未経験であっても、飲食業界で人材マネジメントに努めてきた方や、若者と真剣に向き合える方であれば、私たちと一緒に新卒採用活動を行いながら人事スキルの習得や経験を積み重ねて行きましょう。

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上場外食チェーンでの給与労務(マネージャー候補)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション マネージャー候補
仕事内容

5000人以上の従業員が安心して、生き生きと働ける環境の整備や、生産性アップさせるための働き方改革を推進するために、今回、給与労務ポジションでマネージャー候補を採用し、体制強化を図ります。
会社の発展・進化のために、あなたの力をお貸しください。

【具体的には】
・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント
・労働基準監督署対応
・各種手続きと法改正や労務対応
・長労働時間の是正や外国人労働者の活用、労務管理に関する指導
・多様な働き方提案、労働環境の改善改革の提案
・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育

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上場外食チェーンでのM&A担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

M&Aチームを一緒に作りましょう。

M&A業務はまず、企業の商圏や立地、業態などを診断、分析します。その後、利益予測、人事状況に関する分析、実際の契約における組み立てや、相手方との交渉、事業移行後のフォローなどM&Aの業務は多岐にわたります。

いずれかの分野に強みのある方を複数、募ることでM&Aチームを作っていきたいと考えています。当社のビジョン実現のために、あなたの力を生かしてみませんか。
チームでの体制構築のために、M&Aで主力となれる人材を募集します。

【具体的には】
・専門仲介業者や不動産業者、金融機関等を通じた情報収集
・企業価値の分析や利益予測
・契約内容の検討と立案、条件交渉、契約締結
・契約締結後のプロジェクト編成と推進

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上場外食チェーンでの店舗開発担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

・出店ターゲットエリアの選定
・業態プランニングや競合各社のリサーチ
・損益計算に基づく出店パターンの検討と出店モデルの構築
・物件取得に関わる情報収集と物件の価値判断およびプランニング
・オーナー対応、条件交渉
・店舗建築およびデザインの推進
・オープン後の店舗検証と出店モデルの修正

【このポジションの魅力】
挑戦出来る環境があります。
「ヒットする店舗作り」に向けて、業態の開発を自分自身のアイデアや仮説を基にして一から携われるのは大きなポイント。また、経営者志向の方には、上記のような店舗開発に必要な一連の流れをすべて作りあげてけることも大きな経験になることでしょう。
いずれの業務においても、自分なりの仮説を立てて行動し、その結果を踏まえて次のアクションを修正、さらに積極的に動いていくことが必要です。しかしながら、裁量は大きく、自分の手でいろいろなことを成し遂げることができることは間違いありません。意欲的、挑戦的な方はぜひチャレンジをしてみてください。

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上場外食チェーンでのFC開発担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

FC開発は人づくりそのもの。「自分の店を持ちたい」そんなオーナーの夢を叶えること、そのために一人ひとりに向き合い、個人に合わせた提案・サポートをすることがミッションです。

新しいオーナーが誕生したら、そこで終わりではありません。店舗運営にも入り込み、経営について助言し、一緒に店舗を作り上げていきます。裁量の幅も広く、募集・提案・教育・店舗経営など、全てを経験できます。だからこそ、自分自身の成長にもつながります。

夢をかなえ、その人生を支援し、自分自身も成長できる、やりがいのある仕事です。
当社で、一緒に新しい道を歩んでみませんか。

【具体的には】
<社内外からFCオーナー志望者を探し、独立を支援します>
・媒体・募集管理/求人媒体の管理、応募者対応など
・セミナー・説明会/FCについての説明会を開催
・研修内容の構築・改善/候補者向けに、店舗研修を実施
・FC店舗オープン後も人・物・金など、様々な面で管理指導実施
・独立候補者の情報集め・面談

【応募者へのメッセージ】
地域に愛され54年の歴史を誇る当社。その基盤を活かし、既存店舗・新規店舗にかかわらず、オーナー候補者のニーズに沿った提案ができます。
また、候補者向け研修も充実しているため、候補者からの満足度も高く、安心して提案ができています。
FC開発課が設置された当初は、社内スタッフの独立支援で実績を積んできましたが、今後は外部候補者の支援に力を入れていく予定。その立ち上げにも協力してほしいと思っています。

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上場外食チェーンでのマーケティングプロモーション担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

マーケティングプロモーション職は、当社の持つ「価値」をさまざまな視点から見つめなおし、対象となる顧客層に改めて伝えていきます。
消費者への提案、コミュニケーションを通じて、世の中の多様なニーズを把握するとともに、業態の新たな魅力作りのための提案や改善もお願いします。

【具体的には】
<消費者が感じる当社の価値を向上させることがミッションです>
・商品・季節フェア・キャンペーン等、WEBやSNSを使い幅広く訴求
・当社の知名度向上及び集客を実現するための各種イベント企画
・SNSを活用した顧客とのリレーション強化
・消費者ニーズの把握とともに業態作りのための提案
・会員クラブの管理・運用・拡大 

【応募者へのメッセージ】
自由に発想し、挑戦出来る環境があります。
商品・サービスの良さはどうやったらたくさんの人に伝わるのか。そのために適切な媒体、手法は何なのか。そもそもターゲットをどのように定めるのか…など、プロモーションの効果を最大化するため、あらゆる要素を検討する必要がありますが、手段やツールについては自由に発想し活用していただいて構いません。自分が発信した情報や立案した企画が、世の中で大きな話題になること、当社がいっそう人気を集めること、あなたの手でそれを実現出来ることが、この仕事最大の魅力です!

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上場外食チェーンでの品質管理

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

配属を予定している商品品質部門では、商品品質の向上に関する全ての業務に携わり、当社の安全安心と利益を守ることを最大のミッションとしています。
日々変化する衛生管理へのお客様のご要望や、衛生基準等の変化に合わせて当社の衛生管理のあり方を変化させていきます。
具体的には、法律やガイドライン・業界基準について常にキャッチアップしながら、当社商品の流れである仕入・加工・保管・物流・調理・販売における全ての段階について安全安心の基準を見直します。

食品の衛生管理手法であるHACCPの導入についても、より効率よく安全な現場体制を実現します。また、店舗や工場において作成した安心安全の基準に沿って、適正に運営出来ているかどうかを確認するためのフローおよび、チェック体制の構築にも取り組みます。

このような活動を通じて当社の安全安心の強化を図り、顧客満足度の向上と会社の発展拡大を目指します。品質管理を通じて、当社の安全安心と利益を守ることに取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

【具体的には】
・安全安心に関わる当社グループ内全ての業務フローの見直し
・物流・保管管理・人的マニュアル等チェック体制の構築・強化
・法令や安全安心基準の改正等に関する情報収集
・HACCPの推進対応
・品質ロス削減の取り組み
・新しい農薬の情報や国内・国際食材調達における情報収集・研究
・ポジティブリストの制定

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上場外食チェーンでのSV支援担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

SV部門は自社ブランド店舗の周辺調査、営業内容(衛生管理、食材管理、清掃、営業内容)の監査、勤務している従業員とのヒアリングにより店舗の実態を把握。結果は営業本部と営業管轄責任者、店長に報告します。

営業内容の改善指導は、単なる改善対応だけではなく店舗の安全管理や改善提案、従業員の教育までを業務範囲として、お客様満足度の向上や事故の未然防止の実現を目指します。
また、周辺調査の結果に基づいて販売促進の提案をしています。
業態オペレーション合理化、ITや設備など新しい技術を用いて、お客様への新たな付加価値を提案する活動も行っています。

【具体的には】
・SVを通じて店舗のQSC、営業内容、従業員の状況を記録・報告
・従業員とのヒアリングを通じて情報収集・課題把握
・ミステリーショッピング(顧客型営業監査)の企画運営
・営業内容の監査結果報告
・店舗改善が進まない場合、直接的な改善指導
・監査結果に基づいて具体的な改善指導
・QSCの判断基準を現場社員へ教育する
・店舗周辺の競合店、人口、客層などを調査

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上場外食チェーンでの営業副本部長候補

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 営業副本部長候補
仕事内容

社長直下にて、当社の事業に携わり、事業拡大に貢献できます。

【本ポジションのミッション】
・当社の拡大に向けて社長と意見を交わしながら、各部門長と連携し、スピード感をもって各部署および各プロジェクトの運営レベルアップに取り組んでいただきます。

【このポジションの魅力】
・経営者直下のため、生の経営を学ぶことができるかつ部門のマネジメントから、会社レベルのマネジメントへとステップアップすることが可能です。
・本ポジションは当社の今後の拡大に向け、必要不可欠な役割を担っています。会社の成長を実感できるポジションです。

【具体的には】
経験・適性に応じて下記業務を担当して頂く予定です。
・担当分野の経営課題に対する課題解決提案と実行
・営業本部構成の企画・人材採用の実行
・担当部内の業務状況管理
・各部署に対する教育やマネジメント
・各種業務フローの見直し及び改善

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上場外食チェーンでの新業態開発

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

当社はファミリーレストランの店作りのノウハウは豊富ですが、バルやアルコール業態の経験が少ないです。ソムリエ、バーテンダーなどのご経験を活かして当社業態開発チームにご参加いただき、飲み業態特有のメニュー作り、店内デザイン、オペレーション設計などをご担当いただき、プロジェクトチームと一緒に新しい業態を創り上げていきます。
業態開発チームの一員として、市場調査からコンセプト設定、スタッフの教育まで新業態開発の一連の仕事に携わることができる仕事です。

【具体的には】
・新業態に関してプロジェクト立ち上げ、新業態案の検討
・飲み業態特有のメニュー作り、店内デザイン
・オペレーション設計
・市場調査からコンセプト設定、スタッフの教育

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上場外食チェーンでの業態総合プロデューサー

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション プロデューサー
仕事内容

新業態を作り上げるチャンス!
お客様の当社店舗使用シーン、所得、ライフスタイル、価値観、家族構成と言ったターゲッティングとサービスの特徴や競合との差別化ポイントといったポジショニングを策定、成長性や損益性などのリスクの検討を行いながら方向性を立案、業態を作り上げていきます。
状況に応じて、他業態、新業態を手掛けるチャンスもあります。

今後の成熟した消費社会においては、マーケティング指向で全社員の能力を活かしていくことが企業成長の原動力となります。
将来的には社内にCMO(最高マーケティング責任者)を設置し統合的なマーケティング戦略を実行できる体制へと進めていくことを考えています。

【具体的には】
・新業態に関してプロジェクト立ち上げ、新業態案の検討
・業態立ち上げ後の各種データに基づく分析、検証
・ターゲットとなる顧客層の選定や業態コンセプト作り
・当社の新しいイメージ作りや新規顧客獲得の為のプラン創造
・関係部署との調整業務
・プロジェクトにおけるチームマネージメント

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上場外食チェーンでの商品コーディネーター(韓国料理専門)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

料理、味に関する専門知識を活かして、メニューの全体プランの考案、各商品の企画・開発担当者のコーディネート、料理の見せ方の工夫、現場オペレーションのフィッティング、仕入れ・調達のコーディネートを担当します。
アートディレクターや他のPJメンバーと議論しながら、魅力あふれる業態作りを追求していきます。
※韓国料理を得意とする方を想定しております。

【具体的には】
今回募集する商品コーディネーター職については、業態プロデューサーの示す方向に沿って、商品面について業態作りの中核を担います。

・業態プロデューサーと共に消費者市場分析
・料理、味の専門知識を活かして業態企画立案に参加
・新業態にマッチするメニューラインナップ及び各商品企画立案
・社内人材、または外部の専門家を活用した商品開発
・売上分析に基づく商品判断、リリース商品の振り返り、改善の実施

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上場外食チェーンでの商品開発(海外商品部担当)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

メイン業務は当社ベトナム店舗のメニュー開発と現地スタッフの調理指導です。
焼肉、日本食、新しいトレンドに即した商品(韓国系チーズダッカルビなど)など、幅広いジャンルの商品開発が可能です。また、日本国内にいる時には店舗配属となります。

【具体的には】
・グランドメニューや季節ごとに展開されるフェアメニューの開発
・既存のメニューや、食材のブラッシュアップ
・開発したメニューに関して店舗での提供を見据え、調理レシピ作成
・従業員への調理指導、キッチン管理(食材、衛生、棚卸など)
・業態の原価率の管理とコントロール
・新しい食材や提供業者の開拓

【応募者へのメッセージ】
ベトナム現地には日本語が話せるスタッフがいるため、語学力は不要です。
商品開発未経験・海外未経験の方も、ベテラン先輩社員がいるので、OJTを通じて、既存のメニュー、オペレーションなどを理解し、商品開発へとつなげていくために学んでいただけます。
成長するアジアの事業を自身が手掛け、“焼肉”、“韓国料理”、“日本食”などの魅力を、私たちと一緒に海外で表現してみませんか。

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上場外食チェーンでの商品開発(野菜ソムリエ)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

今回募集する野菜ソムリエは野菜に関する味・栄養・組合せ・調理方法の深い知識を活かして、野菜を取入れた新しい焼肉スタイルの提案やサラダバーコーナーの魅力アップを図ります。

【具体的には】
・商品開発PJに参加し、野菜・果物の食べ方・調理法の開発提案
・旬のもの、流行りの野菜などを取り入れたメニュー開発
・野菜・果物の目利き、栄養素材に合わせた食べ方・調理法の提案
・サラダバーの魅力アップ、ニーズに合わせた演出提案
・おいしい食べ方や保存方法、旬の野菜情報をお客様に提案
・卸業者、野菜農家などの仕入れ先の開拓、提携コラボの企画

【この仕事の魅力】
野菜の知識を存分に発揮できます!
特に近年、健康へのこだわりは年齢や嗜好に係わらず、全国民の関心事といってもいいほど意識が高まっています。
当社もそれに対応するために野菜に着目し、従来の「肉をたくさん食べる」から「肉と野菜を組み合わせて健康的に焼肉を食べる」にと、戦略的にシフトしていきます。

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上場外食チェーンでの店舗デザイナー(エクステリア、インテリア)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

企画立案からデザイン・実施設計までトータルにお任せします。

・経営者から、事業方向性、デザインコンセプト 等の意思共有
・店舗のインテリア及びエクステリアデザイン
・個々の製作体制から、チームワークでの製作体制の確立
・新しいセンス、他社の事例等、情報収集と研究

【応募者へのメッセージ】
新たな付加価値を創りましょう!
時間をかけて対応する新規出店や大規模改修のデザインから、スピーディに対応を進めるべき案件まで、ステータスが異なるため、メンバーと協力しながら店舗デザイン部としてクオリティとパフォーマンスを保持して業務を進めます。
新しい店舗を生み出すタイミングとして、アイデアを存分に発揮したあなたのデザインで新しい業態を創り上げ、既存ブランドの刷新をリードすることができるポジションです。ブランド戦略の要となるような活躍を期待します。

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上場外食チェーンでの海外事業推進担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

社長直轄のポジションで、当社ベトナムの組織構築、売上・利益拡大に取り組んでいただきます。飲食企業をトータルで立ち上げる経験ができる仕事です。

【具体的には】
・現地消費者ニーズへの対応や仕入環境変化に対応するメニュー企画
・店舗運営の改善指導(食材・衛生・備品・人件費・売上管理)
・店舗オペレーション業務とマネジメント業務の規定、基準の整備
・店舗従業員教育・指導、人事評価制度の整備
・販促活動・集客プロモーション企画  

【応募者へのメッセージ】
ベトナム現地には日本語が話せるスタッフがいるため、語学力は不要です。
商品開発未経験・海外未経験の方も、ベテラン先輩社員がいるので、OJTを通じて、既存のメニュー、オペレーションなどを理解し、商品開発へとつなげていくために学んでいただけます。
成長するアジアの事業を自身が手掛け、“焼肉”、“韓国料理”、“日本食”などの魅力を、私たちと一緒に海外で表現してみませんか。

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上場不動産情報サービス会社でのマーケティングテクノロジーエンジニア

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【チームのミッション(ビジョン)】
エンドユーザーの住まいに対する夢や理想を実現するために、あらゆるコミュニケーションチャネル(LINE/メール/SMS/DM/店舗/電話など)を駆使して当社「住宅・不動産情報ポータルサイト」のUXを革新する。

【仕事内容】
当社「住宅・不動産情報ポータルサイト」のエンドユーザー向けダイレクトコミュニケーションチャネル(LINE/メール/SMS/DM/店舗/電話など)を担当している部門にて、下記、開発業務をお任せいたします。

・マーケティングオートメーションツールを使ったメール/SMS/DM配信の開発・運用
・物件情報を使ったレコメンデーションAPI等の開発
・APIを使ったLINEメッセージ配信システムの構築
・各チャネルごとの施策企画・実装や訴求コンテンツの改善、施策トリガーの改善
・既成概念を超えたAmazingなソリューションを生み出し、あらゆるLIFEをFULLにすること

【やりがい・魅力】
・日本最大級の当社「不動産・住宅情報サイト」で、オムニチャネル戦略基盤の開発を経験することができます。
・開発範囲には、APIからLINE、Salesforceなど幅広くあり、上流 下流工程までチャレンジできる環境です。
・エンジニアとしてはあまり触る機会のないMarketing Cloudを始めとした、各種マーケティングツールを使うことができます。
・そのため、エンドユーザーと直接的なリレーションを構築していくことで、ユーザー満足度を向上させることにやりがいを感じられます。

【今抱えている課題】
LINEやSalesforce等の開発領域は日進月歩で進化しているため、常に最新情報をキャッチアップしてすぐさまサービスへ反映する柔軟性とスピードが求められます。
その課題を解決するために、学習意欲が高く、フットワークが軽いチーム作りを目指しています。

【お任せしたいこと】
・マーケターやデザイナーと積極的にディスカッションしながら、開発の方向性を示すこと
・生産性向上のため、チーム内のエンジニアと協力しながら部署としての開発ルール作りや仕組化をすること

【開発環境】
マーケティングオートメーションツール:Marketing Cloud
開発言語:PHP / Ruby / JavaScript
フレームワーク:Symfony2 / Sinatra
データベース:MySQL / Oracle
インフラ: AWS(RDS, CloudWatch等)
バージョン管理:git/Github
CI/CD: Jenkins, CircleCI
その他:Hive / Salesforce / Chatwork / JIRA / Confluence

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人事責任者候補

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜600万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

年間100人の採用計画に関して質を落とさずに推進いただきます。

現在の社員数が370人で今後毎年年間約100名は採用していく予定です。
離職率は現在5%未満ですが、限りなく0%を目指して頂きます。

それを実現するために人事の責任者候補を募集します。

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地域に密着したソフトウェア開発会社でのRPAエンジニア・コンサルタント候補 ※RPA未経験者歓迎!

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ250万円〜800万円)
ポジション RPAエンジニア/コンサルタント候補
仕事内容

<RPAエンジニア>
自動化する各種業務に関わるデータの収集やプロセスの見える化と、
RPA開発の実務などを行っていただきます。

<RPAコンサルタント>
プロジェクト全体のまとめ役として、開発チームやエンドユーザーと、
円滑なコミュニケーションを図りながら、チームメンバーが収集したデータの解析や、
見える化したプロセスの分析などを実施し、自動化案の作成をとりまとめていただきます。
(説得力のあるコミュニケーション力・文章能力・提案能力が重要となります。)

※PM等の経験がある方には、採用された自動化案のプロジェクトの実施において、
PMのポジションをお任せする場合もございます。

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【勤務地東京/佐賀】健康食品、化粧品の製造・販売を行うODMメーカーでの経営企画室

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜800万円 ※選考時の評価により上記年収レンジ以上の提示も可能です。
ポジション 係長〜課長クラス
仕事内容

経営企画部門にて下記業務をご担当いただきます。
各種経営数値の取りまとめ・分析に留まらず、そこから経営戦略を立案していく重要なポジションとなります。

―[具体的には]
・経営分析
・経営企画、事業企画の立案
・経営層への提案
・各種資料作成
・各種会議(経営会議等)の準備、運営

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外資大手バイアウトファンドの投資先(HRソリューション企業)でのコーポレートファイナンス(財務管理/マネージャー候補)

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:〜1,100万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

財務&管理のプロとして、当社を支える重要なミッションを担うポジションです。
会社方針・戦略に沿った実行計画達成を後おしする 財務&管理業務のトータルマネジメントに携わっていただきます。
担当部門のビジネスパートナーとして主に財務的視点から目標&KPI 設定 および進捗管理を行っていきます。計画から乖離時の差異分析、要因分析、および是正措置の提案&促進を行います。変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス&ディフェンス的 両側面を兼ね備えた ビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

【財務管理 部門全般】
- 財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信
- 年間予算策定、キャッシュフロー予算策定、実績管理
- 収支の的確な把握、見通しの作成 及び管理
- 財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス
- 各種全社プロジェクトへの財務分析面での参画
- 進行プロジェクトの実績のフォローと報告
- コスト分析・コスト構造改善活動のリード
- その他財務会計・管理会計全般

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